Рив Гош, имидж-студия — отзывы сотрудников о работе в компании

Работала год в ТЦ "Планета" с самого открытия. Коллектив набирали новый, соответственно все быстро подружились в процессе обучения. Управляющая Мария старалась произвести положительный эффект на подчиненных, и стать "подругой". Как обычно бывает в женском коллективе все про всех узнают, и все все слышат, так и тут произошло. Во время подготовки магазина к открытию приехала региональная управляющая по Сибири и пообещала Марии, что если она в течении года поднимет магазин до определенной категории то получит ее должность, т. к. та в свою очередь шла на повышение. И тут началось кровавое месиво и Мария показала свое истинное лицо. Точно таким же образом она завела себе стукачей в коллективе, в дальнейшем сделав их своими замами и представителями люксовых марок, шла по головам, те кто не соглашался стучать на коллег не получали вообще никаких бонусов, их не отправляли на обучение, они стояли в зоне массмаркета без движения и в конце концов просто принуждала к увольнению, каждый день штрафовала на 1000р. Первые два месяца в магазине не работали камеры и было украдено Люкса на 370т руб, именно те марки которыми пользуется управляющая, мальчики админы сами рассказывали как они ей помогали грузить товар со склада в машину, товаровед Мария её "подруга". Чем дальше, тем хуже... Далее управляющая начала самоутверждаться за счет подчиненных, рассказывая о своей прошлой карьере модели и огромных связях, запугивая тем что если кто-то пойдет в трудовую инспекцию, то после не сможет устроится даже в киоск "табак". Поводов идти в инспекцию хватало, за пол года нам так и не выдали трудовые договоры, свои расчетки мы ни разу не получали, хотя "типо белая" з/п, дошло до того что мы ходили в туалет по записи ровно на 5 мин, если задерживаешься - письменная объяснительная и штраф. Её ненавидит весь коллектив до сих пор за двуличность и лицемерие, она добилась своего повышения, но настроила всех против друг друга. Хорошо получают з/п до 55000 и приятные бонусы только стукачи, остальные сидят на 25000руб, при графине 2/2 и абсолютно одинаковых условиях. В магазине существует система зон, и каждый продавец обязан стоять в своей, выйти он может только если покупатель с ним пожелает перейти в другую, если ты не фаворит управляющей ты все время будешь стоять в масмаркете-отстое, с низкой з/п, не ждите подарков в виде тестеров и сэмплов( бесплатный мини подарок при покупке: пробник крема или духов). С семлами вообще забавная история, они становятся платными когда это выгодно управляющей, и продавцу, которому еще вчера щедро начальница предлагала взять себе и оценить миниатюру для улучшения продаж, завтра будет готовить документы на увольнение из-за воровства. Кстати, если вы бывший сотрудник Летуаля, вас не возьмут в эту фирму, возможно это даже к лучшему. Летуаль главный конкурент, его поносят при всех покупателях.

с каждым годом все хуже.у половины коллектива нет второго экземпляра трудового договора на руках,они лежат в кабинете и на просьбу о выдаче у управляющей один ответ-а тебе зачем?это касается и расчеток,свою например я ни разу не видела,старшийе продавцы говорят!!не имеем права показывать!!а от управляющей так же ничего не добиться.Не знаешь сколько и за что вычли,как оплатили доп смены,отпуска.Сколько пришло на карту этим и будь доволен а вопросов не задавай иначе тебе же будет хуже.О индексации зп уже никто и не мечтает(хотя в ТР она ясно прописана как и премия два раза в год),не доплачивают районный коэфициент к декретным.Раньше были премии два раза в год а в 2012 году ни копейки не получили(кризис в компании).на новый год магазину ставили многомилионный план который мы успешно перевыполнили работая 4 дня по 12 часов на ногах,ни премии, ни благодарности мы не получили..А как устраивать в Питере мероприятия(мисс рив гош) и тратить кучу денег-кризиса нет.выжали работников,вытерли ноги,управляющая с наглой рожей подарила по несвежему тестеру (всегда так) и гуляйте девочки.при этом в отличие от других магазинов у нас нет воровства среди персонала,выносят только старшие и управляющая(приезжает ее муж и выносит быт.химию и тестеры коробками)а администраторы молчат боясь увольнения.А про условия работы это отдельный разговор.Холодный туалет(зимой минусовая температура),еле работают кондиционеры и генеральной чистки не было с их установки(4 года),дышать невозможно как зимой так и летом,подсобное помещение не отвечает ни одним санитарным нормам-в маленькой комнатке 18 человек переодеваются(друг на друге)и там же едят.коллектив у нас дружный многие работают с открытия(магазин вырос до кат. А+),но отношение начальства(как управляющей так и вышестоящего) к нам как к второсортным людям убивает все желание работать.Почитав отзывы видно что компания реально зажралась,не ценит раьотников которые приносят им баснословную прибыль.Трудовую инспекцию на них надо,а можно и прокуратуру НАШИ ПРАВА НАРУШАЮТ

