Шенонсо, банкетный зал — отзывы сотрудников о работе в компании

В то время, как в этой компании работал человек из прошлого отзыва, они активно искали ему замену, под тем предлогом, что типа он проявляет мало инициативы, постоянно ждет указаний, и просит зарплату на 5 тр больше. Началось все в середине июля, когда я приехал, заполнил анкету и пообщался с приятной и понятливой девушкой hr. В тот день шеф был на столько занят, что на общение со мной времени не нашел и порешили на том, что мне будет дано задание по анализу и рекомендациям по улучшениям их сайтов. Написал ответ, отправил, все затихло. 20 дней спустя,я все же решил уточнить, судьбу своего задания. Мне сказали, что шефу оочень понравился мой ответ, больше других соискателей, и нужно подъехать еще разок, уже к шефу. Договорились через 2 дня на 14 часов. Приехав в 13.45, мне сказали, что Антон (так зовут руководителя), еще не подъехал и предложили его подождать. Не подъехал он и к 2.30 и к 3 часам, а подъехал примерно к пол четвертого. Хмуро окинув взглядом попросил подождать его на 2м этаже. Не буду описывать премудрости, собеседование продлилось 5-7 минут. За это время сложилось впечатление, что он ответа моего вообще не читал, а если и читал, то уже и не помнит что в нем было, и зачем я вообще припер к нему. Работать под его руководством желание так же рассосалось. Да, и зарплата там 100% черная. Показать полностью

В то время, как в этой компании работал человек из прошлого отзыва, они активно искали ему замену, под тем предлогом, что типа он проявляет мало инициативы, постоянно ждет указаний, и просит зарплату на 5 тр больше. Началось все в середине июля, когда я приехал, заполнил анкету и пообщался с приятной и понятливой девушкой hr. В тот день шеф был на столько занят, что на общение со мной времени не нашел и порешили на том, что мне будет дано задание по анализу и рекомендациям по улучшениям их сайтов. Написал ответ, отправил, все затихло. 20 дней спустя,я все же решил уточнить, судьбу своего задания. Мне сказали, что шефу оочень понравился мой ответ, больше других соискателей, и нужно подъехать еще разок, уже к шефу. Договорились через 2 дня на 14 часов. Приехав в 13.45, мне сказали, что Антон (так зовут руководителя), еще не подъехал и предложили его подождать. Не подъехал он и к 2.30 и к 3 часам, а подъехал примерно к пол четвертого. Хмуро окинув взглядом попросил подождать его на 2м этаже. Не буду описывать премудрости, собеседование продлилось 5-7 минут. За это время сложилось впечатление, что он ответа моего вообще не читал, а если и читал, то уже и не помнит что в нем было, и зачем я вообще припер к нему. Работать под его руководством желание так же рассосалось. Да, и зарплата там 100% черная.

Руководитель - неприятный и тяжелый человек. Может руководящей деятельностью он занимается и положительно, но вот атмосфера в коллективе при нем и отношение к нему явно негативное и нервное. Во-первых из-за малого опыта, амбиций и чувства власти (ему меньше 30 лет и место директора получил по блату), человек толком не знает, как грамотно и продуктивно управлять отделом, что говорить и как сплочить коллектив, поэтому этот пробел в своих знаниях, а также недостаток ума он благополучно компенсировал созданием большого списка нелепых правил и штрафов для сотрудников, которыми сам постоянно пренебрегает. Мотивация только одна - пахать за проценты от продаж. Работая в Шенонсо я не увидел, чтобы там можно было чему либо научиться, я не увидел толкового руководителя - лидера, который ведет за собой коллектив. Мне встретился только мальчик-мажор, который играется в управленца, приходит на работу после обеда (а иногда вообще не приходит) и штрафует сотрудников из всякую ерунду. Отработав в "Шенонсо" свой испытательный срок, я с огромным удовольствием прекратил с ними всякое сотрудничество, потому что мне нервы и самоуважение дороже, чем выпады и замечания каких-то недо-руководителей. Показать полностью

Руководитель - неприятный и тяжелый человек. Может руководящей деятельностью он занимается и положительно, но вот атмосфера в коллективе при нем и отношение к нему явно негативное и нервное. Во-первых из-за малого опыта, амбиций и чувства власти (ему меньше 30 лет и место директора получил по блату), человек толком не знает, как грамотно и продуктивно управлять отделом, что говорить и как сплочить коллектив, поэтому этот пробел в своих знаниях, а также недостаток ума он благополучно компенсировал созданием большого списка нелепых правил и штрафов для сотрудников, которыми сам постоянно пренебрегает. Мотивация только одна - пахать за проценты от продаж. Работая в Шенонсо я не увидел, чтобы там можно было чему либо научиться, я не увидел толкового руководителя - лидера, который ведет за собой коллектив. Мне встретился только мальчик-мажор, который играется в управленца, приходит на работу после обеда (а иногда вообще не приходит) и штрафует сотрудников из всякую ерунду. Отработав в "Шенонсо" свой испытательный срок, я с огромным удовольствием прекратил с ними всякое сотрудничество, потому что мне нервы и самоуважение дороже, чем выпады и замечания каких-то недо-руководителей.

Нет, все понравилось!