SCA Hygiene Products Russia, оптово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

После второго собеседования с непосредственным начальником, прошла неделя, в конце которой мне СРОЧНО дали на выполнение тест SHL. Комментарий со стороны рекрутингового агентства был следующий: hr специалист улетает на 2 недели в отпуск, поэтому Вы должны срочно сделать тест до её отпуска. Письмо я получила вечером в пятницу, срок дали максимум до обеда субботы (Олесю не волновало, то у меня на выходные могут быть планы). Итог: тест сделан и пройден, hr специалист Олеся выходит из отпуска и лишь спустя 2 недели мне говорят, что дальше со мной продолжать общение не готовы. Фактически, потенциальная начальница уже на нашем собеседовании приняла решение, но она всё же решила протестировать меня. Зачем тратить моё время, неясно. И кстати, туда же ходил мой бывший коллега. После 2 собеседований и выполненного задания ему сказали, что он ищет себе комфортные условия работы. Такую причину отказа в этой компании мне присылали 1,5 года назад, когда я впервые проходила собеседование в компании. Вот такая милая шведская компания, торгующая средства личной гигиены и подгузниками. Показать полностью

Проработала я в этой компании достаточно долго. Рулила у нас всем регионал (удалено). Привезли ее в Ярославль из Иваново. Мы ее практически не видели. То дома сидит, то в офисе из за компьютера не вылезает. Так до полей ни разу и не доехала. Не очень умная, но апломба - выше крыши. Думали ее уволят скоро, а она задержалась. Со временем все девчонки поняли почему. Она тупо спала со всеми! Надо контракт с дистром поддержать - она едет "договариваться" в гостиницу с директором, приезжает начальник - она вместо полей тащит его в гостиницу. И не одного! Через нее даже (удалено) прошел не раз. Знакомый охранник из гостиницы Паулайнер, рассказал, что они ее даже начали принимать за ночную бабочку, так часто она ночевать оставалась у мужиков "по работе". На мой взгляд - пошлая, но мужикам такие нравятся - грудь третьего размера выкатит по самые ..., юбочку приподнимет до трусов, чулки резинками сверкают, каблучки, блондиночка. И ведь ничего не стеснялась! Заставляла наших девчонок, по ночам, их с начальником, из ресторана в гостиницу возить, а сами на заднем сиденье по трусам друг другу шарят! И утром боярыню тоже надо забрать из гостиницы, у нее же головушка с перепоя болит... Я застала период когда она спала и с (удалено) и с (удалено) параллельно, так те однажды ее не поделили и по пьяни подрались. (удалено) после этого (удалено) уволил. А (удалено) повышение "за заслуги". Я не застала, но девчонки, что раньше работали рассказали, что она и в компанию так попала - с каким то там директором (удалено) спала, он ее и протащил в штат. Говорят (удалено) уже уволили, а она уже с новым руководителем, месяц назад, успела "отметиться" в гостинице. Хорошая работа: ноги раздвинула - новая должность, ртом поработала - старый логан на новый форд поменяли, в зад дала - вот и премия дополнительная. Фу! Рада, что ушла из этого разврата. Так что если вы симпатичная, то она вас выдавит - боится конкуренции. ЗП там вся серая, карьеры не будет. Фу еще раз! Показать полностью

Вспоминаю с содроганием. Полнейшее неуважение к сотрудникам при внешнем благополучии. Могут уволить даже если выполняешь план. Просто потому что поменялась стратегия. А почему бы сразу не рассчитать все риски? Хотя сами учат рассчитывать все слабые и сильные стороны дистрибьюторов и риски. Руководство - не профессионалы. За время моей работы не было никакого обучения. Даже в начале. Разбирайся как можешь. Главное не продавать, а хорошо делать отчеты. Вообще удивило - постоянный разбор "что было", а не то "что будет" или стратегии для увеличения продаж.... В коллективе тоже резкое разделение среди "новичков" (пусть и стаж работы больше 2-х лет и тех кто работает давно.

