Провими, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Приходя работать в эту компанию ты становишся и водителем, и грузчиком, и погрузчиком, и слесарем, и электриком, и кладовщиком и начальником сам себе, потому что старики кроме как уволить по-моему больше ничего не делают! Вообще руководство это отдельная тема. Нач пр-ва пора на пенсию П. и мастера бабка З. и бывший прапорщик И. выше всех похвал! Задницу свою прикрывают за счет других, делают большие глаза чуть что и сразу находят виноватых (зато воруют по черному)! Вообще работа на этом заводе напоминает феодальство или рабовладельчество! Только вместо расстрела увольнение или лишение премии! Короче службы охраны труда! ПоМОгиТЕ пожалуйста! Только идите сразу к рабочим а не к руководству! Стоит перед руководством слово сказать и ты уже не работаешь! Вот так и живем((( У директора Аверина коттеджи растут, а у мастеров бизнес идет своим ходом! А простые смертные остаются во всем виноваты! И не смотрите пожалуйста на левые отчеты из бухгалтерии где все якобы имеют зарплату в районе 1000$!

1. Текучка на этом месте! Выпускники, не ходите туда! Через неделю я узнала, что на этом месте за год я уже ПЯТАЯ, что не очень-то обычно для лаборатории. На то, как выяснилось, были причины... 2. Полное несовпадение целей и методов начальства и персонала аналитической лаборатории. На собеседование я пришла после института, с маленьким опытом подработки в другой аналитической лаборатории (о которой очень положительные воспоминания). Златых гор не обещала, но начальница сказала, что тут подучат. Ну прям сказка! При этом работнику лаборатории (Алексеева Татьяна Георгиевна, скрывать тут нечего) надоело "бить язык", курируя одного за другим новых "специалистов". Также её заинтересовал размер моей зарплаты (я сказала по неопытности), после чего она сказала, что ничему меня учить не будет, ибо я аналитик: передо мной должны положить ГОСТ - и я должна сделать. Запугала сложнейшей методикой, с которой у предыдущего аналитика "с золотыми руками" были проблемы, а она-то мне не покажет и не ответит. Как-то это расходилось со словами начальницы о первоначальном обучении и поддержке молодого специалиста... 3. Техника безопасности. То есть, документ-то ты подписываешь, чтобы в суд не мог пойти при травме, а когда надеваешь перчатки при работе с сухой щёлочью, тебе говорят: "Сними ты эти презервативы", а на респиратор при работе с коллоидной мельницей пренебрежительная реакция: "Первый раз вижу!" Граждане химики, работники этой организации! У всех нас только один комплект рук и лёгких! Если вы добровольно гробите себя, не тяните в эту бездну других! 4. Откровенные "подставы". После того случая я пробовала подойти к начальнице (НЕ называя имён) и просить не давать мне сложных методик без предварительной хотя бы демонстрации (чтобы не запортить образцы хотя бы), но и другая сторона не отставала. В анализе определённых образцов она дала мне заведомо плохие рекомендации (неозолённые образцы порекомендовала делать дальше), после чего виновата осталась я. Далее при разговоре с начальницей (когда я уже увольнялась), выяснилось, что та на меня ещё много чего наговаривала. Я махнула рукой и оставила их вариться в этом супе самостоятельно. О чём ни дня не жалею. Новую работу нашла быстро, работаю там по сей день и очень довольна! Обучили, сделали специалистом, себя же (!) разгрузили, т.к. теперь я много делаю. Как я понимаю, предыдущие 4 человека за 10 месяцев тоже ушли не просто так. Специалист садится на голову начальнику, считая себя незаменимым, и изживает всех остальных, да ещё несоблюдение ТБ - нонсенс!.