Долго думала писать или нет отзыв, но все же решилась. Сильно поливать грязью Рив Гош не буду, тк до сих пор считаю, что это не самая худшая компания. Я работала в самом офисе. Начну с плюсов – стабильно выплачивают заработную плату – без задержек и просрочек даже в периоды кризисов. Но тут же и минус- зп СТАБИЛЬНАЯ, то есть с годами практически перестала индексироваться, раньше в конце года обязательно, сейчас – нет… Те жалкие крохи в виде 1-2 т.р я не считаю повышением, ибо квартплата и прочие расходы растут непропорционально. Самый главный минус – это отношение к декретницам. Пока ты работаешь – ты нужен, если ты ушел в декрет – про тебя забыли, как будто тебя и не было. Конечно, это не относится к топовым позициям, люди на которых выскакивают из декрета едва чаду исполнится 3-4 мес. Но их можно понять – у них зарплаты от 80 до 120 тр и выше. Конечно, они могут позволить нанять себе няню, и еще остаться с приличной суммой. Кроме того, как показывает практика, как правило, такие люди рожают уже за 30, просто потому что надо, и в принципе им главное самореализация на работе, нежели нянькание с чадом. Но…вот что касается обычных рядовых сотрудников (операторов, ассистентов, бухгалтеров, экономистов, логистов, сотрудников склада-тех, кто не ЗВЕЗДЫ – звездам порой предлагают даже более выгодное место после декртеа!)) ситуация тут следующая. Те, кто ХОТЯТ сами первые 2-3 года воспитывать ребенка, а не перепоручать его няням и бабушкам, а потом они ГОТОВЫ И ХОТЯТ снова работать сталкиваются с тем, что когда они готовы выйти на свое место, оказывается на СВОЕ место выйти нет возможности. И им предлагают какую-то менее интересную работу, или даже должностью пониже. Таких случаев были десятки только на моей памяти. А идти в кадры и говрить, мол , вы НАРУЖАЕТЕ ТК РФ по которому сотруднику вышедшему из декретного отпуска ОБЯЗАНЫ предоставить ЕГО место работы нет смысла, тк это не гос контора, и тебя могут просто попросить написать заявление по собств. Желанию, мотивируя тем, что мол, мы предложили, а ты не хочешь, тогда уходи. Да я хочу, только хочу на свое место, я любила то что делала я, а не в соседний отдел, или на другую должность. Так было со мной, от чего я и уволилась. Конечно, не хотят чтобы ходили на больничные с детьми, но АУ, РИВ ГОШ, у вас в штате 90% девушек!!! И у многих есть дети, а многих еще будут, и да, будут больничные и все такое. Только я хочу сказать, что если человек ХОЧЕТ, он и дома, сидя на больничном, найдет возможность контролировать и выполнять работу!!!! Уважаемое рук-во, дети подрастут, а преданные сотрудники могут остаться с вами надолго, любить Рив Гош и приносить ему пользу. Только почаще премии давайте, стимулируйте не только магазины!

