ПИК-Брокер — отзывы сотрудников о работе в компании

После собеседования пригласили в группу на обучение. Обещали, что обучение будет длиться 3-5 дней. По факту затянулось на две с половиной недели. Заскриптованность считаю непрофессиональным подходом к сегодняшним реалиям рынка. Из всей группы ни один не прошел аттестацию с руководством (я ушла по собственному желанию), а ребята в нашей группе все были профессионалы! .. При этом прослушав разговоры операторов в срм был легкий шок, больше половины не могут адекватно ответить на вопросы клиентов если они не попадают в стандартный шаблон скрипта. Набор идет бесконечный, потоковый. Интересно понять: в чем сила, брат? Резюмирую: если вы готовы ждать две-три недели до бесконечности растянутого обучения и потом очень не факт, что сдадите аттестацию, как показала практика, даже если вы профи, то вэлком в мозгодробилку. P.S. На всякий случай: я не " обиженный сотрудник" была возможность наблюдать, как отвечают коллеги и дать адекватную оценку профессионализму других. Отзыв оставляю, чтобы уберечь от потери времени. Ведь не у всех есть шикарная возможность потратить две- три недели в никуда. Показать полностью

После собеседования пригласили в группу на обучение. Обещали что обучение будет длиться 3 дня, на 4-ый день срез, потом аттестация с руководством. Договор не скинули чтобы ознакомиться. Обещали горы денег (от 100к). Обучение затянулось на 3 недели, вела его Екатерина Шуева. Постоянные переносы, непунктуальность, дикие требования к ПК, фразы "ребят, вы не готовы, я не допущу вас на аттестацию к руководству", какие-то безумные требования по скрипту и по информации. Почти все в группе бывшие матерые риелторы, но срез и аттестацию не прошел никто. Они просто набрали кучу людей и теперь не знаю как контролировать этот поток, поэтому всех сливают. Если вам не жалко 2-3 недели вашей жизни, чтобы потом вас все равно завалили на срезе или аттестации, то добро пожаловать. Это не ПИК, друзья, это дочерняя ШАРАГА! Не ведитесь! Просто проходите мимо лучше, я сэкономлю вам время.

Ужасное отношение к потенциальным работникам. На собеседовании уверяют обучение 4 дня , в итоге оно продлилось 2,5 недели. Обучение оставляет желать лучшего, тренера не пунктуальные , постоянные у них форс мажоры , сидишь ждёшь их у компа, тк обучение и работа дистанционная. В итоге под конец учебы всех заваливают , находят причины чтобы отстранить от аттестации. Из всей группы пошёл только один человек. Спрашивается, если вам не нужны люди , зачем набирать группы. Зря потраченное время, нервы. 2,5 недели учебы, зубрёшки даже на выходных и все в пустую, отстранили от аттестации из за плохого звука. Не советую, ни в коем случае!!!

Онлайн собеседование в зум. Директор по маркетингу Регина. Все на удаленке .Просят сделать тестовое, обратную связь не дают, сроки на выполнение 1-2 дня. Сделать визуал двух - трех макетов баннеров. По моей настойчивости, сказали обратная связь только через неделю, критерии оценки нет. Понравится или нет. Отписка на hh, что отказ. Hr Анна Афанасьева, говорит, что обратную связь ей не дают. Подумайте прежде, чем с ними связываться. Блек лист, стыдно ребята Пик - брокеры..✌

