Правильные Игрушки, сеть магазинов развивающих игрушек — отзывы сотрудников о работе в компании

ООО "Правильные игрушки" - это самая настоящая страна дураков! Приходишь ты туда на позитиве, полон сил, а уходишь выжатым лимоном, смешанным с грязью, говном и всем прочим! Боюсь не хватит графы. Устраиваясь в данную компанию на одну должность, ты становишься супер универсальным сотрудником. Ты и продавец-консультант, и кассир, и кладовщик, и грузчик, и уборщица, и инкассатор(что очень возмущает! Хрупкие девочки возят в офис в своих сумочках сумасшедшие суммы! Бей по голове и богатей называется!) при этом ты получаешь свои гроши( если не пашешь практически без выходных). А ещё у них очень интересная система штрафов: если не выполняется 80%дневного плана, каждого сотрудника в смене штрафуют на 500 рублей. А если учитывать, что люди в принципе получают 1000-1200в день минус 500р...итого за день 500-700 рублей. И никого не волнует, что просто напросто нет людей, некому продавать! И вместо того, чтобы заняться рекламщиками, которые явно халявят, начальство просто возмещает свои убытки за счёт сотрудников! Круто! Зарабатываешь ты только тогда, когда руководство решит, что тебе можно капельку подзаработать. ЗАРПЛАТА ЗАДЕРЖИВАЕТСЯ ПОСТОЯННО!!!!! Плюс делят её теперь на три части. Десятого числа(ЯКОБЫ), потом "через несколько дней", потом 25го числа(ЯКОБЫ). Нарушение всех законов, какие только возможны, на лицо! И вот когда вы уже натерпитесь всей этой наглости со стороны руководства и решите уволиться.......вам просто не выплатят ощутимую часть вашей законно заработанной зарплаты!!!! Потому что по документам у вас зарплата 20тысяч, вот их вы и получите в лучшем случае!!! А о наличии ещё каких-то положенных вам денег вы не сможете никому доказать! По документам-то все правильно! О вашей серой зарплате никто не знает! В общем обходите стороной эту шарашкину контору!!!! Лишняя трата времени, сил и нервов!

оклад 86 руб продавцам,плюс бонусы если повезет,потому что каждый месяц заоблачные планы,и еще есть понижающий коэффициент -снимают в конце месяца с месячного плана,мед страховку моя подруга до сих пор не получила работая 2 года,майки действительно платные и бейджики тоже,а еще хвастаются что самый привлекательный работодатель по мнению super job.фуууууууу лашары чтоб откуда вылезли из болота там и оказались

Один сплошной недостаток

Собеседование проводилось с заполнения анкеты.После продолжилось с менеджером.Узнав все про меня.Я узнал про компанию.(все стандартно,но не люблю я такие собеседования в стиле - расскажите мне про вас,а я вам расскажу про себя)В объявлении был написано уровень зп 35-50 тысяч рублей.На собеседовании сказали.1 мес 20,000 2 мес 25-30,000 3 мес 30-35,000.Окей.оформился. Никаких документов об оформлении я на руки не получил.Приехал на первый рабочий (стажировку) день в тц на теплом стане. Зашел все чисто,приятная атмосфера игрушек.но все рушится через пару минут,когда понимаешь что кроме как малолеток,(которые не имеют образования и не работали в нормальных местах) да и теток бальзака и уже давно за бальзака там никто не работает. Эти тетки все время жалуются. ВСЕ ВРЕМЯ - обсуждают о том как плохо тут работать,о том что маленькая зп. итд.Это бесит ты пришел работать... и так хрень,а не работа так ты еще и нытье это слушаешь.Порой так громко что то обсуждают что слышно на пол зала. Теперь по существу. График работы 4/2 по 11-12-13 часов(зависит от работы тц)Обед 30-40 мину каждые 2 часа есть перерыв на 5-10 минут. Работа на ногах.За день минут 15 только удается посидеть. ЗП 1 месяц.Почасовая 68 рублей в час(это смех в макдаке получают больше 150)+ 5 тысяч премия.выплаты аванс 25числа - 4 тысячи рублей. 10числа - 11 тысяч рублей плюс премия. со второго месяца у тебя почасовая оплата 100 рублей в час. с 3 месяца у тебя почасовая оплата 100 руб в час + проценты от продаж. Процент идет на всех. Есть определенный минимум продажи в день.Продал меньше - штрафуют. работа реально тяжелая и мало оплачиваемая.да можно там заработать около 30,тысяч,но не с первого и второго месяца это точно,да и при таком графике в любом другом месте з.п будет выше. З.п. серая. 14 тысяч придут на карточку и часть в пенсионный фонд все остальное(премия,процент на руку) Весь товар - китай,который на алиэкспрессе стоит намного дешевле. В функции входят абсолютно все продажа,касса,уборка,товароведение, оформление витрины. В плане карьеры можно подняться до менеджера.заманивают тем что пишут психолог-консультант,но при этом это запись не дает тебе опыта вообще.Работодатели не дураки.как только узнают что ты имеешь опыт работы психологом-консультантом в "правильных игрушках" сразу же говорят "всего доброго".оформление не с первого дня как говорят,а где то с четвертого . Нельзя в пирсингом и татуировками.в спортивной одежде.В сезон продаж (праздники итд) берут всех подряд так как нужны сотрудники за маленькие деньги.После сезона продаж могут уволить.текучка большая.как правило процентов 86-96 уходят в первые 2-3 месяца работы.