Меня приглашали в кадровое агенство для рассмотрения вакансии в данной компании. Позиция была руководящая, но без требований к опыту работы. Мне было сказано, что сотрудник уходит на пенсию и поэтому вакансия горящая. Не знаю, в наше время трудно найти сильно желающего уйти с работы новоиспеченного пенсионера! Показали бы мне хотя бы одного, кто так бы спешил на нищенскую в нашей стране пенсию! После собеседования в кадровом агенстве мне поступил ответ, что меня рассматривать в качестве кандидата не будут поскольку у меня большой перерыв в работе (такой ответ получил рекрутер агенства от HR менеджера этой компании). Для справки - я уволилась в марте 2014 г., а в резюме указано большое количество тренингов и семинаров, курс повышения квалификации в течение 2014 г., вакансию же рассматривали в конце сентября 2014 г. Лично меня очень настораживает факт, что компания подвергает сомнению компетенции кандидата даже не проведя с ним ни одного собеседования (у них предполагается, что собеседований должно быть три)! Пригласите на собеседование, выявите отсутствие профессионализма и затем делайте выводы о непригодности кандидата. Вообщем, делайте выводы! Показать полностью

Не хотела писать, пока не увидела, что я не одна попала в такую ситуацию. Работаю на алкоголе, отпраила резюме на регионала sca в иваново. Мне позвонила некая мария полипова. Сказала, что перед встречей надо провести телефонное интервью. Вместо интервью она полчаса рассказывала как великолепно она контролирует свою зону и как ее боятся сотрудники. Про компанию и вакансию ни слова! Я спросила о планах о перспективах о колективе. Тишина. На вопрос как ставятся задачи она поменяла тон на полукрик и ответила, что все должны выполнять только ее команды и не задавать вопросов. Я удивилась, что это странный подход для иностранной компании, на что мария ответила, что я сразу должна забыть про иностранную компанию и считать, что работаю на ИП, ее ИП. Я погрустнела и поинтересовалась как в компании с ростом и перемещением. Она начала орать, что я должна вообще благодарить ее, что она обратила внимание на какого то торгового представится. Потом добавила, что никакого роста не будет, так как меня рассматривают на декретную вакансию и мне придется уйти как только старая сотрудница выйдет из декрета. Я уже поняла, что в таких не цивилизованных условиях мне работать не интересно и попросила больше мне не звонить, на что эта мария бросила, что это был мой последний шанс и я так и пробегаю торговым до конца жизни. Я бросила трубку. Подобным образом у нас в компании истерит только финансовая директриса и то только потому, что постоянно безнаказана, так как спит с генеральным. Не знаю уж чья там родственница эта г-жа Полипова, но таких наглых истеричек я не встречала лет десять. Может компания и крутая, но в иваново похожа на частный рыбный ларек на рынке.

Если коротко, то это просто днище! а подробней - прошел я пару разговоров с персоналом. Вроде нормальные, адекватные, знающие и дружелюбные. Воодушевился. Но тут они передают меня непосредственному руководителю территории Политовой Марии, вроде из Яросля или из Москвы. Уже первая беседа по телефону насторожила - говорит грубо, не грамотно, звучит одно "Я". Настало собеседование по скайпу. Жаль запись не включил - такое надо га ютубе крутить. Она же просто неграмотная! Думал рассказать о себе, приготовил вопросы о бизнесе. В итоге час слушал какая она крутая, не услышал ни одного ответа, понимания ведения дел нет и в помине. Одни понты прут и ни капли интеллекта или вдумчивости. Когда она сама поняла, что выглядит тупой, то перешла то на крик, то на шипение. Мне пришлось даже на пару минут прервать разговор, чтобы просмеяться и успокоиться. Осадок от беседы - глупая и бесполезная. Только испортила мне настроение после дня рождения. На выходных решил навести справки (жаль что так поздно)и прозвонил знакомых по оптовикам и сетям. Мне наплевать на то количество коек через которые прошла эта Мария на пути в компанию, но тот факт, что в пяти областях ее знают под прозвищем "Машка Два Процента" говорит о многом. Не думаю, что такую не далекую и злобную женщину держат в компании за супер сексуальность - выглядит онадалеко за тридцать, подобвислая и потрепанная.Интелектом не блещет, территорию загубила. Скорее всего ее держат как посредника. Есть такая схема в вороватых кругах - собирает такая сотрудница ежемесячно откат по партнерам и передает своему руководству, директорам. Ей хорошо, что копеечка левая перепадает, и держат на должности такую тупицу. Директорам же хорошо - всегда, если всплывет воровство, можно сказать, что ничего не знали, она сама тырила, уволить... Короче, если перезвонят и попаду в контору, то разу же попробую выйти из под подчинения подобной сотрудницы.

