РОЛЬФ Алтуфьево, автоцентр — отзывы сотрудников о работе в компании

Искал работу водителя эвакуатора. Разместил резюме на HH.ru. Откликнулся ДЦ Рольф на каширке ( мерседес). Позвонила мне Анна Павлова. Договорились о собеседовании. Приехал прошел , сказали подождать ответа. Через некоторое время мне позвонила Анна сказала что я им подхожу и со мной свяжутся . Думал все осталось дело за малым - устроиться. Ждал до декабря месяца. Все это время меня конкретно ДИНАМИЛИ!!! Пробовал сам звонить либо говорили позвоним сами , либо трубку просто не снимали( Анна дала мобильный телефон) . Сейчас работаю в другой не плохой организации с окладом выше чем в рольфе. Анне Павловой огромный привет и удачи в работе с соискателями. Остальным советую искать работу в госучереждениях. Всем удачи и больших зарплат!!!

Зарплаты низкие карьерного роста нет начальство неадекват

Каждый второй начальник или хочет таким казаться....в начальстве работают люди вообще не понимающие суть работы.....ставят такие задачи невыполнимые ну им с кабинетов видимо лучше видно как и что делается .....постоянно твердят про маржу Больше маржи больше постоянно каждый месяц поднимают план нереальными скачками продали 125 машина на след месяц уже требуют 170...Приход дир. Юсупова с дир. по продажам Бутыриным это конец рольфу люди увольняются и убегают как с тонущего корабля....Ушел с компании а вам не советую приходить в этот ад...Петушня Питерская не мучайте людей не разваливайте компанию лучше сами увольтесь!!!!

полно.итак начнем. 1.ПЛАНЫ ПРОДАЖ.планы громадные.к концу месяца выходишь на план с большой натяжкой. 2.ПИТАНИЕ.раньше было бесплатное,теперь платное. 3.ГРАФИК РАБОТЫ.в большинстве случаев ненормирован.не выполняешь план работаешь с переработками чтобы его закрыть.тренинг,собрание в свой выходной день запросто. 4.УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТЫ.за 20 проданных машин в районе 40 тыс.руб. 5.ОБЩЕНИЕ ПО ТЕЛЕФОНУ.все разговоры прослушиваются.общение по телефону строго по структуре РОЛЬФ.а это тот еще вынос мозга. ВЫВОД:настоящая соковыживалка.тебя будут дрючить за все 24 часа в сутки не вынимая.ни свободного времени ни личной жизни.только пахать и еще раз пахать,но не за такую зарплату.если вы по темпераменту спокойный человек проходите мимо.если хочется экстрима в свою жизнь welcome в рольф.

Раньше в Рольф было не попасть. Еле-еле устроился в начале 2000-х годов. В первую волну их расширения. Без блата. На самую грязную работу. Работать было интересно и выгодно где-то до 2008 года. Дальше всё пошло, к сожалению, на "минус". Сейчас это кузница кадров для других компаний. Старые сотрудники, которые создавали компанию с "нуля", уже почти все поуходили кто куда (после Рольфа в принципе берут везде). Набирают в отделы продаж сплошь и рядом молодёжь, иногороднюю, бездетную и беззаботную, готовую пахать без выходных за жалкое подобие зарплаты. Зарплаты не индексируются и к реальной жизни в мегаполисе уже не имеют никакого отношения. Просто в РОЛЬФе тоже прикинули по рынку труда и решили - зачем платить больше, если везде платят столько-то. Если раньше работал и в выходные отдыхал, то сейчас думаешь где бы ещё подработать. Прикрываясь кризисом посокращали многих толковых специалистов, за что сейчас и расплачиваются. Зарплату плавно регулируют планом. Зажиреть не дадут - нагрузят так, что про выходные забудешь. Справляешься - подкинут ещё, чтобы "служба медом не казалась". Когда бизнес шел хорошо (до кризиса) то только хвалили - "давай-давай, молодец, так держать!", сейчас - "не умеете работать, бездельники и дармоеды! А ещё денег просите". Политика держится на комсомольских лозунгах из совкового прошлого: "Мы лучшие, выполним и перевыполним! Не сделать план нельзя, мы можем это сделать и т.п." Какой ценой? Неважно. На людей в принципе плевать - общее дело вроде не страдает, а заменить кем - найдут: дело времени и головная боль непосредственного руководителя подразделения. План "уволившегося" поделят на оставшихся. Лучшими чаще всего становятся моральные уроды и рвачи, которым в принципе плевать на окружающих коллег. Когда видят деньги - вокруг не замечают никого и, соответственно, ни перед чем не остановятся (такое правда не везде, но уж больно много перед глазами именно таких примеров). Нормальные сотрудники долго не выдерживают такого бешенного ритма. Добровольно-принудительная корпоративщина просто раздражает. Не устраивает - пиши заявление. Пробиться без связей куда-то выше с базовых должностей почти невозможно. Если только ты действительно не семи пядей во лбу. Объявляют конкурс (вроде как всё по правилам), но сажают "своих". Это постоянное враньё уже даже не раздражает - привыкли. Топ-менеджеры - иностранцы, которые получают баснословные по российским меркам зарплаты, бонусы и т.п., но ситуацию в России не понимают и, соответственно, не могут принять тактически верные долгосрочные решения. У них как в "кавказской пленнице" - жизнь видят из окна персонального автомобиля. Причём и за последнее время их меняют тоже достаточно часто. Но это совсем незаметно. Только сообщения по электронке приходят. А жизнь как была так и остаётся. И просвета не видать. Так что подумайте перед тем как прийти работать в Рольф. Если хотите чему-то научиться - милости просим (обучение в Рольфе действительно на высоте), если хотите много заработать и вы - суперспециалист и мегазвезда - то тоже всё возможно. Только не плюйте на коллег. Если хотите просто работать и в выходные отдыхать, при этом получая достойную затраченным усилиям заработную плату, не хотите чтобы вам промывали постоянно мозги - лучше поищите что-нибудь другое. В последнее время конкуренты Рольфа здорово подтянулись.