Вы хотите купить фирменную футболку за 500 рублей, вы хотите получать мизерную зарплату и быть еще ограбленными славным менеджементом этих магазинов, вы хотите платить за них, не получать отпускных и быть в вранье - тогда вам сюда< а еще корпоративные праздники за ваши премии, вранье про зарплаты и странное растворение ваших денег в их карманах

Первые два месяца будешь получать. 16000 при графике 4/2 с 10 до 22. Это очень мало 1-час работы всего 68р.

Здравствуйте!!!работала на центральном складе 3года. В принципе все вполне хорошо, только раздражает ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ большое кол-во людей с средней Азии (Кыргыстан). И еще после каждной инвентаризации удерживали кругленькую сумму, каждый раз мы платили за одно и тоже., т.к. товара которого нет он не обнулялся а также оставался на складе(((

работа интернет магазина IQTOY - з/п всегда задерживают, не объяснив причину, на все вопросы , касаемые з/п руководитель в грубой форме начинает срываться на сотрудников, запрещает между собой обсуждать эту тему, оскорбляет без причины ( матом может послать) !!! условий никаких для работы, интернет магазин в подвале, практически без отопления! как поточный метод, приходят и уходят люди...всем плевать!

Не платят зарплату

премиях списания через продавцов недостачу через инвкетаризацию, и не выплата отпускных приуходе _с самого начала врут продвцам о настоящем окладе, стараються максимально влезть в карман продавцв, костят премии, даже новый корпаративный год повели за счет недоплаченных денег продацвам- вверх цинизма , врать об исчезновении денег при налоговая по ним плачит!!!!! Хотите гемморой идите в "правильные игрушкм", а еще мусорные позорные майки за пятьсот руьлей каждые три месяца

Нарушение трудового кодекса,зарплата наполовину белая,мизерная,иногда не выплачивается полностью,нелепые штрафы.Инвентаризации проводятся с нарушениями.Воровство поголовное в магазинах,люди которые проворовались,спокойно могут устроиться в эту компанию не один раз,никто этим не занимается.Грамотных сотрудников очень мало,но это для работодателя совсем не главное.Главное чтоб работал молча,соглашался на все.Можно поработать недолго,если уж совсем с работой беда.

