Савацкий, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

Проработал у них три года потраченное впустую время . Честно толковые люди к ним работать не идут.

Ужасный приём кандидатов и очень неприятный HR!! Первое собеседование проводила девушка с абсолютно каменным лицом, которая сразу предупредила меня, что времени у неё нет, поэтому отвечать я должна коротко и без прелюдий. Второе интервью было ещё хуже. Там рекрутёр мало того, что не читал заранее моё резюме, так ещё и недоумевал, почему я училась там, где я училась и работала там, где я работала.... Хотя опыт и образование абсолютно соответствуют друг другу (т.е. будучи бухгалтером я работала бухгалтером, а не швеёй или маркетологом). Мне несколько раз ткнули тем, что я, якобы, НЕДОквалифицированный специалист и мой опыт полная фигня, а образование ещё хуже, чем можно было ожидать (хотя, у меня один из лучших ВУЗов....) В общем, сложилось полное впечатление, что задача рекрутера было подавить и унизить соискателя.

Работал в данной компании несколько лет. Должность техника включает себя должность разнорабочего. Вместо того, чтобы обслуживать инженерные системы на объекте, техники занимаются всякой ерундой, сборкой и разборкой мебели, ее перемещением, развешивание и снятие украшений, баннеров, разгрузкой машин т.д. После этого еще нужно успеть сделать свою основную работу, входящую в должностные обязанности. Не успеешь - могут наказать материально. Пашешь, как в армии. Административный персонал в частности пом.управляющего вообще никакого уважения к техникам не имеют. Постоянно от них слушаешь оскорбления и унижения в свой адрес, техников называют *бойцами*, также вызывают по рации во все услышанье ругаются матом, при этом техник может находиться как в помещении у арендатора так и в офисе заказчика, что после вызывает ухмылки со стороны посторонних людей. Крайне не приятно. Ввели новую спецодежду, так в ней все преет и ходишь по объекту с неприятным запахом от тела, у некоторых даже зуд появляется. Неплохо ввести зимнюю и летнею робу. Большая текучка персонала. Было бы хорошее, вежливое отношение к техническому персоналу и давали бы делать свою работу + з.п повыше процентов на 20 - можно и остаться работать. Но УВЫ!

не знаю как на других объектах, а на Белых Садах были большие проблемы с руководством. наш руководитель Мария постоянно кричала на девченок, уборщиц. Из-за нее много девченок и увольнялось. если она кого то не взлюбит, то будет доставать по пустякам. сама не знает свою работу и кричит на всех что плохо работают все. при этом сама постоянно ходит курить или говорит по телефону, вместо того чтобы работать. сама приходит на работу с опозданием, но нас кричит даже за мелочи. устраивала денежные махинации - выплатит девочкам премию а потом говорит, чтобы мы сняли деньги с карточки и принесли ей. закрывала девочкам лишние переработки и забирала деньги себе. но ей все это оставалось безнаказанным, потому что ее покрывал ее начальник, с которым она крутили шуры-муры, про которые знали все. девченки говорили, что она даже с одним из своих подрядчиков закрутила роман, уединяясь с ним в подсобных помещениях. но при этом сама распространяла слухи и сплетни - что та спит с тем, что этот спит с той и так далее. в общем, все зависит от начальника - она создала невыносимые условия для работы. многие администраторы из-за нее ушли, даже один парень, который работал среди нас.

На рынке эксплуатации зданий, компания позиционирует лидером, но, это не так. Инженера некомпетентны, высокомерны. Для собственников совет, чаще делайте аудит. У компании основная задача удержать объект, а не эксплуатировать его. Таблички, маркировки, журналы обходов и т.п., для видимости. Коллектив выстраивается собачий, основная масса инженеров говно. В трц Океания инженера мудаки, Пивторак, Саенко гл. Инженер., вечно в грязных штанах, да и сука редкостная. Был там Царёв управляющий, дрыщ, тоже лох, одни понты.

Хотел устроится в эту шарашку Техником,звонил туда целых три дня,соискателя игнорируют перезвоните через полчаса,перезваниваю опять перезвоните через полчаса как на автоответчике и ржут в трубку,перезваниваю ради принципа ,сейчас мы вас свяжем с главным специалистом, отдела персонала нет на месте ждите жду минут десять снова говорят перезвоните.Хорошо подумал что не устроился туда,я бы вас всех там на подоконнике выебал овец офисных за такой наплевательский игнор .

