PricewaterhouseCoopers, аудиторско-консалтинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Привет, отзыв от соискателя, ранее работавшего в компании из «четверки». Пройдя fit interview , уже на этапе ожидания следующего шага начинаю сомневаться - такого непрофессионализма со стороны кадров не встречала ранее. Общалась с Кристиной М., девушка приятная, после того, как направила материалы для подготовки ( после напоминания), замолчала, обратной связи ноль, ни извините, ни вежливого письма, ни звонка - ничего. В ответ на мой звонок пробормотала что-то про больничный и пообещала тотчас же «вернуться». Прошло 3 дня. С человеческой стороны понятно, мы все болеем, но проблемы со связью начались раньше. Здесь важно, что меня не столько волнует результат - я знаю, что за «подарок» работа в консалтинге, но само отношение. На мой взгляд, это неадекватный подход к ведению бизнеса. В моей прошлой компании из «четверки» таких «HR”- ов, отягощенных иллюзией собственной псевдовласти и даже не умеющих вести себя корректно , выкидывали сразу. И как итог - там идеально вышколенные специалисты. Разочаровал PWC. Показать полностью

Я работала в административном отделе, так что речь пойдет о нем. Как в других отделах не знаю. Работа скучная - сидишь целый день и тупо пялишься в комп, конечно бывают запары, но крайне редко. Люди, работающие в отделе, лицемеры каких поискать. (есть исключения, но их очень мало) Будут улыбаться тебе в лицо, а за спиной говорить гадости и сплетничать. Стукачество приветствуется. Начальница ведет себя крайне не профессионально, может позволить себе накричать, забывает о том, что ей сказали, а потом предъявляет претензии. У второй начальницы настроение меняется со скоростью света. Отношение к персоналу потребительское. О повышении можно и не мечтать. Приветствуется следующий подход к сотрудникам: если ты профессионален, то тебя держат на одной позиции и никуда не переводят, поскольку ты нужный сотрудник. Ну а если ты постоянно опаздываешь, отлыниваешь от своих прямых обязанностей, то тебя ждет карьерный рост, дабы избавиться от такого неблагонадежного сотрудника!

Хочу рассказать о попытке моего трудоустройства в PricewaterhouseCoopers на позицию аудитора-консультанта, оставить отзыв с объективной оценкой данного процесса. Прежде всего, хотелось бы обратиться непосредственно к руководителям компании в Санкт-Петербурге, поскольку мне необходим человек, способный хотя бы выслушать мое недоумение. Оставим позади детали, когда я успешно прошла онлайн-тестирование, а впоследствии и тесты по английскому языку и бухгалтерскому учету. Поговорив с кадровым работником, которая оказалась на редкость приятной женщиной, и, как я вижу это сейчас, которая даже некоторым образом пыталась предостеречь от последнего и завершающего этапа собеседования-с руководителем департамента аудита, я все равно приняла решение завершить процесс за один день. Старшего менеджера по аудиту зовут Елена Ермолаева. Смысл этого собеседования являлся исключительно самопрезентацией самого менеджера, с его заслугами и достижениями. Личность самого кандидата его интересовала мало. На вопрос о том, чем я интересуюсь (в данном случае, пишу статьи по экономической теории, читаю литературу как художественную, так и специальную) я получила поджатые губы. После того, как я уточнила то, что мне интересна деловая коммуникация, но я не распыляюсь на поверхностное и неискреннее общение, был сделан далеко идущий вывод о моей некоммуникабельности, а также мне посчастливилось побывать на лекции о том, что «человек-это оболочка», оболочка, которую воспринимают окружающие. Моя оболочка явно не соответствовала имиджу столь дорогой компании. После интервью я собиралась еще на одно мероприятие, да, пожалуй, была накрашена чуть ярче, чем обычно. Обычно, в таких случаях говорят, что в компании есть определенный дресс-код. И все на этом. Но нет, в данном случае я выслушала кучу язвительных замечаний по поводу моего внешнего вида, а конкретно был дан совет прибегнуть к помощи имиджмейкера (у меня был неоднократный опыт общения со стилистами, и мы остались довольны друг другом), поработать над мимикой и жестами, посмотреть на состоявшихся в этой области людей. Опять же привела в пример себя. Мне не удалось услышать ни одного вопроса по существу, относящегося к моей скромной персоне. Все дифирамбы себе да о себе. И действительно я воспользовалась советом данной состоявшейся женщины и мне нужен был пример для подражания. Я решила промониторить страницу самой Ермолаевой в контакте, поскольку она себя позиционирует как лицо этой дорогой компании. К сожалению, мне не удалось почерпнуть для себя ничего полезного в плане статусного внешнего вида и деловых костюмов в духе бизнес-вумен. На деле все оказалось далеко от заявленного. Ну в общем-то с Еленой все понятно, ей скорее руководили какие-то личностные мотивы, а не желание быть объективной. Обладая от природы невнятной внешностью, не бог весть каким кругозором (не смогла поддержать ни одну тему, на все был ответ в виде поджатых губ), она вынуждена постоянно петь себе дифирамбы. Другой вопрос: какие кадры может привлечь компания посредством подобных менеджеров и какова цель подобных интервью? Хотелось бы увидеть портрет идеального кандидата на должность глазами компании. Кстати, в переводе с латинского языка «audit» означает «слушать».