Зарплата, если вы работаете не в Европейском, Гагаринском, ПринцПлазе или еще где - ужасно маленькая. В Подмосковье народ вообще на максимум 20к сидит как правило. В Мск, если перерабатывать (я это делал всегда, меньше 26-27 рабочих 12часовых смен в месяц у меня не было ни разу, были месяцы и по 30 смен, то бишь работаешь без выходных и дома бываешь меньше, чем на работе) жить можно, если не на широкую ногу. Работать некому зачастую, поэтому очень быстро (за полгода, а то и меньше) можно оказаться и.о. администратора, но именно и.о., старшего продавца или администратора тебе дадут хорошо если через полгода-год исполнения, причём с хорошими показателями и постоянным долбанием менеджера на эту тему. А у некоторых менеджеров вы вообще чёрта с два когда добьётесь повышения. Менеджеры вообще отдельный разговор, если вы попадёте например к Абрамовой или Славе - можете увольняться сразу, даже не мешкая, хоть время не потеряете. Менеджеры вечно заняты не пойми чем и помощи или совета, кроме как касательно кассово-денежных дел, не дождешься никогда. Вообще чем меньше вы видите менеджера - тем лучше, потому что как правило ничего хорошего ждать от него не стоит, ну если только не день зарплаты. Форма 500 или 600 руб, не помню, но это не считаю чем-то особенно страшным. Бейдж магнитный может стоить от 150 до 400 рублей, это как повезет, если есть лишние, то 150-200р, если нет, 400. За ассортиментом надо следить самому (если ты админ или и.о.), ничего полезного от офиса или менеджера в этом плане ждать не стоит, поэтому в сети существует сложнейшая политическая почти система взаимодействия магазинов друг с другом, одни друг другу могут отписать что угодно и в разумном количестве, другим зимой снега дадут только со скандалом и после выхода на менеджеров. Насчет замен в другие магазины - на них обычно ссылают самых младших, эдакая мини-дедовщина. Если конечно менеджер прямо не указал кто едет на замену. Приемка, погрузка-разгрузка товара, выкладка, поддержание чистоты, уборка, перемещения между магазинами, инкассация (в большинстве магазинов), охрана, касса, продажа и многое-многое другое - все это будет висеть на вас. А на месте администратора и того больше. Стажер получает 68 рублей в час, продавец раньше 86 рублей, сейчас 100, старший продавец раньше 100, сейчас 110, администратор раньше 110, сейчас 125 вроде. Плюс бонусы, кои считаются только, если дневной план выполнен. Плюс 1% от выполненного на 90% месячного плана и 2% от выполненного на 100% и выше. Но не каждому, а по отработке, объему выручки за те дни, что работал и т.д. И учитывая что планы как правило маловыполнимые - этих процентов вы скорее всего не увидите. Максимум у меня выходила зарплата чуть за 50к, но это при 27-28 где-то сменах с выполненным на 95+% месячным планом и работой со стажерами, кои на бонусах не стоят. Да, пока вы стажер, на зп больше 16к даже не надейтесь. Белая зп что-то около 13-15к, все прочее черное. Отпуск считается ток из белой зп, поэтому за 2 недели вы получите тыщ 6-7 отпускных и то если повезет. За невзятый отпуск вам не заплатят ничего. Штрафы отдельная тема, но если коллектив дружный, то по большей части они вас и вы их будете прикрывать по большинству пунктов, плюс если менеджер у вас неплохой (что вряд ли) то нечасто их будете получать, большинство штрафов начинается с 500 и растет при повторениях, штраф за то, что не предложил карту постоянного покупателя самый большой - 5000, не в футболке рабочей, без бейджа, не поздоровался или не предложил помощь тайному покупателю - 500 рублей за каждое из этого вычеркни из зп (если менеджер в адеквате можно заранее позвонить и предупредить насчет например того, что забыл форму или бейдж и отделаться объяснительной). Рабочий регламент отдельная тема - даже самые идеальные работники его исполняют максимум на 50%. Работа на ногах по 12 часов - поэтому в принципе мало