В городе Пушкин,в магазине РивГош,ввели карты на выход.То есть без карты нельзя выходить ни на обед,ни на перекур.Но даже если у тебя и есть такая карта,то это не значит что ты можешь выйти,так как еще и управляющая может не отпустить.В магазине стоит не здоровая атмосфера. Попросту сталкивают лбами.Скоро и до драки может дело дойти с такими правилами.Что это за гистапо такое. Вместо того что бы спокойно работать,работник думает как бы ему успеть во время взять карту,что бы можно было выйти на перерыв.Хотя управляющая и старшие продавцы магазина,ходят как им вздумается,да не один раз.И в контакте она может сидеть в рабочее время,и разговаривать по телефону,не по работе,а по личным нуждам,конечно ей можно всё,ведь она же управляющая!!!Не здоровая атмосфера сказывается на качестве обслуживания покупателей,продавцы на столько устали и физически и морально.Пример тому,плохо прошли тайного покупателя.С управляющей этого магазина нет смысла вести разговор,так как она не умеет слушать и вообще в принципе вести диалог.Складывается такое впечатление,что она не в себе!!!!На все попытки поговорить,закрывает рот и просто начинает орать матом. У неё один ответ,не нравится?,пишите заявление!На сайте даже покупатель этого магазина написал отзыв,про то как она общается со своими подчинёнными.P.S: Вот тот самый отзыв покупателя!!!!10. 12. 2015. Зашла в магазин что бы совершить покупку, что я услышала, это просто ужас! Управляющая магазина в городе Пушкин, так кричала на своих подчиненных, что весь зал слышал. Как таких вообще не адекватных руководителей допускают к работе. В магазин этот ходить не приятно. Девочки такие все приветливые, всегда помогут, подскажут. Жаль их, что приходиться терпеть такого руководителя, который не умеет себя держать в руках. Мне кажется…>>

Предполагаем, что наша дорогая Карабань Лариса Дмитриевна не в курсе, что творится в сети ее магазинов Рив Гош, Санкт Петербурга. Работников среднего управляющего звена необоснованно понижают в должностях и перемещают с места на место, не давая освоиться на рабочем месте и требуя при этом высоких результатов торговли. Например, Принц Юлия Владимировна, генеральный директор розничной сети Рив Гош постоянно перемещает сотрудников по собственному капризу, порой во вред производству. Квалифицированные и инициативные кадры вынуждены уходить в другие фирмы. В залах Рив Гош появляются работники, что говориться от плуга, неспособные заинтересовать и удержать покупателя. Боюсь, что скоро в магазинах фирмы будут появляться гастробайтеры из солнечных республик Кавказа. Создается впечатление, что Юлия Владимировна работает не только на Рив Гош, потому что своими действиями подрывает нормальную работу фирмы в пользу конкурентов. Хотелось бы, чтобы коллективы во всех отделениях фирмы работали слаженно, с удовольствием и наибольшей отдачей. Это можно обеспечить постоянством работы и верой работника, в то, что завтра он не окажется сначала в одном магазине, послезавтра в другом и, конце концов, за воротами, просто по чей-то прихоти. Как можно работать с полной отдачей, зная такое отношение к себе. День прошел, и слава Богу. И какая может быть выручка, Лариса Дмитриевна?

Я проработала в компании около 2 недель, после чего сбежала оттуда. Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место. Из минусов: контроль начальства. Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно,но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем. Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников. Любое опоздание или задержка кого-то в туалете строго наказывается объяснительными и немалыми вычетами из зарплаты. В целом обстановка в офисе очень напряженная, давящая. в случае конфликта клиента и сотрудника начальство не вмешивается, но акцент делается именно на удовлетворение клиента, даже путем унижения или ущемления прав работника. мне все это очень не понравилось. Оформление по ТК, но официальная зарплата составляет менее 30% - остальное в конверте. в целом я бы не советовала обращаться в компанию молодым соискателям, а также людям имеющим прочие хобби кроме работы, поскольку в этой компании работа убивает все силы и морально истощает.

Ужасное и отвратительное отношение руководства ,а именно управляющей Сухоносенко Олеси Николаевны.Если Вам хочется ,чтобы Вас постоянно унижали,сплетничали о Вас,подсовывали фальшивые и лишние купюры-то Добро Пожаловать в Атриум!Кроме этого ,если вы не будете ж.....ом этой чудо-управляющей,а так же иметь не русскую фамилию и внешность,то она Вас очень быстро выживет с работы!На каждый праздник или ДР этой управляющей вы будете из своего кармана вынимать не меньше 1000 рублей,ведь она предпочитает дорогие подарки!Так же Вам предстоит бегать ей в магазин за едой,платить за разбившиеся тестеры,когда за них ни где не платят.Выслушивать ее мерзкие и тупые шутки в свой адрес!А так же вы не будете досчитываться денег в день ЗП.Почему не доплачиваются деньги абсолютно не понятно,и этим вопросом уже давно интересуются сотрудники.За переработку часов Вам тоже ни кто платить не будет!И не удивляйтесь,если рано или поздно управляющая попросит чтобы ей скинулись сотрудники с грошовой зарплатой на покупку дачу в Подмосковье.Если на работу к ней придет мужчина -он будет в "шоколаде"-вот такая она не удовлетворенная женская доля!Кстати в фаворитах у нее ходят как раз разведенки (но правда не все).которые ее покрывают,если она уходит по своим делам!Не советую работать в компании,и тем более в Атриуме!

