РН Информ — отзывы сотрудников о работе в компании

СИЗы выдают не в полной мере. Так к примеру не выдали сапоги резиновые утепленные но заставили работать в мороз по воде в валенках без галош! Вода из скважины которая идёт на закачку в пласты газит так что просто горит, а если её фильтровать к примеру бытовым фильтром "Барьер" то фильтр забивается буквально через пару десятков литров! Тех. обучение проводится фиктивно. На работников возлагаются много смежных работ (по пожарке, метрологии и т.д. и т.п.), но оплата за всё это около 300 рублей!!!

Абсолютно не компетентный рекрутер! Пришла на собеседование с планшетом, начала спрашивать определения из этого планшета...Естественно приходилось отвечать своими словами.... На мои ответы всегда говорила - не верно! А на просьбу сказать верный ответ, она читала по планшету!!!! Ну разве так делается? Прочитать любой может!!! А смогла бы она задать вопрос вообще без планшета??? Глубоко сомневаюсь!!!

- Офис находится в гостинице Hilton в районе продуктовых баз р-на Взлетки, общественный транспорт в этом районе отсутствует, ранее офис находился в центре города, работникам было удобно. Руководство пользуется служебным транспортом. - Персонал работает в больших, душных и шумных кабинетах по 10-20 чел. - Отношение к персоналу ухудшается с каждым годом, особенно после реструктуризации с образованием макрорегионов 2013г. и кризисом 2014г. - Образуются новые структуры и принимаются новые сотрудники не участвующие в производстве (рисуют презентации и руководящие документы), основной персонал сокращается. - Качество «сервиса» неуклонно падает, закупки не производятся (руководство в этом не заинтересовано), бесконтрольно выпускается много противоречивых руководящих документов. - Работников заинтересованных в выполнении «сервиса» можно пересчитать на пальцах, нормальные работники уходят, персонал при выполнении своих функций переводит стрелки друг на друга, возникает много конфликтных ситуаций, организацией функционирования ни кто не занимается. - Для РН-Информ нормальны «переработки» и выходы в выходные (без оплаты). Вывод: Организация (филиал Красноярск) скатилась к обычному очковтирательству и показухе, карьеристы делают карьеру, кругом рисуются презентации и произносятся пафосные речи. Нормальный сотрудник не сможет найти себе место в этой среде. Полностью подтверждаю отзывы: - Как сервисная организация в настоящий момент себя изживает, поскольку организация без запасных частей и расходных материалов не может оказывать качественный сервис, а что-либо приобрести после прихода "танкистов" практически весьма и весьма проблематично. Система закупок организована ради системы, а не обеспечения сервиса. Подтвержу на 100%, что основная задача топ-менеджмента это глобальные идеи и красивые отчеты. - Ублюдки из ТНК ничего делать и создавать не умеют. Только "хвалиться" презенташками тупыми и непонятными. - Люди, которые сейчас стоят у руля видят только свою личную выгоду, а на остальное им наплевать. Всех кто работал нормально, а не занимался ерундой давно нет. - Понабрали в стабильную когда то компанию всякой швали подзаборной и теперь эта шваль еще пищит во все стороны. - Вытянули из другого города на собеседование, проезд оплачивать отказались, поболтали и забыли, ни ответа ни привета. - Переработки - не оплачиваются. - Планомерно разваливают все, что было.