кто выдерживает, спасается народ тем, что зачастую отпускает друг друга пораньше и прочими хитростями, без коих работать было бы невозможно. Текучка жутчайшая, 90% людей не отрабатывает и месяца, еще 9% из оставшихся 10 уходят на 2-3ем месяце. Порой из зарплаты попросту непойми почему вычитаются суммы в %10-15 от всей зп и менеджеры ничего ответить не могут и все прокатывают на тормозах. Да, еще при устройстве и стажировке многим рассказывают про 5к, которые дадут, если останешься на 2ой месяц. По какому принципу их дают не знаю, я их например не видел, но в принципе они прилетали народу с вероятностью около 75% Итоги инвентаризации идут по закупочной цене (большая часть товара за полцены то есть, Лего и электроника за 90-95% цены, это если грубо говорить) и делятся на всех в зависимости от отработки опять же. Вот тут кстати бывают сюрпризы - склад или еще кто-то постоянно в программе (в сети своя уникальная программа используется) приписывает разным магазинам свои недостачи и почти каждую инвентаризацию ты с удивлением обнаруживаешь товар, которого у тебя например полгода уже как не было и ты знаешь что он не приходил, числящийся в недостаче. Доказать что-то на этот счет менеджерам нереально, мы пробовали, ловили даже на следующий день после инвентаризации товар приписанный и возникший из ниоткуда без свежего прихода товара и ничего в итоге. Из плюсов - программа рабочая порой сама глючит и товар имеющийся у тебя в наличии по программе может не числиться. Поэтому в некоторых магазинах с дружными коллективами такой товар продают без чека или с товарным и составляют общий фонд, из коего потом покрывают по возможности зарплатные вычеты по инвентаризации. Само собой это всё неофициально и на свой страх и риск. Некоторые менеджеры пытаются найти или создать в каждом своем магазине стукача. Правда делают это очень топорно, да и прикрывать друг друга в итоге всяко выходит выгоднее стука, поэтому дело это как правило бесполезное. В разных магазинах все по разному - я и мы в принципе например стажеров абсолютно всему с самого начала обучали, с первого дня, но бывают магазины, где человек по 6-10 месяцев работая на кассе никогда не стоял, рабочей программы в глаза не видел и даже товар не проверял, потому как ему например не доверяет правящий в этом магазине тандем администратора и старшего продавца, типа "мало ли что, напортачит еще!!!". При том что все возможные косяки при наличии мозгов нивелируются или на месте или с помощью невероятного по выдержке и адекватности (при том уровне косяков по кассам и программам, который по идее на нее сыпется) товарища Чаминой или сменившей ее на этом поприще Фаины Миги. Собственно самое главное правило - чтоб в конвертах инкассации все было как надо или может быть исправлено без особого труда, всё прочее простительно как правило. На рабочие тренинги вы попадете только если вам очень повезет - обычно работать некому и ни на какой тренинг тебя не могут отпустить, а потом ты сам уже не можешь себя или коллег отпустить. Собственно вроде всё. А, нет, еще вы через пару месяцев будете готовы убить человека за вопрос "А почему Правильные?") В принципе я на компанию никакой обиды не имею, разошлись мы с ней почти полюбовно, недосчитал я при увольнении ток тыщ 7 из 40+ (что очень неплохо, некоторых реально вышвыривают заплатив ток белую зп минус инвентаризацию), но и восторгаться ей особо нечего, она мне дала достаточно много, в основном опыта разнопланового и несколько хороших людей в знакомые принесла. Роста карьерного и зарплат адекватных тут особо ждать не надо, но как вариант работы, когда деньги просто нужны она вполне подходит. А, еще, увольняясь, учитывайте, что зп последнюю вам дадут только где-то через 2-4 недели после инвентаризации, которую проведут через 2-3 недели после написания заявления на увольнение, то бишь можно ждать до 2х месяцев. Показать полностью

