Шеф Маркет, ООО, кулинарный магазин — отзывы сотрудников о работе в компании

Очень много: И это при устройстве на руководящую должность! 1. Два часа собеседования с кадровиком под запись. 2. Затем(Тесты, сначала 200 вопросов - психология, затем вспоминайте математика, прогрессии, пропорции, русский 3-5 класс (синонимы, амонимы и т.д.), супер логика (сравни фигурки, и прочнее), вся эта радость за 30 минут). 3. Потом назойливая подготовка/наставления ко встрече с "царь- батюшкой" или "бог-самодур". 4. И наконец сама встреча, где с вами в хамском тоне будет общаться этот самый небожитель, совместно с командой, не читая перед этим ваше резюме. Потерянное время, отношение к соискателям отвратительное!

Не тратьте своё время,даже если Вы - водитель от Бога, но никогда не работали в Утконосе или Юлмарте,то директор данной компании Евгений Вас отбракует. Нина Воронцова из HR отдела - девушка приятная,но , к сожалению, малокомпетентная - по ходу дела, ей всё равно кому звонить и кого приглашать на собеседование. Доступность неудобная,если только Вы не проживаете в районе ул. Кировоградской или Сумского проезда. Директору Евгению - не говорите что мне делать и я не скажу куда Вам идти...

Неадекватная менеджер которая проводила со мной собеседование,была надменная,наглая,устроила издевательский допрос,на ответы реагировала как сонная муха,пригласила якобы руководителя группы которая не представилась и хамски себя вела,изображая бестолковую дуру,безкультурные замки!!!

Недавно начал искать себе место потеплее и о..ел: нарвался на вакансии Шефа. Кого там только нет! И что самое интересное- все и сейчас работают и нифига не в курсе! Мало того,контора выдвинула франшизу! Теперь по порядку,почему я так искренне окуеваю и веселюсь. Расскажу как человек работающий,поэтому не обессудьте: где-то придется путать следы. Само производство это треш трешовый: посреди складов и цехов есть самый главный цех- тубзик,возле которого стабильная кучка офисников- видимо,кофе халявный выходит,который они то ли от жадности, то ли от беспонтовости работы выхлебывают в астрономических масштабах. Дабы никто не заподозрил,что они только ссать умеют,эти черти по дороге к туалету делают умные морды и раздают Цу. Сами т.н. Цеха- это отсеки, разделенные невнятными перегородками.Т.е. если ты нач.цеха( бригадир) и отвечаешь за цех- тебе крупно не повезло: к тебе может занести кого угодно извне,кто тебе там может « навести порядку»: чёт переместить или взять,потому что ему нужнее . Теперь порядки: главных на производстве- каждый первый: бригадир,завпро, замзавпро,рукля качества, манагеры качества, технологи ( и урологиJ) и ещё хз кто человек на 40 работников реальных. Эти дармоеды слоняются по цехам,раздают указания, которые противоречат и предыдущим и тем,которые дают другие, везде лезут, особенно когда Биг Босс приезжает,что бы помозолить ему глаза, особенно рукля про- Даша, эта вообще резко хозяйку включает, а так подойдёшь к ней ченить элементарное спросить, а она смотрит на тебя глазами коровы и видно,что в башке свет горит,но дома нах никого нет.Вообще, нереальная дура: путает грудинку с корейской, а как-то спросил чё у них на доске нарисовано( там элементарная бизнес схемка была), так она минут 15 какую-то хрень несла,а потом свела к тому,что времени мало и это нам в работе не понадобится. Ну,я так понял схемы им Биг Босс рисует, ещё бы им хоть учебник из торгового училища купил,чтобы они нах понимали зачем им эти кружки, стрелки и квадраты. Мрак,бля на уровне третьеклассника люди,которые заколачивают по четверти и по 1/6 ляма в месяц! Но самое классное- кадровая политика!!! Нужны все и всегда, но при этом старые об этом не знают, а если знают,то им плевать: хрен они кого к кормушке пустят. Ещё бы: сколько джоулей потрачено,чтобы постоянно пускать пыль в рожу владельцу! Тесная кучка: рукля,ок и рукли отделов убьются,но место не отдадут. Мало того,что лох им платит,так ещё можно безвозмездно вывозить хорошую списанку, брать откаты с поставщиков, уходить с работы в 11 и приходить к закрытию,типа я здесь всегда был. Сам процесс работы( если это процесс) : вечный завал: то тонет Питер, то горит Москва ,то недопоставка , то ещё какой цейтнот. Вообще,броуновское движение в действии…Рук не хватает,но рукля производства решает это лихо: суп варит уборщица, соусы варит и фасует зеленщица из фц2, технологи собирают линейки на Ужинах и при этом владелец по ходу не в курсе и начал продавать франшизу этого Титаника,у которого то нос вязнет,то корма. Чё хочу сказать: мне надоело, я конкретно ищу определенности, чтоб меня не выкинули без объяснения причин,как половину про: им говорили,что это Цу из конторы с нахимовки пришло или типа отдел сб чёт нарыл( ага,тот самый отдел,начальнику которого в пьяной драке у любовницы( кстати бригадирши Москвы) зубы вышибли). Я не хочу, чтоб меня выкинули за то,что я поговорил с владельцем,как зимой выкинули девок с фц2, я не хочу бля работать сортировщики и поваром и мясником и фасовщиком в одном лице, я хочу бля работать тем,на кого шел. Так что 100 раз подумайте, идти сюда или нет: если у вас есть терпение разжёвывать и 5 раз повторять и упрощать вопрос начальнику,чтоб он вас понял; если вы готовы лизать зад и не замечать как через колено кидают и выкидывают ваших коллег, то Велком. Единственный плюс белая зарплата, но попробуйте отказать Даше делать чужую работу- вы эту зарплату увидите последний раз перед увольнением. Или попробуйте поругаться с Леной- главной технологичкой качества, вы о себе столько нового узнаете,что охереете: и вы алкаш,хотя Лена на моей памяти на работу без перегара и красной морды только накануне зарплаты ходила( видимо,бабки кончались) и что ты детей бросил и что ты неадекват, и,что самое страшное,и к.опровергнуть нельзя: что отдел сб на тебя досье получил и ты там чуть ли не международный террорист . Причем с Мансуром Лена- сладкая парочка, всмысле того ,что по вечерам только они допоздна остаются и как подельники списанку делят,поэтому жопу друг другу прикрывают. Мансур ради этого даже бошку камере в столовке свернул. . Вообще,мое мнение, долго эта контора в таком виде один фиг не протянет, так что если хотите где-то перебиться- идите сюда. Если хотите работать где-то долго и спокойно, то начертите круг вокруг этого адского места и никогда не вступайте в него!!! Накипело..

