Шенкер, ЗАО, транспортная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Со всеми вышеизложенными негативными отзывами согласен. Позиционирует себя как европейский бренд, но по факту - заскорузлый совок. Такое впечатление, что в конце 80-х заморозили и до сих пор не могут оттаять. Рассказывают о себе на собеседованиях, как о компании с охренеть какой историей и культурой. В Европе возможно, но в РФ какой-то паноптикум. Сплошные начальники, над каждыми 2-3 сотрудниками. При чем более низкое начальство пресмыкается перед более высоким. Перспектив ни в продвижении в должности, ни в зарплате нет. К сотрудникам отношение соответствующее. Ты винтик, на тебя плевать. Не понравился - заменят. Надо лизать начальству и как робот выполнять одну и ту же монотонную работу - тогда ты хороший сотрудник. Что-то не нравится и есть свое видение как что-то поменять - ты изгой. Бестолковая организация рабочего процесса. Вместо того, чтобы упростить работу усложняют. Так во всем. Начиная со старого заскорузлого софта, в котором работаешь. Старый да, но если научился работать, то не проблема. Нет, за каким-то хреном вводят две новые программы якобы для облегчения работы, такие же бестолковые, так еще и этой третьей все равно заставляют пользоваться. По итогу одну и ту же работу делаешь в трех программах. Бред. Начальник отдела (питерский офис) сам только создает видимость работы, в реальности ни хрена не делая (мнение 4-х других бывших сотрудников). Топит за дисциплину, сам ходя на работу, как Бог на душу положит. Рабочее время с 9, приходит к 10-10.40. Обед час, уходит на два. Работа заканчивается в 18.00, уходит в 16-17.00. За один месяц таким макаром прогулял почти 20 часов. Но в отпуск ходит регулярно и на сколько положено. К слову, само начальство компании мнения о компании не лучше. Приезжает один из начальников Московского офиса и рассказывает что думает о компании в присутствии сотрудника!!!Цитирую: 1) Перспектив в компании нет. Продвигаться некуда. Должности распределены и вряд ли их кто-то покинет. 2) Денег не заработаешь, такой возможности нет. Если думаешь быстро расплатиться за какую-нибудь ипотеку - забудь. 3) Единственное преимущество, которое он видит, - это запись в трудовой, бренд компании, "которая еще никому не испортила жизнь". Если само начальство такого мнения о компании, то что еще тут скажешь. Коллектив... Ни о каком дружном коллективе и речи нет. Донесут, за спиной посплетничают, подсидят... А офис - просто смешно. Не смотря на то, что в центре города, -живопырка. Даже не поймешь офис это или нет. Понять, что это компания Шенкер можно только по табличке длиной см в 25-30, высотой см 10 где-то в прутьях оконной решетки застрявшая. Собственно, какова табличка, такова и сама сущность компании. Не знаю как в ЕС, но в РФ, судя по собственному опыту и по отзывам от сотрудников, ни черта нет европейского. Показать полностью

Высокая текучесть кадров. Низкие зарплаты. Диктаторская культура общения с сотрудниками. Самодурство руководителей. Соперничество между сотрудниками и отделами. Систематические грубые нарушения трудового кодекса. Компания позволяет себе выпускать множество внутренних положений, существенно ограничивающих сотрудников в их трудовых правах. Имеют место случаи, когда компания шла на систематические грубые нарушения трудового законодательства, с целью избавиться от неугодного сотрудника. В 2017-м году компания незаконно уволила по статье ведущего специалиста по морским перевозкам, проработавшего в компании 6 лет. Сразу после восстановления на прежнее рабочее место по решению суда, компания снова незаконно уволила данного сотрудника уже по сокращению штата. Компания предоставила в суд сведения о том, что она не могла перевести увольняемого сотрудника на другую должность. В момент увольнения, компания цинично, на глазах увольняемого сотрудника, вела прием на ряд должностей подпадающих под квалификацию увольняемого сотрудника, и находящихся в местности, где данный сотрудник проживал. Но при этом сообщала увольняемому сотруднику, что в компании свободных вакансий нет. В частности, в то же подразделение, откуда был уволен сотрудник, одновременно с этим был принят новый специалист. А, на следующий рабочий день, после увольнения ведущего специалиста, в компанию был трудоустроен руководитель департамента морских перевозок, должность которого также подпадала под квалификацию уволенного ведущего специалиста, и по закону должна была быть предложена сначала увольняемому сотруднику. Особенно отличилась руководитель по найму персонала Юрина Валентина Александровна своей истеричностью, неготовностью идти на мирные переговоры, работой на публику, и некомпетентностью. Показать полностью