Зарплата, если вы работаете не в Европейском, Гагаринском, ПринцПлазе или еще где - ужасно маленькая. В Подмосковье народ вообще на максимум 20к сидит как правило. В Мск, если перерабатывать (я это делал всегда, меньше 26-27 рабочих 12часовых смен в месяц у меня не было ни разу, были месяцы и по 30 смен, то бишь работаешь без выходных и дома бываешь меньше, чем на работе) жить можно, если не на широкую ногу. Работать некому зачастую, поэтому очень быстро (за полгода, а то и меньше) можно оказаться и.о. администратора, но именно и.о., старшего продавца или администратора тебе дадут хорошо если через полгода-год исполнения, причём с хорошими показателями и постоянным долбанием менеджера на эту тему. А у некоторых менеджеров вы вообще чёрта с два когда добьётесь повышения. Менеджеры вообще отдельный разговор, если вы попадёте например к Абрамовой или Славе - можете увольняться сразу, даже не мешкая, хоть время не потеряете. Менеджеры вечно заняты не пойми чем и помощи или совета, кроме как касательно кассово-денежных дел, не дождешься никогда. Вообще чем меньше вы видите менеджера - тем лучше, потому что как правило ничего хорошего ждать от него не стоит, ну если только не день зарплаты. Форма 500 или 600 руб, не помню, но это не считаю чем-то особенно страшным. Бейдж магнитный может стоить от 150 до 400 рублей, это как повезет, если есть лишние, то 150-200р, если нет, 400. За ассортиментом надо следить самому (если ты админ или и.о.), ничего полезного от офиса или менеджера в этом плане ждать не стоит, поэтому в сети существует сложнейшая политическая почти система взаимодействия магазинов друг с другом, одни друг другу могут отписать что угодно и в разумном количестве, другим зимой снега дадут только со скандалом и после выхода на менеджеров. Насчет замен в другие магазины - на них обычно ссылают самых младших, эдакая мини-дедовщина. Если конечно менеджер прямо не указал кто едет на замену. Приемка, погрузка-разгрузка товара, выкладка, поддержание чистоты, уборка, перемещения между магазинами, инкассация (в большинстве магазинов), охрана, касса, продажа и многое-многое другое - все это будет висеть на вас. А на месте администратора и того больше. Стажер получает 68 рублей в час, продавец раньше 86 рублей, сейчас 100, старший продавец раньше 100, сейчас 110, администратор раньше 110, сейчас 125 вроде. Плюс бонусы, кои считаются только, если дневной план выполнен. Плюс 1% от выполненного на 90% месячного плана и 2% от выполненного на 100% и выше. Но не каждому, а по отработке, объему выручки за те дни, что работал и т.д. И учитывая что планы как правило маловыполнимые - этих процентов вы скорее всего не увидите. Максимум у меня выходила зарплата чуть за 50к, но это при 27-28 где-то сменах с выполненным на 95+% месячным планом и работой со стажерами, кои на бонусах не стоят. Да, пока вы стажер, на зп больше 16к даже не надейтесь. Белая зп что-то около 13-15к, все прочее черное. Отпуск считается ток из белой зп, поэтому за 2 недели вы получите тыщ 6-7 отпускных и то если повезет. За невзятый отпуск вам не заплатят ничего. Штрафы отдельная тема, но если коллектив дружный, то по большей части они вас и вы их будете прикрывать по большинству пунктов, плюс если менеджер у вас неплохой (что вряд ли) то нечасто их будете получать, большинство штрафов начинается с 500 и растет при повторениях, штраф за то, что не предложил карту постоянного покупателя самый большой - 5000, не в футболке рабочей, без бейджа, не поздоровался или не предложил помощь тайному покупателю - 500 рублей за каждое из этого вычеркни из зп (если менеджер в адеквате можно заранее позвонить и предупредить насчет например того, что забыл форму или бейдж и отделаться объяснительной). Рабочий регламент отдельная тема - даже самые идеальные работники его исполняют максимум на 50%. Работа на ногах по 12 часов - поэтому в принципе мало кто выдерживает, спасается народ тем, что зачастую отпускает друг друга пораньше и прочими хитростями, без коих работать было бы невозможно. Текучка жутчайшая, 90% людей не отрабатывает и месяца, еще 9% из оставшихся 10 уходят на 2-3ем месяце. Порой из зарплаты попросту непойми почему вычитаются суммы в %10-15 от всей зп и менеджеры ничего ответить не могут и все прокатывают на тормозах. Да, еще при устройстве и стажировке многим рассказывают про 5к, которые дадут, если останешься на 2ой месяц. По какому принципу их дают не знаю, я их например не видел, но в принципе они прилетали народу с вероятностью около 75% Итоги инвентаризации идут по закупочной цене (большая часть товара за полцены то есть, Лего и электроника за 90-95% цены, это если грубо говорить) и делятся на всех в зависимости от отработки опять же. Вот тут кстати бывают сюрпризы - склад или еще кто-то постоянно в программе (в сети своя уникальная программа используется) приписывает разным магазинам свои недостачи и почти каждую инвентаризацию ты с удивлением обнаруживаешь товар, которого у тебя например полгода уже как не было и ты знаешь что он не приходил, числящийся в недостаче. Доказать что-то на этот счет менеджерам нереально, мы пробовали, ловили даже на следующий день после инвентаризации товар приписанный и возникший из ниоткуда без свежего прихода товара и ничего в итоге. Из плюсов - программа рабочая порой сама глючит и товар имеющийся у тебя в наличии по программе может не числиться. Поэтому в некоторых магазинах с дружными коллективами такой товар продают без чека или с товарным и составляют общий фонд, из коего потом покрывают по возможности зарплатные вычеты по инвентаризации. Само собой это всё неофициально и на свой страх и риск. Некоторые менеджеры пытаются найти или создать в каждом своем магазине стукача. Правда делают это очень топорно, да и прикрывать друг друга в итоге всяко выходит выгоднее стука, поэтому дело это как правило бесполезное. В разных магазинах все по разному - я и мы в принципе например стажеров абсолютно всему с самого начала обучали, с первого дня, но бывают магазины, где человек по 6-10 месяцев работая на кассе никогда не стоял, рабочей программы в глаза не видел и даже товар не проверял, потому как ему например не доверяет правящий в этом магазине тандем администратора и старшего продавца, типа "мало ли что, напортачит еще!!!". При том что все возможные косяки при наличии мозгов нивелируются или на месте или с помощью невероятного по выдержке и адекватности (при том уровне косяков по кассам и программам, который по идее на нее сыпется) товарища Чаминой или сменившей ее на этом поприще Фаины Миги. Собственно самое главное правило - чтоб в конвертах инкассации все было как надо или может быть исправлено без особого труда, всё прочее простительно как правило. На рабочие тренинги вы попадете только если вам очень повезет - обычно работать некому и ни на какой тренинг тебя не могут отпустить, а потом ты сам уже не можешь себя или коллег отпустить. Собственно вроде всё. А, нет, еще вы через пару месяцев будете готовы убить человека за вопрос "А почему Правильные?") В принципе я на компанию никакой обиды не имею, разошлись мы с ней почти полюбовно, недосчитал я при увольнении ток тыщ 7 из 40+ (что очень неплохо, некоторых реально вышвыривают заплатив ток белую зп минус инвентаризацию), но и восторгаться ей особо нечего, она мне дала достаточно много, в основном опыта разнопланового и несколько хороших людей в знакомые принесла. Роста карьерного и зарплат адекватных тут особо ждать не надо, но как вариант работы, когда деньги просто нужны она вполне подходит. А, еще, увольняясь, учитывайте, что зп последнюю вам дадут только где-то через 2-4 недели после инвентаризации, которую проведут через 2-3 недели после написания заявления на увольнение, то бишь можно ждать до 2х месяцев.