Недостатков крайне много. Компания с 2012 года на рынке, а больше похожа на стартап. Менеджеры, как и другие руководители не компетентны в своих должностях. Собеседование проводят лишь бы создать иллюзию бурной работы. Обучение и адаптация сотрудников на нуле, как и культура общения. Как Мария стала руководителем сервисной службы непонятно, так как этот человек абсолютно не понимает в чем заключается адекватный сервис, регулярно её нет на рабочем месте, а если и есть, то сидит смотрит сериалы с телефона, обсуждает сотрудников, реальной поддержки и обучения нет. Нет культуры общения как в офисе, так и на производстве. Руководители разных структур будто живут на разных планетах и могут вполне спокойно в разговоре употреблять ненормативную лексику. Проблемы в Coll- центре раздувают до уровня слона, так же матерятся, что недопустимо, посторонний разговор хорошо слышно клиенту. О регламенте, скриптах и другой обучающей информации попросту не знают или не хотят ею делиться с новичками. За время работы ушли 3 человека, и проводили несколько собеседований, после которых соискатели после ознакомительного дня просто не выходили в дальнейшем, а проработать в этом ужасе мне пришлось не так и много. Говорят текучка 6%,но это не так, не менее 60% там текучка по всем отделам. Очень интересные Павел и всё та же Мария, они любят подигрывать друг другу и переворачивать информацию твою с ног на голову. А самое интересное, что трудовой договор заключается не ген. директором, как в нормальных организациях, а директором подбора персонала. Для меня это было новинкой. Мне бы хотелось поговорить лично с генеральным, так как он похоже не в курсе что у него происходит в компании. Я надеюсь там сменят рукодящий состав на действительно адекватных людей и проффесионалов своего дела. А пока этого не произошло, не советую тратить время на данную компанию, если конечно не хотите проверить себя на стрессоустойчивость, да и продукцию их тоже не рекомендую брать, из-за плохого сервиса, без регламентов и культуры, это все сказывается на качестве продуктов, которые порой могут не доложить, или положить не те ингредиенты, а то и вовсе испорченные. Показать полностью

