Шатурская швейная мануфактура, ООО, производственная компания, представительство в г. Москве — отзывы сотрудников о работе в компании

Хочу начать свой памфлет с момента, определившего решение о покупке фабрики. Ответ на этот вопрос очень прост: Нам предложили, Мы и купили и денег залили, а чё - безнес как бизнес. Новоиспеченные владельцы впервые в жизни столкнулись со спецодеждой и порешили: Фабрике быть! И не просто быть, а быть самой крутой фабрикой в техническом плане в России. Сказано - сделано. Взяли кредит и давай фабрику заново отстраивать, покупать оборудование, короче, вколачивать бабло.... Небольшое отступление: бабло вколачивалось так, как нравится, а не так как надо. Бизнес-план дело второе, главное маневры, а дальше прорвемся.... И как говорил Чебурашка: Мы строили, строили и наконец-то построили.... Вот только, что построили... Станки - стоят, стены - стоят, заказов нет. И решили горемыки-хозяева разобраться, отчего ж это бизнес не прет.. И поняли: просто их, бедолаг, окружили лентяи и кровушку пьют упыри. Что ж делать то??? Отдел продаж разогнать, остальных оштрафовать, себя любимых пожалеть. Сказано – сделано. Опрокинули упырей на бабло, тунеядцев, лентяев и прилипал разогнали – красота…. Счастья, аж из трусов вываливается. А для закрепления результатов труда, надо бы стукачков в коллектив, тока своих, проверенных. Нашли и таких, ведь как поется: Кто ищет тот всегда найдет… Ну так и пошло…. Народ набрали, выжали, разогнали, бабла не дали – жизнь окрасилась в розовый оттенок трусов, из которых счастье валится. И все бы ничего, тока загвоздка – бизнес не прет, и всё тут. Опять давай разбираться: стукачи стучат, упырей на бабло кидают, тунеядцев, лентяев и прилипал пинком под зад, счастья полные штаны, а БИЗНЕС НЕ ПРЁТ. И ведь ни одна сволочь, не скажет бедолагам-хозяевам, что элементарные законы экономики еще никому не удалось преступить. Как сказал Воланд, чтобы управлять, нужно, как-никак, иметь точный план на некоторый, хоть сколько-нибудь приличный срок. А ПЛАНА НЕТ… А скорее МОЗГА нет, ибо, логические цепочки может построить только мозг. Значит упыри, тунеядцы, лентяи, прилипалы и близко не подходили к фабрике, не было их там. Четыре команды менеджеров сменилось за время ведения бизнеса горемыками-хозяевами, а толку нет. Бизнес не прет. Экономика, её мать, портит всю малину. Еще никому не удалось ПРОИЗВОДСТВО окупить за 1-2 года. Разве, если б водку разливали… Токмо костюм сварщика в стакане не забулькает. Значицо, надо искать главных упырей, те которые вообще от вены не отрываются… А это проще пареной репы – нужно только подойти к зеркалу.

Особенно впечатляют отзывы от 31.07.2009 года. Радует всеобщее негодование. Ведь за 10 минут написано несколько отзывов якобы от разных людей. Наталья Владимировна, ну что же вы так лопухнулись? А главное отзывы от имени таких известных в "компании" людей. Олег Николаевич - бывший начальник службы безопасности... Смирнова Наталья - бывший менеджер... Но мы то с вами знаем что с ними случилось. А вот знают ли они, что вы воспользовались их именами. Дешевый прием человека, который хватается за любую соломинку. Стыдно Наталья Владимировна... Очень стыдно... Грош цена вашему имиджу, который построен на унижении других людей. Грош цена престижу вашей компании, которая вместо честной конкуренции обливает грязью конкурентов. Грош цена вашему предприятию, где отношения между сотрудниками строются на стукачестве, взаимной неприязни и подобострастии к вашим с Алексеем Петровичем "царственным" персонам. По-моему это крах всех ваших начинаний. А главное вам наплевать на всех кто у вас работает. Вы думаете прежде всего об удовлетворении своих потребностей за счет других, заставляя их работать сверхурочно за гроши, обещая великие блага в "светлом" будущем. Но мы ведь уже все это проходили с 1917 по 1991 г. г. Вы настоящие "коммунисты"! Так держать!