Кроме "белой" з/платы не ничего. Придя на собеседование (должность начальника отдела кадров), меня поразило то, что сотрудники, которые там работают, слоняются кто куда- лишь бы не работать (в основном "висят" на стойке ресепшна. Собеседование со мной проводила не руководитель отдела подбора, а простой специалист (Аноскина Екатерина). Как она может решать: подходит ли кандидат на руководящую позицию или нет? Кто ей дал такие полномочия? Если на мои профессиональные вопросы я не получила ответа.

Отправил резюме, получил приглашение, прошел собеседование, сказали обязательно дадут ответ. Прошел месяц, конечно уже работал, но отправил резюме еще раз, получил приглашение- удивлению не было предела. Позвонил, сказал, что уже проходил собеседование, ответа не получил. Да? Ну приезжайте пройдем тест, приехал прошел. Половина вопросов теста стандарт, но половина ахинея... Сказали- дадут ответ... Прошел месяц ответа нет) Ради интереса отправляю резюме еще раз! Получаю приглашение))) Созваниваюсь, рассказал, что проходил собеседование, даже заполнил тест, в ответ тишина (механизм мозга запустил процесс мышления) минутная пауза, не могли бы Вы перезвонить завтра я найду Ваши данные. Перезвонил, резюме нашли тест нет. При этом мной занималась одна и та же девушка у которой вероятно память как у золотой рыбки на 3 секунды) Может ради интереса отправить еще раз резюме?!)

Сразу скажу, что попасть в эту компанию можно только по блату либо по знакомству. Вакансии висят одни и те же по много лет, но для галочки перед Канадским руководством. На самом деле все фикция. Возьмут Вас лишь на копеечную зарплату на любой объект. Рядовые техники и инженеры получают не более 40 тыщ в месяц. Это смешно!!! При этом с них требуют вагон обязанностей. Соответственно, никто не хочет горбатиться за мизер, поэтому вся работа на объектах строится поверхностно. По кипе бумажек и отчетов. Всегда не понимал, чем занимаются люди в центральном офисе? Там их невероятное количество. Мальчики-мажора и девочки-провинциалки. Чем они занимаются? Вся работа кипит на обьектах! А здесь просто просиживают штаны в ОПЕН СПЭЙСе. Давно надо понять, что все "передовые" управляющие компании в России по сравнению с западным менеджментом - это ОТСТОЙ. Верхние ТОП-позиции заняли блатные как их модно называют ПАРТНЕРЫ, а все остальные - это мусор для них..

некомпетентность инженеров (ТРЦ Океания) главный инженер а также главный энергетик просто нет слов всю работу сваливают на техников, спец одежда хуже чем у дворников, доп работы не оплачивают

Проработал в "компании" почти 2 года - впечатления на "троечку"...Могу сказать следующее:дежурный технический специалист занимается чем угодно,только не инженерными системами здания! А именно:развешиванием рекламных баннеров и плакатов,переносом(выгрузка-погрузка) имущества арендаторов,развешиванием воздушных шаров,и т.д. и т.п. Заказчик для компании-на первом месте,персонал-на последнем... А госпоже Власовой хочу пожелать,чтобы кирпич,который ей дарят не первый год подряд,по-прежнему дарили из года в год!

Уважаемый сотрудник,написавший данный отзыв,да еще наверно следущий который под вашим( как то по времени совсем близко и очень сладко). Чем хорош офис на Кузнецком Мосту, тем что муравьи ползают по вашим рукам когда Вы пишите тест и разговариваете с рекрутером?????? У работающего персонала очень много амбиций. Проведите в начале санобработку и дератизацию,введите дрес-код,ну и наверно люди которые работали,проходили собеседования,не будут просто так писать отзывы.)

Сотрудники работающие сверхурочно по выходным дням получают отгулы. Сотрудники не работающие сверхурочно по выходным дням получают за этих сотрудников доплаты в двойном размере якобы, за выход в выходной день. Кумовство.Не налажены процессы делопроизводства. Процветает бюрократия. Не дают халтурить у арендаторов без заявок. Отсутствие уважения начальства к подчиненным. Заставляют делать работу не входящую в должностные обязанности без всяких доплат и надбавок.

Несколько этапов собеседования в разные дни, нет четких сроков принятия решения, два раза просили подождать. Встреча с руководителем подбора произвела угнетающее впечатление, показалось, что руководитель отдела менее компетентна, чем её сотрудники. Задавала дурацкие вопросы, не относящиеся к прошлому опыту работы и обсуждаемой должности.

