PNK Group (ПНК групп) — отзывы сотрудников о работе в компании

пригласила HR "компании ПНК" на собеседование на роль ГАПа - Главный архитектор проекта. Она была вежлива и обходительна, на пожелание по ЗП отреагировала спокойно. Согласился придти в тот-же день, соответственно не успел почитать отзывы, ведь увидев их количество и прочитав некоторые, увы уже после понял - это.... Пришел вовремя, получил пропуск. на этаже сдал пропуск зачем- по требованию то охранника. итак - все двери разного типа. белесая дверь в ПНК напомнила дешевую квартирную дверь из 90х... секретарь попросила подождать, пока выяснится на какой из 2 этажей, которые якобы занимают, все-же нужно было придти. Потоптался в коридоре минут 10 рассматривая макеты складских парков. сразу бросилось в глаза - нарезка участка и расстановка складов огульные, а все парковки разбросаны как лоскутки, оставшиеся клочки газонов выглядят пародией на озеленение. далее секретарь провела в переговорную - интерьер выполнен средне, ничего интересного. Через несколько минут появилась старушка, учтиво передавшая мне некий листок. оказалось это опросник! Не смотря на немалый опыт прохождения собеседований, никогда с таким еще не сталкивался вообще. Но что интересно, опросник содержал вопросы а ля - а что такое RAL 3020, на сколько диаметров заводится арматура, какая толщина огнезащитного покрытия при приведенной толщине металлоконструкции менее 4мм, и тому подобное... Ладно еще чудом помню эти параметры, но остальные вопросы касались конструкторов и технологов. архитектор подобную информацию на зубок знать вовсе не обязан, он получает ее от конструкторов с технологов, из Норм, буклетов и интернета (Вермикулит)... Вежливо, но решительно отказался заполнять анкету. Далее подошли тетенька напомнившая продавщицу из сельпо и косоглазый парень, которые уселись по флангам от бабульки, и приступили к допросу с пристрастием... "а знаете то..а это сколько будет это..." Моего портфолио коснулись за все собеседование лишь вскользь, "а что вы из этого делали" - на что ответил, "все перечисленное либо автор, либо соавтор..." тетенька сельпо, нервно взвизгнула "это стадии П"... и повернувшись ко мне спиной, закрывая лицо ладонью, по всей видимости демонстративно закатывая глаза... я опешил от такой глупости... Стадийность не отменяет авторства или соавторства... ответил, что портфолио смотреть надо, а не рассуждать о стадиях или статусе реализации проекта, подобное никак от архитектора не зависит... на что сельпо раздраженно и презрительно брякнула, мол " пошла по более важным делам"...и ускакала... Далее настал звездный час косоглазого, который обращаясь ко мне, смотрел непонятно в какой угол комнаты. косой подвинул мне потрепанный буклет с проектом склада, бормоча что-то из области "найдите три ошибки"... по всей видимости некий "экзамен" вошел в следующую фазу... рассматривая мелко напечатанный чертеж, я не понимал что от меня вообще хотят. тогда последовал "спасительный" комментарий "даю вам подсказку, а связи здесь нужны?" Так как 2 диафрагм жесткости в виде малых бытовых модулей сетке из ЖБ колонн хватало еле еле, я ответил утвердительно... Косой повращал глазами как в детском калейдоскопе и спросил "зачем?". На что я спросил какими: тросы или уголки...? Тот что-то промямлил.. на что я ответил что "если не можете тросами, как принято уже давно на западе, а в РФ их почти нигде не научились грамотно натягивать...не делайте"... что такое диафрагма жесткости объяснять показалось бесполезным... уровень 1 курса... Вопрос о типе и глубине фундамента под колонну обсуждать не имея на руках ТЗ показалось также нелепым... Далее последовал вопрос о "водостоках"... удивило отсутствие ребер разуклонки на чертеже. Потом последовал вопрос, "а как решить вопрос по теме дымоудаления: механическом или пассивном методом... ". И такой вопрос задается пожарному-технологу, в зависимости от класса горючести декларируемых товаров и отдельно уже касаемо офисных модулей в складе, помимо того что большинство справляются датчиками оповещения, После уже последовал анчоус - чем покрывать пол в офисной части склада, ковролином или плиткой... ответил что лучше плиткой... на что косой добавил - ну ковролин-то мол горючий... То что в природе есть трудно воспламеняющиеся типы ковролина, которые соответствуют всем противопожарным требованиям в офисах, косой был явно не в курсе... Ответил, что насколько странно поделенного генплана "логистического парка" (на который это убожество не тянет никак) еще не видел... разбросанные парковки и газоны, вместо прямых и ясных проездов, линеек парковок и газонов... для меня непонятны в принципе! Косоглазый проблеял "все там в порядке"... на что я перечислил ряд выполненных проектов, которые в совокупности площадей едва уступают всему складскому бизнесу ПНК. Старушка, которая криво улыбаясь и пожевывая свою вставную челюсть промычала, "а зачем вы к нам пришли" - пришел потому-что пригласили, и по зарплате HR все устроило. "Это вы у нас из-за зарплаты?", на что ответил, что работой обеспечен, но могу устроиться на вакансию и привнести улучшения, новшества, оптимизацию... Далее последовало набившие оскомину, что мол у них интенсивный поиск кандидата, и утром уже 1 приходил... (в серьезных компаниях по 7-10 человек за день бывают на собеседовании). Мое возмущение убогим и мутным цирком вылилось в то, что слегка отчитал эту инвалидную команду, (и пожалел что истеричная сельпо уже успела свалить, прежде чем услышать о своем поведении пару ласковых). Если это собеседование, то "комиссия" не потрудилась ознакомиться с портфолио и не доложила о профиле компании. Если это экзамен, которые уже к счастью давно в прошлом, то как правило о экзаменах оповещают заранее, давая кандидату возможность подготовиться, а не тратить время людей впустую... Беззубая начала виновато скулить, что мол "вы нас извините, мы не хотели вас обидеть, если у..(косого)... будет желание продолжить на уровне портфолио, то будем"... я про себя решил что ноги моей не будет в этой гнусной шараге... Кому нужен плохо организованный экзамен с вопросами, на которые сами экзаменаторы не ответят ни в жизни даже всем коллективом, очевидно гнилой климат, и судя по остальным отзывам предсказуемое кидало по зарплате - дерзайте. Субъективное мнение о ПНК - это ПОМОЙКА!!!!!!!!!!!!!!!

