Сотовик Mobile, интернет-магазин — отзывы сотрудников о работе в компании

Магазин оби- это не квалифицированные, хамловатые сотрудники, цены там выше по сравнению с другими магазинами того же плана(касторама,мерлен). А ситуация следующая. Как почитала отзовы не одна такая, жаль что их не видела ранее. Так вот, решили сделать эконом ремонт на съёмной квартире. Пришли в этоту забегаловку, первое что было по списку это МДФ панели, с трудом нашли консультанта именно из этого отдела, другие попросту отказываются чем либо помочь. Сказали что и сколько нам нужно. Она же в свою очередь видя остатки на "витрине" не удасужилась проверить по базе, есть ли в наличии они на складе. Записала номерок выдала сопроводительный лист на доставку т.к. мы сказали, что будет большой объём покупок и "благославила". Ни слова не сказав на счет углов"бабочка", которые должны поидеи идти комплектом. Выяснив это чуть позже самостоятельно, вернулись в исходную точку и внимание! Длина панели 2600, а этого уголка 2005. Это как?!?Получается к примеру вместо 4 углов, тебе нужно взять, как мин. ещё 2 на "наращевание" т.к потолки 2500.Это что такой маркетинговый ход у них такой??? Спросив,где у вас находятся брусья для обрешотки,сделала звонок и на том конце провода ей сказали: "Что у меня обед,я кушаю,освобожусь через 15 мин." Нормально?!?!? Не дожидаясь когда он насытится,пошли заказывать линолеум. На наши размеры коридор 5.40*112 и кунню 2.50*2.68 конс. сказал нужно брать 2м и соответственно 3м, НО это 2 абсолютно разных по рисунку полотна и цвет приближенный к друг другу, не идентичный. Спросив, а по другому никак? Сказал,что тогда переплачивать и оч.много,либо др.магазин.Как вам такой маркет. ход? Но квартира съёмная,какая нам разница. Консультант пошёл узнавать не отказались ли от этой пазиции, что б не штрафоваться,как он сказал. Ему дали добро. Оформили заказ.К слову сказать мы простояли в очереди мин.20-25, что бы он занялся нами. Дальше ламинат, дав площадь комнат 17.1 и 13.3, консул-ша посчитав на калькуляторе выдала цифру 14 коробок,как потом посчитав на остывшую голову самостоятельно-этого хватило бы на комнату с небольшим, но никак не на 2. Как она вообще работает?!?! Оформили доставку, она должна была быть через 2дня с 10до23. Нормально? Это я целый день должна убить на ожидание, а если в 22 привезут, а в 6 вставать на работу. Сделали заказ на 25т.р от 15- ти доставка бесплатна, хотя в др. регионах от 10- ти.Что за дискриминация по региональному типу? В Москве и подмосковье люди живут богаче?Может быть,но не все, а те кто по богаче в такие маг. не ходит это точно. Как потом выяснилось, что на доставке я сэкономила 500 деревянных. Весомый конечно аргумент набирать на такие суммы. Наступил долгожданный день доставки в 13:00 звонок,менеджер говорит что линолеума НЕТ,но будет завтра,после завтра привезут. Ладно,думаю я, мне главное МДФ, лин-ум подождёт. Сказала,что в течении часа доставка.Жду... Проходит 1,5ч, звонок- вы знаете мдф бракованные, мы их везти не будем,чтоб вы не составляли акт возврата, но они будут поступать в маг. а когда НЕ ЗНАЕМ. И это когда я оплатила в полной мере весь заказ! Сказав, что меня такой сервис не устраивает и я отказываюсь от всего, пригласили в сервесный центр. Прихожу на место с тем товаром, кот. я увезла на своих двоих саморезы,жидкие гвозди и др. Прохожу мимо касс,а в догонку " билетёрша" при входе кричит что-то не внятное, как потом выяснилось когда я захотела пройти к кассе возврата, я должна была остановиться,показать что я несу и не важно что у меня на весь товар есть чеки,в кот. всё написано. Короче не выпускает меня, говорит что сейчас позвонит старшему он в свою очередь вахрушкам на мониторах,чтоб те посмотрели, а не спиз... ла ли я чего-нибудь. Показав ей чеки, по не виданной мне причине, она отказалась их сверять с товаром,сказав что будет ждать результата с камер и отошла в сторонку. Ну ежу понятно, что она тупо тянет моё время, проучить видимо захотела. На что я покрутив у виска сказала, что буду у стойки возврата,подходи. В итоге 3 потерянных дня. 1-ый д.- заказ, проходила там 5ч. 2-ой доставка+возврат. Ну и конечно же нервы! Пошла в кастораму, управилась за 2ч, сотрудники проверяли все позиции заказываемые мной(без моего требования), сэкономила 3т.р заказав тоже самое,доставка через день,стоила 477р. У них таких "акций" нет. Но самое главное отзвонились за час,привезли всё к подъезду, выгрузили,предложили занести и ждать до22 не пришлось, в 14 были на месте. Так что в оби я теперь даже за лампочкой не пойду! И вам не советую!

