Сател, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Начальник отдела аренды Михаил Агеев неадекватен. Общается в некорректной форме, считает себя лучше других, ведет себя фамильярно. Хотя человек из себя ничего не представляет абсолютно. Вообще полный не профессионал. Именно из за него у отдела и нет результатов. Этот человек не может собрать коллектив, организовать работу, только умеет оскорблять и унижать окружающих и валить свою вину на окружающих. Я не понимаю зачем его держат еще в компании и какой от него толк, абсолютно лишний и не нужный человек, который занимает не свое место. В общем полный неадекват, абсолютно! Крайне неприятный человек, но считает себя неотразимым. Особенно получает удовольствие от того, что оскорбляет и унижает людей и считает всех вокруг виноватыми кроме себя. Поговаривают, что его ранее убрали нафик из Мегафона как раз из-за того, что человек был абсолютно бесполезным для компании. Также он абсолютно бесполезен и для Сатела. Можно назвать его даже вредным, так как своими оскорблениями и глупыми подколами мешает людям работать и дестабилизирует ситуацию в отделе. Показать полностью

И снова, я аноним. Я работал здесь не с 2013, а с 2012 г. Указал не правильные данные случайно. Могу сказать одно. Агеев уничтожает отдел аренды уже год. Он разогнал всех специалистов и я знаю, что продолжает этим заниматься дальше. На сколько я знаю результатов от его работы за год, как не было, так и нет. А ведь год это достаточное время, чтобы понять может ли человек управлять отделом и добиваться результатов, или нет. Крики, хамство и неуважение других это то, что мешает агееву в работе с людьми. Начальник отдела аренды это не место Агеева, явно! Он не умеет организовать и направить людей, может только наорать и дезорганизовать. От криков Агеева и психоза результатов нет! Результат один, люди терпеть не могут Агеева. В общем этот человек не видит проблемы в себе и вообще любые проблемы он всегда только видит и решает весьма однобоко. Весьма он примитивный и не разумный руководитель, постоянно не может поставить цели не себе, не другим. В общем агеев слаб и чтобы держаться прикрывается криками и хамством. Показать полностью

Не хватает порядка, процессного и процедурного подходов, которые используются в крупных западных компаниях. Многие аспекты работы замкнуты на конкретных "незаменимых" людей, что непременно иногда даёт сбои. На отдельных сотрудниках и в некоторых проектах это может и не сказывается, но в целом, компании есть куда улучшаться. Менеджмент ресурсов надо развивать!

Откликался на спец. 1-ой линии техподдержки. Собеседовала Ольга. Минусы собеседования: 1. В описании вакансии не было указано ни слова про работу с системными блоками, их диагностику, подключение рабочего места. Вообще этим занимаются сисадмины. 2. Перед началом собеседования было дано 2 теста. Один на проверку орфографии с пунктуацией (есть же Word). Второй тест из 10 вопросов, например, что можно узнать щелкнув по кнопке "Свойства" в ярлыке "Этот компьютер". Собеседование не понравилось, потерял три часа своего времени.

за последние года 3, САТЕЛ изменился в худшую сторону в основном из за варягов из бывшего Микротеста. видимо сказывается неумение работать с людьми.