пригласила HR "компании ПНК" на собеседование на роль ГАПа - Главный архитектор проекта. Она была вежлива и обходительна, на пожелание по ЗП отреагировала спокойно. Согласился придти в тот-же день, соответственно не успел почитать отзывы, ведь увидев их количество и прочитав некоторые, увы уже после понял - это.... Пришел вовремя, получил пропуск. на этаже сдал пропуск зачем- по требованию то охранника. итак - все двери разного типа. белесая дверь в ПНК напомнила дешевую квартирную дверь из 90х... секретарь попросила подождать, пока выяснится на какой из 2 этажей, которые якобы занимают, все-же нужно было придти. Потоптался в коридоре минут 10 рассматривая макеты складских парков. сразу бросилось в глаза - нарезка участка и расстановка складов огульные, а все парковки разбросаны как лоскутки, оставшиеся клочки газонов выглядят пародией на озеленение. далее секретарь провела в переговорную - интерьер выполнен средне, ничего интересного. Через несколько минут появилась старушка, учтиво передавшая мне некий листок. оказалось это опросник! не смотря на немалый опыт прохождения собеседований, никогда с таким еще не сталкивался вообще. Но что интересно, опросник содержал вопросы а ля - а что такое RAL 3020, на сколько диаметров заводится арматура, какая толщина огнезащитного покрытия при приведенной толщине металлоконструкции менее 4мм, и тому подобное... Ладно еще чудом помню эти параметры, но остальные вопросы касались конструкторов и технологов. архитектор подобную информацию на зубок знать вовсе не обязан, он получает ее от конструкторов с технологов, из Норм, буклетов и интернета (Вермикулит)... вежливо, но решительно отказался заполнять анкету. Далее подошли тетенька напомнившая продавщицу из сельпо и косоглазый парень, которые уселись по флангам от бабульки, и приступили к допросу с пристрастием... "а знаете то..а это сколько будет это..." Моего портфолио коснулись за все собеседование лишь вскользь, "а что вы из этого делали" - на что ответил, "все перечисленное либо автор, либо соавтор..." тетенька сельпо, нервно взвизгнула "это стадии П"... и повернувшись ко мне спиной, закрывая лицо ладонью, по всей видимости демонстративно закатывая глаза... я опешил от такой глупости... Стадийность не отменяет авторства или соавторства... ответил, что портфолио смотреть надо, а не рассуждать о стадиях или статусе реализации проекта, подобное никак от архитектора не зависит... на что сельпо раздраженно и презрительно брякнула, мол " пошла по более важным делам"...и ускакала... Далее настал звездный час косоглазого, который обращаясь ко мне, смотрел непонятно в какой угол комнаты. косой подвинул мне потрепанный буклет с проектом склада, бормоча что-то из области "найдите три ошибки"... по всей видимости некий "экзамен" вошел в следующую фазу... рассматривая мелко напечатанный чертеж, я не понимал что от меня вообще хотят. тогда последовал "спасительный" комментарий "даю вам подсказку, а связи здесь нужны?" Так как 2 диафрагм жесткости в виде малых бытовых модулей сетке из ЖБ колонн хватало еле еле, я ответил утвердительно... Косой повращал глазами как в детском калейдоскопе и спросил "зачем?". На что я спросил какими: тросы или уголки...? Тот что-то промямлил.. на что я ответил что "если не можете тросами, как принято уже давно на западе, а в РФ их почти нигде не научились грамотно натягивать...не делайте"... что такое диафрагма жесткости объяснять показалось бесполезным... уровень 1 курса... Вопрос о типе и глубине фундамента под колонну обсуждать не имея на руках ТЗ показалось также нелепым... Далее последовал вопрос о "водостоках"... удивило отсутствие ребер разуклонки на чертеже. Потом последовал вопрос, "а как решить вопрос по теме дымоудаления: механическом или пассивном методом... ". И такой вопрос задается пожарному-технологу, в зависимости от класса горючести декларируемых товаров и отдельно уже касаемо офисных модулей в складе, помимо того что большинство справляются датчиками оповещения, После уже последовал анчоус - чем покрывать пол в офисной части склада, ковролином или плиткой... ответил что лучше плиткой... на что косой добавил - ну ковролин-то мол горючий... То что в природе есть трудно воспламеняющиеся типы ковролина, которые соответствуют всем противопожарным требованиям в офисах, косой был явно не в курсе... Ответил, что насколько странно поделенного генплана "логистического парка" (на который это убожество не тянет никак) еще не видел... разбросанные парковки и газоны, вместо прямых и ясных проездов, линеек парковок и газонов... для меня непонятны в принципе! Косоглазый проблеял "все там в порядке"... на что я перечислил ряд выполненных проектов, которые в совокупности площадей едва уступают всему складскому бизнесу ПНК. Старушка, которая криво улыбаясь и пожевывая свою вставную целюсь промычала, "а зачем вы к нам пришли" - пришел потому-что пригласили, и по зарплате HR все устроило. "Это вы у нас из-за зарплаты?", на что ответил, что работой обеспечен, но могу устроиться на вакансию и привнести улучшения, новшества, оптимизацию... Далее последовало набившие оскомину, что мол у них интенсивный поиск кандидата, и утром уже 1 приходил... (в серьезных компаниях по 7-10 человек за день бывают на собеседовании). Мое возмущение убогим и мутным цирком вылилось в то, что слегка отчитал эту инвалидную команду, (и пожалел что истеричная сельпо уже успела свалить, прежде чем услышать о своем поведении пару ласковых). Если это собеседование, то "комиссия" не потрудилась ознакомиться с портфолио и не доложила о профиле компании. Если это экзамен, которые уже к счастью давно в прошлом, то как правило о экзаменах оповещают заранее, давая кандидату возможность подготовиться, а не тратить время людей впустую... Беззубая начала виновато скулить, что мол "вы нас извините, мы не хотели вас обидеть, если у..(косого)... будет желание продолжить на уровне портфолио, то будем"... я про себя решил что ноги моей не будет в этой гнусной шараге... Кому нужен плохо организованный экзамен с вопросами, на которые сами экзаменаторы не ответят ни в жизни даже всем коллективом, очевидно гнилой климат, и судя по остальным отзывам предсказуемое кидало по зарплате - дерзайте. Субъективное мнение о ПНК - это ПОМОЙКА!!!!!!!!!!!!!!!

