Прагматик Экспресс, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Некто Сергей и Вася остовляют одни и те же отзывы на всех сайтах с обсуждением данной компании! Создается впечатление что это один и тот же человек из этой фирмы пытается ее обелить

Проработал 1,5 месяца, сменили мативацию... точнее демативация на 30%... при увольнении намекнули что возможно оплатят только белую часть, за бензин и прочее неизвестно... потратил в районе 50000 а заработал на данный момент 17000... ни какого сервиса в компании нету, пустые слова... клиенты не интересны, кидают постоянно... куча отчетов, ни кому не нужных, план они делать не помогают, на день увольнения выполнение плана было 101% и на это тоже всем оказалось все равно... вывод один - БЕГИТЕ

Соглашусь с Тагилем по предыдущему отзыву,что отчетов достаточно и многие абсолютно не нужны и только мешают.Я могу понять,что нужно для грамотного планирования своего дня так называемое "одеяло",дпр и карточки клиентов.И предыдущий мой супервайзер убедил меня в этом и только помогал в моей работе и увеличении продаж.Но зачем придумал этот олух Тюмиков все остальное????Полный бред.я не работаю,а пишу весь день.Задумайтесь вписывать по несколько раз одно и тоже но только на разные бумажки.Времени занимает в день по несколько часов,хотя за это время можно обойти 5 и более компаний!!!!!Экш-план бред полнейший.Распишите мне новых клиентов которые у вас будут закупаться в месяце,это просто ппц!!!Как это можно прогнозировать????Менеджера опустили до такой степени,что он не может даже позвонить в кол центр и решить проблему за клиента,вообще мало что может решить по телефону и тратит уйму времени на простейшие проблемы вместо продаж.Я ПРОСТО НАЧАЛ ТЕРЯТЬ СВОИХ КЛИЕНТОВ И СВОИ ДЕНЬГИ!!!! Щас творится полная чехарда и думаю пора валить с этого бардака.Сделали все чтоб менеджер не мог нормально за клиента решать его проблемы,а результат в конце месяца я увижу в свою зарплату!!!КОШМАР.

В компании руководство уважает тех торговых представителей , которые прилежно " бумажки" заполняют. А тех, кто действительно душой за дело переживает ---- ( только матерные слова на ум приходят). В последнее время из компании уходят отличные сотрудники.Даже ЗП не удерживает! Рыба гниёт с головы!!!!!!!!!! Может нужно руководству по этому поводу хорошенько подумать!!!!!!!!

Да уж. Развалили контору. ЗП платят с задержкой 2 месяца. Руководству все ровно на то, что у Вас: дети, кредит, ипотека и пр. Хозяева компании наверное не в курсе даже, что компании осталось совсем чуть чуть. Менеджеры работают за идею - Бесплатно. Если у Вас появилась идея работать в этой компании: запаситесь терпением, что 2 месяца Вы не получите - ничего.

Писать можно много и долго, но если по существу: менеджерам работать сложно на начальном этапе, приходится привыкать к писанине и ненужным отчётам, вместо рытья территории они сидят в кафешках и строчат отчёты. Задача может быть скинута в 21.00 и должна быть выполнена к 9.00 следующего дня. За работу дома никто не доплачивает. Вечернее собрание начинается в 17.00 и может продолжаться до 21.00 и никого не волнует, как ты доберёшься домой и во сколько. З/П серая, о кредитах и ипотеке можно забыть. Постоянная смена мотивации. После ухода Директора по продажам С.М., всё стало ещё веселее. Откуда то появился г-н симушкин (даже не заслуживает, что бы с большой буквы обозначался) и завертелось. Менеджеров вообще не ставит ни во что, работники офиса для него быдло, какие то подковёрные игры мутит, работать спокойно не даёт, а только мешает. Менеджеров постоянно обманывает, демотивация полная. Не совсем согласен с предыдущим отзывом (который админы удалили), но доля правды всё же есть. Полное ощущение двойного агента. А сексуальная ориентация это его личное дело. Когда это уйдёт из компании, я думаю дела пойдут по другому. Рыба ведь гниёт с головы. Очень удивился когда узнал, что ушла Абросимова Анна (один из самых преданных людей), Стаса Жулидина (лучший РТП) сожрал. Кто собирается идти туда работать - поинтересуйтесь, работает ли там это и принимайте решение. Женя Ким - удачи тебе и терпения, ты самый профессиональный руководитель, ты всего добьёшься.