Устроиться профессионалу с опытом на вакансию менеджера среднего звена "с улицы" практически нереально. "С улицы" берут только студентов и низовой персонал на начальные, низкооплачиваемые вакансии. Интересные по функционалу вакансии только для "своих". Публикуют вакансии и приглашают на собеседование "для галочки" и для имитации отбора со стороны hr, а на самом деле кандидат уже есть - это всегда свой внутренний сотрудник. Руководитель сразу дал понять, что уже есть 2 внутренних кандидатки, у которых "несомненный плюс" - знание структуры компании и опыт работы в ней, и у тебя должен быть уникальный опыт, чтобы тебя рассматривали дальше. Также намекнули, что если предыдущий опыт был связан не с аудитом и финансами, то шансов мало, и ты должен из кожи вон лезть , чтобы доказать им, что тебе интересна именно эта сфера, хотя на собеседование пригласили тебя они сами. hr проводит собеседование по-дилетантски, по шаблону, с массой набивших оскомину эйчаровских вопросов и копаясь в причинах переходов из компаний. Сложилось впечатление, что она просто тренируется, имитирует и развлекается, ни грамма искренней заинтересованности в опыте и навыках кандидата. Сразу было заявлено, что практикуются постоянные переработки, 100 раз задавался вопрос об отношении к переработкам, а ответ "нормально - в разумных пределах" hr категорически не устраивал. Видимо, пределы переработок в компании явно неразумные. При этом уровень з/п не сообщают, только настойчиво пытают кандидата, задавая неприличные вопросы о з/п на текущем месте работы ("сколько сейчас получаете?") вместо вопроса об ожиданиях кандидата. Тем не менее дают понять, что оклад будет ниже рынка, а премий нет, что несомненно доставляет, особенно учитывая перспективу "жить на работе". Сделал вывод, что однозначно не стоит уважающему себя профи гробить свою жизнь и здоровье за такую компенсацию. Компания ищет готовых на все рабов, готовых вкалывать денно и нощно за низкую зарплату, и питаться очевидно мыслями о супер-бренде прайсвойтерхауз. Такие податливые, на-все-готовые сотрудники очевидно всегда найдутся внутри компании.