Отработала в сети 2 года. Осталась масса негативных впечатлений и уверенность в том, что в это место я никогда работать не вернусь. Работа из серии "чем дальше, тем страшнее". Никому не советую подниматься вверх по карьерной лестнице, в любом случае Вы останетесь чернью, с которой можно делать всё, что угодно. Ваша судьба и карьера в этой "элитной" кампании зависит от настроения генерального директора. Здесь не ценят Ваши профессиональные или человеческие качества, здесь самое главное успеть поцеловать пятую точку тому, кому надо и главное во время. Унижают своих сотрудников, позволяют переходить на личности, беспочвенно понижают в должности или вообще увольняют. Юлия Владимировна Принц избавляется ото всех кто по её мнению не достоин работать в Рив Гош. УВОЛИЛАСЬ ПО ТОЙ ПРИЧИНЕ, ЧТО МЕНЯ ПУГАЕТ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ В ЭТОЙ КОМПАНИИ. Сборище стерв и крыс, которые копают под своих подчернённых и друг друга. Требуют с каждого как с 3-х сотрудников , а зар.плату платят сомнительную и за одного. Увольняют сотрудников, которые долго работают, для того чтобы не выплачивать лишний раз за стаж работы. Управляющие к стажёрам относятся как к нелюдям, сливают, доводят до увольнения по собственному желанию или даже подставляют и обвиняют в фиктивных кражах. Менеджеры нужны в магазине только для того, чтобы воровать тестеры. Больше никакой функции они не несут. Всяческими способами пытаются отмыть деньги, конечно денег то у них мало! Незнаю ни одного человека, который пожалел бы о том, что уволился из Рив Гош. Вся сеть - это просто мишура, красивая картинка. На самом деле там работают озлобленные, гнилые люди, которые трясутся за свои задницы и путём принижения других стараются создать иллюзию работы, и в первую очередь это относится к самой Юлии Владимировне! Очень жаль, что Лариса Дмитриевна Карабань живёт в розовых очках и не видит, что происходит на самом деле. Скоро вся её империя развалиться из-за этой старой жабы Принц, которая собрала вокруг себя такую же гниль, как и она сама! Очень разочарована этой сетью магазинов и нескончаемо рада, что моя история в этом болоте окончена.

приесоединяюсь к мнению большинства, что отношение к будующим сотрудникам ужасное.после того,как я прошла собеседование в офисе.у меня осталось довольно таки приятное впечатление,за исключением странного поведения менеджера,проводившего собеседование.рассказывая об условиях работы она как то странно похихикивала,как будто смеялась надо мной.это меня несколько смутило.затем мне предложили подъехать в магазин("цветной" на цветном бульваре)и обратится к администратору татьяне.когда я подошла на место,никого из персонала я не увидила вообще!потом подошла девушка я попросила ее позвать администратора,затем меня провели на нижний этаж,где всем сотрудникам этого тц предлагают пройти унизительную процедуру досмотра сумки!и так каждый раз при выходе.ужас...так вот,не успела я зайти в подсобное помещение(а именно узкую коморку где и восседала эта мигера),мне указали на то что у меня висит наушник от плеера который я просто не успела убрать,при этом плеер не работал.затем с недовольной миной эта сволочь попросила анкету ,задала пару вопросов ,смотря при этом куда-то в сторону и сказала что у нее там уже есть несколько кандидатов и она мне перезвонит!следует сказать что после такого"теплого приема" у меня не осталось ни малейшего желания работать с таким начальством.

Если хочешь быть рабом -вам в РИВ ГОШ! Работала там консультантом-протянула только 2 месяца. Ужасные условия работы- даже в туалет не сходить без косых взглядов в след. Ушла после инцидента на так называемой кухне- она же раздевалка,она же место приемки товара-полная антисанитария! На меня наорала директор за то что мне уже якобы пора в зал-обед кончился,хоть по факту оставалось ещё минут 15-20. Назвала меня такими словами,что я тут же собралась оделась и ушла. Совести нет.Научитесь хотя бы общаться и уважать своих подчиненных,или разговаривать адекватно товарищ Директор.Не помню как зовут(полная женщина с короткой стрижкой светлые волосы). А все остальные сказали что они просто молчат и терпят всё это унижение. КАк так???? себя то надо уважать ,девушки!!!! Это кошмар просто!!!! Всем удачи. Я давно менеджер в успешной компании, и вы знаете , никогда не заходила в тот рив гош на метро московская,когда надо лучше вдр.магазин зайду! Я так полагаю все якобы положительные отзывы написанные ниже это как раз тот процент сотрудников кто "всё терпит" как мне сказали. Успехов!

