Счастливые родители, журнал — отзывы сотрудников о работе в компании

Очень плохая техника на которой приходилось работать, совершенно не для дизайнера. Не срослось с руководителем. Руководитель отдела специальных проектов Маханева Ирина психопат. Странно как психически неадекватных людей вообще допускают до руководящих должностей в такой именитой компании. Более того, непонятно почему арт-директор (он же руководитель отдела) в прошлом дизайнер-полиграфист, дает комментарии и принимает решения в области диджитал дизайна абсолютно не обладая соответствующей компетенцией. Таким образом, утвержденные до стадии верстки макеты после верстки руководителя не устраивают практически никогда. Веб-дизайнер в отдел спецпроектов - это просто вечная вакансия на хедхантере. До моего прихода веб-дизайнера искали 8 месяцев и никто не устраивал руководителя. Более того, руководитель пренебрегая полномочиями из соображения мести не только дизайнеру, но и менеджеру, постоянно заставляла работать сверхурочно и в выходные, делать без всякого на то смысла множество разных вариантов. Даже после того как проекты утверждались клиентами и клиенты давали позитивные комментарии и благодарности за проект, руководитель не считала зазорным давать комментарии матом не только в устной форме, но и в письменном виде в корпоративной переписке публично. О недовольстве моей работой руководитель вообще не сообщила лично, не провела ни одной личной беседы - недовольство сразу было выражено в очень грубой форме в публичном поле притом что все макеты до этого были утверждены и такая реакция вызвала мое полное недоумение. Частой была ситуация когда руководитель мне лично говорил, что макет утвержден, а через какое-то время менеджеру при попытке уточнить говорил, что макет не утвержден. Проделанная за выходные работа не отсылалась клиенту сразу в понедельник ни разу. В дополнение у руководителя коллектив подразделяется на "группу избранных" и "группу изгоев", проработав почти год в компании в группу отдела в телеграме я так и не была включена, и не только я. Изгоев также не считают нужным приглашать на креативные штурмы и мероприятия компании (например, меня умышленно не позвали на ежегодную проводимую холдингом диджитал конференцию). Руководителю характерна частая смена настроения, она постоянно выходит из себя из-за каждой даже не существенной и не касающейся работы мелочи - запахов, слов, окружающих предметов, деталей одежды сотрудников. Поддерживается при этом атмосфера подхалимажа (некоторые сотрудники друг перед другом, у кого подарок круче, дарили руководителю дорогие подарки публично на день рождения - это при том, что от отдела был куплен один общий подарок как бы "от всех"). При всех этих понтах и пафосе нормой считается совершенно свинское поведение, а именно, принимать пищу прямо на рабочем месте (в холдинге существует специальная для принятия пищи кухня), ругаться матом (ругаются при этом в основном девушки), а также курить вайперы прямо в помещении. Печально, что многие в коллективе принимают такие вещи как некую норму, а также такое поведение ставится в пример молодым и новым сотрудникам.

Присоединяюсь к предыдущему оратору. Публикуют одни и те же вакансии в течение долгого времени (могут месяцами висеть), а отклики даже не просматривают. То ли просто для отчетности и никого не ищут, то ли, действительно, высокомерие так и прет. Всех благ!

Зарплата черная, но в компании пафоса хоть отбавляй. Мнят себя очень крутым агентством,хотя на деле очередная русская контора. Вакансии постоянно открывают и закрывают, текучка большая. В hr отделе, явно люди с нездоровой самооценкой.

Зачем добавлять вакансии на сайты, если все равно никто не отвечает?! Ну если человек не подходит, можно ведь написать об этом! Не достучаться, не дописаться! Столько пафоса!

За сверхурочные никто не доплачивает; Очень сильная бюрократия на уровне выше среднего звена; Может быть, мне так не повезло, но из всего отдела (20 чел) дружили между собой только 3; Компания позиционирует себя как прогрессивную, "европейской модели". Но по ощущениям - такой же совок, как и многие другие.

нет.

HR отдел целиком во главе с Директором по персоналу-женой президента