В пул "шесть семерок", образованный в 2000 г., Входят компании "седьмой континент" (сеть супермаркетов), "спортмастер" (товары для спорта и отдыха), "старик хоттабыч" (товары для ремонта), "арбатпрестиж" (косметика и парфюмерия), "м. Видео" (бытовая техника и электроника), автосалоны "автокей", автотехцентры "мво-холдинг ". 1 июля 2005 года мобильная сеть «МегаФон-Москва» вступает в торговый пул «Шесть семерок», объединяющий лидеров московского розничного рынка. Альянс, планирует совместно строить торговые центры. Немецкий ритейлер OBI и основатель сети товаров для дома "Старик Хоттабыч" Игорь Сосин создали совместное предприятие по развитию в Московском регионе гипермаркетов OBI в 2003 году. В ООО "Сделай своими руками" немецкая ОБИ АГ получила 51%, а господин Сосин стал собственником 49% через "Мило Инвестментс Лтд". С 31 января этого года, согласно данным "СПАРК-Интерфакса", распределение долей в компании изменилось — теперь ОБИ АГ контролирует 66,59%, а "Мило" — только 33,41%. Один из основателей сети «Старик Хоттабыч» Игорь Сосин купил в Москве сеть зоомагазинов Cats & Dogs. «Арбат Престиж» — ныне не существующая российская компания-ритейлер, развивавшая одноимённую сеть парфюмерно-косметических магазинов. В 2000-х годах являлась одним из лидеров этого рынка в России. Холдинг «Арбат Компания была основана в 1989 году и первоначально занималась дистрибуцией парфюмерии и косметики. 24 января 2008 года владелец торговой сети Владимир Некрасов был задержан и затем арестован на 2 месяца в связи с возбуждением уголовного дела по ст. 199 ч. 2 УК РФ (неуплата налогов организацией). По информации газеты «Ведомости», бизнесмен обвинялся в осуществлении платежей за якобы поставленную продукцию подконтрольным фирмам-однодневкам и последующем принятии к вычету уплаченного НДС. 26 июля 2009 года владелец разорившейся сети парфюмерно-косметических магазинов «Арбат Престиж» Владимир Некрасов и предприниматель Сергей Шнайдер (Семён Могилевич), которые обвинялись в уклонении от уплаты налогов, были освобождены из-под стражи из-за истечения срока содержания. Председатель совета директоров — Павел Теплухин. Семён Юдкович Могилевич (он же Сергей Юрьевич Шнайдер, Сергей Владимирович Шнайдер, Сэм, Дон Сименон, Палагнюк, Сайман, Суворов, Семион Моглеритис, Семион Могрилец, Сергей Магрилец, Семён Телеш, Сергей Палагнюк, Семен Палагнюк, Паланюк Семен, Макелвич Шимон, Могилёвск Сеймон, Фишерман Лев, Шнайдер Сергей, Телес Симеон, Юдкович Семен, Мангрияц Сергей; род. 30 июня 1946 года, Киев, УССР) —Предположительно один из лидеров ОПГ "солнцевские", являющийся гражданином СНГ, Венгрии и Израиля. Находится в розыске четырёх стран мира. Входит в десятку самых разыскиваемых беглецов ФБР[1]. По предположению большинства правоохранительных органов стран ЕС и США является одним из предводителей русской мафии в мире. По данным ФБР возглавлял одну из ветвей солнцевской ОПГ. Считается российскими правоохранительными органами теневым владельцем парфюмерной сети «Арбат Престиж».

блин это просто ужас какой-то, на многих работах поработал,но такой цирк только в оби. такое ощущение что в центральном офисе все с синдромом дауна сидят,вы там когда мастеров с наклейками придумывали, вы вообще о чем думали? ну обо всем по порядку. в оби все кричат,что там сервис лучше чем в любом магазине, поэтому цены немного дороже.такой бред.. все клиенты приходят консультируются,залезают в интернет и покупают в интернете или едут в леруа где намного дешевле. вы хотябы заблокируйте доступ в интернет в магазине чтоль, чтобы народ на улицу ходил в интернете цены сличать,а то они достают планшеты и продавцов мордой в цену тычут мол в леруа намного дешевле мы же не тупые тут покупать. идем дальше: у продавца 2категории з/п 23000 1й категории 27000 часы продавцам урезали в почти в 2 раза,разумеется без их согласия,большинство на з/п 15000 сидят,восновном это пенсионеры и инвалиды или узбеки уголовники,которым больше не куда деться. обязанности продавца ТАДАМ: товар со склада вывези,образцы выложи собери повесь, ценники сделай,проконсультируй,плакаты сделай повесь, на сервис центр сбегай разберись че там клиенту не нравиться, на возвратную кассу сбегай че там на возврат принесли проверь прими,скидку на товар выпиши если на распродаже,порядок наведи,товар на списание собери,это можно перечислять бесконечно,если ты устроился продавцом в один отдел это не значит что ты только там будешь работать,тебя легко могут кинуть в другой отдел в помощь где куча клиентов и не хватает продавцов,самое веселое это постоянные перестановки товара таким образом начальство пытается увеличить объём продаж, просто лол,и это при том что в отделе может быть 1-2 продавца не покурить,не в туалет тебя просто так никто не отпустит. постоянные проверки,постоянно кто-то приезжает,потом опять перестановки,начальство разговаривает только на одной волне, мол не хочешь делать-досвидания и все это за 23-27т,р, ладно подходим к самому интересному в оби есть мастера консультанты и мерчендайзеры. мерчи стоят на своей конторе и продают только свой товар, а остальной товар им похрену,а некоторые стоят на 2х,3х конторах,и вместо 3х мерчей в отделе 1,у которого договор с мастерами консультантами,они толкают его товар,а он им наклейки клеет. теперь о мастерах консультантах,кто это придумал что за клоун, обязанности мастера: пол дня ковыряние в носу,вторые пол дня ковыряние в жопе, за зарплату 80т,р. начальство если вы это читаете,вы правда думаете что мастера сами план выполняют?ну ребята вам срочно ко врачу надо, если еще не поздно. зимой возможно возможно пару человек делают план сами,но летом это не возможно физически.за месяц сделать план на 8 млн руб,нужно быть как минимум осьминогом,а лучше сорокаручкой,поэтому наклейки мастерам клеит весь магазин, включая продавцов,мерчей и кассиров. да есть и тайный покупатель(мистер шопинг),но всего один раз в месяц.сделайте мистер шопинг 2 раза в неделю,у вас продажи увеличатся в разы и еще мастер консультант сам себе начальник ему не один начальник отдела не может слово сказать,потому что мастера не привязаны к одному отделу,а работают по всему магазину,естественно они идут туда где меньше грязи и рыба крупнее.привяжите мастеров к отделам. 40% приклеенных наклеек не доходят до кассы,либо покупатель отрывает,либо переклеивает другой мастер конкурент,либо кассирша не замечает наклейку на товаре.поэтому мастер идет вместе с клиентом до кассы и проверяет как пробьется его товар. а клиент может еще пол часа ходить по магазину . за одного мастера на эту з/п можно взять двух продавцов которые будут работать,наклейки уберите,это бред,поставте план на отдел и прикрепите по 1-2 мастера,и вы еще не можете понять почему у вас продажи падают? и еще,я вам не назову никаких имен и не каких адресов, если вы слепые и тупые,то это ваши проблеммы

