Прагматик Экспресс, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Хочется начать с того что отзыв автора "серега я" от 17 сентября 2009 года 100% написан кем-то из руководства компании т.к. про существование данного ресурса сейчас знают все в т.ч. и они. А если мое мнение то все что написано в негативных отзывах других людей чистейшей воды правда.1 Ненормированный рабочий день заложен изначально, в выходные тоже прриходится работать т.к. такое кол-во бумаг чисто физически в рабочее время заполнить нет возможности. 2 С таким колвом работы зарплата и вовсе не нужна тк ее некогда тратить 3 Компания обманывает своих сотрудников с самого первого дня, в подробности вдаваться не буду, но это факт. Там могут работать только те люди которым некуда деваться правда не только они.

От души советую всем не тратить время даже на прохождение собеседования в данной компании. Обещают одно, в итоге все оказывается совсем иначе. Зарплату задерживают на немыслимые сроки, два- три месяца, вовремя выплачивают ( ЧАСТЯМИ!!!) только " белые" 15000 руб. В последнее время произошло повальное увольнение сотрудников разных отделов, многие из которых работали в этой компании до 10 лет! Причина все та же - НЕ Платят деньги!!! Компании не помешает капитальная проверка финансовая и налоговая.

Работал я в прагматике 1,5 года. Сейчас знаю что недавно уволили Гулю - ребята, теперь вы вздохнете нормально. Про неё даже писать то не хочется, жалко свои пальцы))) Если вы устроитесь на какую - нибудь работу, и увидите там Эптштейн Гюзель - БЕГИТЕ!!!! А все остальное - слепое руководство - поляки - приехали работать в Россию, и развалили компанию . Кстати, поищите в нете, очень много компаний, где руководство поляки, развалилось. А так же тем, кто так пиарит эту компанию, вы слепые люди, и верите только в свою правду (как вас учила Гуля). Посмотрите на другие компании, может у них и не такое громкое имя, зато в них можно найти 3-10 клиентов, и получать примерно 100-150 тысяч. Это не слова - это опыт. А не бегать как вы по тт, и получать свою з/п, да ещё и с задержками.

Не совсем понравились условия. На эту позицию требовался специалист, который бы занимался поиском новых клиентов начиная с холодного прозвона, встречами и заключением договоров. Но при этом оклад был максимально снижен, свой % от привлеченного клиента сотрудник получает всего лишь на протяжении 3 месяцев после заключения контракта. ЗП серая. Меня очень насторожили эти моменты. Поскольку менеджер выступает в позиции пушечного мяса, которое могут легко заменить. При этом перспектив в плане карьеры никаких не видно, ну работаешь ты на этой должности и все... В итоге манагер делает всю работу по привлечению, затрачивает кучу сил, а в итоге клиент передается в другой отдел и компания собирает свои дивиденты. Дмитрий, менеджер по персоналу, словно недавно закончил ВУЗ - проводит собеседования механически и шаблонно. В итоге эта вакансия не очень меня устроила.