В марте устроилась в компанию ПИК-Брокер. Привлек известный бренд (это дочка ГК ПИК), соц пакет и белая ЗП. Я была готова к тому, что многие процессы внутри еще не построены - это стартап. Плюс на собеседовании мне говорили о том, что планы достаточно быстро меняются и работать нужно будет в динамичных условиях. Также сказали, что ген.дир. достаточно специфичный человек. В реальности оказалось, что специфичный - это мат на сотрудников, изначальное отношение к работе каждого, как к г*вну. Ген дир (ФИО) всем грубил и мешал работать в буквальном смысле - каждый день были новые вводные по цифрам, новые приоритетные задачи, планы менялись. После 2,5 недель работы в ПИК-Брокер произошел скачок курса рубля, в связи с чем (ФИО) решил резко порубить все расходы. Для этого он вызвал людей из карантина в офис, чтобы те подписали соглашения об увольнении. Разумеется, никаких компенсаций не было предусмотрено. При несогласии начинались угрозы: "опоздаешь/где-то задержишься, оформим прогул, потом уволим. зачем тебе портить себе трудовую?" Насколько мне известно, более 40 человек уволили в первый заход. У меня есть претензии по нарушению ТК этой компанией, но помимо этого хочется задать риторический вопрос: зачем они вообще нанимали людей, если знали о своей непростой экономической ситуации? Настолько недальновидное и безответственное управление повергает в шок. Кто и зачем доверил (ФИО) управление компанией?! После всей этой ситуации я загуглила его имя и узнала, что свой прошлый стартап этот человек развалил точно так же, принимая непоследовательные и глупые управленческие решения, мешая выстраиванию рабочих процессов и уволив кучу людей. Сейчас компания сменила юр. лицо (теперь они ООО Метроном) и продолжает увольнения. Если вдруг вы прочитаете этот отзыв, подумайте сто раз, стоит ли связываться с ГК ПИК, если в их дочках позволяют происходить таким вещам. Показать полностью

Это самая ужасная компания, которая может быть в принципе. Обман с первых минут общения с hr: обещали белую полностью зарплату, по уровню дохода ориентировали приличному, оплачиваемое обучение. Собеседование было с руководителем из такси ( сразу понятно уровень и дальнейшее отношение), без предупреждения провели групповое собеседование ( сразу ясно, что полная лажа и отношение к тебе будет соответствующее ). Что по факту: премия в серую, обучение, которое растянулось на 8 дней с 9 утра до 19 вечера не оплачивается, мотивация меняется чуть ли не каждый месяц в зависимости от того, как выгодно работодателю, отношение как к скоту от руководства, мат, к окончанию испытательного срока многих просто увольняют без причины И ЛЮДИ ДОБРОВОЛЬНО УХОДЯТ !! В общем , эти сволочи когда-нибудь ответят за свои поступки по отношению к такому количеству подчинённых. Они без тормозов вообще! ЛЮДИ!! БЕРЕГИТЕ СЕБЯ ОТ ТАКОЙ КОМПАНИИ!!!

Проработала в компании пару месяцев, такого я еще не встречала - чистый рейдерский стиль из 90-х в лице вечно матерящегося 28-летнего корейского гендира и его прихлебателей топ-менеджеров с вечно пафосным общением, которые за свою зарплату готовы загрызть каждого, на кого покажут корейским пальцем. Никакой корпоративной этики и культуры тут нет и в помине, вас могут выкинуть одним днем при шантаже и угрозах без всякой компенсации, что вы якобы прогуляли работу, чего вы не делали. Потому что вся переписка ведется в запрещенном в России мессенджере Telegram , а все сообщения о вашей дистанционной работе регулярно удаляются, чтобы зачищать всех, кто никому ничего не лижет. Постоянная текучка кадров, никаких выстроенных бизнес-процессов и должностных инструкций, вечно слетающая оценка, что приводит к постоянному обману клиентов по стоимости их квартир. Если вы оператор колл-центра, а вам вдруг скажут идти мыть полы, то весь топ-менеджмент скажет, что это так и должно быть. Никому не советую туда идти работать ни за какие деньги. К тому же компания сейчас явно терпит убытки, потому что в скоростном режиме увольняет сотрудников пачками. Все положительны отзывы на всех сайтах написаны самими же сотрудниками этой шаражки. Показать полностью