Друзья, хотел вам рассказать про работу в сети магазинов ОБИ. Сейчас в поиске работы и подработки множество людей, но дорогие читатели, не в коем случае не идите работать в это "великолепное" место, (ооо "сделай своими руками"). Я не буду навязывать вам свое мнение, просто расскажу что происходит внутри этого предприятия. Когда я устроился туда работать, новичков , в том числе и меня , послали на обучение, в котором все так красиво расписывали , про премии от процента продаж, про квартальные премии , про быстрый карьерный рост и зарплату на современном уровне. Начну с того что работал я там 2 года, и за два года не опоздал ни разу и не пропустил не одного дня (за исключением больничных). Все начинается со 2ой категории , работаешь, проходишь испытательный срок и ждешь перехода на 1ую категорию, но не тут то было. Чтобы на нее перейти надо выполнить ИПР индивидуальный план развития, и не иметь выговоров. Не имея ни одного выговора я ждал получения ИПР (то есть только плана получения 1ой категории) целый год и 2 месяца, что уже изрядно потаскало меня и по различным подработкам и продаже личных вещей, ибо зп далеко не на современном уровне. После получения ИПР стало понятно что этот не выполнимый план не для меня а для начальника и мне тупо пришлось сделать все за него, и пол года еще я справлялся с различными задачами далеко не для моего уровня( даже в их программе basis3 в которой я просто не имел доступа для выполнения задач). С горем пополам я получил эту категорию и надбавку в 1500р , погоды это не дало, но я ждал, как дурачек ,ждал повышения. Если бы мне платили за переработку по часам, то вместо 26500 я получал бы 40000 . но никого не е*ет , главное ты работай, а свалишь чутка пораньше - обьяснительная или выговор. Такое чувство что график составляли мартышки просто тыкающие пальцем в exel . Смены переходили от одной ночной сразу к утренней и как только проспишься - без выходных идешь на работу. 2 раза натравлял на них трудовую инспекцию (благо там работает сестра жены), но безуспешно, все было хорошенько подмыто. Пару раз когда болел , потом не получал оплаты больничного, а когда получал через месяц , то приходили копейки , совершенно не по моему трудовому стажу. Не приходила зарплата - объяснялись тем, что во время расчетной недели ты болел, получишь в аванс. Ругань не давала никакого толку и инспекция сделать ничего не могла. Премию я так и не разу не получил. А из начальства - 8 человек , был лишь один нормальный человек, которого так же "нагибали" его начальники. Все в этой сети устроено по принципу брат брату сват через мать и тому подобное. Поднимались только те кто либо лизал начальству , либо был чьим-то сыном/дочерью. И даже те кто лизал, лизал на столько открыто, что все простые продавцы его презирали, даже б*ять такие получали все нереальным трудом. Самое интересное что при увольнении мне не выплатили за месяц отпуска и выходное, вообще ничего не получил, даже зарплату за месяц. Так что ребята, делайте выводы.

Омск. 16 декабря 2014 года. Магазин ОБИ 029. Региональный менеджер по саду Волго-Уральского региона ОБИ гражданка Рогачёва О. находясь в служебной командировке, используя служебное положение, с прямым умыслом произвела действия в ущерб интересов компании ОБИ. Так в период ее посещения города Омск 16.12.2014 года ,по ее указанию сотрудниками садового центра было отобрано 50 пуансеттий последней поставки, отличного качества. Цветы были двух видов - один по цене 169 руб на полке (ЗЦ с НДС 112р), второй по цене на полке 99 руб (ЗЦ с НДС 77р). Используя пять Оби-кодов в программе "Базис-3" - 30 штук пуансеттий были разделены и "посаженные" на три длинных кода с ПЦ -89 рублей (2116029170834,2116029170841,2116029170858), остальные 20 штук были разделены и "посаженные" на два длинных кода с ПЦ- 49 рублей(2116029170865,2116029170872). Цветы были уценены используя правило уценки увядших растений (т.е. с одного оби-кода не более 10 штук), поэтому два вида пуансеттии и были разделены на пять длинных кодов. Цветы отпускались лично Рогачёвой О. с кассы сервисного центра знакомым ей покупателем, в присутствии, в настоящее время и.о. зам директора по саду ОБИ Омск - Красовой Н. Все цветы были загружены и вывезены на автомобиле ИП "Рогачёв А.П." Согласно средств видеонаблюдения текущее время события 13 часов 11 минут 16.12.2014 года.Цветы были отличного качества уценены ниже себестоимости (закупочной цены).Потеря составлена на сумму 1250 рублей. Естественно для мелкого, частного бизнеса нет смысла приобретать для продажи увядшие растения в ОБИ. Проведённой контрольным посещением четырёх магазинов ИП Рогачёв в Омске были куплены свежие, цветущие пуансеттии с обивскими этикетками - Белая дача на горшках. Стоимость растения в исследуемых магазинах составляла в среднем 240-260 рублей за штуку. Таким образом в действиях Рогачёвой О. прямо усматриваются действия корыстной направленности, грубое нарушение правил ОБИ, имеются признаки административного правонарушения по законадательству РФ. Сумма ущерба по оценке действующих сотрудников правоохранительных органов не достаточна для возбуждения уголовного дела. Информация по вышеописанному факту мною была передана Овчинникову В. На моё предложение провести дальнейшее отслеживание командировок и действий Рогачёвой О. в Омске я получил отказ. Овчинников в свою очередь довёл информацию до регионального менеджера Цветкова Д. и управленца ОБИ сад Россия. До настоящего времени по действиям Рогачёвой О. внятного официального ответа, оценки произведённых ею действий не получено. Складывается впечатление, что самой компании не выгодно озвучивать, а тем более вести целенаправленную борьбу с хищениями товарно-материальных ценностей высокопоставленными управленцами ОБИ. Рогачёва О. начинала карьеру именно в ОБИ Омск, при гр. Коваленко О.А. была зам по саду. В настоящее время и.о. зам по саду Омск исполняет ставленница Рогачёвой - Красова Н. Готовится достойная смена. В заключении хотел отметить, что в царской армии офицеры стрелялись. В описываемом случае встанут, отряхнутся и покажут свою "вовлечённость" в дела ОБИ. Изложенный материал подтверждается документами и видеозаписями.