Провёл один раб день в звезде , но этого хватило. РОп по трейд ину Александр тукин предлржил мне поработать без оформления.

Политика нынешнего быдло-руководства привело к массовому увольнению специалистов,проработавших там энное количество лет

заставляют сотруднико работать сверхурочно до 21.00 как начинает кто то рот открывать говорят не нрваится пишите заявление увольнения.я муж одной сотрудници и меня это уже заеб..!!!!!

Зарплата, руководство (особенно руководитель сервиса, ничего не понимает в том, что делает, разве что "расследования" может проводить, как он сам говорит - он по другую сторону баррикад от подчиненных). Людей перестали ценить, просто как разменная монета стали. Раньше набирали как лидеры рынка, а сейчас права есть и хорошо. Уволили так, как я никогда не забуду, в день рождения, перед рождением сына и за неделю до операции, хотели еще чтоб по собственному желанию написал, ага, ща.. можно писать много и долго, нет времени на это, итог один, раньше был Рольф, а стал красивый гараж с уставшими и озлобленными людьми. Очень жаль

Хорошо было до первого кризиса 2008 года, далее провал 1,5-2 года и до примерно середины 2012 опять было хорошо. Далее были созданы условия при которых работать комфортно стало не возможно. В качестве руководителя пришла неадекватная одержимая женщина, свёрнутая на детализации бизнес-процессов и гигантских Эксель-таблицах, где оцифрован каждый сотрудник ("винтик" механизма отжима). Всё прежнее руководство быстро было убрано как не угодное, на ключевые посты были поставлены свои такие же полоумные руководители и начался процесс выжимки с рядовых сотрудников всего до капли. Мотивация составлена таким образом, что недовыполнять или просто выполнять план становится не выгодно по деньгам, только перевыполнение по всем параметрам, иначе, если где-то не доберёшь - разговор с руководителем и предупреждение о несоответствии. У этой дамы авантюристического склада ума в голове "бзик-идея" создать лучший в мире ДЦ. Соответсвенно текучка кадров выросла на порядок. Переработки стали в порядке вещей. Продавцы вообще почти без выходных работают. Пробиваются вверх беспринципные стукачи и жополизы. Всё строится на личном доверии директрисы к своим "ферзям". А те и и рады какую-нибудь махинацию провернуть, причём заметную людям, обладающим даже минимальной наблюдательностью, но сходящую им с рук. Планы выставляются необоснованно высокие, не учитывающую суровую жизненную реальность. Просто говорится, что мол я так решила, потому что вижу, что вы это можете. Кому что-то не нравится - убирают, или создают условия, когда сам уйдёшь, потому что минусы перевешивают. На вопрос как это сделать обычно говорится, что ты сам это должен знать, или иди спроси у того-то. И такая ситуация сейчас на всех ДЦ, входящих в ГК Рольф. Рыба, как говорится, гниёт с головы. Бизнес-модель принята и работает, принося эффект учредителям. Офшорный господин Петров сделал ставку на "золотого тельца". На сотрудников, да и в последнее время и на клиентов по большому счёту плевать. Посмотрим через пару-тройку лет к чему всё это приведёт. Показать полностью

