Добавить отзыв Найти отзыв
Подиатр, торговая фирма

Подиатр, торговая фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.38) (Количество проголосовавших: 4)
Сфера деятельности: Протезные / ортопедические товары
(495) 589-71-77
[email protected]
Москва, Марксистская, 34 к8 - 4 этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Подиатр, торговая фирма. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Через сайт НН пригласили на собеседование на позицию HR-специалист. Время оказалось удобное — после встречи с клиентов и по дороге домой мимо офиса, куда пригласили на встречу. Должно было сразу насторожить, что время можно выбрать 18 или 19. ОКАЗАЛОСЬ….. они HRD выбирают массовым собеседованием, которое проводит…. Внимание! …. Александр Ерохин – тренер активных агрессивных продаж из Salecraft. Пригласили одновременно много кандидатов в бедный офис на 18 или 19 часов, дали всем анкеты, далее вызывали по одному на «комиссию» из тетенек-сотрудников компании + нервозный тренер. HRов Ерохин собеседовал по методике ПЕРФОРМИИ, да еще, как продажников (?!?), задавая вопросы с мутными формулировками («назовите одним словом результат продаж», «почему мы должны взять именно вас?» и т.д. и т.п.) – игра в угадайку в агрессивной манере. А тетушки смотрели на этот цирк с конями. Вы кого хотите найти таким способом?? Интересно посмотреть на финалиста?)) Думаю, вместо HRD выбрали РОПа;-), который умеет проходить собеседования по-хабардистски. И продемонстрировали корп.культуру от Ерохина. У вас и правда она такая? А теперь серьезно. Уважаемые руководители ПОДИАТРа, вами манипулируют. Вас подсадили на сладкую конфету, если не хуже. Поработайте пару раз с другими тренерами (только выбирайте внимательно). Просто чтобы очнуться. Чтобы научиться делать самостоятельный адекватный выбор инструментов, техник, методов и ключевых сотрудников. Есть МеркурийКонсалтинг. Есть Максим Батырев. Есть Екатерина Медникова и многие-многие-многие НЕ из секты) Выбирайте. Меняйте форматы, чтобы не было «вырождения» генофонда.
Машина времени - экскурсия в прошлое (( Нелепое участие тренера по продажам в отборе HRD Прям, стыдно. И жалко Компанию.
Неплохое объявление о вакансии на НН. Офис расположен довольно доступно - и на машине, и пешеходам.
Проходила собеседование в эту компанию. Понравился HR, все подробно рассказала о вакансии и ответила на мои вопросы. На следующий день мы уже общались с руководителем отдела продаж. По итогу - приятное впечатление, виден профессионализм сотрудников, увидела свои зоны роста.
Не увидела
Быстро откликнулись на мое резюме, вежливое общение, доступно и понятно рассказали о вакансии.
Через HH пригласили на собеседование в офис компании «Подиатр» на должность HR-специалист. Предложили 2 времени 18 и 19 часов следующего дня. Поехала к 18.00 23.12.21. При входе в офис увидела ТОЛПУ народа, заполнявшего анкеты. Даже к вешалке для верхней одежды было не подойти. ДА! Подбор HR-а массовым собеседованием! Присутствовали 3 «топа» компании и какой-то мутный тип – «консультант». Предполагалось 3 этапа: 1. Анкета (включая паспортные данные, родственников, адреса и т.д.), некоторые отсеялись на данном этапе, психанули и ушли, сказав: «Бред»; 2. Собеседование, после которого давали тесты (Белбина и еще пару устаревших), здесь тоже были психанувшие; 3. Забивание гвоздей в крышку гроба по результатам тестов))): - На вопрос «как вы будете проводить отбор региональных менеджеров по продажам?» вам расскажут, что собеседование – это трата времени (а то, что «топы» ушли в 21.30 в тот день – это его экономия, ага). - На просьбу «дать задание подчиненному» вам расскажут, что вы бестолковый руководитель, т.к. не уточнили, в каком виде вам нужно подать отчет на стол (в бумажном или в электронном). - На просьбу сформулировать ЦКП HRD (ценный конечный продукт) расскажут, что все как-то размыто и непонятно. А приведенный консультантом пример про дворника и чистый двор – не полный! (Если кто знает оригинал, то там было еще про «удобно ходить»). Ах, да. Вакансия на HH висит «HR-специалист», вы на нее не откликаетесь, рекрутер вас сам приглашает, а выслушаете вы о том, что у вас недостаточно компетенций для HRD! Ну и «вишенка». Кандидатку попросили переделать муторный тест, т.к. она напутала с цифрами (а там было, что напутать - все на коленке), она ждала, когда ее вызовут на 3-й этап, минут 40, пока меня там допрашивали, но ее просто отправили домой в 21.30, без 3-го этапа, даже не глянули переделанный тест, человек просто потратил время! А еще хотите «вишенку»? Она не HR ни разу, она БЛОГЕР, которая ходит по собеседованиям и потом рассказывает о невменяемых работодателях. Уважаемое руководство «Подиатр»! Обратите внимание, что очень много людей развернулось и ушло сразу после осознания про массовое собеседование. Ну не подбирают HR-ов вообще и HRD, в частности, таким образом (и вообще топов)! Скорее всего, ваш HRD был среди ушедших… Кстати, вакансия висит до сих пор, уже месяц! «Подиатр», вы платите консультанту за проведенные массовые собеседования? Так вы никогда не найдете себе сотрудника.
Хаббардщина - это реально секта. Подиатр, не портите себе жизнь!
Удобное расположение офиса. Компания готова обучать сотрудников.
Рейтинг работодателей г.Москва
Новые отзывы
23 дек | Понедельник
Полина
SUNLIGHT
Рада, что сюда устроилась) Смогла взять ипотеку одна - зп вся белая, и она зависит только от тебя, как продаж, так и получить процент. Есть KPI, но вполне все достижимо, у нас нет девочек, которые бы не выполняли. Очень сейчас интересно придумали, по...

Читать отзыв и комментарии
22 дек | Воскресенье
Олег
Yell.ru
Нет
Достойная ЗП, официальное оформление, все условия для сотрудников.

Читать отзыв и комментарии
22 дек | Воскресенье
Николай
ГК Аккорд
Мои воспоминания о развертывания счастья и

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.