Здравствуйте. Хотела бы вам немного рассказать об исполнительном директоре ПК ЗМК, которым является Прокопьев Данила Владимирович. О том, как он себя ведёт и что себе позволяет- он совершенно не умеет общаться с сотрудниками своей компании, спокойно может на хамить, на грубить, позволить себе при всех матом наорать на сотрудника (а это кстати статья 5.61 КОАП РФ). А офис - менеджер для него - это словно не "хозяйка офиса", которая в принципе должна помогать всем сотрудникам и чётко работать по своей должностной инструкции, а его персональная помощница, "собака-ищейка" - которой по его мнению он может звонить и словно собаке говорить - найди мне срочно. А его выходки с переводом денег на личную карточку офис-менеджера (на дни рождения- есть в компании традиция, собираем конвертик и поздравляем), почему он возомнил себе, что может в выходной день кинуть денег на карту офис- менеджеру и пусть ищет где снять?! Да и вообще, почему так делает?! Какое он имеет право?! Почему офис - менеджер, должна в свой выходной бегать и искать где снять его же деньги?! У человека свои заботы как в рабочий день после 18, так и в выходные - это уже не сотрудник, а семейный человек, со своими домашними и прочими обязанностями. Или может это сделать в рабочее время, не поинтересоваться даже - есть ли наличные деньги у сотрудника. А то как он общается с отделом закупок - вынь и положи ему, в приказном порядке. У него совершенно нет понимания того, что с 1 января цены изменились, НДС вырос и у поставщиков так же нет выбора, они же не будут работать себе в убыток. Он же не приходит в магазин и не говорит - я хочу тот или иной товар по той цене, что была в прошлом году. - потому что так нельзя и он берет по той цене, которая стоит. Так же у него отсутствует понимание, что после 18 и в выходные дни все сотрудники компании, уже не сотрудники, но он систематически звонит вне рабочее время, и без каких либо приветствий и извинений что уже не в рабочее Время позвонил, выясняет какие либо рабочие моменты. Да и к тому же, у каждого сотрудника свой личный номер, какое он имеет право вторгаться своими телефонным звонками в личное пространство человека?! Данила Владимирович абсолютно не знает что такое субординация. То что он исполнительный директор, не даёт ему никакого права так вести себя по отношению к сотрудникам. Вместо того, чтобы получить в их лице союзников и помощников, он делает все наоборот, чтобы его не любили в коллективе и относились к нему, так как он заслуживает. Данила Владимирович обиделся на то, что ему офис-менеджер перевел обратно деньги в выходной день, его же деньги,и даже не сам лично, а через зам.директора по общим вопросам поставил два условия - заявление по собственному желанию, либо может работать, но без премиальной части ( девушка, у которой ребенок есть, семья, а первый муж вообще не платит алименты, плюс ипотека, вот так взять и поступить, очень мужской и человечный поступок). А то что я в прошлом году за копейки заменяла сотрудников из отдела снабжения, пока они по очереди были в отпуске...причем даже не по собственному желанию я это делала (статья), а навязанно исполнительным директором и за копейки - хотя 30 процентов от оклада должны были оплатить по закону, так и за эти несчастные копейки он из офис-менеджера вынул всю душу - хотя это была даже не моя обязанность, но я выслушивала от него его приказной тон -вынь и положи, до такой степени, что просто уже до слез довел.