в компании я не работал, был лишь на нескольких собеседованиях. шел в компанию после ВУЗа с финансовым образованием по двум причинам: 1) хотел поработать в крупной, именитой международной компании 2) хотел иметь вес на собеседованиях в другие нормальные компании. а почему? а потому что сейчас каждый долбанный, тупорылый кадровик (а в основном это как раз такие вот тупые и никчемные девчонки) хочет от финансиста на собеседовании слышать "я работал в прайсах". прайс это сегодня заветное проходной слово во всех отделах кадров. даже если скажешь что просто прошел тесты в прайс, то к тебе уже более серьёзно относятся. если ты там не работал, тебе обязательно намекнут, что хотелось бы человека с большой 4-ки. Сегодня дошло до того, что многие компании в вакансиях сразу указывают " работа только для спеца с 4ки". Большая 4ка буквально обесценила диплом финансиста, да и вообще работу финансиста..... Конкретно о этапах прохождения в прайс: 0) чтобы вас пригласили пройти тесты достаточно быть свежим выпускником ведущего ВУЗа 1) сначала нужно пройти тесты. Тестов в интернете в открытом доступе не найти. И сдать их с первого раза вряд ли кто сможет. у меня на памяти очень много примеров, когда с первого раза опытные и головастые красные дипломщики получали всего 8% за тест. В общем, чтобы пройти эти тесты, нужно иметь опыт их прохождения, мозги и желательно опыт работы. 2) если пройдете тесты вас пригласят на собеседование с кадровиком. они там бывают и очень хорошие и добрые, а бывают мерзкие и грубые, которые даже не представляются при знакомстве. Так что приготовьтесь себя почувствовать куском мяса. Обязательные вопросы будут: готовы ли вы работать за копейки, проверка английского, любите ли вы переработки (идиотский вопрос), и будут придирчиво гонять по бухгалтерии ( то есть они приглашают вчерашнего выпускника и будут требовать реальных знаний бухгалтерии). Вопросы за жизнь их мало интересуют. 3) если вы о чудо прошли кадровика, то позовут на руководителя. он вас прямиком начнет спрашивать чисто тонкости из опыта работы и его будет мало волновать, что у вас нет опыта работы и вы пришли работать за 35 тыс на начальную позицию. вот так.... в общем, процесс аплаинга в прайс очень неприятен и растянут. офис лично мне очень нравится. в офисе всё очень серьёзно, туда-сюда ходит много экспатов и говорят на английском. какой-нибудь партнер-экспат из Лондона может просто ненавидеть Россию - сталкивались с таким почему часто обвиняют аудиторов прайса в некомпетентности? потому что к клиенту в основном приезжают вчера устроившиеся сотрудники после ВУЗа, которые никогда не работали в бухгалтерии и не представляют что это вообще такое. Лучший аудитор это вчерашний бухгалтер - я считаю. как можно вообще проверять то, в чем ты никогда не работал. Почему так много переработок в этой компании? потому что основной ее ресурс это люди. И ничего больше. Компания ведь ничего не производит. Только имеет большой штат людей. И основная статья затрат это зарплаты. На них и экономят, вместо того чтобы нанять больше людей, заставят работать тех что есть. Да и читал я, что в Лондоне в прайсах так не перерабатывают, а работают строго с 9 до 5-. Это у нас в России эти компании смотрят на русских людей как на мясо, как на расходный материал. А еще вспомнить как в 90х прайс помогал компаниям "оптимизировать налогооблажение" - проще говоря, уходить от налогов. В этом они спецы. И сегодня компания предлагает такую услугу у себя на сайте - "большое им спасибо" от лица Россиян. Итог: реалии таковы, что сегодня в Москве устроится в финансовый отдел нормальной компании без опыта 1-3 года в большой четверке очень сложно. Тем более в иностранную. Однажды я разговаривал с кадровичкой крупной газовой компании, которая мне прямо заявила "а у вас вообще есть опыт в большой четверке в отделе аудита ресурсных компаний? нет? до свидания" На глазах есть пример моего товарища, который уже 4 года работает в четверке. постоянно хочет уйти - не любит эту работу. Даже в условиях кризиса и сокращений, его могут за неделю в 8 мест пригласить на собеседования. Менеджерские позиции в прайсах в основном открыты для бывших сотрудников других компаний большой четверки. Либо надо быть очень опытным и уникальным спецом. Начальные зарпалаты 35-40 гросс. Лучшее что можно сделать с прайсами - игнорировать их как работодателя. Слишком они зажрались.