1. Безумные по количеству, так и по содержанию отчеты!!! Предположим есть некое масло. Так мы на него еще положим масло, потом еще несколько слоев масла. Далее это запечем в масляной бумаге и в масляной духовке и т.д. и т.п. !!!!!! Это и есть отчеты в Компании. Господин Брохов - это относится именно к тебе! (Для информации: Брохов - руководитель региона, а у него есть еще супервайзеры.Так что делайте подсчеты сами по возможному исходу.) Желающие работать в Прагматике - ЗНАЙТЕ!!! ВЫ УТОНИТЕ ВО ВСЕХ ВОЗМОЖНЫХ И НЕВОЗМОЖНЫХ ОТЧЕТАХ, ЕСЛИ ПОПАДЕТЕ РАБОТАТЬ В РЕГИОН К Г-НУ БРОХОВУ! Пожалуйста, почитайте другие отзывы и вы все поймете. 2. Немного отступления от работы в Компании для все-таки четкого определения должностей. Менеджер - это считается, когда у человека есть кто-то в подчинении по штатному расписанию. В данном случае все Менеджеры в Прагматике - это обычные продавцы. А вот Супервайзеры как раз и есть обычные менеджеры. 3. Подтверждаю, что г-н Тюмиков действительно не адекватная личность(гремучая смесь бывшего "мента" и безропотного исполнителя), как супервайзера, а именно: - под предлогом переспективы работы супервайзером, дает указание продавцам консолидировать абсолютно любой выдуманный либо им (либо продублированный за Броховым) отчет. (Он предворил в жизнь еще такое выражение, как "ЭКШН ПЛАН". Это вообще пипец!!! По другому не скажешь!) После этого любой выбранный им продавец и начинает делать за Тюмикова этот ЭКШН ПЛАН и напрягать других продавцов. И это(!!!) вместо того чтобы заниматся продажами. - может дать указание по эл.почте около 22.00 с обязательным выполнением к 9.00 утра. (Молодец - самостоятельно распоряжается личным временем подчинных после рабочего дня) - при проведении тренингов в полях показывает себя только с отрицательной стороны: - абсолютно "не слышит и не видит клиента" - не умеет контролировать ситуацию в переговорах с клиентом - отрицает все опровержения в его сторону - свое мнение считает исконно правльным, ибо он супервайзер, а продавец - никто. А теперь посмотрим результат работы Тюмикова: - "Убил" продажи сразу на ТРЕХ (!!!!!) территориях своего владения. А "Прагматик" как известно борется только за увеличения продаж! - Абсолютный лидер по вакансиям - может это устраивает Компанию? - Сделал своих продавцов работниками для составления отчетов для своего руководителя, а не для работы по продажам. Хочется спросить, это и есть "ОК"? Коллеги, кто это прочитает до принятия решения устроится в "Прагматик" все-таки знайте, наряду с "неоправданным и необузданным" стилем работы г-на Брохова и его подченного Тюмикова - Компания ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, дает работать, а ГЛАВНОЕ - ЗАРАБАТЫВАТЬ! Здесь, как в рулетке - если у вас "ЧЕРНОЕ" - значит вы попали к в регион к БРОХОВУ (запомните фамилию!!!), а у него есть супервайзер ТЮМИКОВ (тоже запомните!!!) - У НИХ ВЫ ДОЛЖНЫ СТАТЬ БЕЗМОЗГЛЫМИ И БЕЗРОПОТНЫМИ ПРОДАВЦАМИ!!! Иначе они вас просто морально уничтожат и не дадут работать. А, если, у вас "КРАСНОЕ", то - будете и зарабатавать и работать нормально. От себя лично для новичков подтверждаю, что зарплата от 60 -90 тыс. рублей в Компании - это реальность. Но для этого надо выжаться на все 200%. И никогда не ищите, что за просто так, вам заплатят нормальную зарплату! Надеюсь, что мое мнение будет услышано правильно. Успехов в продажах! Показать полностью

Полный лохотрон!!! Это нужно себя не уважать. чтобы там работать. Обещают правда много, но вы не получите и половины обещенного. З\п серая!!!! Я вообще не понимаю, где прокуратура.чтобы прикрыть этот хаус!!! Здесь кто-то писал о бюрократии... Бумаг и правда много. Но они юридически не грамотные. Меня заставили подписать разрешение на прослушку домашнего телефона!!!! Это вообще противоречит любым законодательствам РФ

Был на собеседовании, претендовал на должность Торгового представителя. По телефону обещали белую ЗП, оклад 35000 , ГСМ 6500. По факту оклад 15000 гросс, черная ЗП, 5000 бензин, 1000 телефон и 500 интернет на своем планшете\ноутбуке. Дурацкая система мотивации, твоих же клиентов, которых сам привлек, развил, будут забирать, тем самым не давая заработать на объемах. Что бы заработать 10 000 рублей к окладу, нужно привлечь 10 клиентов, и не просто привлечь, а заставить их закупиться минимум на 5000р, всё что меньше, не считается за выполненную задачу. Хотя минимальный заказ 1500.. Судя по всему при увольнении больше чем на 15000 -13% рассчитывать не придется, возможно отталкиваясь от этой суммы будут рассчитываться и отпускные и больничные.

