Практика Безопасности, ЗАО, компания по информационной безопасности — отзывы сотрудников о работе в компании

Административное руководство - генеральный директор (удалено) - никаких решений в компании не принимает, как и его друг - генеральный директор ООО «АйТиПрогресс» (удалено), они своего рода зицпредседатели Фунты. Компанией, как и остальными фирмами в Холдинг Прогресс http://www.holding-progress.com/xolding/struktura.html заведует (удалено), ранее, когда у холдинга дела шли в гору ему помогали (удалено), (удалено), (удалено), (удалено). Но, со временем, кормушка мелела и компаньоны покидали компанию, как шкуры покидают обанкротившихся папиков. Контора на грани банкротства. Серую з/п не платят около полугода, с декабря 2017 начали задерживать белую часть. Задержка выплат серой з/п на 2-3 месяца началась еще в 2015 году. Контору регулярно навещают маски-шоу (налоговая, ФСБ). Квалифицированный персонал уже давно сократили/разбежался, оставшиеся работают от безысходности дальше - кредитуя неумелых хозяев, бедолаги даже и не подозревают, что долги эта компания не оплачивает, как увольняющимся сотрудникам, так и подрядчикам которых они нанимают. Да и перед поставщиками долги не малые из-за чего регулярно попадают в стоп листы Луис плюс, (удалено) и др. Хозяева и руководители - бывшие военнослужащие и их сослуживцы, имеющие к бизнесу в сфере IT малое отношение, поэтому ведут бизнес по принципу "вась-вась" со знакомыми из силовиков (ФСБ, МО), с коммерческими организациями это не всегда получается, из-за чего неоднократно расторгали договора с заказчиками, ввиду своей некомпетентности. Об условиях труда для рядовых сотрудников здесь все верно сказано предыдущими повествователями. Показать полностью

Кидалово! Кидалово во всём: -Серая ЗП и её невыплата уволенным сотрудникам. -Задержка белой части ЗП (хоть и не большая). -Задержки по выплатам поставщикам. -Отрешённость руководства от персонала, отдельный этаж с запретом входа для рядовых сотрудников (допуск по вызову). -Постоянно неработающий лифт (хоть в здании и 4 этажа, но утром бывает актуально, особенно летом). -Полное отсутствие вентиляции и кондиционеров в здании! Из-за этого температура в офисе мало отличается от той, что за окном. Если за окном +30, то у Вас на раб.месте тоже будет +30 и Вы будете работать с 9 до 18! Вы конечно откроете окна, но они выходят или на дорогу с трамвайными путями или на систему охлаждения ЦОД "Яндекс" и целый день будет стоять адский ГУЛ от вентиляторов на улице (этот гул в ушах даже будет Вас преследовать по пути домой). -Зимой так же прохладно в помещениях из-за того, что местная станция экономит, но тут можно хоть тёплой одеждой спастись (подштанники, пледик, носочки вязанные) или обогревателем. Показать полностью

1. Серая зарплата (со 100% вероятностью рискуете не получить её так же как и мы все). 2. Задержки даже по "белой" зарплате. 3. "Руководитель" компании Практика Безопасности (Романов С. В.) совершенно далёк от того, чем она занимается и не соответствует занимаемой должности по ряду профессиональных и личностных качеств. 4. "Мега-проекты", которыми любит хвалиться эта компания - мыльный пузырь. Ни один из них не реализован в полной мере (частично, это заслуга и самих Заказчиков). 5. Как уже говорилось, руководство (во главе с акционерами) просто "кинуло" большинство сотрудников, просто не выплатив "серую" зарплату. 6. В компании практически не осталось ни одного специалиста, который был бы способен проектировать и внедрять решения по безопасности и IT. Перед тем, как я пришёл в компанию, оттуда был выкинут весь ИБ-отдел в полном составе. Так что тенденция "кидать" людей там вошла в систему. Так что десять раз подумайте, прежде чем идти на работу в эту компанию! Велик риск, что вы не получите там ни своих заработанных денег, ни профессионального опыта. Показать полностью

1. Серая зарплата (со 100% вероятностью рискуете не получить её так же как и мы все). 2. Задержки даже по "белой" зарплате. 3. "Руководитель" компании Практика Безопасности (Романов С. В.) совершенно далёк от того, чем она занимается и не соответствует занимаемой должности по ряду профессиональных и личностных качеств. 4. "Мега-проекты", которыми любит хвалиться эта компания - мыльный пузырь. Ни один из них не реализован в полной мере (частично, это заслуга и самих Заказчиков). 5. Как уже говорилось, руководство (во главе с акционерами) просто "кинуло" большинство сотрудников, просто не выплатив "серую" зарплату. 6. В компании практически не осталось ни одного специалиста, который был бы способен проектировать и внедрять решения по безопасности и IT. Перед тем, как я пришёл в компанию, оттуда был выкинут весь ИБ-отдел в полном составе. Так что тенденция "кидать" людей там вошла в систему. Так что десять раз подумайте, прежде чем идти на работу в эту компанию! Велик риск, что вы не получите там ни своих заработанных денег, ни профессионального опыта.

Отрицательное: 1. Серая зарплата (со 100% вероятностью рискуете не получить её так же как и мы все). 2. Задержки даже по "белой" зарплате. 3. "Руководитель" компании Практика Безопасности (Романов С. В.) совершенно далёк от того, чем она занимается и не соответствует занимаемой должности по ряду профессиональных и личностных качеств. 4. "Мега-проекты", которыми любит хвалиться эта компания - мыльный пузырь. Ни один из них не реализован в полной мере (частично, это заслуга и самих Заказчиков). 5. Как уже говорилось, руководство (во главе с акционерами) просто "кинуло" большинство сотрудников, просто не выплатив "серую" зарплату. 6. В компании практически не осталось ни одного специалиста, который был бы способен проектировать и внедрять решения по безопасности и IT. Перед тем, как я пришёл в компанию, оттуда был выкинут весь ИБ-отдел в полном составе. Так что тенденция "кидать" людей там вошла в систему. Так что десять раз подумайте, прежде чем идти на работу в эту компанию! Велик риск, что вы не получите там ни своих заработанных денег, ни профессионального опыта.