Я работала в административном отделе, так что речь пойдет о нем. Как в других отделах не знаю. Работа скучная - сидишь целый день и тупо пялишься в комп, конечно бывают запары, но крайне редко. Люди, работающие в отделе, лицемеры каких поискать. (есть исключения, но их очень мало) Будут улыбаться тебе в лицо, а за спиной говорить гадости и сплетничать. Стукачество приветствуется. Начальница ведет себя крайне не профессионально, может позволить себе накричать, забывает о том, что ей сказали, а потом предъявляет претензии. У второй начальницы настроение меняется со скоростью света. Отношение к персоналу потребительское. О повышении можно и не мечтать. Приветствуется следующий подход к сотрудникам: если ты профессионален, то тебя держат на одной позиции и никуда не переводят, поскольку ты нужный сотрудник. Ну а если ты постоянно опаздываешь, отлыниваешь от своих прямых обязанностей, то тебя ждет карьерный рост, дабы избавиться от такого неблагонадежного сотрудника!

Понабрали вчерашних школьниц по объявлению в отдел по подбору персонала и дали им право решать, кого отсеивать, а кого нет. Я даже догадываюсь, зачем их взяли, но из этических соображений промолчу. Про их полный непрофессионализм и неадекватность говорить не стоит. Зовут этих клоунесс Сорокина и Граудина. Так что не советую время тратить на эту гнилую конторку, только если по знакомству и связям, что позволяет обойти тупых HRих и сразу говорить со взрослыми людьми по делу. А так детский сад развели из серии "ой мне этот мальчик нравится - давайте его возьмем" или вот та баба страшная - "я на ее фоне красавицей буду" - надо брать!

Какая-то гостиница. собеседование не проходила, поскольку меня удивило следующее: 1.на первом этаже подошла девушка, её очень интересовало знание анг.языка. а не уровень знания гпк. далее. не ясно какой английский если уважаемые господа! - вы в России. 2. не понятно на какую работу тебя приглашают. работать с иностранцами... ИНТЕРЕСНО! прайсвотерхаус даже не смог объяснить направление своей деятельности. Господа вы для начала гк и гпк выучите, образование получите. а потом уж с иностранцами работайте. СПЛОШНОЙ ПРОМИСКУИТЕТ! буду над ними работать, необходимо выяснить зачем им числиться на бирже труда! готовлю собственный иск по 152 гк. нужна помощь обращайтесь 89035997375. таких надо лечить

В этой компании работает мой сын. Закончил очень престижный вуз с красным дипломом. Прошел много этапный отбор. Когда приняли на работу мы все были очень рады, т. к. сын мечтал работать в Прайсе. Сначала все было хорошо. А потом началось.... Один за одним стали меняться менеджеры проекта. Брошенные как котята молодые ребята, посоветоваться не с кем, решения по многомиллионным контрактам порой приходилось принимать самостоятельно. Стал задерживаться на работе сначала до 22, потом до 24, а иногда и да 4 утра. Потом такой режим вошел в систему. В выходные тоже очень часто приходится работать.Никаких доплат за переработку нет. Молодой парень, в постоянной депрессии от усталости, недосыпа, от постоянного прессинга, что не успевает во время завершить проект. Я полностью подписываюсь под каждым словом Дмитрия. Уговариваю сына как можно скорее уходить из компании, пока окончательно не потерял здоровье.

Чувствуется высокомерие и пофигизм по отношению к кандидатам. Было озвучено 5 этапов отбора на должность ассистента с зарплатой около 40 тыс. Это просто безумие, это же не руководящая позиция! Первый этап-собеседование с молодой девицей из отдела кадров, которая вообще не соблюдает бизнес-этикет: выглядит не пойми как с распущенными волосами до зада, черными когтями и в красных туфлях на высоких каблуках. Речь ленивая высокомерная. Ну и кого и по какому принципу она может отфильтровать? По внешности разве что, чтоб ее "красоту" сумасшедшую не затмевали

В этой компании работает мой сын. Закончил очень престижный вуз с красным дипломом. Прошел много этапный отбор. Когда приняли на работу мы все были очень рады, т. к. сын мечтал работать в Прайсе. Сначала все было хорошо. А потом началось.... Один за одним стали меняться менеджеры проекта. Брошенные как котята молодые ребята, посоветоваться не с кем, решения по многомиллионным контрактам порой приходилось принимать самостоятельно. Стал задерживаться на работе сначала до 22, потом до 24, а иногда и да 4 утра. Потом такой режим вошел в систему. В выходные тоже очень часто приходится работать.Никаких доплат за переработку нет. Молодой парень, в постоянной депрессии от усталости, недосыпа, от постоянного прессинга, что не успевает во время завершить проект. Я полностью подписываюсь под каждым словом Дмитрия. Уговариваю сына как можно скорее уходить из компании, пока окончательно не потерял здоровье.