Вы ошиблись! Это не Ирина Алексеевна. Я поработала в ШШМ месяц с небольшим. Этого было достаточно, что б кой-чего понять. Воевать за кресла - не собиралась. Глупо. Команда собрана под конкретного человека и боготворит его. Вот уважать можно - человек неглуп и хитер ( в отличии от Натальи. Ту имеют как хотят, а она не желает этого признавать. Ведь не дитя уже!). При этом довольно уважителен. И за место (на месте, если хотите) держится довольно долго. Приятный соперник! Хотя, мне было откровенно скучно. Все просчиталось в первую неделю. Вы правы все действительно замкнуто на одном человеке и он (человек) размыкать просто побаивается. Знает, что придет ктой-то и подсидит... :)))))))) И если Наталья имела мысль сменить ком.дира - могла бы выразить свою мысль или хотя б подмигнуть (как это было после собеседования, на кой бес устраивать бестолковые тесты? есть спец по текстилю, а есть спец управления. Он должен уметь организовать процесс, а не разбираться в назначении ткани) :) А Васильевна - она просто зашивается. Я уже говорила о несвойственных функциях. На нее понавешали то, что по определению должны делать иные службы и в довольно приличном масштабе. А тут свалено все в одну яму. Она и получилась (простите за грубость) - выгребная.

сказать можно много об этом дурдоме это полный пипец все кто думает туда идти работать опомнитесь люди идаже не думайте вы столкнётесь с полным беспределом 1.отвратительное отношение к людям как говорит сам радионов.а.п что все кто там работают это люди не имеющие собственной точки зрения и моральных принципов 2.работают круглые сутки за копейки и ещё за это получают пиньков в зад.3.в глаза тебе руководство улыбается а за глаза обсерают с ног до головы очень гнилое руководство.4для местных властей на пометку многие лица с востока работают без документов и это скрывают от всех любыми способами ищут пути чтобы это скрыть выводят их с работы когда власти приходят якобы они там просто проживают но посли ухода соответствующих органов всё начинается с начала выводят иностранцев на работу будь это день или ночь и начинается нескончаемый ад.вообщем об этом можно говорить очень долго.

Хозяева жмоты и самодуры. Положительные отзывы здесь я думаю они же и написали. Всех кидают однозначно. Все, кто уволился становятся врагами народа. Комиссионные никому не платят. Сменился уже четвертый состав менеджеров по продажам. Рабочие получают копейки. Кто поумнее или кому нечего терять уже разбежались. Задачи ставятся невыполнимые по определению, так как требуется практически бесплатно круглосуточно работать. В нашем городе уже никто к ним на работу устраиваться не хочет. Идут к ним только наркоманы и алкоголики или кого просто уже нигде не берут, да и то сбегают. Работают только вьетнамцы, для которых копеечная зарплата по сравнению с зарплатами во Вьетнами достаточно высока. Внешне все выглядит красиво, но отношение хреновое. Кстати хозяйка особенно злобствует. У нее просто мания величия, но это уже вопрос психиатрии...

Всех кидают:работников, партнеров по бизнесу. Хозяева набирают подставных руководителей, чтобы самим не фигурировать. Учиняют полный беспредел с работниками, нарушают все воможные права сотрудников, не выплачивают з/плату, отбирают положенное к выплате путем давления, следят и подставляют в работе,чтобы потом не платить.Людей ссорят между собой,чтобы не контактировали,провоцируют на скандалы.Текучка страшная. Сначала представляют из себя современную супер-компанию, говорят,что не везет с сотрудниками, попадаются лентяи и недоумки, все у них воруют, на самом деле компания страдает от хозяев-придурков.Люди приходят в поиске работы, а поработав у них, рады ноги унести,лишь бы из этой клоаки выбраться.И когда на них управа найдется!За определенные суммы все всех устраивает.