группа на три буквы. «Я не хочу работать в этой загнивающей компании!» «Пнк, это коллектив школьников-недоучек. На всех уровнях». - отзывы бывших сотрудников. Проработал в данной компании ровно два года. Она расположена в бизнес-центре «Европа-Билдинг» на 5 и 11 этажах. При поступлении на работу общался с начальником направления и его заместителем, они мне показались грамотными и адекватными людьми, поэтому принял решение устроится на работу в данную компанию. В первый день на работе начальник сказал, что некой Дельфонцевой не понравился размер моей зарплаты, но он на её надавил и она, скрепя сердце, поставила нужный мне оклад. Работал на 11 этаже в кабинете с заместителем начальника. Тревожный звонок поступил через полгода, когда в понедельник объявили, что замначалька увольняют, а в среду он собрал вещи, ушел с работы и больше я его не видел. Еще через полгода специалистов моего профиля в компании набралось аж на целый отдел. Руководителем у нас стал начальник ПТО. Очень грамотный, понимающий, находящий общий язык с руководством и с нами. Мы переехали на 5 этаж и стали работать в одном кабинете с другим отделом. Руководила другим отделом женщина с 7 летним стажем работы в данной компании. Через некоторое время после нашего переезда к ней в отдел устроили женщину по фамилии Свиридова. Когда начальница отдела со скандалом уволилась, Свиридову поставили начальником отдела через два месяца работы простым специалистом. На вопрос: «КАК?» ответить просто – она сестра группенфюрера Шаркова и, кстати, владеет долей в компании Кокаревой ООО «Проект Девелопмент». А еще через полгода уволили начальника ПТО. За то, что «писал СМСки Шаркову». Шаркова, как и его ГРУППУ подчиненные тоже ласково называют на три буквы - «ШЕФ». Кстати, я видел его два раза один раз он заходил к нам в кабинет - к сестре поболтать. А второй раз на 11 этаже, он что то объяснял стоящим вокруг него людям, среди которых были женщины, я расслышал только две фразы «ж@па» и «е%@#ь» - мне почему-то стало стыдно. После увольнения начальника ПТО руководство отделом поручили его помощнице – Рузялиё девушке без высшего образования 23-х лет (!), которая не только стройки, но даже мужской пиписьки, наверно, не видела! Зато она очень исполнительная. Нас стали вызывать на работу в выходные дни. Мне Дельфонцева отказывалась выплачивать сверхурочные – видимо щелчок в шнопак от моих тогдашних руководителей был очень болезненным и поэтому запомнился! После моего похода в трудовую инспекцию я написал заявление Кокаревой о выплате сверхурочных. На меня начали оказывать давление – в итоге я стал угрожать Рузялиё, та пожаловалась Кокаревой. Кокарева вызвала меня к себе, и мы целый час беседовали. Скажу одно – если бы я проходил собеседование с ней и Дельфонцевой два года назад я бы в этот свинарник ни ногой! В компании платят белую зарплату, но поскольку с большинством сотрудников заключен срочный договор, каждого из них легко уволить в трехдневный срок, будьте бдительны, устраиваясь на работу в ПНК! Выскочек и правдорубов здесь не любят, хорошо держатся исполнительные, беспрекословно выполняющие команды Шаркова, Дельфонцевой и Кокаревой ж@%@олизы.