А вот здесь, мне нужно сделать глубокий вдох и сосчитать до 10, что бы оставаться максимально объективным и не выплескивать свои обиды. У меня есть друзья, работающие в каждой из компаний BIG4, поэтому ко всем сложностям морально был готов и не боялся, тем более имея солидный опыт работы в нескольких западных компаниях. На 1-м же проекте, меня начали испытывать и бросали одного в сложных ситуациях, наблюдая за тем, как я выплыву. Правда, было крайне приятно осознавать, что я справлялся, приходил живой :) и с результатом, вопреки ожиданий некоторых коллег. Дедовщину не сильно скрывали и она бывает заметна с 1-х дней. Новых сотрудников и интернов считают пушечным мясом и с ними не особо считаются. Менеджеры, - это "люди" проработавшие 5-7 лет, сидят особняком и не часто засиживаются на работе, в отличие от нас, работавших по 12 часов в сутки, 60 часов в неделю. Кругом царила отвратительная, угнетающая атмосфера высокомерия, лицемерия и выслуживания перед начальством. На тебя всем было наплевать и некоторые менеджеры и старшие аудиторы открыто это показывали. Каждый считает своей обязанностью поязвить и очень подло уколоть тебя при малейшей возможности - это считается признаком опытного человека. я не говорю, что я все делал идеально, но в первую очередь уважал себя, как обязывало мои воспитание и принципы.. но как оказалось, такие как я здесь не выживают :). От конкурентов и неудобных людей буквально избавляются. Если ты не интересен как собеседник, или чем-то не угодил руководителю (ему не интересно с тобой бухать), то на тебя могут организовать настоящую охоту и подставить на одном или нескольких проектах, что бы найти повод уволить. Меня это не коснулось, но я видел самые грязные подковерные игры и как в них втягивают, в том числе новых людей.. очень пошлые и аморальные люди.. Это мир настоящих акул, здесь, вежливость и честность является проявлением слабости и непрактичности. Нужны лишь рабы, те, кто позволит вытирать о него ноги, стерпит любое оскорбление и выполнит любое поручение, а став руководителем, так же будет поступать с подчиненными.. унижая их и самоутверждаясь этим.. я был крайне высокого мнения об этой компании, но сильно разочаровался, увидев картину изнутри. Настолько большого скопления высокомерных, лживых и лицемерных людей не видел нигде (кроме гос думы может быть). В моральном плане, как личности, они были пусты и я открыто смеялся над их пониманием "успешного человека". Настолько низко были готовы опуститься люди, ради карьеры я не передам никакими словами. Внешне солидные, опрятные люди могли бухать по черному (этим гасят стрессы) и нажираться как свиньи. За твоей спиной постоянно сплетничают и обсуждают тебя.. и проблема не только в этом, дело в том, что аудит - предполагает объективную оценку и заключение, которое исходит из процедур описанных в стандартах.. Меня просто повергло в шок, когда увидел, как аудитор мог придумать или переделать полученные данные, что бы закрыть работу в срок. И ладно, это был бы рядовой сотрудник, но менеджер порой вынуждал это сделать, что бы результат сошелся с прошлым годом, и можно было значительно облегчить дальнейшую работу.. меня такая реальность сильно демотивировала, а им нужны были люди лояльные, которые в первую очередь, учитывали их интересы, а не интересы компании или требования стандартов.. В общем, порой, хотелось просто придушить кого-нибудь и с трудом сдерживался от конфликта.. но долго это терпеть не смог и ушел из этой компании.. При этом, не хочу говорить за всю компанию, очень многое зависит от своры менеджеров среднего звена, ну и от менталитета конечно.. они задают тон и "культуру" поведения в коллективе.. если они свинья, то атмосфера свинская.. знаю, что не во всех командах была такая среда.. но эта работа, отняла у меня очень много моральных сил и здоровья.. так что сейчас приходится восстанавливаться. Не столько в профессиональном, сколько в моральном (личностном) плане я вырос, пройдя через этот ад и оставшись человеком и все же не пожелаю этого никому. Не стоит думать, что в других компаниях BIG4 сильно отличаются условия.. все так устроено, что выживает самый лояльный, шустрый и умеющий хорошо презентовать перед руководством свою работу... Знаю, что в Deloitte более адекватные люди работают и поэтому рекомендую своим друзьям устраиваться туда.. Показать полностью

