Совфрахт Совмортранс — отзывы сотрудников о работе в компании

1. дизинформируют во время собеседования 2. не платят зарплату, которую обещают во время собеседования 3. ДМС или нищенского уровня, или с доплатой за собственные деньги 4. полностью отсутствует повышение зарплаты, даже для людей со стажем, на какие деньги пришел, на тех и будешь сидеть всю жизнь 5.на руководящие должности ставят только послушных и тупых 6.негде обедать, столовых нет 7.нет мобильной связи, все звонки за ваш счет 8.не оформляют в штат, но не предупреждают об этом 9.постоянно задействуют в субботу и воскресенье без доплаты 10.когда приходите устраиваться, проверют все: звонят по всем предыдущим местам работы, проверяют все рекомендации 11. после принятия на работу, продолжают давать объявления и искать сотрудников для резерва, так как никому не доверяют и считают любого человека временным 12.когда вы приступаете к работе, вы не знаете, что вам предложат только временный трудовой договор, они не говорят кандидатам об этом 13.зарплата будет другая, чем вы договорились на собеседовании, но они вам сообщат об этом, когда вы уже приступите к работе 14.неуважительное отношение к персоналу 15.ненормированный рабочий день 16.человек на испытательном сроке для них - это неудачник, который обязательно испытательный срок не сможет пройти 17.во время собеседования спрашивают все: c кем живете, с кем жили, вы выпиваете, нет, но все-таки сознайтесь, ведь вы же выпиваете , правда? 18.некомфортный офис 19.пройти в офис можно только, если вас встретят. Вы звоните, что пришли, ждете 40 минут, пока за вами придут. Не ценят Ваше время. Было 4 собеседования прежде , чем позвонили и сказали, - выходите на работу!, но после выхода на работу трудовой договор подписать отказались, сказали, что у них правило начинать только с временного договора. 20.мотивация персонала отсутствует 21.ненавидят москвичей 22.предъявляют завышенные требования по навыкам, потом эти навыки никогда не будут задействованы в работе, сотрудники говорили, что они потеряли все свои навыки, с которыми пришли в компанию. 23.позиционируют себя, как стабильная компания, но людям говорят, - потенциал нашей компании не дает возможность повысить вам зарплаты. 24. нет перспектив для развития 25.премий нет

Нельзя отрицать полное отсутствие социального пакета для работников Совфрахт-Совмортранс. Сейчас я работаю в другой компании на той же зарплате, что и в Совфрахт, но социальный пакет включает двойной оклад к отпуску, бесплатное питание в офисе, оплата единого проездного билета, оплата мобильной связи , подарки к праздникам, ДМС Ингосстрах. Супер! В Совфрахт нельзя получить повышение за хорошую работу, это возможно только за дружеские отношения с акционерами, компания закрытая, попасть в руководство можно только, если Вы на роликах с акционером катаетесь - я говорю в прямом смысле. Офис имеет хорошее расположение, но атмосфера в офисе тяжелая. Корпоративной культуры нет. Дмитрий Пурим человек очень хороший, но все , кто рядом с ним - непорядочные люди и непрофессиональные менеджеры . Когда я работал много лет назад, меня сразу оформили на постоянный договор, но потом произошли изменения, многих новых сотрудников на испытательный срок стали брать только на временных договорах. Рост зарплаты маловероятен, об этом даже предупреждают. В прессе о компании много отрицательных отзывов, особенно об основном акционере Александрове, который, как пишут , отмывает деньги и гуляет - если Вы думаете , что это не имеет отношение к Вашей работе в компании - Вы ошибаетесь, так как , когда меня интересовало повышение зарплаты, мне сказали, - ну, нет денег, денег просто нет, какое повышение?

Абсолютно отсутствует современная культура и методы приёма сотрудника на работу. Не высылают на почту официальное предложение о работе кандидату с описанием всех условий и компенсационного пакета, а здесь просто , звонят и говорят, завтра выходите на работу, а может, мне не совсем удобно завтра, как так, выходите завтра!?... А теперь самое важное! А потом всё будет не так, как в описании вакансии, это я вам точно обещаю - обманывают, и говорят, что зарплата, которую указали - это в перспективе, если вы хорошо работать будете. Люди в компании забитые, закрытые и зашуганные. Видно сразу, что работают за партию и за идею абсолютно без прав, а не для себя. Сотрудницы отдела кадров и директор службы безопасности демонстрируют самый низкий уровень во время беседы. Сейчас компаний много, везде нужны специалисты, лучше не связывайтесь, "не ведитесь" на их утки, типа "приходите! посмотрите! попробуете!".