На сайте Хэдхантер 21 августа 2015 года обнаружила открытую вакансию «Специалист по персоналу» в гипермаркет ОБИ (м. Митино, ТЦ Отрада). Я откликнулась своим резюме на данную вакансию, т.к. имею опыт работы (12 лет) в кадровой службе и считаю, что могу быть полезна компании. К сожалению, мое резюме не было просмотрено (я допускаю загруженность специалистов и нехватку времени) и мне пришлось самой поинтересоваться данной вакансией. Я связалась с кадровой службой ОБИ (Митино). Ассистент менеджера по персоналу Екатерина сказала, что я могу приехать в любое время и день на собеседование, что я и сделала. 25 августа я приехала на собеседование к менеджеру по персоналу Дергачевой Евгении. Евгения была крайне удивлена моему приезду и ссылаясь на занятость, тем не менее провела 30- ти минутное собеседование, пообещав сообщить результат не позднее 4-го сентября. 27 августа я получаю отказ на сайте Хэдхантер: «Здравствуйте, Елена Николаевна! Благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии \\\\\\\\\\\\\\\"Специалист по персоналу\\\\\\\\\\\\\\\". Мы рады, что Вам интересна работа в ритейле, ведь сегодня ритейл - это сочетание лучшего из того, что есть в других компаниях. Здесь можно столкнуться с высокими технологиями, которые только-только начинают внедряться в других отраслях. Тут и стабильность нефтяной отрасли и драйв инвестиционной сферы. Но самое главное, что есть в нашем секторе – это безумная динамика, возможность очень быстрого карьерного роста и профессионального развития, ко орыми может похвастаться далеко не каждая компания. Компания ОБИ стала первой западной компанией формата DIY (»Сделай сам»), пришедшей на российский рынок. На сегодняшний день в России открыты 22 гипермаркета ОБИ и мы не планируем останавливаться на достигнутом продолжая активное развитие!! Спасибо, за то что Вы нашли время и отправили нам свое резюме. Нам очень жаль, но на данный момент мы не можем предложить Вам вакансию, но будем рады вернуться к диалогу в будущем. С уважением, Дергачева Евгения» Из данного отказа мне не ясно, по каким же деловым качествам моя кандидатура была отклонена. В этот же день (27 августа) я связалась с Дергачевой Евгенией, которая сообщила мне что данная вакансия закрыта и кандидат подобран. 9 сентября , а также 15 сентября компания ОБИ (Митино) вновь публикует вакансию «Специалист по персоналу» на сайтах Хэдхантер и Суперджоб. Написала в компанию ОБИ. Ответа нет. Уважаемые соискатели! Стоит задуматься, а стоит ли работать в данной компании.....

Пришла на собеседование в отдел персонала, мне подробно рассказали про плавающий график 8 часов 5 дней в неделю и 2 выходных, я благополучно заполнила анкету и меня отправили на дальнейшее собеседование к моим непосредственным руководителям М. П. (это зам), и имя молодого человека я к сожалению не помню. С первых минут собеседования они стали морально давить на меня, у молодого человека навыков общения и воспитания не присутствует вообще, по разговору мне стало понятно, что парень приехал из какой то деревни, мне разъяснили что работать мне придется до тех пор пока меня не отпустят, в начале смены мне будет даваться задание, список дел на мою смену если я его не выполню я буду оставаться и возможно по 2 смены из ночи в день и из дневной смены в ночь, переработки не оплачиваются. Я сразу сказала, что я не такая идейная как вы и на такие подвиги не готова, на что молодой человек ответил, а что вам делать дома семьи у вас все равно нет))). Так же предупредили что могут вызвать на работу в мои выходные и что они все работают с 7 утра до 12 ночи и возможно без обеда, рассказали про отпуск, который тоже могут перенести. Я была в шоке, это же как себя надо не любить, чтобы работать 17 часов в сутки. И как вообще допускается такое, чтобы к людям относились как к рабам, Оби начихали на права человека и на ТК РФ. В конце собеседования мне М. П. сказала, что вот вынуждена на таких как я тратить свое рабочее, время, хотя проводить собеседования это ее прямая обязанность, а то что они мое время тратили это ничего фигня)) Разве нельзя было сказать это все по телефону, что работа до тех пор пока вас хозяин (начальник) не отпустит домой и что смены возможны по две сразу. Ни в коем случае не ходите работать в ОБИ.