1. Безумные по количеству, так и по содержанию отчеты!!! Предположим есть некое масло. Так мы на него еще положим масло, потом еще несколько слоев масла. Далее это запечем в масляной бумаге и в масляной духовке и т.д. и т.п. !!!!!! Это и есть отчеты в Компании. Господин Брохов - это относится именно к тебе! (Для информации: Брохов - руководитель региона, а у него есть еще супервайзеры.Так что делайте подсчеты сами по возможному исходу.) Желающие работать в Прагматике - ЗНАЙТЕ!!! ВЫ УТОНИТЕ ВО ВСЕХ ВОЗМОЖНЫХ И НЕВОЗМОЖНЫХ ОТЧЕТАХ, ЕСЛИ ПОПАДЕТЕ РАБОТАТЬ В РЕГИОН К Г-НУ БРОХОВУ! Пожалуйста, почитайте другие отзывы и вы все поймете. 2. Немного отступления от работы в Компании для все-таки четкого определения должностей. Менеджер - это считается, когда у человека есть кто-то в подчинении по штатному расписанию. В данном случае все Менеджеры в Прагматике - это обычные продавцы. А вот Супервайзеры как раз и есть обычные менеджеры. 3. Подтверждаю, что г-н Тюмиков действительно не адекватная личность(гремучая смесь бывшего "мента" и безропотного исполнителя), как супервайзера, а именно: - под предлогом переспективы работы супервайзером, дает указание продавцам консолидировать абсолютно любой выдуманный либо им (либо продублированный за Броховым) отчет. (Он предворил в жизнь еще такое выражение, как "ЭКШН ПЛАН". Это вообще пипец!!! По другому не скажешь!) После этого любой выбранный им продавец и начинает делать за Тюмикова этот ЭКШН ПЛАН и напрягать других продавцов. И это(!!!) вместо того чтобы заниматся продажами. - может дать указание по эл.почте около 22.00 с обязательным выполнением к 9.00 утра. (Молодец - самостоятельно распоряжается личным временем подчинных после рабочего дня) - при проведении тренингов в полях показывает себя только с отрицательной стороны: - абсолютно "не слышит и не видит клиента" - не умеет контролировать ситуацию в переговорах с клиентом - отрицает все опровержения в его сторону - свое мнение считает исконно правльным, ибо он супервайзер, а продавец - никто. А теперь посмотрим результат работы Тюмикова: - "Убил" продажи сразу на ТРЕХ (!!!!!) территориях своего владения. А "Прагматик" как известно борется только за увеличения продаж! - Абсолютный лидер по вакансиям - может это устраивает Компанию? - Сделал своих продавцов работниками для составления отчетов для своего руководителя, а не для работы по продажам. Хочется спросить, это и есть "ОК"? Коллеги, кто это прочитает до принятия решения устроится в "Прагматик" все-таки знайте, наряду с "неоправданным и необузданным" стилем работы г-на Брохова и его подченного Тюмикова - Компания ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, дает работать, а ГЛАВНОЕ - ЗАРАБАТЫВАТЬ! Здесь, как в рулетке - если у вас "ЧЕРНОЕ" - значит вы попали к в регион к БРОХОВУ (запомните фамилию!!!), а у него есть супервайзер ТЮМИКОВ (тоже запомните!!!) - У НИХ ВЫ ДОЛЖНЫ СТАТЬ БЕЗМОЗГЛЫМИ И БЕЗРОПОТНЫМИ ПРОДАВЦАМИ!!! Иначе они вас просто морально уничтожат и не дадут работать. А, если, у вас "КРАСНОЕ", то - будете и зарабатавать и работать нормально. От себя лично для новичков подтверждаю, что зарплата от 60 -90 тыс. рублей в Компании - это реальность. Но для этого надо выжаться на все 200%. И никогда не ищите, что за просто так, вам заплатят нормальную зарплату! Надеюсь, что мое мнение будет услышано правильно. Успехов в продажах!