Надеюсь, что эти отзывы читают не только соискатели, но и кто-то из руководства Рив Гош...А так же ооочень надеюсь обратить внимание трудовых инспекций, а так же пожарной инспекции к данному работодателю! Начну с организации рабочего места- абсолютно не соответствует правилам пожарной безопасности- кладовщик закрыт снаружи на складе, склад в подвале, выйти можно по звонку (приходит охранник и выводит), были случаи, что на звонки не отвечали-телефон был разряжен, мобильной связи в подвале нет, интернет на рабочем компе запрещён (рабочей аськи тоже нет). Пожарная дверь есть, а ключ от неё неизвестно где и у кого. В случае ЧС и в отсутствии электричества кладовщик там и останется.... Далее...Управляющие вменяют охранникам обыскивать личные вещи сотрудников (кассиров, консультантов) после рабочей смены- в буквальном смысле охранники вынуждены лезть руками в сумки....Отказ охраны расценивается как неисполнение трудовых обязанностей, а сотрудник, запретивший охраннику лезть руками с свою сумку автоматически становится вором (это при том, что сумки сдаются в начале рабочего дня охране и выдаются в конце рабочего дня охраной же! По закону человек, не имеющий на то санкций не имеет права изымать и осматривать личные вещи и производить обыск! Далее-раздевалки тесные и душные...в раздевалках камеры. У кассиров и консультантов дресс-код...девочки вынуждены переодеваться перед камерами, записи с камер просматриваются не только охраной в вашем городе, но и Питером в любое время...Бесплатный стриптиз. В туалет только с разрешения управляющей и тут же секундомер включают. Далее информация для трудовой инспекции- нарушение ТК со всех сторон! Организация практикует "пробные дни"-т.е. новый сотрудник бесплатно работает полный рабочий день, после чего ему говорят, что он не подходит. Опять же про склады- не оборудованы вентиляцией (хотя работа с парфюмерией и косметикой). Уволенным не выдают справку 2-НДФЛ, звонки и электронные письма игнорируют (лично с этим столкнулась, так и осталась без справки). Жаль, что здесь нельзя разместить фото...я бы это сделала.

Отсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов. Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного. В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент. Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто сидит в непосредственной близости от директора: контроль каждого слова, каждого действия. Очень напряженная и нездоровая атмосфера в офисе. Обман самих же клиентов. Никаких перспектив карьерного роста. Серая зарплата. Просто неадекватное начальство, у которого частенько крутятся в голове самые бредовые идеи и выводы, какие только можно выдумать. Не удивлюсь, если в скором времени действительно введется битье розгами и приковывание к батарее ;)

Ну что я могу вам рассказать?!Моим опытом стал РИВ Гош Мытищи. Дорогие товарищи-это Адище. Начнем с малого звена это сотрудницы зала(консультанты и кассиры). Как известно с графиком 2/2 есть две смены,так вот одна из смен отличные девчонки которые в любой момент помогут,а вторая(в которой мне приходилось к сожалению работать) полный скот. Нахамить коллеге?Без проблем!Оскорбить?Всегда пожалуйста!Все гордые и своенравные!Культура общения практически полностью отсутствует!Далее...Заместители управляющей и товаровед.В этом же магазине я пережила трех замов.Две из них были отличными,а что о третей(она по сей день работает там) и товароведе.."Мы улыбаемся в лицо,но плюнем в спину".С виду любезнейшие дамы,но не все так просто как казалось.Если хочешь что-бы знали все,можешь поделиться с ними)Управляющая магазина -любительница прибухнуть,поорать и послать на х*й.Очень стервозная и злая женщина,временами даже не адекватная. Так что если у вас все же есть желание поработать в РГ и попасть в полнейшее дерьмо-то вам будут там не рады)