Вспомните трагедию в "Хромой лошади", Пермь. Хочу предупредить потенциальных жертв гипотетически более крупной трагедии. Я работал начальником отдела предотвращения потерь и контроля рисков магазина 029 ооо ОБИ Франчайзинговый центр, г. Омск ул. Лукашевича 37. Одним из направлений работы было обеспечение пожарной безопасности магазина. Несколько лет система автоматического пожаротушения находилась в ручном режиме, что грубо нарушало требование п.62 Правил протвопожарного режима РФ. Проще говоря, краны для подачи воды в сплинкерную и дренчурные системы были перекрыты. Автоматика из-за экономии средств не тестировалась специализированными организациями, давала сбои и затапливала товар компании. Поэтому было принято единственно "мудрое" решение - закрутить наглухо краны. В случае возгорания из средств оперативного пожаротушения только огнетушители. В пожарные рукава вода не поступала бы. Контроль за противопожарной обстановкой был возложен на дежурного сотрудника отдела предотвращения рисков, контроль вёлся посредством видеонаблюдения. В свою очередь система видеонаблюдения охватывает максимум 30% от общей площади магазина в 18000 кв. метров. Это огромная камера сгорания заполненная лакокрасочными, строительными и иными легковоспламеняющимися материалами. В январе 2015 года в связи с жёстко нормированным графиком дежурств, на посту неделями не было сотрудника отдела. В случае возгорания отреагировать и вызвать пожарную охрану было не кому, а тем более добежать через весь торговый зал, преодолеть склад, грузовой двор, попасть в технологическое помещение и открыть краны системы пожаротушения. По моим неоднократным, официальным обращениям к руководству ввели в действие только сплинкерную систему,т.е. перевели пожарку в автоматику на 50%. Воз и ныне там. Уважаемые клиенты ОБИ Омск будьте внимательны, в ОБИ много сервисов, есть даже сервисный центр. Но ОБИ не распостраняется и сейчас пытается замять информацию о побочном сервисе ОБИ - жаренное, сладковатое на запах мясо клиентов, в случае катастрофы не успевших покинуть огромный сарай. Главное оборот магазина, но не безопасность клиентов. За время работы не разу не видел с проверкой представителей ГУ МЧС. А так желаю всем удачных покупок.

От немецкого в компании ООО "Сделай своими руками" (OBI на территории РФ) ровно столько же, сколько мяса краба в "крабовых палочках". Первое что впечатляет это полный бардак и вакханалия. При устройстве Вам заявляют о высоких стандартах, о безопасности и т.п. и т.д. По факту же оказывается все гораздо иначе. Берут вообще всех (страшная кадровая нехватка). Должен был пройти стажировку, но учитывая п.1. из двух недель переездов из магазина в магазин реально на пользу пошло только 3 дня из них. Покатушки в МО за свой счет. За это время посетил аж 4 магазина. 3 магазина были расположены за МКАД и ездить туда тяжело, но "Проблемы негров шерифа не волнуют". Причем тебе говорят что надо ехать в магазин такой-то, который расположен хрен знает где, там Вас ждет специалист который всему научит и покажет, а по факту оказывается в магазине стажировать в данный момент некому, и вообще идет инвентаризация. Рабочее место за месяц дважды заливало из канализации сверху, причем в помещении окна не предусмотрены совсем-запах как понимаете....и люди ведь работают! Из положенных 330 сотрудников, в штате было не более 145-150 человек. Соответственно ты должен отработать за себя, за "дядю Васю" При устройстве на работу сообщают сразу, что переработка не оплачивается. Типа берите выходными, но кто же их даст с такой нехваткой кадров. Отпускали очень неохотно, т.к. навалили работы выше крыши и как видимо представили что реально разгребать это некому, и не предвидится кандидат на эти галеры да еще за астрономические 25 тыс. руб./мес. Текучка массовая. Что уж говорить, если даже граждане СНГ от туда через три дня сливаются в неизвестность) Питание в принципе сносное. Перспектив работать там никаких.

Сотрудники, как рабы! Официально в трудовом договоре прописано бесплатные обеды, смены по 8 часов либо утро, или день, или ночь, перерыв на обед, отпуск 32 дня. Эта компания позиционирует себя как немецкая,надежная компания, которая соблюдает все законы. На самом деле с прошлого года остались еще неотгулянные дни отпуска, все тянут. А ведь график отпусков должен составляться в декабре! В отпуске звонят и даже вызывают на работу. В выходные та же история. Все приходят к 7, неважно, что сегодня у тебя смена дневная и начинается в 10. На день дается лист с заданиями, пока не выполнишь не имеешь право уйти. В итоги все работают с 7 до 00. А если завтра проверка, то чтобы все подготовить после своей смены должен остаться на ночь. + обязан присутствовать на проверке и никого не интересует,что ты уже сутки на ногах!Соответственно человек работает 1,5 суток или больше! Проверки проходят минимум 1 раз в неделю. Все переработки, задержки не оплачивают! только то, что есть в официальном графике. На обед никто не отпускает, хочешь есть — иди, но при таком плотном графике времени на еду просто нет! Жрать бесплатную еду невозможно! У начальников отделов нет рабочего места! Если нужно написать отчет, составить график работы для своих подчиненных на следующий месяц, и еще подобной не мало важной бумажной работы, всем десяти начальникам приходиться шастать по всеми магазину и искать свободный компьютер у кого-то из сотрудников! А личного рабочего места и личного компа такая офигенская компания предоставить не может! Пусть все знают, что так работают в компании Оби! Чешутся руки написать заявление в трудовую инспекцию. Заодно написала здесь. Вот думаю, может написать в головной офис в Германию... Немцы (европейцы) достаточно строги к соблюдению всех законов, в том числе того государства где находится их магазин.