Хотел бы рассказать как относятся к работникам в Рольф :В 2004 году устроился в отдел запчастей, проработав год со мной произо

Специалист по подбору персонала ни оставила положительных эмоций в силу своего не профессионализма и негативного отношения к кандидатам, за то время пока наблюдала за процессом ведения интервью с соискателями сложилось впечатление что дама вообще не понимает чем она занимается, когда очередь дошла и до меня стало все понятно, "специалист" под "именем" Юлия провела отличную презентацию компании, по окончании собеседования сообщила что свяжется со мной на следующий день, но так этого и не произошло. Хочу обратиться к представителям HR менеджмента не относиться к соискателям с таким поху...мом, мы тоже люди и предоставлять информацию, не зависимо от итога собеседования необходимо, даже из соображений лояльности рабочего процесса.

Проработала в компании больше 8 лет. Отдал ей все здоровье личную жизнь и т д .... Пиносил сервису прибыль примерно 30% от всего плана а в итоге выкинули как гавно и сделали козлом отпущения типа воровал и все такое, хотя сервис менеджер сам давал указания фальсифицировать гарантийные наряды!!! Клиенты приезжают с ужасом и говорят что рольф превратился в гараж!!! Луковецкая заботится о своем кошельке как и все топ менеджеры!!! Желаю Рольфу кончиться так же быстро как и начался!!!

Сервис менеджер Саенко очень сильно зависил от сторонних кузовных организаций, так как имеет откаты и начал сливать ненужных ему людей!!! но странно что сб не заметила этого фактора и позволяет в открытую иметь откаты!!! в сервисе его никто не любит так как он отстаивает только свои интересы вместе с тукалло(конченный очкарик)

В шоке от этой компании, прошла у них одно собеседование, после чего нашла другую работу. Девушка из отдела кадров задавала много глупых вопросов больше личного характера, о моих профессиональных качествах речь шла издалека, в основном интересовало только личное. После того как нашла работу перезвонил другой человек и предложил работу в тойоте ясенево, я обещала перезвонить, и вот когда перезвонила в тойоту ясенево, меня соединили с какой то Натальей, причем 2 раза, которая чуть ли не орала в трубку что ни о чем со мной не договаривалась, крайне неприятная женщина. С таким отношением к людям вообще нельзя работать.

Ну что сказать, проработал в компании около 8 лет. Рабочие руки теперь в рольфе не ценятся как раньше, хочешь нормально существовать живи на работе иначе не заработаешь. Особенно порадовали такие товарищи как Огородников Д. и Хахонин И., рябята воруют по чёрному и по их словам всё они это делают под контролем сервис-менеджера, можно сказать законно. Так что если кому нужны запчасти на хундай или митсубиши могу дать контакты этих бравых товарищей что-нибудь у них купите.

все остальное можно записать в недостатки. коллектив говно, сборище стерв и сплетниц, едва ты за дверь - 100 плевков тебе в спину. руководство - самодуры и жлобы, делают вид, что у них все по справедливости, на отдел из 10 человек выделяли премию аж ПЯТЬ ТЫЩ рублей и за нее еще надо было бороться, копейка доставалась только 3 лучшим сотрудникам! а имена этих трех лучших сотрудников пожизненно одни и те же, начальству видимо просто не выгодно следить за динамикой сотрудников и что-то пересчитывать, девушка Ира Коблева так вообще непонятно зачем там место занимает и никогда не может разумно объяснить своих решений, ведь все считает святая формула... сама зарплата копеечная для тех запросов, которые они предъявляют, и практически нет шансов ее повысить. когда грянул кризис и им позарез нужно было слить людей, то они без зазрения совести гнали и мамочек с детьми, и хороших работников... под "нож" попала и я, когда мне вдруг припомнили все ошибки, которые я совершала в период ученичества и вынесли вердикт, что я хреновый работник и мне у них не место. в общем ушлые и подленькие людишки, имейте ввиду. Показать полностью

С 2017 года зп порезали на 50%. (Работал 5 лет мастером в слесарном "рольф-юг"). Сейчас наверное в РОЛЬФ устраиваются только дурачки-неуважающие себя и свой труд -за копейки!-(40-45 gross). Работы много! Бардак полный!-(системность в рабочих процессах отсутствует напрочь)., Новичкам нужно будет долго вникать к работе в Рольфа))).С зарплатой с 2017 постоянно накалывают и штрафуют не за что! Текучка кадров с 2017 очень большая-(говорю про сервис). На данный момент,как вариант- туда можно устроиться- если у тебя нет опыта, чтобы поучиться, или если тебя никуда не берут. К справке: Дела у РОЛЬА плохи- уже по жопу в долгах- на 2018 год больше 25млрд долга. -есть статья в интернете 2018г.в. Поэтому, прежде чем в рольф пойти, подумай 10 раз!Не ведитесь на обещания на собеседованиях.