Во время не платят , я сегодня 14.06.16 звоню в офис с 10 утра не кто трубку не берет ! Не выплачивают единовременное пособие за второго ребёнка и ежемесячные ! Буду жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию ! Всегда проблемы у них всегда !

Собеседование проводила менеджер Ольга. Если она менеджер по подбору персонала, то это печально.. Вела себя крайне недоброжелательно и надменно. Поразила меня своим непоколебимым внешним видом, грубыми и невнятными ответами на вопросы, касаемые предлагаемой должности. Такая манера общения, прежде всего, вызывает ощущение не заинтересованности данной личности в качественном подборе персонала. Очень хотелось бы, что бы руководитель компании обратил внимание на не правильный подход данного менеджера к подбору кадров!!!!!!! Ольга совершенно не располагает к себе и создаёт отвратительное впечатление о компании в целом!!!!!

На собиседование льют в уши что 1 месяц получиш 20000 а на второй уже на пррценты ставят и там уже 35000. А на самом деле будеш пооучать 68 час при 12 часовом дне и графике 4-2 это жесть. Вся фирма держется на стажорах каждый поработает две недели и уходит приходит другой и так далие. Зп задерживают.

Зарплату задерживают два месяца, соц пакет отсутствует, за переработки не платят.

Публикуемая зарплата-вымысел.Реальная зарплата не более 18000.Куча штрафов.

вовремя не платят хомят , дерзят !!! Я в отпуске по уходу за ребенком не платят щас задержка когда платит мне государство ! Они не хотят довать номер бухгалтерии не отвечают на заданный вопрос ! Это что такое ??????

Куча! Постоянная задержка ЗП, компания закупки почти не делала, так как перед большинством поставщиков висел огромный долг, розничные магазины постоянно закрывались, так как за неуплату аренды сначала отключали свет (а без света даже кассовый аппарат не работает соответственно), а когда такие ограничения не помогали то магазин вместе с товаром опечатывали. В целом, если бы у этой компании был грамотный руководитель, дела в ней были бы неплохие, даже очень! Но... Если М. В. Турчин не смог решить проблемы... То вот результат на лицо так сказать.

Ищущие работу! никогда не ходите туда работать. обещанную зарплату не получите,о процентах от продаж я вообще молчу