Была на встрече у Новиковой Лии. Начнем с того, что когда я позвонила о вакансии, я уж точно не думала, что это hr, потому что по общению диалог был с тоном незаинтересованности и на отвали. Офис находится очень неудобно! От кантемировской ехать в какую-то промзону. Офис нормальный, но какой-то без драйва, настроения стартапа, полумертвый. Не представившись из кабинета вышла женщина, я думала это офис-менеджер, а это и была Лия! Выглядела она безразличной, уставшей, как будто уже выгорела на работе. Больше всего мне не нравится, когда hr не отвечает за обещания, который дает. Лия при любом решение обещала написать в течение 2 дней. Как вы понимаете, никто ничего мне не написал. Непрофессиональный, нелюбезный hr. Лия сказала, что сейчас у них момент перетрубации команд в компании, к этому было бы неплохо добавить выстраивание hr процессов. 

С такими hr-ами и враги не нужны. Ирина, директор по персоналу, абсолютно неадекватная истеричка. На ходу выдумывает все, что ей удобно придумать, и выдает это за ваши договоренности

Уважаемые соискатели, был в данной компании на собеседовании 15.06.2017 г. Вакансия - Руководитель отдела доставки. Интервью проводила Татьяна Мустафа тел. 8-916-433-55-56. В конце беседы, оставил контакты своих руководителей с предыдущего места работы для рекомендаций. Татьяна сказала, что номера телефонов нужны для службы безопасности, что меня нисколько не удивило-нормальная практика. Но тут начинается самое интересное!!! На следующий день одному из моих руководителей поступает звонок с предложением пойти к ним работать на данную вакансию. Я много видел в этой жизни, но с таким наглым поведением сталкиваюсь впервые. Естественно поступил отказ. Т. к. мой начальник знает о том, что я в поиске работы, он сразу связался со мной и рассказал о данной ситуации. Вот такая служба безопасности. Подумайте много раз прежде чем идти работать в данную компанию.

Недостатков крайне много. Компания с 2012 года на рынке, а больше похожа на стартап. Менеджеры, как и другие руководители не компетентны в своих должностях. Собеседование проводят лишь бы создать иллюзию бурной работы. Обучение и адаптация сотрудников на нуле, как и культура общения. Как Мария стала руководителем сервисной службы непонятно, так как этот человек абсолютно не понимает в чем заключается адекватный сервис, регулярно её нет на рабочем месте, а если и есть, то сидит смотрит сериалы с телефона, обсуждает сотрудников, реальной поддержки и обучения нет. Нет культуры общения как в офисе, так и на производстве. Руководители разных структур будто живут на разных планетах и могут вполне спокойно в разговоре употреблять ненормативную лексику. Проблемы в Coll- центре раздувают до уровня слона, так же матерятся, что недопустимо, посторонний разговор хорошо слышно клиенту. О регламенте, скриптах и другой обучающей информации попросту не знают или не хотят ею делиться с новичками. За время работы ушли 3 человека, и проводили несколько собеседований, после которых соискатели после ознакомительного дня просто не выходили в дальнейшем, а проработать в этом ужасе мне пришлось не так и много. Говорят текучка 6%,но это не так, не менее 60% там текучка по всем отделам. Очень интересные Павел и всё та же Мария, они любят подигрывать друг другу и переворачивать информацию твою с ног на голову. А самое интересное, что трудовой договор заключается не ген. директором, как в нормальных организациях, а директором подбора персонала. Для меня это было новинкой. Мне бы хотелось поговорить лично с генеральным, так как он похоже не в курсе что у него происходит в компании. Я надеюсь там сменят рукодящий состав на действительно адекватных людей и проффесионалов своего дела. А пока этого не произошло, не советую тратить время на данную компанию, если конечно не хотите проверить себя на стрессоустойчивость, да и продукцию их тоже не рекомендую брать, из-за плохого сервиса, без регламентов и культуры, это все сказывается на качестве продуктов, которые порой могут не доложить, или положить не те ингредиенты, а то и вовсе испорченные