Ну а теперь о грустном!!!! Зарплату задерживают, при увольнении бонус не выплачивают, я проработал в компании почти 5 лет и слова богу ушел сам отсюда, где на тебя всё равно, кто ты, что ты и где ты, у руководства ( а точнее у его помощников ) одно на уме - нужно сделать план, а как его сделать???? товара нет на складе!!!!!! а им не объяснить, мол мы не умеем продавать. В общем скажу одно, я ушел и очень рад этому, если вы хотите работать и зарабатывать, то Вам не сюда.

Условия работы меняют каждые пол года. Обещают много, но толку никакого, не ценят людей. Оклады не поднимают (хотя бывают исключения). Текучка большая ( из 20ти остаются двое) Статус менеджера опустили ниже плинтуса, даже если нужно решить какой то рабочий вопрос, все сделали очень сложно, через жопу, руки опускаются, когда 5 минутный вопрос решаешь 2-3 часа, с мобильного в офис хрен дозвонишься. Менеджер между клиентом и офисом выступает в качестве козла отпущения, причем отвечаешь своим бонусом (который составляет половину от зарплаты) Ишачная работа особенно для тех кто без машины, придется таскать от 5 до 10 кг с собой всякой документации и каталогов. Дома будет все завалено бумажками и каталогами, тк. в офис нужно ездить только два раза в месяц и то на час) Нет своего угла. После работы дома придется много писать. Вообще дохрена ненужной писанины. Короче, кто не слишком требовательный и кто готов пахать как лошадь, тот впринцепе сможет работать и зарабатывать.

Не устраивайтесь в компанию работать. На начальном этапе не заработаешь денег, будешь получать только оклад. Работать нужно много а платить ни кто не будет