группа на три буквы. «Я не хочу работать в этой загнивающей компании!» «Пнк, это коллектив школьников-недоучек. На всех уровнях». - отзывы бывших сотрудников. Проработал в данной компании ровно два года. Она расположена в бизнес-центре «Европа-Билдинг» на 5 и 11 этажах. При поступлении на работу общался с начальником направления и его заместителем, они мне показались грамотными и адекватными людьми, поэтому принял решение устроится на работу в данную компанию. В первый день на работе начальник сказал, что некой Дельфонцевой не понравился размер моей зарплаты, но он на её надавил и она, скрепя сердце, поставила нужный мне оклад. Работал на 11 этаже в кабинете с заместителем начальника. Тревожный звонок поступил через полгода, когда в понедельник объявили, что замначалька увольняют, а в среду он собрал вещи, ушел с работы и больше я его не видел. Еще через полгода специалистов моего профиля в компании набралось аж на целый отдел. Руководителем у нас стал начальник ПТО. Очень грамотный, понимающий, находящий общий язык с руководством и с нами. Мы переехали на 5 этаж и стали работать в одном кабинете с другим отделом. Руководила другим отделом женщина с 7 летним стажем работы в данной компании. Через некоторое время после нашего переезда к ней в отдел устроили женщину по фамилии Свиридова. Когда начальница отдела со скандалом уволилась, Свиридову поставили начальником отдела через два месяца работы простым специалистом. На вопрос: «КАК?» ответить просто – она сестра группенфюрера Шаркова и, кстати, владеет долей в компании Кокаревой ООО «Проект Девелопмент». А еще через полгода уволили начальника ПТО. За то, что «писал СМСки Шаркову». Шаркова, как и его ГРУППУ подчиненные тоже ласково называют на три буквы - «ШЕФ». Кстати, я видел его два раза один раз он заходил к нам в кабинет - к сестре поболтать. А второй раз на 11 этаже, он что то объяснял стоящим вокруг него людям, среди которых были женщины, я расслышал только две фразы «ж@па» и «е%@#ь» - мне почему-то стало стыдно. После увольнения начальника ПТО руководство отделом поручили его помощнице – Рузялиё девушке без высшего образования 23-х лет (!), которая не только стройки, но даже мужской пиписьки, наверно, не видела! Зато она очень исполнительная. Нас стали вызывать на работу в выходные дни. Мне Дельфонцева отказывалась выплачивать сверхурочные – видимо щелчок в шнопак от моих тогдашних руководителей был очень болезненным и поэтому запомнился! После моего похода в трудовую инспекцию я написал заявление Кокаревой о выплате сверхурочных. На меня начали оказывать давление – в итоге я стал угрожать Рузялиё, та пожаловалась Кокаревой. Кокарева вызвала меня к себе, и мы целый час беседовали. Скажу одно – если бы я проходил собеседование с ней и Дельфонцевой два года назад я бы в этот свинарник ни ногой! В компании платят белую зарплату, но поскольку с большинством сотрудников заключен срочный договор, каждого из них легко уволить в трехдневный срок, будьте бдительны, устраиваясь на работу в ПНК! Выскочек и правдорубов здесь не любят, хорошо держатся исполнительные, беспрекословно выполняющие команды Шаркова, Дельфонцевой и Кокаревой ж@%@олизы.