Не советую никому связываться с этой компанией! Крайне сомнительно знают ли там вообще менеджеры, что такое полный пакет документов. После их работы я получила бескомпромиссный отказ. Потеряны деньги, время и усилия. Специалисты сторонней организация - действительно специалисты - объяснили мне почему я получила отказ и настоятельно рекомендовали мне в течение полугода не подавать (ошибка в заполнении анкеты и не полный набор документов). Компания свою ошибку так и не признали, не смотря на список недостающих документов и объяснений, которые были перечислены в отказе. А как со мной разговаривала сотрудница Мария, когда разговор зашел об ошибке компании и возврате средств!!! Более хамского отношения к клиенту сложно представить, а ведь именно из-за их ошибки возникло очень много проблем с получением в дальнейшем. Поверьте мне, Вам все эти проблемы ни к чему. Непрофессионализм - вот как можно описать копанию в целом.

Складывается впечатление, что компания ставит опыты на своих сотрудниках, с каждым годом условия все хуже и хуже. Индексация з.п.-что это?? Новогодняя премия вообще лотерея, захотят дадут, не захотят не дадут (в прошлом году дали (в феврале), но для всех это было чуть ли не 8 чудом света) При этом декабрь в торговле сезон высоких продаж, время когда можно заработать деньги, но не в Рив Гош. В этот период вы будете работать 3/1 (не обсуждается, и хорошо если переработки оплатят, а не "порекомендуют" взять отгулами) по 13 часов на ногах, а з.п. останется на прежнем уровне. И если у продавцов есть возможность доп. заработка на конкурсах от марок, то кассиры в этот период ничего кроме нервного расстройства не приобретают. Раньше у кассиров хотя бы стулья были, потом и их отобрали - вообще это самая неблагодарная должность в компании. Да з.п. еще зависит от выполнения плана магазином, вполне справедливо, но почему вычитают с товароведов и кассиров, которые к продажам имеют весьма косвенное отношение (только вычитают, никаких надбавок у них нет). Теперь еще и надбавку за стаж снимают у тех кто проработал меньше 5 лет (до этого было 2 года), ДМС тоже только после 5 лет (до этого только скорая помощь). Тем кто собирается идти работать в компанию, могу посоветовать идти только на должность продавца, т.к. деньги можно заработать только на конкурсах, з.п. выплачиваемая компанией -слезы. При этом лозунг начальства-незаменимых людей не бывает, не устраивает -пишите по собственному. И пишут, и уходят к конкурентам, где опыт ценят и уважают, т.к. прибыль компании приносят сотрудники. Жаль в РГ этого не понимают... Вообще благодарна компании за предоставленный опыт, но увы одной идеей сыт не будешь, поэтому ушла

Пришла на работу консультантом по определенной марке. Прошла основное обучение, а специального обучения по данной марке (которое предусмотрено для этой вакансии) не проходила, так как обучающего специалиста нет в городе, а вместо этого получила лекции с кратким описанием средств прямо перед началом смены. Отработала свой первый день. Обещали на обучении, что меня встретит очень дружелюбный коллектив, все подскажут и помогут, что в первый месяц работы ко мне будут относится лояльно.В итоге никакого дружелюбия я не заметила, большинство сотрудников меня проигнорировали, управляющая коллективу меня не представила. А в конце смены обвинила меня в плохих продажах(хотя я активно консультировала клиентов, давала рекомендации по макияжу, рассказывала об акциях и супер ценах) и пригрозила увольнением, если через неделю ситуация не улучшится. И это в первый рабочий день! Я понимаю, если бы я отработала месяц можно было бы проанализировать мою деятельность и сделать какие-то выводы. А так если честно все хорошее впечатление и настрой куда-то улетучились. И как можно теперь спокойно знакомиться с большим ассортиментом магазина и работать, когда тебе сразу же угрожают увольнением? Кстати про подсобку, склад, 8 часов на ногах я не говорю ничего. Я знала куда я иду.

Коллеги, отзовитесь те, кто работает по пятидневке. Как вам оплачиваю выходы в праздничные дни? Ведь согласно ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится исключительно с их письменного согласия (ст.113 ТК). Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.153 ТК). Таким образом, если Вы согласитесь работать в нерабочий праздничный день, Вам обязаны оплатить его в двойном размере, либо предоставить другой день отдыха ( при этом работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит). А нам почему-то либо оплачивают выход в одинарном размере либо дают один выходной. Скоро новогодние праздники и как всегда работающих по пятидневке вызовут на работу в их выходные дни. Напишите, пожалуйста, всем в этой компании оплачивают выходы в выходные и праздничные дни с нарушением законодательства или это менеджеры магазинов таким образом минимизируют расходы?