Проходил собеседование на должность бизнес-аналитика в данной компании. Сначала с директором филиала Дмитрием, который произвел положительное впечатление. Затем с руководителем из Москвы, которого не представили (позже оказалось, что это Файгилёв. Собеседование было назначено на 10.00, при этом данный товарищ пришел на полчаса позже и еще около получаса разговаривал "за жизнь" с директором филиала. После чего перешли к основной части. Файгилев, картавя и смотря в стол, стал нудно рассказывать о том, какая это престижная и ответственная работа, ничего, что з/п ниже среднерыночной, зато стабильность (tm) и, если вам сииильно повезет - вас заметят в Москве. Ненормированный рабочий день и необходимость проработать, как минимум, три года в данной компании - видимо и есть плата за эту стабильность. Последовали стабильные вопросы, ответы на которых даже не потрудились выслушать, просто смотрели в стол и телефон и переговаривались с офис-менеджером, после чего сказали, что свяжутся в ближайшее время. Стоит ли говорить, что никаких звонков не последовало? Классическая "совковая" контора, где вы будете работать за копейки, а плоды ваших трудов будет пожинать "высшее" начальство. При этом вы будете терпеть хамство и панибратство. После всего этого возникло желание вымыть руки с мылом и задать вопрос - нужна ли ТАКАЯ стабильность? Ответ очевиден.

Похоже это файгилев: Итак, приехала на собеседование, офис произвел отрицательное впечатление — совок совком. Пригласила меня на собеседование не сотрудник отдела кадров, а офис-менеджер, с кем, собственно, потом пришлось бы работать. Сначала было все нормально, вежливый тон, мне рассказали о задачах и всем том, чем пришлось бы заниматься, я, в свою очередь, ничего особенно трудного не увидела, со всем сталкивалась. Далее меня пригласили в кабинет директора и тут началось. Развалившись в кресле, ‘тыча’, стал спрашивать как жизнь, как дела, посмотрел в резюме и так, скривив ‘козью морду’, спросил: ‘А че эт за институт-то? А, ну понятно…шарашкина конторка….’ — так он выразился об институте, в котором я училась). Вел себя очень развязно, далее были вопросы типа ‘А че те уже столько лет и не замужем? Детей-то уже пора!’. В итоге сообщил, что ко внешности моей у него претензий нет и что они мне позвонят и надо будет еще разок приехать, к нему же, пообщаться второй раз… В итоге мне никто не позвонил и слава Богу!

С приходом строковича из ТНК все фарс и профанация, тупая показуха для сечина во всем, вранье, правит различное быдло из волгограда, которое попало 10 лет по блату в ит компашку при карманной роснефти, оно раньше было, но его хоть сдерживало прежнее руководство. К персоналу отношение хамское, уволить могут просто по факту личной неприязни, хоть 100 проектов сделай. управление персонала пустое место. Сейчас готовят лапшу на уши сечину про мега внедрение солюшен менеджера, просто скопируют рапорт, что писал тнк про внедрение у себя. или такое уволить 20 чел. с ЗП 100т и принять 5 с ЗП 500т. рисовальщиков презентаций, а сечину нарисуют слайд, что сократили персонал в результате внедрения солюшн менеджер :) создали прес-центр зачем? которые рассылает бред, какие то фотоконкурсы, зачем их кормят. Создали "университет рн-информ", ага Болонский кому нужен этот бред? ходят видимо кому делать нечего на работе, слушать туфту.

На смену старым руководителям на производство пришли менеджеры, Они как правило не имеют никакого отношения к производству. У них нет никакой концепции, идеи, а тем более соответствующих знаний. Они осуществляют якобы эффективный менеджемент. На самом деле это перераспределение средств в пользу административно-управленческого персонала. Проводится сокращение специалистов -исполнительского звена в пользу менеджеров готовящих отчеты и не способных оценить их качество и достоверность. Отсюда перекладывание работы менеджеров на исполнителей.

Наплевательское отношение к кандидату. Вытянули из другого города на собеседование, проезд оплачивать отказались,поболтали и забыли, ни ответа ни привета, хотя сказали что задания выполнил правильно. Просрал деньги на проезд и два дня отпуска - урок другим, слово "Роснефть" ничего не значит - обычная контора, ничем не выделеться ни по офферу, ни по культуре. Единственное отличие от остальных что на входе в офис обыскивают как в аэропорту. В офисе все сидят в ряд за длинными столами, как в институте на лекции, тоже не очень комфортно. Очень большой рабочий зал - у всех на виду, привата на рабочем месте нет. Оффер - зп+ ДМС с частичной стоматологией, премия в конце года. Есть перерботки - не оплачиваються.