Собираясь работать в компании ПНК Групп http://www.pnkgroup.ru имейте ввиду, что там происходит постоянный набор и увольнение сотрудников, в частности руководителей проекта/руководителей направления, люди работают в компании от нескольких дней, до нескольких месяцев. Кому как "повезёт". Увольняют обычно в один день. Людей подбирает КА "Свой мир", которое находится в финансовой зависимости от владельца бизнеса и вынужденно постоянно закрывать вакансии по недавноподобранным сотрудникам, которых уволили . За год прошло уже порядка 7 волн набора сотрудников, и в каждой набирались новые, взамен уволенных. Обычно увольняют всех свежепришедших на управление строительными и монтажными работами. Почему уволили не объясняют, условия прохождения испытательного срока не объявляют. Зачастую чёткая постановка задачи отсутствует. Возможно причина в необходимости постоянного притока новых подрядчиков, которым не редко не выплачивают последний платёж и прогибают при заключении договора ниже плинтуса, хотя есть несколько постоянных подрядчиков, сотрудничающих с PNK уже несколько лет. Работают с подрядчиками часто без текущих КС-ов, т.е. до завершения работ подрядчик находится в авансе. Также, например по внутренней инженерии договора на монтажные работы заключаются на основании ТЗ. Всё это не может не сказывать и на качестве работ, т.к. при вышеизложенных условиях уровень подрядчиков оставляет желать лучшего. В общем если у вас без вариантов и вы готовы рискнуть вперёд, стоит отметить, что ЗП белая, так что зная за раннее возможное развитие событий, можно подготовиться к возможному увольнению. Ещё стоит иметь ввиду, что ЗП на испытательный срок будет меньше обещанной и так как в трудовом договоре дальнейшее увеличение не прописано, то (если вдруг вы проработаете дольше испытательного срока) вам легко могут не увеличить её, прецеденты были. Не хочу переходить на личности, просто замечу, что в компании фактически отсутствует какая- либо структура, и твориться полный бардак - это касается строительной части. Про бухгалтерию и юротдел скажу, что там поспокойнее, хотя от увольнения в один день там не застрахован ни кто и ваш стаж работы в компании ничего не значит для владельца компании Шаркова, люди для него расходный материал, отношение как к вещам, захотел купил, захотел выкинул точнее уволил.

PNK Group это ООО "Проект-Девелопмент", детище новосибирского миллионера Шаркова А.В. (ИНН: 544518150516), владелец «Компании Чистая вода», бренды Норинга, Святой источник. ОГРН: 1136685023419 Директор: Докин Александр Федорович (544518248504) Учредители: Микиашвили Олег Важикоевич - 541018799265 - 96,58 % (37 519 950 р.) Сидоров Виктор Валерьевич - 165704978572 - 2,28 % (884 700 р.) Докин Александр Федорович - 544518248504 - 1,14 % (442 350 р.) Занимаются строительством складских комплексов, есть парочка заводов по произ-ву конструкций. Будьте внимательны при отклике на вакансию, т.к. порят сначала одно, а затем после устройства сюда условия работы другие, особенно оплата труда, а точнее схема оплаты вообще другая. Вы предоставлены сам себе, руководство совершенно неадекватное, организация труда хромает, техники безопасности 0, мутная компания. Деньги зато оседают в оффшоре - ХАЙРОАД ХОЛДИНГС ЛИМИТЕД, Кипр. РЕГ №: НЕ 181130 от 26/07/2006 Не рекомендуется, как постоянное место работы.