Ужасное отношение к соискателям! Пригласили на собеседование, сослались, что резюме мое понравилось. Приехал в ТЦ Авиапарк, побеседовали сначала с Анной, затем с Вячеславом. Последний предложил поехать на м. Алексеевскую для прохождения медкомиссии. К сожалению в этот день я не смог пройти , т.к. не взял с собой все необходимые документы, но сказали, что ничего страшного и можно пройти медкомиссию на след. день. Когда же я преодолев кучу пробок приехал за направлением, то оказалось, что правила изменились и мне нужно ехать в обратном направлении на Новую Ригу, где еще одно собеседование необходимо пройти с Краснобаевой Екатериной и только если ей приглянусь, можно ехать на комиссию. Короче загоняли как щенка! Приехав на Новую Ригу, прождав Краснобаеву целый час, с первых секунд понял, что девочка абсолютно в неадеквате(один взгляд "мегеры Васильевны " чего стоит!). Не объясняя причин, меня "отшили"! Спрашивается на кой черт несколько дней гонять человека, чтоб вот так(без причины) его отфутболить!!! В жизни больше не зайду и друзей не пущу в магазины Оби!!!

Вдовина Оксана Васильевна К сожалению стала директором. Но от этого ее негатив к сотрудникам не уменьшился а только утроился... За период ее работы в качестве зам. Директора уволились 4 из 5 действующих руководителей (торговых отделов 9 но в 4 обязанности выполняли старшие продавцы.) Про сотрудников и мерчендайзеров и подсчитать сложно. Про то, как она стала директором все знают. Дело в том, что для того что бы вырости в компании нужно получать ежегодную оценку не ниже ОТ (отвечает требованиям) но она и не скрывала что получила ОМ (отвечает минимальным требованиям) за проваленный аудит. И тем не менее поехала на ассесмент и якобы его прошла в зеленую зону хотя и это не правда. Остается только догадываться за что ей такие привилегии. И это человек который слово ПОБИДЬ пишет через Т. Увольняются оттуда все и перспективные (парень прошел ассесмент на замдиректора но все ровно уволился) и не очень и те кто работает там меньше года. А те кто пришли туда через месяц жалеют. Ведь Оксана Васильевна общается с персоналом как с низкосортными и частенько позволяет себе не цензурно высказываться и все время разговаривает на повышенных тонах. Так же у нее есть привычка когда она видит товар в отделе из другого отдела то она его выкидывает на пол. К стати сказать это самый БОЛЬШОЙ минус магазина с самой низкой вовлеченностью персонала среди всех магазинов ОБИ России.

Хочется подитожить и сделать короткие выводы о филиале OBI (магазин 029). В основном люди уходят из-за непомерно низких зарплат на начальном уровне. Ставка продавца второй категории в любом направлении магазина составляет 82р./ч - 13% НДФЛ, дают как правило не более 120 часов в месяц, в итоге получается около 8500р.,/мес. Это не то, чтобы мало - это немногим больше минимального размера оплаты труда вообще в РФ. Теперь рассудим, откуда берется эта сумма и почему разговаривать с руководством вообще не стоит. Вся мега-супер-корпорация ориентируется на западные рамки зарплат, там можно прожить на 220 евро, еще и останется, плюс на такси будешь ездить хотя бы раза 2 в неделю. Попросту не учитывается инфляция в России . В общий заработок сотрудника OBI входит ~10000 в месяц + 2000 за еду в столовой + ~1000 за типа бесплатный автобус(типа - потому что всё равно ехать всегда надо дальше и деньги на проезды надо) + ~1000 премия(если магазин наторгует), итого получается примерно около 15000 в месяц, учитывая все эти никому нахрен не нужные плюшки. Подразумевается жизнь на работе. Снимай комнату как китаец и работай зп еду. Так то. Удачи этой барыжной компании, они никогда не закроются, имея прибыль около ста миллионов рублей в месяц. З.Ы. товар там полная дрянь. О никакой предпродажной подготовке не идёт и речи. Все товары индивидуального пользования всегда в пыли/грязи,чем угодно, потому что скупаются массово и попросту не успевают пройти упомянутую подготовку.

Работаю мерчем и условия только ухудшаются. Провоцируют на нарушение в своих интересах практически всех правил, которые сами же и составляли. Мерчам приходится продавать и выкладывать товар не своего поставщика. Выписывать доставки, печатать ценники, что у них "строго запрещено", работать с нарушением ТБ на высоте. Когда просят "помочь" чем то, то ты не имеешь права отказать, потому что просто запретят доступ в магазин без объяснения причин и все. "Помогать" просят довольно часто и совершенно безвозмездно. То есть вся так называемая "помощь" в добровольно- принудительном порядке. Компания OBI позиционирует себя как компания с большой вовлеченностью сотрудников, только вот что то никто туда в очередь устраиваться не встает. Отрываются как могут на мерчах и высказаться против ты не имеешь права тебя просто никто не будет слушать , ни зам по продажам, ни региональный менеджер. Работать в интересах своей компании- поставщика практически нереально. Это просто неуважение ОБИ к своим поставщикам.

Случай который учинил менеджер по безопасности ОБИ Химки Владимир Деревянкин не поддается никакой критики! Сотрудник одной из фирм работающего в магазине ОБИ Химки нашел паспорт одного из сотрудников другой фирмы в раздевалке! Так вот получилось, что он не сдал паспорт на охрану, а забрал с собой домой, но на следующий день созвонился с владельцем паспорта и вернул на следующий день после звонка паспорт и пластиковые карточки, которые владелец забыл в раздевалке! Вернул все, что нашел, ничего не пропало! Через день его вызвали на охрану и обвинили в воровстве, кстати владелец найденных вещей никаких претензий не имеет, наоборот он очень благодарен был тому кто ему вернул паспорт! Владимира Деревянкина это совершенно не волновало,он обвинил человека в воровстве и созвонившись с центральным офисом магазина, сделал запрет на работу ему по всем магазинам ОБИ! Что же, "человек" по имени Владимир Деревянкин получил наверное премию за поимку "опасного преступника", а человек у которого недавно родилась дочь и жена в декрете, остался без работы за то что.....да за то что просто сделал добро, пусть не большое, но сделал! Будущим сотрудникам советую подумать хорошо, что бы идти на работу в ОБИ Химки, вас могут уволить не только за провинности, но и просто так, причем сделают так, что вы все таки виноваты! А работающим в настоящее время сотрудникам ОБИ и представителям поставщиков, будьте осторожнее ребята, вас могут убрать даже если просто захотят,а зацепиться найдут за что! Случай произошел с 21 по 25 января 2013 года!