А вот здесь, мне нужно сделать глубокий вдох и сосчитать до 10, что бы оставаться максимально объективным и не выплескивать свои обиды. У меня есть друзья, работающие в каждой из компаний BIG4, поэтому ко всем сложностям морально был готов и не боялся, тем более имея солидный опыт работы в нескольких западных компаниях. На 1-м же проекте, меня начали испытывать и бросали одного в сложных ситуациях, наблюдая за тем, как я выплыву. Правда, было крайне приятно осознавать, что я справлялся, приходил живой :) и с результатом, вопреки ожиданий некоторых коллег. Дедовщину не сильно скрывали и она бывает заметна с 1-х дней. Новых сотрудников и интернов считают пушечным мясом и с ними не особо считаются. Менеджеры, - это "люди" проработавшие 5-7 лет, сидят особняком и не часто засиживаются на работе, в отличие от нас, работавших по 12 часов в сутки, 60 часов в неделю. Кругом царила отвратительная, угнетающая атмосфера высокомерия, лицемерия и выслуживания перед начальством. На тебя всем было наплевать и некоторые менеджеры и старшие аудиторы открыто это показывали. Каждый считает своей обязанностью поязвить и очень подло уколоть тебя при малейшей возможности - это считается признаком опытного человека. я не говорю, что я все делал идеально, но в первую очередь уважал себя, как обязывало мои воспитание и принципы.. но как оказалось, такие как я здесь не выживают :). От конкурентов и неудобных людей буквально избавляются. Если ты не интересен как собеседник, или чем-то не угодил руководителю (ему не интересно с тобой бухать), то на тебя могут организовать настоящую охоту и подставить на одном или нескольких проектах, что бы найти повод уволить. Меня это не коснулось, но я видел самые грязные подковерные игры и как в них втягивают, в том числе новых людей.. очень пошлые и аморальные люди.. Это мир настоящих акул, здесь, вежливость и честность является проявлением слабости и непрактичности. Нужны лишь рабы, те, кто позволит вытирать о него ноги, стерпит любое оскорбление и выполнит любое поручение, а став руководителем, так же будет поступать с подчиненными.. унижая их и самоутверждаясь этим.. я был крайне высокого мнения об этой компании, но сильно разочаровался, увидев картину изнутри. Настолько большого скопления высокомерных, лживых и лицемерных людей не видел нигде (кроме гос думы может быть). В моральном плане, как личности, они были пусты и я открыто смеялся над их пониманием "успешного человека". Настолько низко были готовы опуститься люди, ради карьеры я не передам никакими словами. Внешне солидные, опрятные люди могли бухать по черному (этим гасят стрессы) и нажираться как свиньи. За твоей спиной постоянно сплетничают и обсуждают тебя.. и проблема не только в этом, дело в том, что аудит - предполагает объективную оценку и заключение, которое исходит из процедур описанных в стандартах.. Меня просто повергло в шок, когда увидел, как аудитор мог придумать или переделать полученные данные, что бы закрыть работу в срок. И ладно, это был бы рядовой сотрудник, но менеджер порой вынуждал это сделать, что бы результат сошелся с прошлым годом, и можно было значительно облегчить дальнейшую работу.. меня такая реальность сильно демотивировала, а им нужны были люди лояльные, которые в первую очередь, учитывали их интересы, а не интересы компании или требования стандартов.. В общем, порой, хотелось просто придушить кого-нибудь и с трудом сдерживался от конфликта.. но долго это терпеть не смог и ушел из этой компании.. При этом, не хочу говорить за всю компанию, очень многое зависит от своры менеджеров среднего звена, ну и от менталитета конечно.. они задают тон и "культуру" поведения в коллективе.. если они свинья, то атмосфера свинская.. знаю, что не во всех командах была такая среда.. но эта работа, отняла у меня очень много моральных сил и здоровья.. так что сейчас приходится восстанавливаться. Не столько в профессиональном, сколько в моральном (личностном) плане я вырос, пройдя через этот ад и оставшись человеком и все же не пожелаю этого никому. Не стоит думать, что в других компаниях BIG4 сильно отличаются условия.. все так устроено, что выживает самый лояльный, шустрый и умеющий хорошо презентовать перед руководством свою работу... Знаю, что в Deloitte более адекватные люди работают и поэтому рекомендую своим друзьям устраиваться туда..