Посмотрела на ети высказывания еще один раз, и поняла, что аффтар слегка затрагивает проблему лесбийства на Руси. Считаю, что такое времяпровождение уводит особь от естественного развития и, как следствие, от хотя бы более-менее "правильного" образа жизни. Какой все же глубокий в этом смысл, кто бы мог подумать!!! Нас призывают обсудить важность и приоритетность секса и сисек среди прочих объектов окружающей действительности. Хотя вынуждена согласиться в том, что данные субъекты, наверное, способны занять очень немного профессиональных ниш общества. Гуманитарии и не больше. Физиками-ядерщиками я их, по крайней мере, не представляю. Тем более, везде есть свои исключения. Однако, общество уже само потихоньку съезжает в их степь из-за наполненности оного оными - кто-то (Пурим?) очень не хорошо и не правильно распоряжается своими (ой ли?) кредитными деньгами, за что авэ им и анальная кара.

Хочу предупредить всех соискателей-кандидатов, ищущих работу, что в штат никого НЕ ОФОРМЛЯЮТ, на работу в Совфрахт-Совмортранс берут только на временных договорах, поэтому прежде , чем вы примете решение уволиться со своего постоянного места работы, вы обязаны знать о том, что вы меняете постоянную работу на временную, вас не проинформируют об этом, однако это информация самая важная при переходе на новую работу. Данное нововведение было идеей человека, которая является Директором по персоналу, но со своей работой не справляется и по своим профессиональным и личностным качествам занимать эту должность не может, ибо быть интриганкой, втираться во всех - это не то же самое, что быть профессионалом и знатоком своего дела. Также хочу предупредить всех работников компании, не вступать с ней в беседы, так как каждое сказанное слово будет передано акционерам, информация будет извращена и ваша карьера пострадает, от такого Директора по персоналу нужно держаться подальше. Чем дольше она будет находиться в компании, тем хуже будет для компании. Она настучала на стольких людей, что с ней коллектив уже давно должен был бы прекратить все отношения.

Вставлю свои пять копеек: пообщалась с сотрудниками - представитель HR вводит в заблуждение кандидатов на собеседовании по факту официального трудоустройства в соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Оформление на работу на предприятие происходит не с первого рабочего дня, как принято в соответствие с законодательными нормами, а в течение нескольких последующих дней, когда работник уже приступил к своим обязанностям. Оформление происходит по нормам гражданского права Российской Федерации, то есть по договору возмездного оказания услуг, что противоречит первичной договорённости о трудоустройстве. Причём, договор приходится практически выпрашивать у представителя кадровой службы. В нарушение установленных законодательных норм расчёт по данному договору происходит по фактически отработанным часам, а не по принятым бухгалтерским правилам РФ – сумма, указанная в договоре, должна соответствовать полученной «на руки» за вычетом налогов. Расчёт по факту отработанного времени происходит выданным налом, а не путём зачисления на лицевой счёт работника - зачем тогда его просят предоставить, не понятно. Сумма, указанная в договоре, не соответствует оговоренной на собеседовании с руководителем - естественно, в меньшую сторону. Очевидна подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, а также не соблюдение устных договорённостей с работодателем. Подобные действия приводят к недовольству персонала и дискредитации компании. Поэтому работники покидают предприятие в краткие сроки, так как официальное оформление в качестве работника может затянуться на неопределённый срок. Это непосредственным образом влияет на рабочий процесс, так как персонал постоянно меняется - объявления о найме мелькают достаточно часто.

Как написала хорошо-известная представительница и руководительница отдела кадров в предыдущих отзывах " нужно бороться за место под солнцем, если хотите работать в стабильной компании - такой, как Совфрахт". Эта дамочка знает, что и как нужно делать, чтобы получить повышение в компании.... спросите у нее, как подползти к Пуримам так близко, чтобы получить это теплое местечко под солнцем в отделе кадров.

ДИНКА МОШЕННИКОВА из отдела кадров теперь в церкви работает? Это действительно правда? Её в церковь взяли? Она же в интригах была выше головы и жила только этим... Напишите, кто знает, интересно, правда ли это или шутка. Я с трудом верю, что интриганка в церкви работает. И имя поменяла на Анастасию? Зачем? Правда ли это? Как работник компании она была полный ноль, тотально-бездарная. Зачем имя менять?

Компания как правильно заметили "закрытая", отношение руководства - ужасное.Если Вы не находитесь в близких "дружеских" либо других отношениях с акционерами, можете не расчитывать на повышение в должности или зарплате. Уровень зарплаты-низкий. Работаю в другой компании - это небо и земля.Премии,отношение руководства хорошее. Советую, 100 раз подумать, прежде чем идти работать в Совфрахт.

