Сми-Крис компани, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

А вот их очень много! Рыба гниет с головы, руководство относится к сотрудникам как к говну, у (удалено) явные проблемы в семье, которые она переводит на свою работу, для нее сотрудники это расходный материал, их можно отправить в командировку, и в это время уволить задним числом (примеры были) . (удалено) вообше не участвует в жизни сотрудников, просто жуёт свои шоколадки. С деньгами постоянно кидают всех и везде! Командирвки не оплачиваются, зп постоянно урезаются, придумываются штрафы, фрилансеров кидают просто внаглую, без причины, говорят их и так много! Корпоративы обязательны, если не пришел на корпоратив - заплати штраф! О они кстати не интересные...Кадровик отдельная тема, сначала обещает золотые горы, говорит о том какая успешная компания и как у них все круто! Потом ходит и обсуждает тебя со всем офисом, не может сама подойти к тебе и что то сказать, тольк передает через всех! Мне передала через бухгалтера, что я очень громко смеюсь! В компании надо пройти обучение - оно платное, если нет то досвидания! Компания работает только с москвой, и врет что находится не в ярике, а в москве, поэтомц приходится постоянно ездить в командировку в москву, за свой счет. За пол года работы в компании мне так их и не оплатили. В общем КИДАЛОВО это а не компания! Текучка бешеная, зп серая, компания не справляется с взятой работой, кидает всех на деньги! Показать полностью

Суета, пыль в глаза и пальцы веером Зарплата серая, с трудовым кодексом руководство не особо знакомо

Очень интересное собеседование. Много обещаний. Зарплата серая, не соответствует обещанной. Если вы в 18.00 начнете собираться домой, на вас посмотрят откровенно как на странного тунеядца. Вас могут разбудить звонком в субботнее утро с настойчивым предложением поработать.Каждый месяц ожидание зарплаты напоминает ожидание чуда, так как никогда не знаешь сколько тебе поставят коэффициентов и какую дадут зарплату.Работа для тех, кому нечего делать по вечерам и в выходные, кому не нужны деньги и кто хочет понизить самооценку. Коллектив хороший за исключением руководства:) Перспективы карьерного роста нет. Тому, что скажут на собеседовании верить надо на 15%.

В общем и целом ничего эта компания достойного своим сотрудникам предложить не может! Переработки были постоянными (в том числе по выходным) и естественно неоплачиваемые, даже отгул за них не всем дают. Вас типа предупреждали на собеседование что раз в месяц придется может быть на часок задержаться, но на деле были случаи когда люди на работе ночевали, а потом еще и пахали весь день. Благодарностей не ждите. Начальство то еще, дочь ген директора, по совместительству его первый зам- гопница Ярославская, по другому не назвать. В плане управления компанией они абсолютно не компетентны. Уволить человека им ничего не стоит, да и люди там в общем сами не горят желанием задерживаться, когда понимают всю ситуацию. Зарплата серая, в своих вакансиях пишут про соц. пакет, но видимо они плохо понимают, что это такое, так что не верьте, его нет. Кинуть на деньги, особенно фрилансера, обычное дело! Проекты все проблемные. Еще одна их горе контора- "Сми крис софт", там не лучше дела обстоят. Жалею что потратила свое время на работу там, никому не рекомендую устраиваться в эту шаржку! Показать полностью

полная кидалова, обещаний много, результата ноль. руководство стремится при любом удобном случае обмануть и не платить. фриланс полное кидалово, работа сделана оплаты нет.