Пришел на вакансию Начальника склада. Спросили, какой график и зп меня устраивает. Сошлись на 50 и 5/2 с 9 до 18. На третий день работы стали поступать звонки в 8 утра с вопросом, почему я еще не на работе. В ответ на то, что мой рабочий день начинается в 9, прозвучало, что обстоятельства изменились... На следующий день выяснилось, что меня оформляют приемщиком, с з.п.35 и 12-часовым рабочим днем с 7.30... с перспективой через 3! месяца переводом на должность начальника склада)))) при этом вакансия обновилась. Скотское отношение, давно такого не видел

Офис у черта на рогах, от Кантемировской полчаса пешком, промзона, воняет мясокомбинатом, окна не откроешь. Текучка дикая, руководство неадекватное, хорошие отзывы типа от сотрудников пишут сами hr. Руководитель любит прилюдно позорить, все его боятся, никаких профессионалов нет. Не тратьте свои нервы, очень плохое место. Дмс нет.

Недостатков крайне много. Компания с 2012 года на рынке, а больше похожа на стартап. Менеджеры, как и другие руководители не компетентны в своих должностях. Собеседование проводят лишь бы создать иллюзию бурной работы. Обучение и адаптация сотрудников на нуле, как и культура общения. Как Мария стала руководителем сервисной службы непонятно, так как этот человек абсолютно не понимает в чем заключается адекватный сервис, регулярно её нет на рабочем месте, а если и есть, то сидит смотрит сериалы с телефона, обсуждает сотрудников, реальной поддержки и обучения нет. Нет культуры общения как в офисе, так и на производстве. Руководители разных структур будто живут на разных планетах и могут вполне спокойно в разговоре употреблять ненормативную лексику. Проблемы в Coll- центре раздувают до уровня слона, так же матерятся, что недопустимо, посторонний разговор хорошо слышно клиенту. О регламенте, скриптах и другой обучающей информации попросту не знают или не хотят ею делиться с новичками. За время работы ушли 3 человека, и проводили несколько собеседований, после которых соискатели после ознакомительного дня просто не выходили в дальнейшем, а проработать в этом ужасе мне пришлось не так и много. Говорят текучка 6%,но это не так, не менее 60% там текучка по всем отделам. Очень интересные Павел и всё та же Мария, они любят подигрывать друг другу и переворачивать информацию твою с ног на голову. А самое интересное, что трудовой договор заключается не ген. директором, как в нормальных организациях, а директором подбора персонала. Для меня это было новинкой. Мне бы хотелось поговорить лично с генеральным, так как он похоже не в курсе что у него происходит в компании. Я надеюсь там сменят рукодящий состав на действительно адекватных людей и проффесионалов своего дела. А пока этого не произошло, не советую тратить время на данную компанию, если конечно не хотите проверить себя на стрессоустойчивость, да и продукцию их тоже не рекомендую брать, из-за плохого сервиса, без регламентов и культуры, это все сказывается на качестве продуктов, которые порой могут не доложить, или положить не те ингредиенты, а то и вовсе испорченные

Отработал не более 2 недель. Отношение к сотрудникам отвратительное. Многие сотрудники работают на автомате. В компании большая текучка - пока работал за 2 недели ушло 3 человека - не новенькие - у всех причина - одна - неадекватное руководство. В целом впечатление от компании сугубо отрицательное. Все делается в попыхах - отсюда жалобы клиентов на некачественную продукцию. Прежде чем сюда идти - читайте отзывы!! И 10 раз подумайте!