Меня интересуют след. вопросы: работают ли в компании - Ринат начальник службы безопасности, псих редкостный , чтобы ты сука в аду горел, урод. Решетнева работает? куда ушла работать бывший секретарь А. А. Иванова -Настя?И почему ушла? Или опять поссорились? Сколько секретарей сидит у Д. Ю. Пурима в приемной? Кстати, а что с любовницей Пурима настей Плоской, она так и не вышла на работе, сколько её девочке лет?

На Новый год упились на корпоративе, так как ничего, кроме ящиков водки не было, пили и закусывали бутылками водки. У нас служба безопасности очень любит хвалиться нашими корпоративами, так как их начальник это поощряет и сам нажраться любит. В целом, конечно, основной климат в компании - полная непредсказуемость и безразличие к сотрудникам. Зарплаты средние. Социалка нулевая. Карьерный рост только через стукачество, у нас неадекват продвигается только вверх.

На собеседование ни в коем случае не ходить. Шарага та еще. Сплошной обман. Там свой костяк придурков, которым наплевать на любого нового адекватного сотрудника. Разведут, обуют и сольют. Они используют свежий энергичный труд. Там огромный поток - собеседования проводят ежедневно по 10 - 15 человек приходят - наивные люди! Работаю тут третий месяц - тотальная слежка и прослушка, мизерная зп, Пуриму обязывают петь дифирамбы, опоздал на 3 минуты объяснительная, задержки на работе не оплачивают, так же отсутствие соблюдения норм ТК РФ, не тратьте время зря. Люди приходят к нам на месяц, потом либо сами уходят, так как всё оказывается обманом, либо же их увольняют за 10 минут без повода. Просто прерывают первичный трудовой договор. Используют базы новых сотрудников, опыт, связи, - и тут же сливают. Ни каких премий до сих пор не выплатили. ЗП обещают каждый месяц поднять, но вот я это уже не слушаю. Буду уходить.

Многие отзывы правдивые, но это никому не нравится. Компания как была, так и осталась совком, где устраиваются и получают повышение по знакомству, где всего бояться, никому не доверяют, бояться разговаривать друг с другом, так как все стучат и доносят. В компании полная отсталость, технологически особенно - жалко денег на модернизацию. При приеме на работу звонят по предыдущим местам работы кандидатов и также просят указать трех человек , которые могут вас рекомендовать, хотя в других организациях одного или двух рекомендующих достаточно, а здесь при их зарплатах нужно трех рекомендующих.

А "профессионал" Динка Мошенникова всё ещё работает? Она у меня собеседование проводила, а в конце интервью столько про меня рассказала по "первому впечатлению", вот повезло столько нового про себя узнать. Дура-баба, говно.

Интересно, Динка куда свалила с нагретого места Директора по персоналу? Баба абсолютно бескомпромиссная и непрофессиональная, бегала стучала на всех - и где она сейчас? Напишите, если кто знает... любопытно очень, кому "повезло" в неё "вляпаться"?

ДИНКА МОШЕННИКОВА из отдела кадров теперь в церкви работает? Это действительно правда? Её в церковь взяли? Она же в интригах была выше головы и жила только этим... Напишите, кто знает, интересно, правда ли это или шутка. Я с трудом верю, что интриганка в церкви работает. И имя поменяла на Анастасию? Правда ли это?

Работа по еврейскому принципу - "пока ты мне нужен я плачу деньги, как-только менее нужен - не плачу совсем ничего и постепенно выживаю вон отсюда и никакой благодарности сразу чужие люди."

У них в компании есть философия: "Обмануть клиента это просто". Системные админы без постоянных пинков даже не пошевелятся. Не советую в эту компанию идти работать. Требований много, объем информации , который нужно усвоить огромный, руководство к работникам относится как к быдлу, ставят нереально завышенные требования, планы, которые не реально выполнить, а если не выполняешь-постоянно штрафуют. Штрафы за все! В итоге получаешь около 10 000 руб., а не обещанные "золотые горы". Перед увольнением высчитывают оплату за стажировку, якобы обучение...

Жена играет с годовалым малышом в детской комнате, и вслух ему завидует: "Вот везет тебе: поспал, проснулся, поел, поиграл, покакал и снова спать"... Пурим из туалета отвечает: "ИМЕЮ ПРАВО! У меня выходной!"

Наведите порядок в бухгалтерии. Страту вечно с перегаром (истеричка, если не поругается с кем нибудь, значит день прошел зря)

Плохо все, с самого начала (HR-ы худшие за весь рабочий опыт). Тот случай, когда можно довериться первому впечатлению.