Пока была только на собеседовании. Очень удивилась тому, что компания, позиционирующая себя как лучший работодатель в мире, предлагает столь ничтожные зарплаты. Скажем так, если рыночная стоимость какой-либо должности, условно, колеблется от 70 до 100 тысяч, то PwC готовы будут вам дать от 50 до 70. Лучше бы урезали всякую йогу и услуги массажа в офисе и подняли зарплатные вилки.

Коллектив и корпоративная культура - Стадо подлых быдло-свиней. Начальство и его уважение к сотрудникам - скоты, каких мало. Но их там много

Минусов в компании все-таки намного больше: 1) Жизнь на работе - никого не волнует, что у тебя есть свои дела, хобби, спорт, семья и тд. Культура овертаймов передается из поколения в поколение и считается нормой. Если даже сделал свою часть работы на сегодня и встал в 20.00, намереваясь поехать домой, на тебя посмотрят раз, посмотрят два, на третий раз проведут беседу о том, что найти чем заняться тебе помогут всегда и если страшная, неухоженная одинокая менеджерша, у которой нет личной жизни, а оргазм она получает от лабания табличек в экселе и работы с килограммами отчетных документов, сидит тут до 2, то все остальные тоже обязаны уходить домой в 2. Но это когда она еще сидит, а она может уйти в 6, но вы все-равно будете сидеть до 2 по ее приказу. 2) Нищебродская зарплата. Если Вы не из обеспеченной семьи и Вам не могут финансово помогать родители, то на эти деньги прожить нельзя, существовать можно. Много ребят из других городов, вынуждены снимать жилье в Москве, отдавая по 50-60% своей зп. Я работал как в Москве, так и в региональном офисе, ребята из регионов все время в командировках (касается аудита), поэтому они в более выгодном в финансовом плане положении, в отличие от москвичей, так как работая в бизи сизон на клиентах в командировках компания платит суточные и деньги за nights away, получается за 3 месяца привозить 6 зарплат, но это того не стоит, москвичи же задействованы практически всегда на московских проектах. 3) Крысы...крысы..крысы...Они повсюду, нужно быть крайне осторожным, с коллегами ни в коем случае нельзя ничего обсуждать, особенно недовольство работой, рутиной, страшную манагершу, потного партнера с сальными волосами и тд. В общем дружба с коллегами - явление редкое, но и оно имеет место быть, конечно. Люди могут использовать любую информацию, сказанную Вами, чтобы повыситься в глазах начальства, сделать пакость - сердцу радость и тд. Не могу сказать, что это касается всей компании. Я изначально работал в налоговом консалтинге, именно в моем отделе люди там были отличные, всегда все помогают друг другу, непринужденное общение между консультантом и директором, доброжелательность и понимание. Овертаймы - редкость, рабочий день ,обычно, с 10 до 19-20. Далее по семейным обстоятельствам пришлось перевестись в региональный офис в аудит и началось. Я попал в мир крыс и лицемеров, где видел как подставляют своих тиммэйтов на проектах, заставляют пахать до 3-4 утра, улыбаются в глаза, пишут плохие фидбэки за глаза. Ситуация не менялась в разных проектах, не знаю, может это специфика аудита...через 5 месяцев я покинул компанию и в завершение могу сказать, что при всех плюсах и минусах PwC, это хорошая возможность для молодых людей начать карьеру, посмотреть людей, сделать выводы и через год-два уйти в более перпективную в карьерном плане компанию.