Тут в принципе уже все написали: про задержки зарплаты, про то, что уходящим платят их "белую пятнашку" в лучшем случае, про подковерные игры и проталкивание своих друзей-мужей (бывших в том числе) тоже написали. Отдельно хочется добавить про руководителей. В сложное время руководитель должен стать лидером и сделать все, чтобы коллектив сплотился и начал работать, превозмогая трудности. Но не эти; они делают все, чтобы коллектив развалился и их возненавидели. Они считают это сильной чертой, но по факту это самодурство и банальное неуважение к сотрудникам основанное на ощущении собственного превосходства, которое, судя по результатам их работы, и гроша ломанного не стоит. Когда компания развалится и они придут к вам - не берите. Люди с амбициями не подкрепленными компетенцией крайне губительно влияют на бизнес. Про то, что заставляют нагло лгать клиентам - чистая правда. Про хамство сотрудникам промолчим, очень многие себе позволяют то, за что в нормальной стране уже подали в суд и отсудили пару миллионов.

Эх, очень жаль, что в компании не ценят работников, а только себе в карманы гребут денег. Работы наваливали с горой, а зп оставалась такой же мизерной. Я очень вовремя уволилась из компании, так что все деньги мне выплатили, но как же умоляли остаться. Бортникова благополучно заработала себе на квартиру - развалив всю компанию, убрав всех "старых" сотрудников и наняв неопытных бухгалтеров,которые плясали по ее дудку и отправляли деньги куда она скажет, а она говорила свои счета.

То что Вам обещают, вы там не получите! ЗП начисляют в конце месяца следующего за рабочим, например проработали август, зп получите в конце сентября, а если решили уволится, то за август и сентябрь вы получите голый оклад, который в компании мизерный. Должностные обязанности у Вас одни, но будете делать куда больше, а получать тотже оклад! Если Вам дорого время, не тратьте его на данную компанию, лучше потратьте его на поиск более достойной.

Начались задержки с з\п, вначале на месяц, потом дошло до 3 месяцев, пришлось уйти ... Так как есть определенные обязательства ... Очень грустно, что до сих пор работодатель так окончательно и не расплатился. Зато "приятно" было узнать, что например, как ниже было уже много о Новицкой, ей выплатили при уходе более 700 тыс.руб. и это она "По собственному желанию ушла" ... вроде бы три оклада дают за сокращение ...А тут типа БОНУС?! Уйди тока отсюда, пожалуйста.. Или как? Так что это совсем не понятная ситуация ... Так же были расчеты при увольнении одним днем в ДП. Дали полные расчетные .. Очень интересно, на каком основании идет выбор работодателем с кем рассчитываться, а с кем нет ... Еще надеемся и ждем ...

С переездом нашего склада на новое место ,условия для работы стали намного хуже.Отношения руководства ужасное, сплошной мат, хотя в основном работают одни женщины.Когда приходят устраиваться на работу ,посмотрев на весь ужас происходящего ,разворачиваются и уходят.Хочется узнать, в курсе ли выше стоящее руководство о беспределе который творится у них на складе.

ОЖИДАЛА 1,5 часа - когда же со мной поговорят! Как можно договариваться на одно время, потом предлагать заполнить анкету (при наличии развернутого резюме!), а потом открещиваться словами - Ваш менеджер куда то вышла, а куда не знаем, на звонки не отвечает, ждите...очень хотелось развернуться и уйти! Но любопытство взяло вверх.Ожидать пришлось в коридоре, напротив туалета...вообщем в том месте, где происходит заполнение анкет. Ощущения впечатлили - уйма народу ходит туда-сюда, соискатели в процессе ожидания делятся впечатлениями и уточняют меж собой -кто к кому и к скольки (вообщем коротаем время). Возникает естественный вопрос - а зачем вообще договаривались о встрече на определенное время (может тогда подходить в порядке живой очереди) и нужно ли это кому то кроме самих соискателей... Через 1,5 часа со мной все таки поговорили...голова после этого гудела и желание общаться было минимальным...Серая зарплата тоже не впечатлила.

