СОГАЗ, ОАО, страховая группа — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 3.52) (Количество проголосовавших: 4)
Сфера деятельности:
Страхование
8-800-333-08-88 (бесплатная горячая линия), (495) 780-78-80 (круглосуточная единая справочная)
Москва, Щипок, 18
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе СОГАЗ, ОАО, страховая группа. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Копеечная зарплата, невыполнимые планы, жесткий дресс-код, бюрократия во всем, нет карьерного роста. Куча требований, заданий, бесконечные согласования, жуткая текучка кадров! Оплата неадекватная просто за такой труд!
Нет
Если устроитесь, будьте готовы к ненормированному рабочему дню, периодическому подсиживанию и спихиванию на вас своей работы коллегами и неадекватному руководству.
Офисные помещения забиты персоналом, одни из худших в страховом бизнесе.
Про карьерный рост-забудьте.
Зарплату платят вовремя
для соискателей надеюсь будет полезно знать, что вакансия "Ведущий специалист Отдела кадрового администрирования" или "Главный специалист отдела кадров" висит на сайте hh уже около 6-8 месяцев.
не могу сказать
зарплата в реале 20 тыс, все обещанные горы-бред. Закрывала квартал, предложила помочь остаться поработать, снять нагрузку с компании-отработала 2 недели вместо 3 дней, мне выплатили премию 2 тыс руб. отработала 2 месяца - то есть должно было быть 10 тыс по-любому, так как в размере оклада идет премия за квартал- 21 тыс чистыми.внутри компании-есть сотрудники, которые отвечают за направление - НС, Ипотека, Имущество и т.д. тебе могут поручить одно-не успел сделать, звонит другой-делай это, а не то...каждый тянет в свою сторону, а ты исполнитель-ориентируйся как можешь... Меня например хотели перевести на работу в режиме, котором работают новички(за ними все проверяют)потому что я выполнила работу, которую на тот момент нельзя трогать,но сделала по поручению специалиста.меня вызвали и отчитали.вы будете выходить каждый месяц из трех по выходным вобязаловку, по праздникам-закрытие квартала.некоторыечтоб сделать норму дня(кол-во договоров ввести)-приходят пораньше на работу нужного времени.при приеме на работу все добрые-при увольнении показывают другое лицо((пыталась вернуть справки 2ндфл за прошлые работы-ни в одном отделе не оказалось.то есть больничный начислялся бы как будто и не предоставляла.-при мне смотрели ведомости.
хорошо оборудованы рабочие места, редко где плохое освещение-для этого вам могут выдать настольную лампу..поздравляют с днем рождения каждого (какие растраты,да?)вы можете сбрасываться не только на людей из своего отдела..расслабленная обстановка до степени, что не держится дистанция.
Отвратительное отношение к сотрудникам,платить не хотят,а требуют полной отдачи,и трудолюбия. Отработав месяц я получила 13.000 рублей, а после увольнения за половину отработанного месяца так и не заплатили,хотя обещали на следующий день перечислить деньги на карту. Не ожидала от них такого.. Очень разочарована в этой организации.
В коллективе все очень приветливы,и все всегда друг другу улыбаются.
Полиграфолог, если не изменяет память, то её имя Светлана или Татьяна, составила про меня ложное заключение. В итоге в работе отказали.
Имеет место быть обычная некомпетентность в работе службы безопасности компании.
Приятное впечатление оставила работа менеджера по персоналу.
На втором собеседовании отказали по надуманным причинам, трудовая инспекция по ним плачет".
те же яйца
Проработала в компании около года. Коллектив мне был по душе, но как правило есть "паршивые овцы" и хуже всего если это руководство. Никому не советую работать в отделе маркетинга под руководством Динары М. Ну если только хотите узнать как не надо работать.
Никаких внятных задач, да еще и заставляют работать и до 22 и 23 часов и это считается нормой. Не понимаю почему люди это терпят.
Понравилось что в компании есть хоть какой-то порядок. Взаимоотношения между отделами регламентировано. Компания крупная, отсюда и недостаток - бюрократия.
Берут кого попало, только не с образованием ! вопрос: Почему???