Хотелось бы кадров из Тнк отметить директора мителева и петрова зам.по проектам. Мителев просто сбежал в норникель получив за 2 года миллионов наверно 50. Т.е. года полтора марочил голову, что он не при делах, входит в бизнес, потом полгода мазал лыжи салом. Слов нет это не просто инженер, это директор который отвечает за компанию, когда брали обещал работать и сбежал…!!! Петров совершенно не компетентный, не профессиональный, не способный быть руководителем, все проектные менеджеры смеются над очередной отчетной табличкой, призванной прикрыть ЗАД петрова… А пафоса, пафоса…

Вам, коллеги, для порядку Загадаю я загадку! Постарайтесь отгадать И никогда не забывать. Входит часто в кабинет Взглядом пристальным паля: “Тут у вас порнухи нет?” “Как посмели без меня?” Палит он и пред концом Будничного дня Кто посмел свалить с работы Не спросив меня? В день рождения коллеги Завидно ему Когда конверт вручают толстый - Толще, чем ему Роста маленького попа Кланяться всегда готова Вероятнее всего Целовали чтоб ее Ну, а праздники когда Все сотрудники всегда Угодить очень стараются К попе ниже нагибаются Лысый этот человек Небольшого роста С Волгограда притащился файгилев, ходячий позор Роснефти

отвратительное отношения к работникам на азк симферопольское ш ! не равномерное начисления премии

РН-Информ это кусок гов...а в красивой обертке. Постоянные изменения документов регламентирующих твою работу. Только разобрались как работать по одним регламентам, появляются другие. Складывается ощещение что кроме как разработкой нормативных документов люди в ЦА больше не чем не занимаются. Весь документооборот через эл. почту. В РНИ, ИТ дочке Роснефти документооборот через эл.почту!!!!! Кто бы мог подумать!!! Неадекватные задания, которые со временем отравляются в урну, потому что потом не нужны!! Закупки это отдельная тема для разговора!! Можно полгода ждать то что нужно было вчера!!

С приходом строковича из ТНК все фарс и профанация, тупая показуха для сечина во всем, вранье, правит различное быдло из волгограда, которое попало 10 лет по блату в ит компашку при карманной роснефти, оно раньше было, но его хоть сдерживало прежнее руководство. К персоналу отношение хамское, уволить могут просто по факту личной неприязни, хоть 100 проектов сделай. управление персонала пустое место. Сейчас готовят лапшу на уши сечину про мега внедрение солюшен менеджера, просто скопируют рапорт, что писал тнк про внедрение у себя. или такое уволить 20 чел. с ЗП 100т и принять 5 с ЗП 500т. рисовальщиков презентаций, а сечину нарисуют слайд, что сократили персонал в результате внедрения солюшн менеджер :) создали прес-центр зачем? которые рассылает бред, какие то фотоконкурсы, зачем их кормят. Создали "университет рн-информ", ага Болонский кому нужен этот бред? ходят видимо кому делать нечего на работе, слушать туфту.

Наплевательское отношение к кандидату. Вытянули из другого города на собеседование, проезд оплачивать отказались,поболтали и забыли, ни ответа ни привета, хотя сказали что задания выполнил правильно. Просрал деньги на проезд и два дня отпуска - урок другим, слово "Роснефть" ничего не значит - обычная контора, ничем не выделеться ни по офферу, ни по культуре. Единственное отличие от остальных что на входе в офис обыскивают как в аэропорту. В офисе все сидят в ряд за длинными столами, как в институте на лекции, тоже не очень комфортно. Очень большой рабочий зал - у всех на виду, привата на рабочем месте нет. Оффер - зп+ ДМС с частичной стоматологией, премия в конце года. Есть перерботки - не оплачиваються.