Это не магазин а просто ужас!!! Недавно выбирала подарок на Новый год, ни один консультант даже ко мне не подешел, девушка Яна (продавец консультант блондиночка) сидела и точила лясы с такой же блондиночкой преклонного возраста. Одни охранники за мной бродили по пятам и слеили следили. Неужели не видно что я давольно таки обеспеченый человек и воровать не собираюсь. Еще когда я выбрала товар и подошла к кассе для оплаты, за кассой стояла высокая девушка с черными волосами под каре(на бей-ке написано Анастасия). И с недовольным лицом начала меня обслуживать. Она даже не открыла тушь Canel которую я преобрела и не проверила её качество, а продолжала с лицом какашки пробивать товар. Далее я вгляделась в это лицо и узнала в ней девушку Анастасию, с которой мы учились в Амуре в 16 школе. Как взяли на работу эту девушку она даже школу со справкой закончила, у неё даже аттестата нет о среднем образовании, а уж о средне-специальном или высшем вообще речи не идет. Куда смотрит начальство магазина, когда набирает сотрудников на работу.

Не советую устраиваться на работу в Рив гош т.ц.Атриум г. Москва. Сотрудников здесь оценивают не по результатам работы, а по умению льстить, придумывать скандалы , и быть в курсе всех интриг. Самую хорошую карьеру сделали те, кто больше всех подлизывался и "стучал", кто первый наябидничал, тот и прав.Вся работа руководства заключается на лжи, клевете и провокациях конфликтов. Управляющая магазина любит устранять девушек с хорошей внешностью, причём это может как продавец, так и приходящий консультант. Как только появляется боле менее с хорошей внешностью девушка, она начинает гнобить,поливать грязью, писать жалобы чтобы уволить.Видимо так устраняет конкуренток).Компания держится на продажах разных брендов, которые продают продавцы и консультанты своих марок, в то время как руководство магазина целый день сидит в подсобном помещении , ест и перемывает всем кости, а еще любит делать замечания по поводу внешности, а сама не может элементарно помыть голову-просто ужас, и это управляющая парфюмерии и косметики!

Уважаемая Лариса Дмитриевна. Хотелось бы Вас поблагодарить что Вы откликнулись на письмо, про магазин в Континенте на Стачек 99, но хотелось бы Вас огорчить, никто из консультантов не скажет про неё Вам, все видят как и что происходит с консультантами если идёт не так как хочет Татьяна. Я видела что увольняли консультантов, что Мария Розенберг льёт масло в огонь, и настраивает Татьяну. Когда Вы приезжаете все "трясутся", волнуются и они ходят и улыбаются делая вид как они всех "любят". Только Вы за порог, так они сразу начинают обсуждать всех, кто как ест, пахнет, ходит и прочее. Не нравишься ты ей-сразу письмо в офис и привирает в три раза, что касается консультантов по маркам. К сожалению даже сотрудники безопастности говорят о их огромных коронах на головах. Очень жаль, что Вашими визитами ничего не меняется. :(((((

Общение в офисе на собеседовании порадовало, чего не скажешь о магазине. Возможно, я неудачно попала с распределением, но.... 1. полное отсутствие более или менее культурного общения персонала друг с другом; 2. главные в магазине - это охрана (считают, что имеют право обыскивать чуть ли не до трусов, полностью вытряхивают содержимое сумок, рассматривают все, вплоть до прокладок, заставляют показывать обувь, задирать брюки), при этом хамят и не стесняются, причем всем, включая директора; 3. Старшие продавцы словно вчера из глухой деревни, поразили безграмотной речью, неопрятным внешним видом и манерами... ; 4. старший продавец и директор между собой общаются через отборный мат, что тоже обескуражило; 5. продавцы на самом деле работают за низкую зарплату, плюс гибкая система штрафов, при этом в Москве по зарплате ставят в пример Питер, что само по себе уже несравнимо; 6. Учебные дни не оплачиваются, хотя по закону привлечение работника к труду в выходные дни должно компенсироваться материально; 7. В коллективе склоки - нормальное явление, никто не пытается осадить конфликтующие стороны, старший продавец спокойно наблюдает за происходящим, а потом включается "третьей" и начинает разнимать с использованием нецензурной лексики. Все это наблюдала в течение недели, и работать там не стала. Осталась покупателем))