• Бюрократический подход при принятии решений, большое количество согласований, что сказывается на сроках;
• Не все бизнес-процесс отлажены, не всё работает без сбоев;
• Ряд руководителей не хотят делегировать полномочия подчиненным (возможно, боятся потерять свою значимость), а ряд – наоборот, не хотят брать на себя ответственность. Все индивидуально, и, слава Богу, это не большинство;
• Нет своей столовой с демократичными ценами;
• Есть дресс -код. Не разрешено ходить в джинсах, даже по пятницам;
• Ряд помещений для сотрудников по принципу open space (большое открытое пространство) т.е не кабинетное размещение;
• Строго с дисциплиной (все фиксируется: пришел – ушел), в ряде подразделений руководители отпускаю в рабочее время на решение личных вопросов, но, обязательно, с отработкой.
При этом я считаю, что нет ни одной компании, где бы каждого и всех - все устраивало: СОГАЗ – компания со своими плюсами и минусами, но плюсов все же больше, на мой взгляд.
Отзывы, как, правило, пишут либо те, кто не устроился на работу в компанию, либо те, кто уволился и остался - не доволен. Я продолжаю работать в компании и хочу написать отзыв – мое мнение для тех, кто надумает работать в АО СОГАЗе. У СОГАЗа много филиалов в разных городах и несколько дочерних компаний, например – СОГАЗ-Жизнь, Согаз-Мед и т.д. Я работаю в Москве в Головном офисе и пишу про него.
• СОГАЗ, на текущий момент, одна из самых устойчивых и стабильных компаний на страховом рынке;
• Офисы в шаговой доступности от метро, большинство в центре города;
• Белая заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц на карточку;
• Есть расширенный социальный пакет (от льготного ДМС (не бесплатного) до новогодних подарков для детей);
• Различного рода оказания материальной помощи;
• Отпуск и больничный оплачиваются, согласно ТК;
• Один день дополнительного отпуска – оплачиваемый (29-й день);
• Наличие премий по итогам работы за квартал и год – выплачиваются регулярно;
• Есть возможность профессионального и карьерного роста: однако гарантий нет, все зависит от подразделения в котором работаешь, от самого сотрудника (его потенциал) и просто везения, конечно;
• Во многих подразделениях дружные коллективы.
Бюрократия.
Меленькая зарплата.
Долгий карьерный рост.
Стабильные задержки на работе (зависти от руководителя и подразделения).
Относительно старый коллектив (+/- 40 - 45 лет).
Стабильная компания.
Оформление по ТК.
Если компания отработала "в плюс" раз в квартал зарплата равная месячному окладу.
Стабильно соблюдаются все льготы.
В целом если Вам нужно стабильное место, где можно работать годами делая одно и тоже - то вам сюда.
Если вы молодой, у увлеченный человек, у Вас семья, дети и т.д. То лучше поискать другое место. Так как зарплата маленькая, а карьера долгая.
Тут нужно для себя решить, до начала работы. Мне данные плюс не подошли.
Т.к. я привык зарабатывать, и показывая результат двигаться по карьерной лестнице.
Таковых нет.
Пожительных сторон очень много,начиная с коллектива, заканчивая премированием. Да, действительно много работы, но это не значит ,что это плохо. Не забывайте ,труд-облагораживает человека. А карьерный рост за 1-2 года- это уже нереализованные амбиции, он приходит со временем и приложенным трудом со стороны сотрудника.
Начальство замечательное , коллеги из других отделов улыбчивые и приветливые, всегда здороваются в лифте,на проходной, можно пошутить иногда после напряженного рабочего дня, хотя мы поименно друг друга не знаем. Обожаю свой отдел, мы как большая семья. Начальник у нас простой , веселый и добрый. Желаю всем найти такую работу в таком коллективе ,как у меня. Пусть и ДМС платное , но сумма не сказать ,чтобы непосильная, я бы сказала она минимальная, согласно предосталенным услугам в рамках неё. Всегда улыбчивая иду на работу,прогуливаясь по центру города.
Всем здоровья улыбок и удачи.
- нет карьерного роста
- нет индексации зп
- расположение офиса
- зп без задержек
- нет карьерного роста
- нет индексации зп
- расположение офиса
- зп без задержек
25 мая | Суббота
Евгения
25 мая | Суббота
илья
25 мая | Суббота
Анатолий
Было бы круто со старта доводить новеньким ценность корпоративной культуры, чтобы сохранить нашу крутую атмосферу
Руководитель у меня лояльный, все рабочие вопросы старается оперативно решать. Команда сотрудников тоже отзывчивая, готовы подсказать, если вы что-то не поняли в рабочих процессах) Зп платиться своевременно, график гибкий
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.