Зря потраченное время. При трудоустройстве занимаются не обучением, а отрабатыванием своего оклада. Люди там не требуются это однозначно. Проводится массовое собеседование и обучение. Нет нормальных программ для работы, работают в отстоющем режиме от онлайна. На аттестации спрашивают, то чего нет на обучение, это делается специально, тк там никто не требуется))) кому охото поучится и потратить своё время приходите в пик брокер и зп обещали 50 оклад и 120 премия чистыми, что бы дети не голодали))) Айгуль там там всем заведует. Руководству срочно нужно проверить своих сотрудников из отдела обучения персонала на вменяемость адекватность и предоставить справки из института «Сербского» для дальнейшей работы с персоналом.

Позиция руководящая, но отношения как будто пришёл бутылки сдавать в 90х. Hr не плохой, линейные руководители тоже вроде адекватные и компетентные ребята. Но вот крайний собес, это что-то ген дир А. Югай - не компетентный, не умеющий выражать свои мысли, не умеющий слушать человек. Наверно у него достаточно достоинств, но общение с людьми и проведение собеседований явно не из них.

НА собеседованиии руководители сказали что в пятницу HR обязательно свяжется по итогам. в пятницу никто не связался вынуждена была написать в вотсап HR/ Хамоватая HR Екатерина , которая на мой вопрос в вотсапе о результате собеседования, Ответила- Вакансия закрыта/ при вопросе почему не сообщили, и когда закрыли вакансию перезвонила и с наездом сппросила что я вообще хочу. Считаю с таким отношением, набрать сотрудников будет крайне сложно. Очень жалко потраченного времени

перевод с ЛК не настроен, предлагаю выделять тех клиентов, кто соглашается какой-либо рамкой или цветом, ведь АМО (программа) на них все равно реагирует – здесь минус в том, что мы тратим время на эти звонки, а когда завал, это не есть хорошо

Первое время было непросто, т.к. нужно было успевать и звонки обрабатывать, и вести учет в crm системе. Со временем стала всё на автомате заполнять, не приходится тратить своё время после работы.

давно не было тимбилдингов Я работаю в ПИК-Брокер чуть больше года, тружусь в IT-отделе. Достаточно давно работаю в IT и привыкла, что работа однообразная, в крупных компаниях много времени уходит на бюрократию и согласования, свои идеи реализовать практически невозможно, тк “динозавры” компаний лучше знают как надо (нет). Ушла с последнего места работы и решила заниматься своим приложением по сравнению стоимости товаров в разных магазинах. Когда поняла, что какой-то якорь мне все-таки нужен, стала искать место с лояльным отношением к работникам и достойной зарплатой. Нашла ПИК-Брокер. Особо уже не помню, что было на собеседованиях, помню только что было три этапа и что-то вроде 4 претендентов на место. Всех все устроило и мне прислали оффер. На работу вышла 2-ого сентября. Муж с дочерью в школу, я в Сити) Из минусов места – лифт ждешь как маршрутку, куча народа, иногда даже чтобы вызвать лифт приходится ждать, с парковкой тоже могут возникнуть сложности.

Разные задачи, разные проекты, иногда достаточно специфичные и скучные, но ты задействован только в одном - чтобы не переключаться и не путаться

бывает большой поток звонков и параллельно запросы в чат и на почту, нужно уметь работать в режиме многозадачности и не нервничать из за пустяков

без понимания Javascript как языка будет трудно, без знаний HTML5 и CSS3 вам тут делать нечего.

в скором времени нужно будет часть времени проводить в офисе, немного грущу по этому поводу, ведь я 100% интроверт.

А течении рабочего дня должно быть тихо, а так у меня не всегда получается.

нет культуры обманывают клиентов с ценой плохое отношение к сотрудникам

Некоторые задачи требуют больше времени, приходится уделять сверх рабочего времени. Но это хорошо оплачивается

формат работы 2 в 1 "удаленка" и "офис", офис - сейчас тоже пока удаленка