зачем держат свои вакансии открытыми непонятно,думал пойти туда на должность техника,звонил туда несколько раз бросают трубку,самоутверждаются перед соискателем сразу опустив его на дно параши, делаешь вывод ну хуй сидят там все эти офисные овцы..

Костя Матюгин, как руководитель несостоятелен. На своих подчиненных орет, унижает, начальству готов зад лизать. При этом ворует бензин - хорошая характеристика руководителя

Из этого я поняла что отдел укомплектован, и то, что мне говорили о расширении штата, это все враньё. Вечером того же дня, мне назначили видео собеседование с руководителем отдела по персоналу, из разговора с которой я выяснила, что вакансия все таки открыта в связи с тем, что договор с одной сотрудницей завершён, так как он был срочный, и что с ней бы его продлили, но у сотрудницы есть свои планы, и она не может остаться и перевестись на бессрочный ТД. Мой вопрос к руководительнице Дарье был следующий: «Вы ищите сотрудника на срочный ТД?» на что мне ответили строгим и решительным «НЕТ», мы ищем сотрудника на бессрочный договор, и планируем долгосрочное сотрудничество. После двух видео собеседований с руководителем, меня пригласили на несколько часов в офис, чтобы я собственными глазами увидела то, чем мне придётся заниматься. Проведя в офисе компании 3 часа, мне отпустили, и назначили ещё одно видео собеседование только уже с другим человеком. В общей сложности я потратила на общение с компанией неделю. Мотаясь и общаясь с их сотрудниками. В итоге, мне сделали предложение, и я согласилась. Но на тот момент я работала в другой компании, и мне пришлось в один день уволиться из компании. Первый рабочий день был назначен на 23.09. Прийдя к 9 часам на оформление, меня ещё 15 минут продержали на ресепшн. Позже меня забрали и проводили на рабочее место. Пришли из отдела кадров и сказали что нужно подождать, и они за мной придут. Я сразу же приступила к работе. К 12 часам, все ещё не оформленная, я узнала о необходимости прохождения мед осмотра, о котором ни разу никто не упомянул. А в час дня, Дарья сообщает мне, что неожиданно для всех, и особенно для неё «Директора по персоналу»!, гендиректор хочет чтобы меня оформили на срочный трудовой договор, и что для неё это такой шок, и вообще она этого не ожидала. И что она очень просит меня подумать, и принять их предложение. Хотя изначально, уверяла меня что договор бессрочный. В жизни не поверю, что директор по персоналу в последнюю очередь узнаёт от изменениях, касаемых ее потенциальных сотрудников. Необычайно глупо врать тем, с кем предстоит работать. Показать полностью

Одни реакционные укры там и укров устраивают. ПОРЯДКИ НА ОБЪЕКТАХ\. КАК В СИЗО ИЛИ КОЛОНИИ - БАНДИТСКО -УГОЛОВНЫЕ

Центральный офис компании с таким солидным портфелем объектов в таком помещении?! Он хоть и 2-х минутах от Кремля, но сидеть в В классе, при "роял-флеше" на руках объектов из класса А - это абсурд. Впрочем, моя позиция предусматривает работу на объектах, потому просто принял к сведению этот интересный факт. Зачем-то они попросили заполнить анкету, у них моё резюме в распечатке есть. Пришлось потратить 15 минут времени на эту публицистику=) После общения Екатерина вынесла мне два листочка с заданиями. Один по делу и логичный. Другой же повеселил знатно. Необходимо было выполнить задания по русскому языку для школьников. Я не знаю, неужели на управленческие позиции к ним приходят бездари? А может у неё такое впечатление обо мне сложилось О_о ?)) Впрочем, если устроюсь, расскажу, что изнутри.

Проработал у них три года потраченное впустую время . Честно толковые люди к ним работать не идут.

Но, видимо, строгие критерии отбора распространяются исключительно на тех, кто приносит деньги компании. В остальном же-подойдет и персонал с улицы. Хочется особо подчеркнуть отвратительный внешний вид, манеру общения и поведения как сотрудников hr, так и рядового персонала, кои пришлось лицезреть в головном офисе компании. Сложилось впечатление о полном отсутствии корпоративной культуры и этики. Объясните/научите/покажите/пропишите своим сотрудницам, что значат правила хорошего тона, внешний вид и выбор одежды, чтобы не складывалось впечатление, что попадаешь в, простите, бордель в 200-х метрах от Кремля с девицами-хабалками-и все это компания, позиционирующая себя одной из лучших, если не самой лучшей на рынке.