Салым Петролеум Девелопмент, нефтяная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Совершенно верно!!! Финансовый директор в лице вышеупомянутой дамы -это что-то!!! Зависть,ненависть к успешным сотрудникам,разговор по телефону с сотрудниками как с рабовладельцами, любит подхалимаж, сует нос во все дела и подкалывает сотрудников постянно,что является абсолютно непрофессиональным поведением для такой должности в такой серьезной компани . Все ее ненавидят на самом деле , но стараются не связываться. А кто не выдержал-уже ушел.В этом году из финансового отдела ушло много специалистов.

Начальник участка ООО "ТЕПЛОЭНЕРГИЯ" Кострыкин В. Н., не исполняет свои трудовые обязанности, грубо и высокомерно обращается с персоналом, способствует не соблюдению трудовой, исполнительной дисциплины, создаёт негативный морально-психологический климат в коллективе,угрожает физической расправой сотрудникам,что приводит к созданию нетерпимой обстановки в работе участка. С учётом близких, дружественных и даже родственных отношений начальника участка Кострыкина В. Н., с сотрудниками СПД руководящего звена, работники ООО "ТЕПЛОЭНЕРГИЯ" выполняют свою работу фактически за еду и крышу над головой в старых вагонах.

Неоднократно откликалась на вакансии, размещенные на хед хантере, их даже не просматривают. Формально по функционалу подхожу идельно, но нет, по-видимому, эйчар служба занята чем-то более важным, хотя эти же вакансии регулярно обновляются.Пыталась позвонить и таки обратить на свое сиви внимание:на ресепшен даже слушать не стали. Действительно шелловские стандарты))

Не советую работать там в финотделе.Отделом реально управляет дама приехавшая с далекого Сахалина,отсюда все заморочки лимитчицы,странные вопросы на собеседованиях , касающиеся личной жизни!! зависть к москвичам-чтобы она повысила зарплату надо постараться ей понравиться, а нравятся ей единицы,постоянный контроль за новенькими сотрудниками- подойдет за спиной и смотрит,впечатление такое складывается о ней ''А когда же она занимается финансами?))) Если не взлюбит- держись!!.Процветают (митинги) встречи на личном уровне ,если ты что то не так сделал или не понравился ей,cоответственно твоя зарплата не увеличиться , потому что ... (далее идут пункты)При увольнении угрожает , и пытается очернить перед коллективом уходящего сотрудника.В компании процветает подсиживание,зависть ,никакой дружбы нет.Все бояться собственной тени .Приветствуется нагрузка на работника по полной программе ,так что ходить по больницам и фитнесам просто не представляется возможность)))) да хороший соцпакет , но там оставляешь свое здоровье по полной программе и с утра идешь на работу как на войну!!! Показать полностью

HR подмял под себя все и вся, кошмарят сотрудников, не дают двигаться, не повышают зп грейды и пр. Переработку ни в каком виде не оплачивают, хотя компания порой сама заставляет. Политика такая, что человеку с улицы дают полный пакет, а человеку внутри (который полностью соответсвует требованиям, может сесть и делать) пакет не дают и повышать до заявленных на внешнем рынке условий отказываются. До 2020 года лучше не соваться пока HR не сменится. Полный трэш. не ценят сотрудников. От Шелла ничего не осталось, кроме требований к безопасности.

Безперспективно на горизонте 10-15 лет. Сумасбродный, заносчивый руководящий состав. Слабое долгосрочное планирование связанное с регулярной сменой руководителей аысшего звена- ротация ставленников акционеров.

есть, но незначительные, не возможно чтобы устраивало всё, если это не твоя компания.