1) Мною был получен неоценимый опыт работы в коллективе в котором большинству людей похер на работу и на тебя. Они пришли туда отсидеться с 9-18 и домой. Надеешься только на себя, делаешь все самостоятельно. Люди не берут на себя ни грамма лишней ответственности, руководствуясь пословицей: "Я не я и та корова не моя". Все время приходится искать человека, которого нужно пиннать, чтобы добиться желаемого результата, порой не добиться никакого результата и потратив массу времени. 2) Целая куча регламентов, которые работают крайне неэффективно! Например, чтобы запустить процедуру согласования договора, необходимо сделать запрос у соответствующего отдела, у которого есть полномочия запустить электронный документооборот. Далее договор проходит по согласователям, для того чтобы они внесли свои замечания. На это у них есть аж 24 часа. Ноооооо... Эти 24 часа порой растягиваются на 24 дня, а то и больше! (Мой рекорд ожидания - 60 дней и отклонение договора!)И не факт, что договор будет согласован и его не отклонят на какой либо из стадий согласования. Это приводит к потере времени, в большинстве случаев, за этим следует потеря клиента и невыполнение планов из за упущенного времени. Поэтому среди продажников популярны отгрузки без договоров. Однако... Чтобы сделать отгрузку клиенту, необходимо согласовать коммерческое предложение. Согласуется оно быстрее чем договор, обычно несколько часов (бывало, неделя) или не согласуется, потому что менеджер даёт очень дешёвые цены и идёт переделывать компред. Последствия оставляют желать лучшего. 3) Выше упоминалось, что у компании очень интересная идея в позиционирования своих сервисов. Однако цены за поставляемую продукцию ломят так, что любая маленькая конторка, переламывает итоги бадания ценами в свою сторону. Если покупателю не нужны предлагаемые сервисы, он говорит: "До свидания!". Отсюда, идут и дешёвые цены в компредах, чтобы хоть как-то перебить конкурента. Но руководство заламывает руки и отклоняет кп. Не дают продажникам продавать! Потерянный клиент - не выполненный план - оклад 30ка и 0 премиальных за не выполненный KPI. 4) Сервисы. Если компания по итогам переговоров купилась на ваше позиционирование не цен, а сервис-пакета и согласилась с Вами работать, обычно по договору (уже упоминалось), то тут начинается целый геморрой с процессом подключения данного пакета и регистрацией клиента. Это куча времени и, внимание, НЕ ФАКТ, что сервисы будут нормально работать! Т.е. клиент платит кучу бабла за товар и за похабным образом работающий сервиспак! Да, вот ещё что; эти сервисы бывают нужны очень малому проценту клиентов, поэтому большинство сделок манагер тащит именно смазливым личиком и кучей обещаний, которые потом оборачиваются целой эпопеей! Эдакая лживая проститутка-продажник! Без шуток! Это именно то, что подходит под твои ощущения. Продаешь себя, врёшь с три короба про то какие мы хорошие, чтобы получить заказик и, быть может, заработать копеечку, уходишь, оформляешь заказ от клиента и сидишь ждёшь, какая случится очередная беда! Опять таки, если согласуют отгрузку. 5) План продаж выполнить в связи с вышеперечисленным крайне трудно, ещё если учесть, то что каждый месяц он сильно увеличивается, а кол-во клиентов не стремиться особо расти. Это приводит к тому, что большинство, а это процентов 80 продажников сосут лапу с окладом 30 кусков из-за невыполнения KPI-показателей. Теперь о том как дела в компании в общем 1) Оплата труда серая, что даёт возможность безнаказанно задерживать зп персоналу либо вообще не выплачивать ее! Задержи были сначала незначительные - 2, 3 дня. Сейчас это уже 2, 3 месяца. Большинству увольняющимся сотрудникам компания торчит деньги, порой очень и очень не малые. И компания не хочет их отдавать, ссылаясь на некую неадекватность со стороны бывших работников. К слову, уволившихся оттуда, потом ниразу не одаривали хоть каким-то добрым словом. По их словам - в компании работают Д'Артаньяны, а все ушедшие, которых якобы уволили, ну сами понимаете... 2) Очень очень и очень плохое взаимодействие между отделами! Поделен даже отдел продаж, который делится на торговых представителей и менеджеров по работе с ключевыми клиентами. Отсюда постоянные пересечения по клиентам. Не редкость, что один менеджер отнимает клиента у другого, а приоритет отдается ключевикам. Отсюда обиды, ссоры. Был слух, что доходило до мордобоя. 3) Многие люди сидят не на своих местах. Моё мнение, на которое можете класть все что угодно, что нужно поувольнять половину компании. Есть люди, от которых складывается впечатление, что даже ты, не зная всех тонкостей профессии, сможешь исполнять обязанности лучше чем этот человек, сидя на его месте! Такие люди есть даже на руководящих должностях отделов. Конкретизировать не буду. Есть люди которые вообще не понятно зачем там нужны. Они просто есть! И они получают зп. 4) Долги у компании не только перед своим персоналом, но и перед своими партнёрами. Поставщикам не платятся деньги, клиенты вводят штрафные санкции за просрочки поставок или вовсе не платят за заказы. Здесь получается замкнутый круг. Клиенты не платят - денег нет - шишь поставщикам - поставщики шлют подальше и не отгружают товар - пустой склад - старые клиенты отваливаются или отдают частично заказы в другие фирмы из-за нехватки товара - привлекать новых из-за этого тоже не получается - потеря валовой прибыли - сокращение расходов - не выплата зп персоналу - уход персонала - некому работать и удерживать старых клиентов и привлекать хоть как-то новых и т.д. Это говорит о неотлаженности процессов и внутренних разногласиях. Плюс сказывается переезд склада и постоянная смена топов то в одном отделе, то в другом. Все это написано не для того чтобы убить компанию как работодателя, а для того чтобы компания не убила сама себя и предприняла попытки к рейнкорнации. Относитесь лояльнее к сотрудникам и они сами Вам помогут выплыть, а не делайте так чтобы на Вас косо смотрели! Желаю Вам удачи и процветания!

Реальная з.п 25.000(и то надо напрячься чтобы их заработать)Корпоративная одежда для водителей конечно жесть....синтетика...да и при увольнении вычитают за нее денежки....Зато красиво таскать коробки в брючках костюмных и рубашечке с галстуком...(потаскайте-поймете)...При увольнении тихим шепотом обьяснили чтобы на отпускные деньги я не рассчитывал...Т.е их выплачивают в официальную з.п....А когда получал серую з.п их оттуда обратно дернули.....

Лохотрон полный, после массового увольнения сотрудников, они опять начали начали набирать сотрудников с зарплатой, которая в реальности не существует. Люди не ведитесь на эту информацию, которая написана, все это полная брехня.