у меня пара вопросов к заместителю генерального директора :))) Это то самое «огромное количество сотрудников, которых все устраивает»????? Здравствуйте! Моему предприятию срочно нужны на работу КИТАЙЦЫ! Если есть возможность помогите их привлечь. Оплачу все посреднические услуги. Нужны швеи в швейный цех, человек 25 - 30. Звоните 8-916-670-12-63 моб. или пишите на urova2006@mail.ru Наталья Совершенно открытый источник: http://ducia.livejournal.com/13968.html И, наверное, по той же самой причине на всевозможных сайтах размещены вакансии шатурской швейной мануфактуры по всем (!!!) ключевым позициям, которые априори должны быть заняты на успешном (!!!) предприятии ….

29 декабря 2009 г. Прокуратура Московской области провела проверку по обращению депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации о незаконных действиях УФМС России по Московской области в отношении общества с ограниченной ответственностью «Шатурская швейная мануфактура». Установлено, что 3 отделение отдела противодействия незаконной миграции № 4 УФМС России по Московской области трижды проводило проверки ООО «Шатурская швейная мануфактура» на предмет соблюдения законодательства в сфере миграции. По результатам проверочных мероприятий юридическое лицо было привлечено к административной ответственности и оштрафовано.

Пара слов для Топ-менеджеров, Наталья Владимировна и Алексей Петрович. Я говорила уже, что ликбезом не занимаюсь. Но Вы не раз еще попробуете принять на работу людей, а я считаю, что они должны точно знать обстановку - информирую и Вас: Любой бизнес-проект основывается на трех взаимосвязанных составляющих; Маркетинговом менеджменте, Организационном менеджменте и Финансовом менеджменте. В рамках Маркетингового менеджмента кое-чего было сделано довольно давно (видимо когда-то руководили ШШМ профессионалы). Однако то, что было достигнуто нужно поддерживать и развивать. На данный момент ресурс заложенного выработан. Отсутствие грамотной медиаподдержки, разумного пиара, контроля качества и поддержки репутации компании привело к тому, что теперь стоимость возврата на достигнутые вершины будет в три раза дороже. Организаторы проекта выбрали ценовую нишу для своего продукта в сегменте дорогой отечественной спецодежды (впрочем, модной тоже) и в пределах нижней границы стоимости «бюджетных» иностранных аналогов. Вот тут-то и возникает резонный вопрос реального потребителя, а за что собственно придется платить, эти, не самые малые деньги? Каковы потребительские качества и преимущества продукта? А вот качества добиться практически невозможно! Ощущение такое, что шьют не на производстве, а на уроках труда в начальной школе. Оценивая Маркетинговый менеджмент проекта, могу сказать только одно - он не выдерживает никакой критики. Когда-то он был. Сейчас - имитация профессионального маркетингового менеджмента. С точки зрения организационного менеджмента я, вообще, не вижу никаких телодвижений исполнителей. Я не вижу усилий руководителей предприятия в организации, жизненно необходимой для производства. Нет четкой структуры предприятия. Отсутствуют четкие понимания функциональных задач руководителей направлений, рядовых сотрудников. Нарушены информационные потоки между структурами. На исполнителей возлагаются несвойственные и дублирующие функции. Сейчас это не предприятие - большой курятник. Хотя, даже в курятнике больше смысла! Отсутствие информации о действиях исполнителей в организационном обеспечении говорит о не проработанности этой, обязательной составляющей бизнес-проекта! Проработку финансовой составляющей нет смысла рассматривать. Так как игнорирование хотя бы одной части – маркетинговой, организационной, финансовой приводит к неэффективности бизнес-проекта в целом. Хотя от реального банкротства уже не отвертеться. Доходы будущих периодов значительно меньше расходов и неисполненных обязательств. Динамики развития нет и не предвидится. Кроме того, руководители не имеют представления о планировании, считают что средства предприятия это их личный кошелек. И это еще не самые худшие "достоинства" безграмотных горе-управленцев. Даже беглый взгляд на "усилия" руководителей в качестве управляющих вызывают сомнения в их способности эффективно и результативно работать в занимаемых должностях. А действия самого Родионова А.П. Иначе как вредительство не назовешь. Такое ощущение, что человек себе уже откусил понравившийся кусок и целенаправленно работает над тем, что б закопать «мамочку» поглубже. Безумные траты, безумная кадровая политика, безумный менеджмент. И еще - специализация это основа индустриализации. И каждый должен заниматься своим делом. Не требуйте от людей заниматься всем! Рекомендация - отстранить руководителей - они же собственники (информация такого рода НЕ МОЖЕТ быть коммерческой тайной по определению!!!) - ввести внешнее, антикризисное управление. Наталья Владимировна и Алексей Петрович - ИДИТЕ УЧИТЬСЯ! НАУЧИТЕСЬ КАК НУЖНО УПРАВЛЯТЬ ПРЕДПРИЯТИЕМ! ВАМ КАТАСТРОФИЧЕСКИ НЕ ХВАТАЕТ ЗНАНИЙ И РАЗУМА!