Обычное ООО, с серой схемой выплаты зп. Продажники если не в ладах с руководством - рано или поздно уходят....или их "уходят". Зарабатывать можно, но о заявленных 8часах рабочего времени тогда лучше забыть. Учредители , вставшие вновь у руля, проявили себя как жлобы, посрезав и без того средние по рынку оклады, ограничив премиальные. Смотришь кого на работу берут в торговые и смеяться хочется: бармены, преподаватели физ.культуры....Большинство бывших сотрудников более (а как правило менее) успешно пытается перетащить клиентов к конкурентам. Единицы уходят в другие сферы и там , зачастую, становятся лучшими. Потому что на новом месте чувствуют себя людьми а не выжатыми фруктами.

В компании руководство уважает тех торговых представителей , которые прилежно " бумажки" заполняют. А тех, кто действительно душой за дело переживает ---- ( только матерные слова на ум приходят). В последнее время из компании уходят отличные сотрудники.Даже ЗП не удерживает! Рыба гниёт с головы!!!!!!!!!! Может нужно руководству по этому поводу хорошенько подумать!!!!!!!!

Огромное количество нелепых бумажек на одного клиента, отзвоны. Все что написал сотрудник, нужно еще и в эл.виде - БРЕД! Руководитель - полный неодэкват, ничего не решает, только красиво говорит, письма пишет - результата "0" Да и с баблом кидают - КИДАЛЫ!!!

Никому не советую попасть в отдел обслуживания, их девиз: "Улыбаемся и пашем!!!" про личные интересы можно забыть, обед прописан один час, в итоге на покушать дают ровно 30 минут, а вторые 30 минут сходить в туалет и покурить, а для тех, кто не курит, сиди и работай. Работой валят со всех сторон, премию снимают за ошибки, которые приписывают за все абсолютно, супервайзеры один некомпетентный совершенно, второй делит на тех кто нравится и не нравится, про нового руководителя ничего положительного написать не могу, чего не скажу про бывшего руководителя Банникову Любовь, очень жаль, что ее перевели в другой отдел. ЗП задерживают.

В 2011 году в отделе продаж сменилась мотивация. З/п стала ниже, а цены на продукцию выше. Как следствие, посыпались клиенты, менеджеры стали бежать с тонущего судна. Подбирать персонал становилось все труднее (особенно обидно, когда ты сам прекрасно понимаешь, что в компании - полный швах, но продолжаешь на собеседовании продавать компанию, раз это твоя работа). В итоге на очередном собрании топ-менеджмента стало ясно, что в компании крупные убытки. А кто виноват? Конечно, отдел персонала, дружно сказали руководители департамента продаж. Это же они нам таких хреновых сотрудников подобрали. А что в итоге? Убили все хорошее, что еще оставалось. Преданных сотрудников (вроде Ани Абросимовой) убрали, порушили всю систему обучения, выгнали всех тренеров. Девочки-рекрутеры сбежали сами, увидев такую картину. Все потом нормально устроились, нигде такой жести больше не было. Где они теперь собираются брать сотрудников - ума не приложу. Вообще, у меня четкое ощущение, что компания на грани разорения. Скорее всего, она просуществует на рынке еще пару лет, ну максимум пять - и все, мы о ней больше не услышим. Кому могу порекомендовать эту компанию? Сотрудникам IT-отдела, отдела рекламы, бухгалтерии - ничего не могу сказать дурного, отличные, дружные коллективы, низкая текучка, да и по деньгам, по-моему, все нормально у них. Но только не менеджерам! Отношение скотское, денег не заработаете, нервов потратите... Не тратьте свое время и силы. Показать полностью

Господа соискатели! Не ходите работать в эту компанию! Отно

Еще забыла добавить, что в компании дико развита бюрократия и несостыковки по рабочим вопросам между отделами. На почтовый ящик к супервайзеру приходит огромное колличество писем от клиентов по тем или иным рабочим вопросам, но сами супера вопросы не ре