Система 112, ГБУ — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 3.33) (Количество проголосовавших: 6)
Сфера деятельности:
Службы спасения
(495) 917-24-00
Москва, Малый Полуярославский пер, 3
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Система 112, ГБУ. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
ГКУ Система 112, Бутырский Вал
20 дек 2020
Гоняют толпы людей на собеседования, видимо, создавая вид, что нужны сотрудники, на самом деле за это просто идет оплата, в итоге второе собеседование превращается в грубые нападки женщины, по-моему, она из Калмыкии. Ездить к ним зря тратить свое время. Дают пустой лист со схемой МКАДА, в который надо вписать все шоссе, а если напишешь, то это окажется "грязно" написано, какого-нибудь шоссе не будет хватать. Я предложила раздавать уже готовую схему с написанными шоссе. Как я могу руководствоваться данными из Интернета? На что эта сотрудница мне отказала, видимо, имея в виду, что планы на лиц, считающих себя кандидатами, у нее совсем другие. Соответственно, нужно это выучить. Но вы не дойдете до проверки ваших знаний. Зарплата в объявлении завышенная. Первые три месяца - 26 тыс. руб., с 9 до 18.00, из них 1 месяц стажировка, нужно закончить курсы, сдать экзамен, потом еще 2 месяца испытательного срока. К работе допустят только, если вы ну прямо очень все знаете. Потом работа сутки через четверо, однако два раза в месяц нужно будет выйти на дневные дежурства с 11.00 до 19.00. Медкомиссия бесплатно, анализ на короновирус сдаете за свой счет. Прививка от короновируса будет обязательной для сотрудников, в особенности, разговаривающих по телефону, они там или врачи, или учителя, я не поняла. После испытательного срока оклад также 26 тыс. плюс премия 5% от оклада, это где-то 150 рублей за выполнение нормы ответов на звонки за смену, которая составляет от 220 до 240 звонков за сутки. Однако премия снимается, если оператор совершил ошибку. А оператор, выдающий ошибки, им не нужен. В общем может набежать 32-35 тыс. руб., если оператор работал без ошибок, с учетом выплат за выслугу лет и т.д. и т.п. Ночью можно брать 4 часа отдыха, есть 2-этажные кровати. Это как потом вонять будешь после всех этих матрасов, на которых спало большое количество людей? Может кому-то и нравятся такие условия труда, но, по-моему, на второй этап собеседования приходит уже процентов 5 из 100, и те сразу же отсеиваются.
Зачем подавать объявление и приглашать аж на два собеседования, создавая видимость, будто работники нужны, а потом грубо отшивать? Непотребно хавают чужое время
Нет
Не корректно сработали.
Не корректно сработали.
Отвратительная организация! Хуже не бывает!!!
Все
Нет
Их нет
17 ноя | Воскресенье
Аноним
Сложно сказать, может быть жесткие дедлайны, которые ставят практически для всех задач, иногда трудно успеть, а спешка дает стресс
17 ноя | Воскресенье
Владимир
paбοтa нe easy
Зaнимaюcь пepeвοдοм дοκумeнтοв и дοгοвοpοв в κοмпaнии Cимвэлл. Ρaбοтa cлοжнaя, нο мοe οбpaзοвaниe пοзвοляeт этο дeлaть. Πepeвοжу нa aнглийcκий и κитaйcκий языκи. Cпeциaльнοcть вοcтpeбοвaнa, плaтят дοcтοйнο. Ρeκοмeндую.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.