Минусы компании: Обещают горы, а делают как им удобно. Перестраховываются, набирая людей, не оформляют их, а человек думает, что устроен официально, потом отсеивают ненужных. Беспорядок в организации рабочего времени: - прибегают марионетки руководства и просят выполнить большой объем работ в наикратчайшие сроки («надо было вчера!») - многие инженеры и сметчики остаются работать до утра, выходя на следующий день на работу, оплата сверхурочных при этом не предусмотрена. О решении руководства по поводу отсеивания кадров сообщают люди, не имеющие на это полномочий, лично мне информацию об увольнении донес юрисконсульт. Это решение было продумано заранее, так как на момент донесения данной информации уже был разработан план перепланировки моего рабочего места таким образом, что даже стол и стул забрали, грузчики стояли прямо над душой и в буквальном смысле выносили мебель на моих глазах. На вопрос, чем мне заняться на время ожидания расчетных и документов юрисконсульт предложил мне остаток рабочего времени провести в игровой форме, пуская бумажные самолетики в коридоре. Очень «профессиональный» подход! Показать полностью

На собеседовании задали всего 2 вопроса: Что Вы будете делать когда на совете директоров заказчиков когда по каким то причинам Вы не успели реализовать объект вовремя. 2: Что будете делать когда сроки уже прошли и по каким то причинам Вам не выдали разрешение на установку например Светофора. В Общем Моё впечатление что Эта компания ШЛЯПА, а особенно кадровичка, не психолог а зубрист. Или они набирают на работу только тех кто готов отчитываться за их косяки. Меня чесно возмутили такие вопросы после красивой картинки что Мы уже 7 лет на рынке и самые лучшие, А пофакту Я увидел только несколько светофоров в Москве и все. Что за организация не понимаю. Самое интересное что они еще и не делают современные светодиодные светофоры, а старые простые. Я считаю что гос. Заказчикам лучше обращаться в более серьезные конторы для реализации своих проектов.

Отрицательные сторона? 5 ГИПов сменилось за 5 недель. Самые старожилы работают 2 месяца. Человек заболел - его уволили. Сроки по всем объектам сорваны, а отвечать будете вы, в лучшем случае через неделю (у вас же неделя была, чтобы все исправить). Все работают до 7, а иногда до 8. Выходные -регулярно. Оплата переработки? Ха-ха. Начальство выпустило приказ на днях - при получении замечаний от экспертных и согласующих организаций - исправление замечаний во вне рабочее время за счет сотрудника :) Небольшая провинность любого сотрудника - увольнение. При увольнении деньги вам выплатят только пропорционально белому окладу... А если уволитесь через пару недель и согласитесь не вносить запись в трудовую, то не получите ничего. Материально-технического обеспечения нет, в офисе нет даже чайника. Трудовой договор вы свой не увидите. Как они еще работают? Хороший вопрос!

Обещают горы, а делают как им удобно. Перестраховываются, набирая людей, не оформляют их, а человек думает, что устроен официально, потом отсеивают ненужных. Беспорядок в организации рабочего времени: - прибегают марионетки руководства и просят выполнить большой объем работ в наикратчайшие сроки («надо было вчера!») - многие инженеры и сметчики остаются работать до утра, выходя на следующий день на работу, оплата сверхурочных при этом не предусмотрена. О решении руководства по поводу отсеивания кадров сообщают люди, не имеющие на это полномочий, лично мне информацию об увольнении донес юрисконсульт. Это решение было продумано заранее, так как на момент донесения данной информации уже был разработан план перепланировки моего рабочего места таким образом, что даже стол и стул забрали, грузчики стояли прямо над душой и в буквальном смысле выносили мебель на моих глазах. На вопрос, чем мне заняться на время ожидания расчетных документов юрисконсульт предложил мне остаток рабочего времени провести в игровой форме, пуская бумажные самолетики в коридоре. Очень «профессиональный» подход!

Компания, если бы ей грамотно управляли могла достичь бы хороших результатов..но компанию разваливают сами руководители- точнее его дочь!! так как самому ген директору глубоко на все наплевать. Уволили всех людей, поехали в москву-думали найдут там классных сотрудников и дело как говорится — попрет. А люди то не дураки, как понимают скотское отношение руководства — бегут- людям даже расчета не надо просят вернуть трудовые книжки и все)) Во всех проблемах винят нерадивых сотрудников, только сменили сотни людей, а проблемы остались такими же. Жаль людей, которые по глупости поверили обещаниям этих людей и потеряли зря время. кроме унижений, и нервов, вы ничего там не увидите. Если Вам позвонили — не соглашайтесь, были на собеседовании и Вас пригласили -БЕГИТЕ!!!!