Отсутствие вертикальной карьеры

На смену старым руководителям на производство пришли менеджеры, Они как правило не имеют никакого отношения к производству. У них нет никакой концепции, идеи, а тем более соответствующих знаний. Они осуществляют якобы эффективный менеджемент. На самом деле это перераспределение средств в пользу административно-управленческого персонала. Проводится сокращение специалистов -исполнительского звена в пользу менеджеров готовящих отчеты и не способных оценить их качество и достоверность. Отсюда перекладывание работы менеджеров на исполнителей.

Абсолютно не компетентный рекрутер! Пришла на собеседование с планшетом, начала спрашивать определения из этого планшета...Естественно приходилось отвечать своими словами.... На мои ответы всегда говорила - не верно! А на просьбу сказать верный ответ, она читала по планшету!!!! Ну разве так делается? Прочитать любой может!!! А смогла бы она задать вопрос вообще без планшета??? Глубоко сомневаюсь!!!

Интересно файгилев и его делишки станут наконец предметом расследования СБ Роснефти, генерала-майора ФСБ Г.Брыкина. То у файгилева 5 лет все контракты по САП форбис-консалт "выигрывает", то собутыльники из кабака в ванкоре установщики пожарной сигнализации в общагах фахтовиков некий Герц, то проталкивает оплату не принятых роснефтью работ, то его безопастник Алексеев допрашивает почему его квартиры в центре москвы БМВ Х6 и РандРовер превышают зарплату за 10 лет и это сброшенной женой с ребенком и новой любовницей из Красноярска, расходы то ого-го.:) Напиться файгилев на работе и потерять сознание это уже мелочь.....:)

Вообще пора завязывать с мужеложестом и кумовство после строковича и мителева. По кумовству можно прийти нач.управления на полгода, вообще ничего не сделать для Роснефти, сбежать, пару лет гулять, кинуть еще 4 компании и.... вернутся уже в саму Роснефть в так называемый СИТ, руководить РНИ. И Леонид Семенович, уберите петрова и винокурова, мителев их ждет в Норникеле с двуручной пилой.

Все отрицательные отзыв ниже 100% правда. Из ТНК приплыло нечто типа петрова, хотя он уже успел сбегать в газпром-информ, бегунок, ну и к ним местное подтянулась, типа фагилева, что может напиться прямо на работе так, что потерять сознание, что скорая увозит, показуха и лапша на уши во всем. Расходы выросли в разы на проекты. мителев директор нагадил и через год уже валить собрался. Как в анекдоте приходит новый менеджер, ему старый три конверта. В первом Вали все на предшественников(было), во втором Проведи реорганизацию (в нашем случае в макрорегионы), в третьем Готовь три конверта (текущая ситауция).

LinkedIn: Алексей Винокуров Рассмотрю предложения на позицию генерального/заместителя директора Творческий отпуск, развитие бизнеса март 2016 – настоящее время (3 месяца)Россия Меня интересует: (ШутниК) 1) планирование и воплощение изменений в развивающейся организации, трансформация/реорганизация компании 2) формирование конкурентной позиции на рынке и улучшение конкурентного преимущества 3) внедрение новых систем мотивации персонала 4) поиск путей и реализация программы по повышению прибыли Способен принимать решения, эффективно возглавлять и вдохновлять коллектив!!!! Способен изменять/улучшать конкурентное преимущество, эффективно провожу переговоры!!! Выступаю генератором идей, не стандартных подходов!!! Способен фокусироваться и мобилизовываться для достижения результата. Опыт управления проектами в области ИТ и реорганизаций бизнес-процессов. Опыт трансформации сервисной ИТ компании, слияний, поглощений. Управление развитием организаций, создание кадрового резерва, разработка целевых программ обучения и мотивации персонала. *** (Прямо анекдот про менеджера и три конверта 1-ый вали все на Подгорнова, 2-ой затей реорганизацию в макрорегионы, 3-ий готовь три конверта...) Ну внедрил, так внедрил... Алексей, забери кадровика МВА, мотиватора персонала, профессора Мариарти университета РН-Информ Сергея Давыдова и петрова еще. мителев вас, что кинул? Он же центр SAP Норникель Инфоком формирует в Саратове. В глушь, в Саратов...