1. Начальник отдела доставки: мужик лет 45, половину рабочего времени орущий как истеричка на окружающих (по поводу и без). Из-за господина Кузнецова и зарплаты с сентября по ноябрь уволились или перевелись в другие отделы 5 человек. Товар без прикрепленной накладной выбрасывается в зал, даже если в собранном заказе были последние экземпляры какого-то товара (а потом начинаются вопли: "А где этот товар?! Кто сказал его в зал вывезти?!") Из-за чего одно и то же поручение приходится собирать по 2 или 3 раза. О каком уважение со стороны рядового персонала может идти речь, если даже 20 - 25 летние парни зовут его "Эдиком"?! 2. Зарплата. По графику вы работаете 5х2 (145 часов), а по факту - 2х2 с 8 до 22 часов (210 часов). Доплата за переработку?! Не-е-е, не слышали! Таджики и узбеки работают в отделе доставки за те же деньги, но меньшее количество часов! 3. Крайне идиотское расположение отдела доставки - попасть в него из магазина можно ТОЛЬКО на лифте, находящегося в зоне склада магазина. Лифт, явно не рассчитанный на такой режим эксплуатации постоянно ломается и зависает (по 8 - 9 раз в день точно) - повторяю, в отдел доставки с первого или второго этажей магазина попасть можно только на лифте (то есть есть, если во время отгрузки собранного товара для клиента окажется, что кокой-то товар бракованный или чего-то не хватает - либо бегайте и выписывайте пропуск на вынос материальных ценностей, либо ждите пока лифт "перезагрузят"). Лифт по полдня занят поступающим товаром - если тебе нужно поменять какую-нибудь фитюльку - сиди и жди, пока разгрузят лифт (видимо, построить лестницу или пандус - было слишком сложно). 4. Начальник службы безопасности. Такое ощущение, что каждое нововведение господин Куликов принимает на основание того, с какой ноги встал. Пример: на подземной парковке магазине есть склад. Хранится там (среди прочего) редкий товар, соответственно, что бы начать беготню за подписями на пропуске на мат. ценности, надо сходить на склад и посмотреть: а если там тот самый товар? Соответственно, приходишь на склад - охранник запрашивает разрешение на открытие склада - получает его - запускает тебя на склад. Всё просто? Но нет - то Роман Сергеич решил, что без его личного разрешения и уведомления одного из зам. директора вам там делать нечего (мало ли стальную ванну в кармане унесёшь?!), то не нравится, что на пропуске на вынос мат. ценностей с того самого склада на парковке стоит подпись не начальника отдела доставки, а начальника отдела декор, то не нравится, что пропуск подписывает не директор/один из его замов (которых может и не быть в магазине), а старший дежурный менеджер (Куликов как-то сказал: "Дежурному менеджеру вообще всё равно, что ты ему подсовываешь на подпись!"). 5. Постоянно пропадающий неизвестно куда товар (ладно ещё мелочёвка типа батареек, но пропавшие неизвестно куда душевая кабина, ванны или упаковки паркетной доски, которые просто не унесёшь "в кармане" - наводит на мысль о сговоре "несунов" с охраной). 6. "Гости из Средней Азии". Есть замечательные ребята, без которых работать было бы сложнее (привет Саиду со склада второго этажа и Рамзёру из отдела доставки), но достаточно и нанятых товарищей, либо совсем не понимающих по-русски, либо понимающих на уровне Равшана и Дшумшута из "Нашей Раши". 7. Даже больше, чем азиаты, напрягает наличие откровенной гопоты и быдланов в отделе приёмки и выкладки товара. Вывод: в каких-то отделах работать можно, но отдел доставки в нынешнем виде - абсолютное зло в масштабах конкретного магазина. Если ни чего не менять - останется и текучка, и люди приходящие работать от безысходности или безвыходной ситуации (всё равно куда - лишь бы платили стабильно).

Набирают абы кого,любителей отлынивать.отработала10 лет(не отлынивала)пришла 15 10,уволилась 21 10, все по честному!! Пережила 13 директоров и вот последний не утвержденный,решил ,что я недостоин последних премиальных за отработанные годы!! Которые,кстати, я и оставила бы в своём родном магазине.Сумма смешная( по сегодняшним меркам) 25 т. ваучерами отовариваемые только в оби! Оказывается что работаем мы не за деньги и потом режим экономии,продажи то падают! Низяяя!! Начинали работать с директорами немцами даааа!!!! Как ни судно,но все было замечательно,думаю встретились бы---- они бы офигели!!когда приезжали с комиссией всегда помнили,здоровались,и главное улыбались старым сотрудникам!! Жалею что так и не пеоесеклась с Зайцевым А.В.,думаю,что он тоже не допустил бы такого неуважения.Расставаться надо красиво обоюдно!!!Все!Ребята ,хотите выжить,ищите сотрудников по прошлым критериям не опускайтесь,ниже уже не куда!!