Отрицательные сторона? 5 ГИПов сменилось за 5 недель. Самые старожилы работают 2 месяца. Человек заболел - его уволили. Сроки по всем объектам сорваны, а отвечать будете вы, в лучшем случае через неделю (у вас же неделя была, чтобы все исправить). Все работают до 7, а иногда до 8. Выходные -регулярно. Оплата переработки? Ха-ха. Небольшая провинность любого сотрудника - увольнение. При увольнении деньги вам выплатят только пропорционально белому окладу... А если уволитесь через пару недель и согласитесь не вносить запись в трудовую, то не получите ничего. Материально-технического обеспечения нет, в офисе нет даже чайника. Трудовой договор вы свой не увидите. Как они еще работают? Хороший вопрос!

Очень интересное собеседование. Много обещаний. Зарплата серая, не соответствует обещанной. Если вы в 18.00 начнете собираться домой, на вас посмотрят откровенно как на странного тунеядца. Вас могут разбудить звонком в субботнее утро с настойчивым предложением поработать.Каждый месяц ожидание зарплаты напоминает ожидание чуда, так как никогда не знаешь сколько тебе поставят коэффициентов и какую дадут зарплату.Работа для тех, кому нечего делать по вечерам и в выходные, кому не нужны деньги и кто хочет понизить самооценку. Коллектив хороший за исключением руководства:) Перспективы карьерного роста нет. Тому, что скажут на собеседовании верить надо на 15%.

Все проблемы компании только из-за руководства, а точнее из-за его заместителя. Нет вообще понимания как вести проекты и управлять людьми. Общается руководство только с рядом "избранных" лиц, которые собственно их и подставляют. С начала года уволили больше 40 ка человек, причины не объясняют , в проблемы не погружаются.. Проектов куча и все с проблемами, постоянный срыв сроков, долги огромные фрилансу, никакой корпоративной жизни, в последние времена даже курить по несколько человек запрещали. Как только ты сделаешь ошибку-ты сразу будешь уволен. Думаю, новогодний корпоратив будут праздновать в троем.

Попытка сделать большое одолжение, предложив очень серую и совсем невысокую з/п + попытка напрочь самооценку, принуждая уговаривать и убеждать в своем профессионализме. Вывод - помойка, люди - грязь.

Компания, если её так можно назвать создана неизвестно для чего. Создавать проекты для несуществующих заказов, персонал некультурный. Тендеры не выигрывают. Создают атмосферу работы, по факту текучка всех сотрудников. ЗП не платят т. к. не ха что, а время идет! Шляпа

Ужасное отношение к персаналу, постоянные неоплачеваемые командировки, работа в выходные и праздники. Маленькая зарплата, зато большие обещания.

обещаний много, выполняют мало. огромная текучка, постоянные переработки после работы и в выходные, за которые доплачивают копейки. отношение руководителей к сотрудникам как к рабам. особенно будьте осторожны менеджеры проектов! берут на работу, обещают золотые горы и когда менеджер почти доводит свой проект до конца - его увольняют, что бы не платить обещанный % от суммы контракта!

Ужасное отношение к персаналу, постоянные неоплачеваемые командировки, работа в выходные и праздники. Маленькая зарплата, зато большие обещания.

Из «минусов» - неправильная организация рабочего дня (завал и срочность появляются к концу дня). Есть текучка, но увольняют в основном бездельников и тугодумов.

Из «минусов» - неправильная организация рабочего дня (завал и срочность появляются к концу дня). Есть текучка, но увольняют в основном бездельников и тугодумов.

Финансовая модель фирмы построена на выжимке соков из своих сотрудников. После вашего ухода (из-за несбывшихся ожиданий и обещаний) будет взят на работу следующий альтруист.