1. Сознательное введение в заблуждение всячески пропагандируемым родством с одноименным всемирно известным концерном DB Schenker. Формальная декларация передовых западных корпоративных ценностей (карьерный рост, перспективы, внутренняя атмосфера, меритократия). У новых сотрудников все это вызывает восторг, у более зрелых – улыбку в лучшем случае. В худшем – тошноту и раздражение. На деле же, господствует полнейший совок и серость. Ощущения, как от работы в типично советской конторе. Копеечная зарплата, непонятные цели и никаких перспектив. Самый же главный корпоративный принцип - лояльность отдельным людям, которые, мягко говоря, по-своему понимают цели и ценности компании и преследуют, скорее, собственные интересы. В результате, процветают двойные стандарты. Это когда сидишь в навозе и без денег, а тебе на каждом шагу рассказывают, что ты ведь работаешь в Шенкере, а навоз есть премия за бренд. 2. Переизбыток бюрократии, начиная от приема на работу, где дамы глубоко пенсионного возраста отдела "HR", гордо называемые "инспекторы по кадрам", видимо, показывая свою необходимость, вынут всю душу своими бумажками. То же самое и в бухгалтерии (справки с прошлого, с будущего места работы и прочий бред). Боже упаси заболеть, замучаешься потом проверять расчеты по копеечным больничным. 3. Низкий уровень оплаты труда для данного рынка и несоблюдение политики конфиденциальности компенсаций. Информация о з/плате сразу же становится достоянием всего офиса и жарким предметом подворотных дискуссий о вселенской несправедливости. 4. Отсутствие понятия ценности человеческого капитала как ресурса, который требует привлечения, мотивациии, продвижения и удержания. Вместо этого, происходит набор толпами по объявлению не всегда вменяемых, согласных на копейки людей и бегство их потом целыми отделами, как только появляются более-менее приемлемые предложения на рынке. Департамент, гордо называемый "HR", занят исключительно кадровым делопроизводством и имитацией бурной деятельности в виде учета рабочего времени и криков на весь офис с беготней с вытаращенными глазами по поводу "кем-то непомытой посуды" на кухне. 5. Ужасные отношения внутри коллектива, где, начиная с нижних уровней, царствует практика подсиживания. И чем выше - тем страшнее. Отсутствие даже видимости командной работы. В результате, гораздо сложнее организовать взаимодействие по работе внутри, чем с кем-либо снаружи (клиентами, подрядчиками). Процветают интриги и сплетни. Их основные трансляторы - начальствующие персонажи, за редким исключением, женского пола, за долгое время нахождения в организации насидевшие километровые задницы и ищущие, куда бы применить свои т.н. «лидерские и организаторские» способности». Итог – нахождение в постоянном напряжении, трата ценных ресурсов на самозащиту, и оборону своей территории, а не на работу + огромнейшая текучка кадров. 6. Практически официальное деление людей внутри компании на особо приближенных и не очень. Имеется когорта избранных, "более равных" людей, которые фактически правят балл. Не дай Бог, перебежать кому-нибудь дорогу или как-то не понравиться. Сразу же постараются сожрать. Инструмент - провокации, подставы, сплетни. Формальный же начальник, генеральный директор, занимает позицию валенка и смотрит на все сквозь пальцы. Его заявление - кто старше по возрасту и времени нахождения в компании - тот и прав. И плевать на декларируемые цели компании или же элементарную логику. Результат такой политики – бегство целыми подразделениями. Что характерно, было замечено, что по опыту работы в компании персонал делится на две основные категории: до 2-х лет и более 5-ти лет. 7. Абсолютно бестолковая организация бизнес-процессов и коммуникаций, в результате чего, господствует хаос и неразбериха. Полное отсутствие координации и взаимодействия что приводит к постоянной конкуренции внутри компании между ее же отдельными подразделениями. Грызня за клиентов и проекты. Итог: бегство существующих клиентов, потеря хороших проектов и проигранные тендеры. Главный начальник же при этом полностью самоустранен и появляется два раза в год - при контроле финансовых показателей. И один раз на новогоднем корпоративе. 8. Уже упомянутое выше качество персонала. За редким исключением, люди не очень амбициозные, живущие по принципу "моя хата с краю". Основная цель "пришел в 9, ушел в 18". И только бы не перенапрячься. В общей массе изредко попадаются и более-менее целеустремленные, яркие люди, но, как правило, надолго не задерживаются. 9. Негативная известность бренда на российском рынке. Не очень удачное место, если есть желание в дальнейшем заниматься логистикой на стороне хорошего клиента. Пришлось убедиться, что бренд Шенкер очень подпорчен у компаний, владеющих информацией об этой конторе. Небольшой итог: если цель тихо сидеть и не отсвечивать до пенсии, и уходить при этом в 18.00 – добро пожаловать в ЗАО «Шенкер». Можно даже научиться вести окопные войны, попутно разобраться в офисной бюрократии и даже кое-что освоить по профессии. Если же цель самореализоваться, иметь позитивно насыщенную, интересную и перспективную работу, зарабатывать для компании и для себя – то это точно не сюда. Настоящий отзыв касается личного опыта в Московском филиале ЗАО «Шенкер» и не затрагивает остальных подразделений. Показать полностью