Проработала я в этой компании достаточно долго. Рулила у нас всем регионал Маша Политова. Привезли ее в Ярославль из Иваново. Мы ее практически не видели. То дома сидит, то в офисе в из компьютера не вылезает. Так до полей ни разу и не доехала. Не очень умная, но апломба - выше крыши. Думали ее уволят скоро, а она задержалась. Со временем все девчонки поняли почему. Она тупо спала со всеми! Надо контракт с дистром поддержать - она едет "договариваться" в гостиницу с директором, приезжает начальник - она вместо полей тащит его в гостиницу. И не одного! Через нее даже Абрамов прошел не раз. Знакомый охранник из гостиницы Паулайнер, рассказал, что они ее даже начали принимать за ночную бабочку, так часто она ночевать оставалась у мужиков "по работе". На мой взгляд - пошлая, но мужикам такие нравятся - грудь третьего размера выкатит по самые ..., юбочку приподнимет до трусов, чулки резинками сверкают, каблучки, блондиночка. И ведь ничего не стеснялась! Заставляла наших девчонок, по ночам, их с начальником, из ресторана в гостиницу возить, а сами на заднем сиденье по трусам друг другу шарят! И утром боярыню тоже надо забрать из гостиницы, у нее же головушка с перепоя болит... Я застала период когда она спала и с Абрамовым и с Рыжим параллельно, так те однажды ее не поделили и по пьяни подрались. Абрамов после этого Рыжего уволил. А Маше повышение "за заслуги". Я не застала, но девчонки, что раньше работали рассказали, что она и в компанию так попала - с каким то там директором Андреем спала, он ее и протащил в штат. Говорят Абрамова уже уволили, а Маша уже с новым руководителем, месяц назад, успела "отметиться" в гостинице. Хорошая работа: ноги раздвинула - новая должность, ртом поработала - старый логан на новый форд поменяли, в зад дала - вот и премия дополнительная. Фу! Рада, что ушла из этого разврата. Так что если вы симпатичная, то она вас выдавит - боится конкуренции. ЗП там вся серая, карьеры не будет. Фу еще раз!

После второго собеседования с непосредственным начальником, прошла неделя, в конце которой мне СРОЧНО дали на выполнение тест SHL. Комментарий со стороны рекрутингового агентства был следующий: hr специалист улетает на 2 недели в отпуск, поэтому Вы должны срочно сделать тест до её отпуска. Письмо я получила вечером в пятницу, срок дали максимум до обеда субботы (Олесю не волновало, то у меня на выходные могут быть планы). Итог: тест сделан и пройден, hr специалист Олеся выходит из отпуска и лишь спустя 2 недели мне говорят, что дальше со мной продолжать общение не готовы. Фактически, потенциальная начальница уже на нашем собеседовании приняла решение, но она всё же решила протестировать меня. Зачем тратить моё время, неясно. И кстати, туда же ходил мой бывший коллега. После 2 собеседований и выполненного задания ему сказали, что он ищет себе комфортные условия работы. Такую причину отказа в этой компании мне присылали 1,5 года назад, когда я впервые проходила собеседование в компании. Вот такая милая шведская компания, торгующая средства личной гигиены и подгузниками.