Но эти же "положительные" стороны симметричны, в пользу отрицательных, а именно: Несмотря на "соблюдение" нашего великого закона о труде, то есть ТК на деле всё происходит иначе. Если у вас начальник-самодур, то дураку закон не писан, более того, он будет угрожать тебе выговорами и объяснительными за "неисполнение трудовых обязанностей",когда человек просто хочет пойти на свой законный обед, после отработки рабочего времени, или пойти домой после своей смены или часов....Но не тут то было, если вам дали задание, а таких много( сделать концепцию, разгрузить палеты, убраться в отделе) на которых по просту у вас заканчивается время, то начальник-самодур может потребовать доделать "сверхурочно"(естественно за это шишь) эту работу и идти домой. Зарплата белая, но нищенская, не для Москвы.....надо рвать задницу чтобы подняться выше по карьере хотя бы на 1 категорию( на 4 тыс больше будет в лучшем случае). Я студент, и пришёл на работу из за гибкого графика на неполный день. Все эти 2 года не было проблем с графиком устанавливал с согласием начальников так, как позволяла учёба, пришла начальница-самодур, которая во первых не компетентная в знании товара своего отдела, то есть если к ней за консультацией, то она отсылает к простым грешным, ну а во вторых в сферу её работы входит ни обязанность помогать коллегам, и консультировать покупателей, а самопроизвольные приказы, которые доходят до того, что нужно сделать то чего невозможно, чего в принципе может несуществовать, вместо этого она сидит постоянно на верху, и не даёт о себе знать. Питание хоть и бесплатное, но благодари Бога если в этот день у тебя не будет изжоги. ДМС- всё замечательно, но казалось бы богатейшая компания, и на этом решила сэкономить хорошенько, может это не так уж и много, но вот за каждое лечение с вас 10% франшизы, иначе говоря это ваша же помощь, вашего же ДМС. Ну а что касается опыта, вот я в свете работал, научился и электрики и дома могу теперь всё это сделать, ну а толку, зрение потерял до -2,5 за 2 года, током успело побить в тех местах, куда я не обязан был лезть, да и много раз надрывал спину когда по полтонны проводов бухтами вёз( 100 м бухта весит 10 кг где то, таких бухт около 25, плюс и по 50 м достаточно много). Вывод такой: нужно ли гробить своё здоровье за такую нищенскую зарплату около 24 тыс, за питание после которого у вас будет изжога, чем дмс врядли поможет, давления со стороны начальников-самодуров и руководства в целом, что как сразу что- расстрел. Не советовал бы идти в сей компанию, достаточно поработать с людьми, которые готовы работать, на их лицах вы увидите рабов. Вы так же просто лишитесь работы если не пройдёт так называемого "тайного покупателя", просто потому, что вас нагрузили и так много чем, а вы сразу не подошли в течении 3 минут к покупателю. За 2 года и 3 месяца работы из моего отдела ушло половину людей, многие ушли раньше и те кто позже устроился в эту компанию. В целом за эти 2 года не стало больше половины магазины, цикл такой что на рынке компания в обороте по трудоустройству, а на деле повезло только тем, кто больше 5 лет работает. Здесь надо либо прогнуться под компанию, либо уже просто человеком которого никуда не возьмут больше. Но если вы человек с совестью, то моральный удар вам гарантирован. Решайте сами, я бы не советовал идти, если есть другие возможности. Уходил с радостью!

Очень позорно-низкая зарплата,(приходиться подрабатывать на стороне), карьерного роста - нет, если есть то обязан вложить в эту дело душу и тело, и то 20% максимум что могут повысить за хорошие глазки, короче садизмом и мазохизмом попахивает. Из за официального трудоустройства в данной компании , компании(другие работодатели) не будут рассматривать Вашу кандидатуру на хорошие вакантные места, чтобы перевестись из другого отдела в другой должна быть рекомендация, а чтобы её получить надо хорошо отлимонить, а если будешь хорошо лимонить то тебя вообще не отпустят, руководители будут в цвет врать,музыка из девяностых годов перестроит вашу психику на человека из 90 -х , особенно если Вы пришли в компанию из высшей интеллигенции. И не вздумай показывать свои знания и умения - найдуться, которые завалят, и им будет пое...ть что ты их ний коллега(товарищ, сестра-брат по делу).

Добрый день! Если этот отзыв читает компететные сотрудники центрального офиса компании Оби то это я желаю чтоб вы услышал!!! Проведите внутрению служебную проверку по работе главной кассы магазина в лице главного кассира Макоровой Татьяны!!! Данный сотрудник не соответствует своей должности, коллектив ее не уважает и все по тихоньку увольняются. Элементарный график работы на месяц делать не может -за нее делает Устинова Катя ( старший кассир) , на работу постоянно опаздывает и ее всегда прекрывают. У нее любовный роман с кассиром компании СТО - человек не русской национальности !!! Деньги которые остаются от покупателей ( чаевые) при расчете кассира -она забирает себе( говоря мне они нужны). Руководство магазина этого не видит так как с ней сталкиваются. Я очень давно работаю в компании Оби и уважаю Зайцева А.В. И знаю его работу и как он относится к сотрудникам и я уверен что если он знал бы про все что там творится то 100процентов он принял бы меры . Я прошу вас помогите.

Низчайшая зар/плата, плавающий график, несоблюдение ТК РФ( переработки-не оплачиваемые,выполнение не своих трудовых обязанностей). Уважаемый Денис Кашкин! 1.Пожалуйста научите общаться с людьми свою подчиненную-Клочкову Н.(Её уже ненавидят все её подчиненные). 2.Научите грамотно работать Богаткина С.(клоун) 3.Отстаньте от нас со своими чек-листами.Что мы их прошли,что нет, разницы никакой! И прекратите ужесточать условия работы,Мы и так батрачим за копейки,а вы супер-начальнички зажравшиеся,уж не знаете, как изголиться,чтобы ухудщить нам жизнь!