Она же "Проект-Девелопмент" Просто большая шарага. Набирают кого попало. Обещания отдела кадров о повышении зарплаты-вранье. Проработал больше половины года, повышения зарплаты так и не дождался! Постоянные переработки, нужно выходить в выходные объекты в области, компенсация только на 50% топлива и то если повезет. Набрали "подрядчиков" которые являются фирмами знакомых Шаркова. В этих фирмах постоянный беспорядок, работают бедолаги из ближнего зарубежья за сущие копейки, выполняют работы абы как. Часто работяг кидают. Фирмы со стороны зачастую вообще не получают своих денег. Просто отвратительная бюрократическая машина которая прогибает все под собой, зато Шарков летает на собственном вертолетике и снимает рекламу со звездами. Перспектив никаких, зарплата черная. Горбаться, пока не сдохнешь, а тобой покомандуют жополизы и близкие шаркова. Положительные отзывы об этой компании-смешные попытки отмыть грязь...

Внимание- не поддавайтесь на уловки,не ходите на собеседование в данную компанию.Тот,кто проводит собеседование-Максим Викторович, законченный пассивный гомосексуалист,в прямом смысле слова.При собеседовании недвухсмысленно предлагает оторваться,крутит задом,строит глазки.ЖУТЬ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Гомосеки одолелиииииииииииии...

За время работы ПроектДевелопменте четко уяснил что зарплату не повысят если не проговорили это еще на собеседовании. Ну и некоторые кто эту фишку не просек, увольняются. Видимо кадровикам проще найти нового спеца, чем удержать уже опытного и притертого. Наняли на стольник, работай за стольник. А то что стольник в полтора раз к доллару подешевел – твоя проблема.

хвалебные отзывы слащавые и неестественные.... собеседования в ПНК у всех вызывают омерзение...работа длится не более года - руководители просто меняют тех - на кого периодически сваливают свои косяки... ПНК помойка

Внимание- не поддавайтесь на уловки,не ходите на собеседование в данную компанию.Тот,кто проводит собеседование-Максим Викторович, законченный пассивный гомосексуалист,в прямом смысле слова.При собеседовании недвухсмысленно предлагает оторваться,крутит задом,строит глазки.ЖУТЬ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Гомосеки одолелиииииииииииии...

работал в данной компании с Терещенковым Андреем, человек вообще не разбирается, чем занимается фирма, это конечно хорошо, что гражданину украины помогает фирма, и его взяли без вообще каких то знаний, но я считаю , что ранова-то ему работать начальником, прежде чем, кем то командовать нужно знать больше других

Можно поподробнее, кто из ушедших из ПНК неудачник? Или Вас уже уволили. давайте попробуем, хотя бы пяток. Никто вопить на Вас не будет, Вы же тут "мистер хэ".

Люди работают хорошие в компании, но гадюшное руководство, нет нормальной структуры в организации, процветает воровство и интриги. Шарков совершенно больной психически человек, к тому же глух и слеп ко всему происходящему в компании. Критикует всех, но в свой адрес критику не приемлет. Позволяет Кокаревой обворовывать себя , также как и другим особо приближённым...

Работаю в компании 2 года, за это время понял, что излишнее рвение и труд за великую идею тут никому не нужен. На всякие «а я же вот это сделал» и «а посмотрите как вот тут все хорошо теперь» - ответ один: «это не в твоих рабочих обязанностях. Молодец, конечно, но занимайся своей работой».

Офис в самой клоаке, какая только есть в Москве, то есть в Сити! Чай нормально попить нельзя, печенек нет, в столовой в обед не сесть, все битком! Молоко к кофе быстро заканчивается!

кидают на деньги за уже выполненую работу правды недобиться при каждом удобном случае пытаются отжать хоть сколько-нибудь денег выпрашивают скидки на выполнение работ до 50%

Абсолютно невыносимо дрочат по ТБ на стройке. Я все понимаю, но всю эту херню писали люди далекие от работы «в поле».

Если идете в ПНК на высокую позицию – имейте в виду, пахать придется много и упорно. А если что-то сделаешь не в соответствии с генеральной линией, то головы не сносить. В строительстве, видимо везде так.

как кидали по зарплате так и кидают кидают целые фирмы на суб.подряде