Просто ужас! Отправил резюме на региональных в Иваново. Через месяц созвонились с какой-то Марией. Потом встретились с ней в Иваново. Сразу не понравилась - понты прут как от теле звезды, а сама вырядилась как будто на панель собралась в свои сорок. Про компанию ничего не говорит, на простые вопросы просто отталкивается, все рассказывает какой большой путь она проделала в компании и как сильны её позиции. Мне то это зачем говорить!? Увидев, что я заваливаю её вопросами, сразу перешла к делу - говорит - вакансия эта появилась потому что её подруга уходит в декрет и мне придётся работать только время её декрета, а как выйдет на работу мне придётся писать по собственному. Я просто обалдел! Думал то что иду в цивилизованных компанию, а не в ларёк на рынке. Я сказал,что в нормальных компаниях, в таких случаях, предлагают альтернативные должности. Её ответ дословно - вот и ищи нормальную компанию, а у меня на территории все делают как я сказала... Тут я и понял, что в такой шарашке мне совсем не интересно. Перед уходом решил её немного потролить и спросил а знает ли её руководство, какие она ставит условия и что не правильно наземному работнику вести себя как дворянка столовая? Видели бы вы её! Тётка покраснела, пятнами покрылась и прошипела, что я свободен. Да я и доволен, что свободен от таких. Если это политика компании, то светлое будущее им не светит. P.s. сейчас прекрасно тружусь в фуде и не жалею.

Меня приглашали в кадровое агенство для рассмотрения вакансии в данной компании. Позиция была руководящая, но без требований к опыту работы. Мне было сказано, что сотрудник уходит на пенсию и поэтому вакансия горящая. Не знаю, в наше время трудно найти сильно желающего уйти с работы новоиспеченного пенсионера! Показали бы мне хотя бы одного, кто так бы спешил на нищенскую в нашей стране пенсию! После собеседования в кадровом агенстве мне поступил ответ, что меня рассматривать в качестве кандидата не будут поскольку у меня большой перерыв в работе (такой ответ получил рекрутер агенства от HR менеджера этой компании). Для справки - я уволилась в марте 2014 г., а в резюме указано большое количество тренингов и семинаров, курс повышения квалификации в течение 2014 г., вакансию же рассматривали в конце сентября 2014 г. Лично меня очень настораживает факт, что компания подвергает сомнению компетенции кандидата даже не проведя с ним ни одного собеседования (у них предполагается, что собеседований должно быть три)! Пригласите на собеседование, выявите отсутствие профессионализма и затем делайте выводы о непригодности кандидата. Вообщем, делайте выводы!

Не соблюдение трудового законодательства, а даже больше прямое его нарушение, нет ни какого обучения для сотрудников, низкий уровень компетенции высшего руководства, это особенно проявляется в том, что никто в компании не заинтересован в ее развитии, как только сидеть на насиженном месте, нет карьерного роста внутри компании. Если вы хороший специалист, то нечего вам делать в этой компании.

