ПрограмПарк, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Для того, чтобы ощутить обстановку, представьте, что полуразвалившееся НИИ совместили с госраспилом. Это и есть сия замечательная контора уже на первой встрече. Начальник разработки очень молодой парень (наверное Яндекс упустил этого гения из виду), что о чем то говорит. Судя по руководителю проекта, это он не даёт всему упасть окончательно. Это из того, что мега активный и судя по всему лишь временно приятный эйчар (надо же как-то найти батраков в этот ужас) Маркович Евгения Вам не расскажет. Теперь из официального: - основной пункт распилподряда - РЖД - график нормирован (10-7) - ДМС, плюшек, кухонь и чего-либо вообще нет - зп серая (сказали 50/50, но кто их знает) - создалось ощущение, что нужно разгрести кучу мусора из-за вперемешку нанятых/уволенных сотрудников Обычно прошу показать рабочее место и поговорить с будующими коллегами, но даже не стал пробовать. Забыл как страшный сон и не рекомендую тратить время - уже вышел на приличную по меркам Москвы работу.

Карьеру Вы здесь не построите, соц. пакета не увидите, будете с благоговением ждать, когда очередной раз выплатят задерживающуюся не один месяц з/п. Кстати, практически черную, а не как заливает эйчар на собеседовании. Работаете в качестве подрядчика - не понравитесь чем-то шишке из заказчика-НИИАСа или своей, можете собирать вещи. Основная занятость - поддержка говнокода людей, которые, по ощущению, в ужасе что-то кодили и потом решились слинять оттуда, а также многочисленные пустые совещания (любимое прожигание времени в гос. структурах). Рабочие места кому как повезет - от зашарпанной комнаты, где сидит человек на человеке до более менее приличной. До 2-х человек за 1 партой пока не доходило. Организации работы компании нет никакой, ощущение, что те, кто у руля, отлично пилят, а на остальное просто плевать - шевелится еще проект и уже хорошо, главное - бабосики. Под конец работы умудрились ввести журнал учета, а по каждому писку надо уведомлять несколько человек - видимо нужно найти формальные причины сократить штат.

- регулярная задержка зп, в 2016 не выдали даже под НГ - кстати белая часть < 50% и тоже задерживается - руководство (гендир) смотри на это удивительно спокойно еще и периодически проверяя как там работает коллектив - если у вас не комп заказчик (НИИАС), интернет будет через задницу или ваш лично - специализированного ПО нет, некоторое просто пиратское - в конторе отсутствует аналитика и архитекторы как класс - качество ПО соответствующее - есть отделы (возможно в виду 2го пункта), которые постоянно истерят, не знают что им надо и выводят других - хорошие спецы активно ищут работу и бросают это болото

Люди который месяц увольняются пачками, это о многом говорит. Остальные работают за 3-х получают с задержками за 1-го. Браво, руководство, впереди светлое будущее - больше уволите, купите себе еще пару X6.

Минусы (это скорее минусы отдельного проекта, а не компании). - Существующее на протяжении моей деятельности руководство проектом не знает, как правильно построить рабочий процесс. Из-за этого возникают "коллапсы", переработки, нервотрепка, стрессовые ситуации. Менеджер проекта вообще не имеет представления о том, как разрабатывается софт, хотя считает себя программистом. - Менеджер проекта строит отношения с подчиненными по формуле: я начальник - ты дурак (такие отношения не являются партнерскими, а это ведь must have при работе в IT сфере) - Бэкенд системы разрабатывается на фреймворке "Вектор", что завязывает программистов на систему и впоследствии ограничивает свободу в поиске новой работы, ограничивает потолок развития. - Если есть переработки, и ты не договорился по ним с руководством, можешь считать, что тебя просто "похлопают по плечу". - Нет архитекторов (на проекте) как класса, а это огромный минус!! Лица, занимающие эти места в сетке, являются кем-то вроде операторов ЭВМ, писарей, заполняющих справочники и рисующих никем не применяемые бесполезные диаграммы (просиживают места). Это влечет за собой бесконтрольное программирование (говнокод), где каждый разработчик сам себе хозяин. - Если набрать на себя обязательств - сядут на шею и будешь пахать за троих. К сожалению, есть всего пара человек, которые тянут на себе весь проект. - Бесполезные совещания, просиживание мест на планерке. Опять же: не построен рабочий процесс.