Полностью согласен с предыдущим комментарием, полное неуважение со стороны сотрудницы HR, в моем случае Татьяны М. Татьяна явно некомпетентный сотрудник и портит все впечатление о компании. К соискателю не проявляет ни малейшего интереса, разговаривает надменно, не смотрит на собеседника, наверно боится, что соискатель заметит отсутствие интеллекта в ее глазах. Проводит собеседование для галочки (чтобы показать руководству свою якобы бурную деятельность), параллельно не отрываясь от своего ноута, что-то активно там печатая. Ни на один вопрос не смогла или не захотела внятно ответить, да и про уровень заработной платы узнать так и не получилось. О компании рассказала настолько сжато и скучно, что интерес пропадет не только, как у потенциального сотрудника, но и как у действующего клиента. Стала задавать мне вопросы по опыту работы, тем самым еще раз убедился, что она меня абсолютно не слушала, пришлось повторять свой рассказ несколько раз. Татьяна видно припоминая, что она уже это слышала, перебивает меня на полуслове и задает следующий вопрос....при этом повторюсь, не отрываясь от компа! Первый раз столкнулся с таким откровенным равнодушием и хамством, но пардон, это именно вы, Татьяна, пригласили меня на интервью, так почему такое поведение?! Руководству компании стоит обратить на это особое внимание, такие КАДРЫ-угроза бизнесу. Показать полностью

В тексте вакансии на hh указано место работы - БЦ Омега Плаза, это 5 минут от м.Автозаводская. В реальности отдел персонала сидит на производстве, это каморка 2,5х2,5, с потолком 1,5 метра и окошком размером с монитор. Находится все это рядом с Царицынским мясокомбинатом, от метро Кантемировская ехать 20 минут, автобус ходит один раз в час! Конечно, об этом не предупреждают. Схема взаимодействия с кандидатами отсутствует. С сайта получаю приглашение с подписью - hr-директор Жукова Мария. Выясняю, что с ней связаться невозможно, общаюсь с кем-то еще, кто не представился. Получаю письмо со схемой проезда от Ларисы. Через день опять кто-то звонит из этой компании и предлагает назначить встречу и очень удивляется, узнав, что встреча уже назначена. В письме адрес - административный корпус, кабинет 319. Поднимаюсь туда - кабинет пустой. Стучусь во все двери, добрые люди подсказывают, что идти надо на территорию, обойдя по ходу еще 4 корпуса. Дошла. Только для того, чтобы сказать Марии Жуковой, что ее политика работы с кандидатами провальна. Таким способом можно загубить самую хорошую бизнес-идею. Руководству компании стоит задуматься.

Уважаемые соискатели, был в данной компании на собеседовании 15.06.2017 г. Вакансия - Руководитель отдела доставки. Интервью проводила Татьяна Мустафа тел. 8-916-433-55-56. В конце беседы, оставил контакты своих руководителей с предыдущего места работы для рекомендаций. Татьяна сказала, что номера телефонов нужны для службы безопасности, что меня нисколько не удивило-нормальная практика. Но тут начинается самое интересное!!! На следующий день одному из моих руководителей поступает звонок с предложением пойти к ним работать на данную вакансию. Я много видел в этой жизни, но с таким наглым поведением сталкиваюсь впервые. Естественно поступил отказ. Т. к. мой начальник знает о том, что я в поиске работы, он сразу связался со мной и рассказал о данной ситуации. Вот такая служба безопасности. Подумайте много раз прежде чем идти работать в данную компанию.

Крайне не рекомендую данную компанию. Очень жалею, что сделал выбор в сторону Шефмаркет. Многие писали про формат собеседования, полностью этот факт подтверждаю. Далее ты выходишь на работу, и все становится ещё интереснее: отсутствие чётко поставленных задач, что позволяет менять их суть в зависимости от настроения главного босса, при этом требований в два раза больше, чем изначально было озвучено. Процесс адаптации никакой - иди делай сам, не можешь что-то сам? Ты очень слабый сотрудник. Культура общения стремится к нулю. Невероятная текучка, я ещё ни в одной компании такого не видел. При столь завышенных требованиях на собеседовании возникает вопрос в целом об адекватности руководства, такое количество сотрудников не могут быть «слабыми». Хаос почти во всех процессах, который трактуется как идеальный порядок. К сожалению, не могу привести тут реальные примеры, но совет один: не вздумайте туда идти. Поищите любое другое место.

Есть такое слово - самодур. Вот оно четко про директора Сергея. Он неадекватен и откровенно тянет компанию ко дну (хотя как дитё думает, что «тащит на себе»). Все сотрудники скрестя пальцы ждут когда же он уже свалит и даст возможность людям начать работать, а не выслушивать его подростковые нравоучения. Увольняет в один день без объяснения причин. Всегда (100%) кидалово по зарплате. Ни один из сотрудников так и не увидел обещанного на собеседовании бонуса. То есть если вам обещают 33тыс + 15бонус, то будете жить на 33тыс. Текучка нереальная, остаются те, кто пока ещё не смог найти нормальную работу.