Невероятно долгий процесс собеседований-3 месяца. Я прошла 5 этапов собеседований. Дату и время итогового собеседования несколько раз меняли,последние изменения внесли в 12 часов дня и сказали,что время отъезда сдвигается на день вперед-сегодня вечером поезд. Получила билет на поезд,который приходит в мск в 8 утра,время собеседования-13:00. Отъезд из мск в 15:20. К 13 часам, скитания по кафешкам и силы мои иссякли,литр кофе не заряжал,но пришло озарение,что я уже совсем не хочу работать в данной компании,но хочу в поезд и домой)). Собеседование заняло час. Спросила,когда я получу обратную связь(тк прошла все этапы в другой компании и они ждали решения),ответ-в начале след недели. Был вторник и 2,5 месяца собеседований за плечами. Учитывая,что я раньше жила в мск и прекрасно ориентируюсь в метро,на вокзале я была в 15:07. Вероятно,кандидат,плохо ориентирующийся на местности-опоздал на поезд. Проанализировав время занявшее все этапы собеседований и заботу о *приезжих* кандидатах,сделала для себя вывод:компания не заинтересована в закрытии вакансии и скорее всего вакансия еще даже не подписана,поездка наложила свои штрихи об отношению и критериям к сотрудникам. Приехав,сразу же дала согласие на работу в другой международной компании. Я сомневалась между данными компаниями,но после поездки все встало на свои места. Прошла неделя-обратная связь из sca-тишина. Отписалась рекрутеру,что уже нашла работу,но мне бы было бы интересно получить обратную связь по собеседованию(терпеть не могу,когда не отвечают за свои слова). Прошла еще неделя. Мне позвонили и я получила обратную связь: уныло рассказывала почему хочу уйти из нынешней компании,исковеркав мною изложенные причины,сослались,на то, что я валю свои косяки на руководство(которое отсутствует год-основная причина ухода,а моя компетенция четко прописана должностной инструкцией),а про стандартную игру "продай ручку" еще на собеседовании,из замечаний только-можно было более настойчиво),но спустя 2 недели оказалось,что все этапы визита попутала и продавала плохо))) Директор региона(если не ошибаюсь),при завершении акцентировал внимание на том,что компании необходим очень красивый кандидат,они будут смотреть,выбирать. Красивый...я прям сначала расстроилась..вот думаю..похоже,что я урод,не подхожу. Впервые в жизни такое. Немного проанализировав,сопоставив факты-печаль прошла. Я же в мск,у директора очень красивая стрижка,очень-очень,очень уж. На одном из собеседований, у меня спросили:насколько я лояльна к людям?Уточнили-к людям с нетрадиционной сексуальной ориентацией? Тут как-то все сошлось) Сейчас наткнулась на отзывы о компании и стало ясно,что все ,что не делается-к лучшему! Спасибо компании sca,что способствовала принятию решения без сожалений!

Похоже все девки ТП из SCA тут уже отписались. Мы то - дистры, нам проще. Что имеем из минусов по гигиене: - полная потеря управления территорией, одно вранье и липовые отчеты; - какие то бредовые нововведения с кратностью паллет и привязкой к другим оптовикам; - местная регионалша на все положила и только матерится, когда заезжает за наличным конвертиком "за лояльность", как мы плохо продаем; - директорам в Москве все это не интересно, или он в доле; - "сливаем" по тихому больше сем продаем на территории; К чему это привело? У нас всем понятно, что будущее все туманней, перспектив нет. Когда недавно объявляли вакансию на регионала в Иваново, никто из наших даже не подал резюме на конкурс, зато все ТП SCA уже украдкой подходили в наш персонал - нет ли возможности перейти на общий прайс. Все локальные сети уже звонят и требуют подобрать другого производителя по бумаге. Скоро так и поступим. Общались с Иваново и Костромой - там та же лажа - откаты манагерам SCA и полный бардак на территории с падением всех показателей. Жаль. так долго ждали контракт, а его за пару лет превратили в мусор, сами же сотрудники SCA, которым похоже, наплевать на будущее, главное - сейчас хапнуть побольше и унести подальше.

Мы разорвали с sca все отношения и не пожалели. Два года раздолбайства и не понятные смехотворные оправдания. Документы неправильно сделают, с договорами накосячат - это все курьер виноват, грузовики на три дня задержат - на складе барабашка шалит, деньги не приходят - медленная система платежей. И так по всему!!! Даже тут ниже люди пишут, что регионалы, в сговоре с коммерческими директорами, вымогают откаты и пилят бюджет. Что отвечает на это sca? Это произошло, видите ли, из за несчастной любви регионала в ярославле... Вам самим то не смешно?! Все знают, что директора повально на откатах, если кто в регионах не согласен им помогать, то вылетает через пару месяцев. Когда к нам эта Мария пришла и намекнула на пару процентов, то мы ее сразу послали и csa целиком, с таким подходом то. Два года работаем с кимберли и проктером и не жалуемся, все только растет, все четко. Директриса по кадрам, которая тут обещает со всем разобраться, на самом деле - пустое место и ничего не решает, говорить с ней не о чем. Пока в контору не вернуться нормальные импортные ТОПы, там ничего не наладится.

