Рескор, корпорация недвижимости — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Помощь в оформлении ипотеки
(495) 565-37-73, (495) 333-21-06
Москва, Профсоюзная, 57 - 400 офис, 4 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Рескор, корпорация недвижимости. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
зарплата в "черную", не платят налогов. Бухгалтерия просто по хамски относится - как ни странно 3 бухгалтера и у всех должность звучит одинаково- "главный бухгалтер". Руководство договора 2 экземпляр на руки не выдают, боятся жалоб в трудовые инспекции и суды. Сотрудники все запуганные руководством. Просто "хорошо" уволиться удается не всем. Если уволился в "никуда", найти новое место работы не реально, т.к. дают плохую рекомендацию по телефону. А за глаза говорят лестные слова и отнекиваются. Работать заставляют и по субботам тоже и за все время работы ни разу не повысили з/пл и это за 20 тысяч-то?
их просто нет
Пригласили на вакансию менеджера по подбору персонала на job-mo.ru. Позвонила, договорились о собеседовании с hr-менеджером.
Перед собеседованием заполнила анкету. После чего состоялся разговор с hr-ом. Выяснилось, что в обязанности менеджера по подбору персонала (помимо, собственно, поиска сотрудников, в основном риэлторов) будет входить обучение, адаптация, первичное оформление на работу и участие в приеме экзаменов у сотрудников. И весь этот "прелестный" набор за 32 тыс. руб. в месяц (до вычета налога). Подчинение у данной позиции руководителю отдела продаж (любопытная оргструктура), а самое забавное, что собеседование проводится в 3 этапа: у hr-а, руководителя юридического департамента и вице-президента компании. И все три собеседования проводятся в разных офисах: с hr-ом на Китай-городе, с юристом на Калужской, с вице-президентом еще где-то... На следующей день меня пригласили на второй этап собеседования на Калужскую. Так называемое "собеседование с начальником юридического департамента" проходило в присутствии этого самого юриста (она молчала всю встречу), но при участии руководителя отдела продаж. 10-минутный разговор свелся исключительно к вопросам о том, почему я уволилась с предыдущих мест, даже о самом первом опыте, с которого я уволилась 9 лет назад, с пристрастием выясняли. Непосредственно по работе выяснилось, что источники поиска сотрудников у них только бесплатные, на платные сайты типа head hunter доступа нет. А вместо непосредственных обязанностей менеджера по персоналу большое внимание уделялось продажам и холодным звонкам. И явно не понравилась моя фраза про работу только в белых компаниях. В общем, зря потеряла время. Если бы прочитала отзывы на этой сайте до собеседования, не стала бы рассматривать предложение этой мутной компании.
Не заметила.
Агентство ищет себе рабов. А не работников. Мое мнение.Работать за 25.000 и со всем справляться. Ужасное место.
------нет
зарплата в "черную", не платят налогов. Бухгалтерия просто по хамски относится - как ни странно 3 бухгалтера и у всех должность звучит одинаково- "главный бухгалтер". Руководство договора 2 экземпляр на руки не выдают, боятся жалоб в трудовые инспекции и суды. Сотрудники все запуганные руководством. Просто "хорошо" уволиться удается не всем. Если уволился в "никуда", найти новое место работы не реально, т.к. дают плохую рекомендацию по телефону. А за глаза говорят лестные слова и отнекиваются. Работать заставляют и по субботам тоже и за все время работы ни разу не повысили з/пл и это за 20 тысяч-то?
их просто нет
Агентство ищет себе рабов. А не работников. Мое мнение.Работать за 25.000 и со всем справляться. Ужасное место.
------нет
22 ноя | Пятница
Евгения
Все выше написала
Все выше написала
22 ноя | Пятница
NikitA
22 ноя | Пятница
Аноним
Нет удаленки на моей должности.
В CNS меня устраивают условия труда. Официальное трудоустройство, зарплата дважды в месяц без задержек. К тому же у меня есть гибкий график и возможность работать из дома, что помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Но на сколько ...