Уважаемые соискатели, был в данной компании на собеседовании 15.06.2017 года. Вакансия-Руководитель отдела доставки. Интервью проводила Татьяна Мустафа. Плодотворно побеседовали с ней, оставил контакты с предыдущего места работы своих руководителей для рекомендаций. Татьяна сказала, что контакты необходимы для службы безопасности, что меня не удивило, нормальная практика. Но тут начинается самое интересное!!! На следующий день одному из моих руководителей поступает звонок с предложением пойти работать к ним на данную вакансию !!! Я конечно многое видел, но такой наглости не ожидал. Т.к. мой начальник, знал о том, что я в поиске, он сразу связался со мной и рассказал о данной ситуации. Так что, уважаемые кандидаты, прежде чем идти в данную компанию, подумайте много раз!!!

Стартап. Этим все сказано. Место- отличная разрядка после большой бюрократичной компании. Панибратство звучит со всех сторон. В колл-центре работает отличная команда. Набирают зачастую и без опыта, но всему учат, на всех этапах подсказывают, взращивая нового специалиста. Многозадачность этого отдела зашкаливает. И если вы вдруг решили устроиться сюда на работу - помните, вы отвечаете абсолютно за все: неверно указанная цена на сайте, неверное указанная доставка на сайте, либо в системном софте. Вы, оператор колл-центра, безусловно виноваты в том, что недомаркетолог опубликовал неправильные посты в соц. медиа, вы как оператор колл-центра, виноваты в том, что не делается план по продажам коробок с едой. Задача оператора - подтверждение заказа, согласование сроков доставки. Менеджер по продажам - работает с существующей базой клиентов, продает эти самые пресловутые коробки еды. Но в ШЕФМАРКЕТ не слышали разделении должностных обязанностей: оператор, что тот же продажник, который в перерыве между подтверждением заказов, обрабатывает холодную базу клиентов, а менеджер должен общаться с клиентами и в свой выходной (читать:отпуск, больничный и в час ночи), давать клиентам свой ЛИЧНЫЙ номер телефона (не оплачиваемый организацией, без смены сим-карты и без предоставления телефона и номера). Так же колл-центр отвечает за план продаж, на который, собственно мало влияет. Про сезонность продаж, в этом забытом ТК РФ месте, не слышали. Мотивация у всех одна - выполнили план, получите небольшую денюжку, не выполнили - не получили. Налоги будете платить и с премии и с оклада. Белая компания, это неизбежно, к сожалению. Долго описывать все изнутри. Каждый сотрудник отвечает абсолютно за все. Это конечно неплохо, но не всегда работает. А вот руководство - генеральный директор: быдло и хамло. Ничто его не остановит написать в общей рассылке, что сотрудник - конченный, что те, кто собирает заказы, дибилы, уроды и кретины. Корпоративной культуры нет так таковой. Подчиненные лебизят перед руководством, но работу свою мало кто делает. Отсюда - все боятся гендира, его быдло-хамства. Отдел кадров, это вообще отдельная история. Безграмотные и некомпетентные. На собеседования постоянно опаздывают, задают нелепые вопросы, да и после трудоустройства - все вопросы, что связанные с ТК - не знают, не умеют и не хотят. При всем этом, на пару месяцев задержаться можно, пока не вникаешь во все тонкости. Как только понимаешь от куда ноги растут этой компании, бежать нужно сломя голову. P.S. Почитайте статью в The Village (статья о специфике работы подобных проектов), там прекрасный жаргон генерального, поймете, как он общается как с клиентами, так и с подчиненными.

Не тратьте своё время,даже если Вы - водитель от Бога, но никогда не работали в Утконосе или Юлмарте,то директор данной компании Евгений Вас отбракует. Нина Воронцова из HR отдела - девушка приятная,но , к сожалению, малокомпетентная - по ходу дела, ей всё равно кому звонить и кого приглашать на собеседование. Доступность неудобная,если только Вы не проживаете в районе ул. Кировоградской или Сумского проезда. Директору Евгению - не говорите что мне делать и я не скажу куда Вам идти...