Вспоминаю с содроганием. Полнейшее неуважение к сотрудникам при внешнем благополучии. Могут уволить даже если выполняешь план. Просто потому что поменялась стратегия. А почему бы сразу не рассчитать все риски? Хотя сами учат рассчитывать все слабые и сильные стороны дистрибьюторов и риски. Руководство - не профессионалы. За время моей работы не было никакого обучения. Даже в начале. Разбирайся как можешь. Главное не продавать, а хорошо делать отчеты. Вообще удивило - постоянный разбор "что было", а не то "что будет" или стратегии для увеличения продаж.... В коллективе тоже резкое разделение среди "новичков" (пусть и стаж работы больше 2-х лет и тех кто работает давно.

Не буду нов в комментариях по РМ (регионалу) территории Ярославль, Иваново, Кострома, Владимир. Довелось побывать на собеседовании с Марией, прошел несколько этапов собеседований с подготовленными, что называется "в теме", HR специалистами. Прочувствовал уровень компании, ожидания от работодателя были на высоте, НО г-жа РМ на финальном собеседовании просто "положила на лопатки", ничего личного, но такой некомпетентности я не встречал на таких уровнях, благо опыт работы в продажах огромен. Очевидно, что основной компетенцией было явно не серое вещество РМ при приеме ее на работу. Уважаемые руководители компании SCA, примите меры!!! В БОЛОТЕ вязнет вся территория!!! Объявите конкурс на замещение должности РМ, хуже не будет точно!!! увидите, придет много классных специалистов, сам с удовольствием приду на ассессмент! Вам нужен результат или позорные отзывы о компании, негатив от сотрудников и партнеров, с помощью таких РМ? Граждане, соискатели на эту должность, не тратьте время и нервы, ставка декретная, Вас точно не оставят, придется уйти. Обзванивает всех подряд, даже уровня ТП, всех адекватных кандидатов два месяца назад отшила, Очень боится вменяемых сотрудников... Делайте выводы

Отдел маркетинга: Выедающий мозги коллектив, звездная болезнь некоторых коллег. Ненормированный обобьем заданий. Экономия на трудовых ресурсах

НИ ОДНОГО ОТЗЫВА КАК О РАБОТОДАТЕЛЕ? так странно...собираюсь туда на собеседовагте. Народ, кто был или работал там - напишите. Мне кажется так не бывает, что после такой компании никаких впечатлений!

Был на собеседовании. Все типично, набор стандартных вопросов и соответсвенно стандартные ответы. И все бы ничего если бы сотрудница HR Олеся не тупила бы все собеседование в айфон Не просто тупила, а практически не отрывалась от него Я допускаю, что это был элемент стрессового интервью но глядя на нее у меня есть большие сомнения, что она умеет проводить настоящие стрессовые собеседования Скорее всего обычная невоспитанность и неуважение Работать в такой компании после этой встречи не было никакого желания Но есть и положительный момент - свое нынешнее место работы стал ценить больше после этой встречи

Не соблюдение трудового законодательства, а даже больше прямое его нарушение, нет ни какого обучения для сотрудников, низкий уровень компетенции высшего руководства, это особенно проявляется в том, что никто в компании не заинтересован в ее развитии, как только сидеть на насиженном месте, нет карьерного роста внутри компании. Если вы хороший специалист, то нечего вам делать в этой компании.

Ниже все правильно написали. Наш регионал Маша Политова только на пару часов офисе появляется. На сотрудников ей наплевать. Все девчонки пытались на нее нажаловаться, что она с агенством ничего решить не может, так она заявила на весь офис, что трахается с коммерческим, Сашей Абрамовым, и ничего мы ей не сделаем. С нового года начала истерить и срываться на крик, сказала, что кто еще упомянет про ее "гостиничные похождения" с Абрамовым - уволит сразу. В штат никого не рекомендует, на проверках рисует картинки постановочные и запрещает нам говорить о реальных проблемах.