Первый этап собеседования: Собрали 5 человек, пригласили в комнату переговоров. Где мужичок проводивший собеседование с ходу вам заявляет, что ему не интересны ваши качества личности. На поставленные вопросы, пытается юлить и нести дичь. Преувеличивает реальный заработок в их компании, на процентов 40. Второй этап собеседования: Пригласили лично на переговоры с непонятной женщиной. С ходу перешла на "ты". Не приятная тетка, которая пытается самоутвердиться за счет Вас, и всем видом показывается свое остроумие. А когда ты в ответ ей задаешь вопросы по теме вакансии, она на них ответить не может. Собственно вопрос, кто ты и зачем мне с тобой общаться? Пообщавшись с действующими сотрудниками, выявил для себя, что работа в этой компании не из лучших. 1. Уровень зарплаты не соответствует реалиям. 2. Поддержки со стороны вашего потенциального наставника и руководства ДЦ, отсутствует. 3. Переработки и выход в выходные дни, без доплат. Вывод таков: что со сменой среднего класса руководителей, компания заиграла бы новыми красками. Но как это сделать, если карьерный рост состоит из блата. Показать полностью

Было желание работать в компании Рольф! Отправила резюме, пригласили на собеседование Рольф-Центр! Собеседование вели очень приятная менеджер по персоналу Екатерина и руководитель отдела! Как обычно после собеседования сказали, что если моя кандидатура им подойлёт, то позвонят через несколько дней! Через 4 дня позвонили, Екатерина очень мило пригласила меня на следущий этап прохождения собеседовая-центр оценки персонала, при этом сказав, что если центр оценки пройду успешно, то добро пожаловать в компанию))) мы гарантируем вам трудоустройство! Центр оценки мной был успешно пройден, через несколько дней мне позвонил руководитель подразделения, и сказал, что оценку я прошла, но вакансий открытых нет именно в Рольф-Центр. По причине того, что руководство урезало штат сотрудников! Но они могут меня трудоустроить в другой центр Рольф! Через неделю позвонили из другого центра на Калужской, опять пригласили на собеседование))) Ну я же уже хочу работать! Я 2 недели потеряла на собеседование и ожидание! Я пошла на третье собеседование, там я узнала уже о другой заработной плате, намного ниже, чем когда я была на первом собеседовании((( Уже желания работать в этой компании не было, почему не сказали сразу о з.п! Но дальше было интересней после третьего собеседования, мне позвонили через неделю и сказали , что моя кандидатура не подошла их компании))) меня это ни капли не расстроило)) Просто обидно, зачем выносили мозг 3 недели! И зачем я тратила на них своё время! Когда за этот срок я уже могла найти себе новую достойную работу! Дорогие менеджеры по персоналу компании Рольф! Если Вам не нужны сотрудники, или они Вам не подходят по какой-либо причине, говорите соискателям об этом сразу, ведь мы ищем работу, а не погулять вышли!!!!

Была только на собеседовании, но некому не советую тратить время на эту сомнительную компанию. У них висит куча вакансий, собеседование - это громко сказано, это просто экспресс-беседа, не более 5 минут, им явно не нужны сотрудники, потому что hr даже не ориентировалась в должностных обязанностях и в уровне заработной платы, которую кстати они не называют, только говорят, что по договорённости и белая. Об условиях работы я вообще молчу, они также не говорят ничего, потому что тупо не знают. Смешно конечно наблюдать было за этой девушкой-менеджером, которая не могла внятно ответить ни на один мой вопрос. Все как то завуалированно, прям тайна покрытая мраком. Также хочу отметить отсутствие пунктуальности, менеджер пришла в опозданием в 15 минут. Так что вакансии висят для вида просто, сотрудники, тем более квалифицированные им не нужны. Осталось только негативное впечатление. Даже обслуживаться никогда не буду в этом дилерском центре.