Их тоже много, постараюсь оставаться объективной.. 1. Нереально низкая заработная плата - очень зависит от того, на что Вы пришли работать и как сумели себя преподнести на собеседовании 2. Нереально завышенные объемы работы, предъявляемые к каждой позиции - набирают повсюду бесплатных стажеров - студентов, готовых трудиться за "спасибо". 3. Если Вам надо кормить себя и семью, содержать квартиру и ипотеку , то идти лучше сразу на высокие позиции типа менеджера и выше. Иначе не выживете просто!( 4. Каждый выживает как умеет. Если у вас нет родителей - покровителей, богатого мужа и деловых связей в соответствующих кругах - Вас просто не впустят в коллектив и психологически Вам будет трудно работать с такими коллегами. 5. Чтобы получить повышение, даже очень незначительное, Вам придется отдать годы жизни здесь, трудясь в поте лица, и не факт, что его получите именно Вы. Повышения хочет абсолютно каждый и готов подставить тебя и очернить в глазах руководства, чтобы повышение тебе не досталось. На моей памяти повышение получали только особенно отличившиеся и не только умом, а именно своими связями. 6. Если ты не ходишь регулярно на встречи с высшим менеджментом и не имеешь с ними прямого контакта - о карьере можно честно и сразу навсегда забыть. Будешь простым служащим за очень скромное жалованье. А вот наглые получают все и вся сразу же. 7. Корпоративную мобильную связь не оплачивали, бонусов не было ни разу, на обед никаких дотаций Показать полностью

худшая компания из всех (немногих правда) в которых доводилось работать, хотя позиционирует себя как манна небесная не меньше, зарплаты ниже не придумаешь, никаких премий и доплат за постоянные кошмарные переработки. Сдержанные но крайне высокомерные партнеры и директора. Манагеры - как повезет, у меня был хороший, но в основном лицемерные скоты.

Их тоже много, постараюсь оставаться объективной.. 1. Нереально низкая заработная плата - очень зависит от того, на что Вы пришли работать и как сумели себя преподнести на собеседовании 2. Нереально завышенные объемы работы, предъявляемые к каждой позиции - набирают повсюду бесплатных стажеров - студентов, готовых трудиться за "спасибо". 3. Если Вам надо кормить себя и семью, содержать квартиру и ипотеку , то идти лучше сразу на высокие позиции типа менеджера и выше. Иначе не выживете просто!( 4. Каждый выживает как умеет. Если у вас нет родителей - покровителей, богатого мужа и деловых связей в соответствующих кругах - Вас просто не впустят в коллектив и психологически Вам будет трудно работать с такими коллегами. 5. Чтобы получить повышение, даже очень незначительное, Вам придется отдать годы жизни здесь, трудясь в поте лица, и не факт, что его получите именно Вы. Повышения хочет абсолютно каждый и готов подставить тебя и очернить в глазах руководства, чтобы повышение тебе не досталось. На моей памяти повышение получали только особенно отличившиеся и не только умом, а именно своими связями. 6. Если ты не ходишь регулярно на встречи с высшим менеджментом и не имеешь с ними прямого контакта - о карьере можно честно и сразу навсегда забыть. Будешь простым служащим за очень скромное жалованье. А вот наглые получают все и вся сразу же. 7. Корпоративную мобильную связь не оплачивали, бонусов не было ни разу, на обед никаких дотаций

В коллективе достаточно много сплетников и лицемеров. Если у тебя адекватная working group - тебе очень повезло. Карьерный рост для тех, кто достигает уровня менеджера близок к невозможному - придется ждать, пока уйдет из компании директор отдела. Текучка сумасшедшая - через полгода работы ушел практически весь состав сотрудников, с которыми устраивался В бизи-сизон работаешь до 23 или до часу ночи. Маленькая зп - непонятно, почему в компанию идут выпускники МГИМО и МГУ, себя не уважают .

1) Закрытость отношении вышестоящих сотрудников, то есть часто многие вещи могут обсуждать за спиной сотрудников что не есть профессионально и честно 2) Очень большое влияние человеческого фактора и отношения вне работы 3) Лицемерие со стороны менеджеров проекта в плане замечании. То есть очень спокойны в процессе работы, но в моменте собрания по поводу повышения сотрудников высказываются. То есть вероятность неожиданных решении будет велика.