Хочу рассказать об обращении руководителей компании Юровой И Родионова к своим партнерам. Те цеха которые отшивают нам продукцию (по всей России)и сдают потом,мне их искренне жаль!Дело в том .что контролеру ККП (у которого нет швейного образования) приказано .находить брак.!.даже там где его нет. Делаем дырки,строчку вытаскиваем, распускаем и заново прострачиваем криво.Спросите зачем? Да чтоб денег не платить за заказ. Выставлют счет и претензию. И сумма заказа уменьшается до суммы предоплаты. Предоплата составляет 20-15% т заказа. Уже устали искать каждый раз новые фабрики.

Самая настоящая "шарашкина контора", никакого положительного впечатления. Для местных жителей, возможно, это единственный шанс устроиться на работу близко от дома, но другим не советую туда приезжать. Руководство, самые настоящие самодуры, это видно после первых секунд общения, всё блеф и пустословие. Коллектив в офисе - мало профессиональный. Реальные зарплаты на низком уровне (хотя пообещать вам могут много). В общем и целом не теряйте свое время!

Отрицательных сторон очень много. Коллектив - гадюшник (не все конечно, есть достойные люди, заслуживающие уважения) каждый норовит отравить друг другу жизнь, как будто именно за этим и приходят на работу, сплетни, доносы, в общем быдла хватает. Специалисту в своей области там делать нечего, сожрут, хотя, если гадюшник ваша среда обитания, то вам там будет уютно. Колоссальная задержка заработной платы, хамство собственников предприятия, отношение к людям как к рабам, как к слабоумным, хотя у самих ума не так то много, что они и демонстрируют от случая к случаю. Н.В. - это вообще отдельный кадр, порой складывается впечатление, что она "сидит" на чем - то сильном, иначе ее неадекватное поведение просто не объяснить. А.П. вообще ничего общего с бизнесом не имеет, рыночный торгаш. Фабрику они просрали уже давно, уважение коллектива потеряли безвозвратно. Ну это их проблемы, я просто хочу предупредить всех, кто собрался туда устраиваться или работает недавно и еще не понял, что происходит, бегите как можно дальше и без оглядки. Обещанного вам все равно не заплатят.

Мне кажется положительных сторон просто нет!!!!! Ни одного аргуменята нет!!!! Никому не советую туда идти работать!!!!! Кинут рано или поздно!!!! А все эти положительные отзывы наверняка писало начальство,чувствуются их нотки в словах!!!

Костишина все замыкает на себе! Хочет сидеть на всех стульях ком. службы! !!

!!!