За компанией зафиксированы множественные случаи грубого нарушения трудового законодательства. В частности в 2017 году имело место незаконное увольнение одного из сотрудников по статье. По решению суда сотрудник был восстановлен. Однако, через непродолжительное время, восстановленного сотрудника незаконно уволили под предлогом сокращения. В процессе судебного спора представители компании предоставляли в суд ложные сведения о свободных позициях, имевшихся в компании, на момент увольнения сокращаемого сотрудника. Данные обстоятельства являются признаком дискриминации и наличии практики избавляться от неугодных сотрудников противозаконными методами. Корпоративная культура декларируется только на бумаге. Система мотивации крайне слабая.

Много обещают, говорят красивых слов, но дальше слов дело не заходит. Всеми материальными благами пользуется только руководство, максимально экономит на всем, а потом получает огромные премии! При первом вопросе о любом росте попадаешь в черный список и становишься самым ужасным сотрудником. Никаких перспектив роста. Самое подходящее место для ухода в декрет или на пенсию.

очень любят врать скл АВВ

а теперь о минусах. Людям с амбициями точно не сюда. идеальный работник для шенкера - человек, который будет монотонно без лишних слов выполнять одну и ту же работу на протяжении многих и многих лет. имеешь свое мнение по поводу усовершенствования рабочих процессов? автоматом попадаешь в черный список для начальства. умных тут не любят. далеко не самое плохое место для работы, но развиваться тут точно не дадут. сложившийся костяк начальства, который последние годы просто просиживает штаны. на лицах извечная отстраненность от работы и полная незаинтересованность. рабочие места на четверку. довольно чисто и аккуратно.

Едут на том, кто везет. Объем работы растет, приходится задерживаться на работе до 21-00, пока работает таможня. Неодобрительно смотрят, если ты ушёл с невыпущенной декларацией, но помощника мне так и не дали. К сожалению, не учитывалось, что у меня есть дети и так много работы нельзя оставлять на одного.

Таких мало.

не нашел