Не согласен с господином Скальским по поводу роли Котляра в компании, окружив себя себе подобными злобными людишками, которые все вместе и каждый в отдельности возомнили себя хозяевами компании ( Демьяненко и Павлухин), решили что всё в этой жизни им дозволено. Вершители судеб, не знающие, как правильно вести бизнес. Всё в конторе подчинено в режиме вешания лапши на уши Котляру, кто первым встал, того и тапки. А Котляр только и рад ,то одного директора фейсом об тейбл ёбнуть, то другого. Как младенец каждый раз радуется, когда в компании интриги и скандалы. Лучше бы своей личной жизнью занялся, а то бизнес некому будет оставить, ведь наследников как известно у г-на Котляра нет. Совет Котляру: Хоть ВЫ и сами г-н хороший ещё тот супчик, научитесь разбираться в людях, и порядочности хоть на один грамм приобретите, да научитесь за свои слова и действия отвечать.Тогда глядишь, и за спину Козлова И.И. прятаться не надо будет.

давно уволилась из этой компании. обанкротилась понятно по какой причине. надо было нормально налоги платить. а не отмывать деньги в таком количестве. опыты от работы нет,зп маленькая.

Добрый вечер коллегам помогите найти имущество ООО Прагматик Экспресс и других фирм, и руководства компании которые выводили денежные средства не обосновано. Для возмещения убытков через суд по ЗП. всех сотрудников компании ООО Прагматик Экспресс (можно присылать анонимно) мой сотовый +7(926)248-44-72 Сергей

На собеседовании столкнулась с жутким и необоснованным хамством по отношению ко мне со стороны "начальницы" отдела. Была в шоке, надеюсь с подобными людьми не придется в будущем работать.

Прешься на работу как навъюченный верблюд. И машина не спасет, если какой нить закрытый БЦ и туда сюда через охрану за каталогами не нашляешься. А зимой ваще пипец... Выпадет маршрут по пром зоне, и некуда приткнуться с 10кг-м чемоданом. Задубеешь, абалдеешь, но 20 клиентов будь добр посети. Идиотские нормативы и ненужные бумажки. Сейчас работаю в той же области, но другая компания. Совсем другие условия.

Серая зарплата. Запутанная система получения бонусов. Будьте внимательны при получении з/п, обсчитывают и недодают денег. Трудовая комиссия и налоговая по ним плачет. Все что Вам обещают на собеседовании, полное вранье. Если Вы хотите зарабатывать много, но при этом потерять чувство достоинства - ВАМ СЮДА. Если Вы уважаете себя, БЕГИТЕ и ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ эту компанию. Да, очень много штрафов.

частая смена руководителей еще и таких безграмотных неизбежно ведет к разорению . Не говоря уже о хороших специалистах рядового звена которыми размениваются как дешевой монетой только ради дешевой прибыли. Не смотря ни на что .Удачи. Уважаемые основатели компании Присмотритесь пожалуйста к тем людям которых вы ставите у руля!

я пока ничего не буду говорить.я их боюсь.потому что они ничего не бояться,следующая неделя покажет кто есть кто.кто есть власть и кто они

1. Начиная с конца 2013 года компания погрязла в долгах перед своими поставщиками. 2. По зарплате почти до конца 2014 года проблем с выплатами не было, но с началом 2015 года начались и задержки в выплате зарплаты, пока на месяц. 3. Компьютеры у большинства работников очень старые, мониторы 15", либо старые ноуты, на Windows XP, которая как известно уже давно не получает обновления от Майкрософта, а значит очень уязвима для взлома извне. И они дико тормозят, работать на них некомфортно. 4. Как я и говорил выше, большинство директоров новые, меняются часто, а такая чехарда среди топов - это явный признак того, что в компании все плохо. 5. Проблема просроченных долгов перед поставщиками привела к отсутствию многих товаров на складе, потому что поставщики не отгружают новый товар, пока им долги не погасят. А со многими крупными клиентами подписаны договоры, которые при дефиците товара ведут к выплате штрафных санкций. Многие крупные клиенты на грани ухода к конкурентам, некоторые уже отвалились. 6. В такой ситуации говорить о том, что компания будет развиваться, захватывать новые рынки, привлекать надолго новых клиентов не приходится. 7. Судя по всему деньги куда то выводятся и компания обанкротится в этом или следующем году. Остается только вопрос, кто это делает - собственник, или ему голову морочат его директора и ведут компанию к краху. 8. Кто работает - бегите оттуда, кто думает туда пойти на собеседование, лучше не ходить.