Союзспецодежда, сеть магазинов спецодежды и спецобуви — отзывы сотрудников о работе в компании

...я так понимаю все кто пишут эти негативные отзывы, когда-то были сотрудниками этой компании.У меня тогда вопрос к ним: как долго нужно было работать в этой компании, чтобы понять, что она не подходит и вся такая плохая???Идеальных рабочих мест, наверное, не бывает. везде есть какие-нибудь минусы. я работаю в этой компании менее 1 года, но , на мой взгляд, это достойный работодатель. Складывается впечатление, что у уволенных сотрудников(писавших отзывы) накопилась обида, вот они и "излили" душу, таким образом. А может они такие "замечательные" работники, что их попросили уволиться?

Самая лучшая работа, если это твое хобби. У меня вот не сложилось с хобби. Поэтому работу мечты не нашел. Сейчас для меня главный стимул это деньги. А в "Союзспецодежде" зп выплачивают, если план вытягиваешь то и премии получаешь. Смотря, какая цель, хочешь зарабатывать, то здесь есть такая возможность. Еще конечно добираться удобно, 30 минут на метро не так и долго, если бы на дорогу по 3-4 часа тратил, то вряд ли бы пошел. Требований конечно не мало. Мой непосредственный руководитель мировой мужик, очень комфортно с ним работать. Просто за то, что пришел вовремя и ушел вовремя на работу, платить здесь не будут.

Работая в компании "Союзспецодежда" самое крутое лично для меня, это то, что постоянно приходится учиться и узнать для себя что-то новое, товарные единицы пополняются и меняются, и это надо изучать и знать. Это не одна из тех компаний, где вы за месяц получаете все нужные навыки, а потом каждый день по 8 часов их, как робот, применяете. Именно такой формат работ и не позволяет стать офисным планктоном, который едет на работу, чтобы воду из кулера пить. Коллектив молодой, общительный. У меня непосредственное руководство - отличное, всегда готово помочь и подсказать. Зарплата рыночная, но вы можете хорошо работать и получать хорошие премии. Эта работа точно не для вас, если вы хотите просто потеряться в офисе на 8 часов 5 дней в неделю и получать за это зп, точно не для вас, если вы не хотите совершенствовать свои навыки. Но если вы действительно интересуетесь направлением работы, если вы готовы, что ваши скиллзы подвергнуться проверке и придется постоянно их прокачивать, то это то что вам нужно. Показать полностью

Работаю в компании «Союзспецодежда» уже год. Мне подходит и график работы, и условия труда, и оплата («белая» без задержек) , да и в целом политика компании мне понятна. Самое главное для меня это то, что в сложное для экономики и нас всех время, компания уверенно стоит на ногах и не увольняет своих работников, чтобы удержаться на плаву. А добросовестно выполняет условия договора, заключаемого при трудоустройстве. Личных неприязненных отношений у меня ни с кем нет, отношения хорошие и с коллективом, и с руководством.

Работа в Союзспецодежде стала для меня можно сказать необходимостью. Обстоятельства сложились так, что срочно нужна была работа и первым откликнулся работодатель Союзспецодежда. Признаюсь, честно, поначалу сфера деятельности и обучение мне были безразличны и больше всего ждал первой зарплаты. Вот тупо ходил на работу от звонка до звонка. Но потом что называется втянулся)) Всегда стараюсь на работе, особенно первое время, видно было что стали ценить и поощрять за это. Ну так понемногу и отношение поменялось. Стали интересны продажи, работа с клиентами, понял как можно заработать больше, сразу себя этим замотивировал и уже на четвертый месяц работы получил денег почти вдвое больше, чем в первый. В общем, работать тут можно, есть некоторые сложности, но где сейчас халява?

Устроилась в компанию на должность менеджера по продажам в 16 году. Многие смотрю, ноют, что обучение информативное и сложное. Ничего сложного для себя не нашла, ассортимент большой поэтому и информации по нему много, если все с нуля начинать. Но ведь обучают бесплатно, т.е. даром, это говорит о том, что в сотрудников вкладываются на все 100%. В компанию принимают без опыта работы, другие фирмы только с опытом и берут, а где взять тот опыт? На рынке труда единицы компаний, которые готовы вкладываться и обучать своих сотрудников, да еще платить при этом. И еще к окладу платят % от продаж, в некоторых фирмах только % и получают, как говорится, сколько потопал, столько и полопал, а с окладом хоть какая -то стабильность и точно знаешь, что на хлеб с маслом хватит, а на икру и омаров, если такой фанат деликатесов есть возможность заработать. Базы клиентов уже наработанные есть, а не нулевочки, и этих холодных звонков нет, где из 100 клиентов 97 тебя радостно пошлют изучать третий том камасутры.

Работаю в "Союзспецодежде" : - у меня гарантированная занятость - помощь в решении личных проблем (трудные жизненные обстоятельства имеются ввиду, а не уговорить кота помириться со мной), как от коллектива, так и от руководства - интересная хорошо оплачиваемая работа - возможность карьерного роста - обучение за счет работодателя - насыщенная корпоративная жизнь - творческое развитие - до работы добираться удобно

Работаю в компании Союзспецодежда второй год, за это время успел сделать определенные выводы. Компания стабильная, с отработанным не один десяток лет подходом к делу и своим внутренним миром, с большим упором на обучение и развитие сотрудников. Думаю, наш российский менталитет далеко не всем позволяет это оценить. Мне кажется, возможность обучиться чему-то новому - это всегда ценно, все зависит от человека, от его желаний и усилий, это позволяет непрерывно развиваться и брать в работу эти знания. Устройство официальное и остальное все от гарантированного соцпакета до получения зарплаты на достойном уровне.

Что могу сказать о компании "Союзспецодежда"? Здесь я работаю уже полгода как. Сначала была каша в голове, здесь все кто работает с клиентами - это лицо компании, и они обязаны все знать о спецодежде, спецобуви и СИЗ - составе тканей, защитных свойствах, это ведь не просто одежда и обувь, это защита жизни и здоровья людей. Поэтому есть ряд норм , ГОСТов и требований к спецодежде, и СИЗ. Все это надо знать и правильно подбирать для клиентов, поэтому учеба очень важная составляющая в работе. Мне на начальном этапе помогали коллеги, если я "плавала" в таком огромном объеме информации. Сейчас я уже отлично ориентируюсь, и сама помогаю, если у новеньких возникают вопросы.

Работу в СоюзспецОдежде считаю интересной по многим причинам: 1. Наработка опыта в продажах (на работу приняли без опыта). 2. Обучение очень интересное и продуктивное (не только техники продажа, но и работа в программах). 3. Общение с клиентами (тоже искусство). 4. Очень важно, что не занимаюсь «холодным» обзвоном (уже есть клиентская база) 5. Интересно общаться и учиться у людей с большим опытом продаж. 6. Есть желание и главное возможность расти в карьере. 7. По условиям работы все хорошо и устраивает, белая зп - на карту (пока работаю ни дня не задержали выплаты).

В Союзспецодежду устроилась без опыта, по собеседованию. Оформили на работу с первого дня, з/п платят по Трудовому кодексу РФ, 2 раза в месяц. Дресс-код - многим не нравится, а я к этому отношусь лояльно. Коллектив позитивный, но поболтать особо некогда, если только в обед. Отпуск по графику все оплачивают.

Кем только в своей жизни я не работала! И всё в корыстных целях – ради денег. Не то чтобы сколотить состояние, так – прокормиться. До следующей работы. Ещё я не работала капитаном дальнего плаванья, и напрасно -интересная работа, но на родине просто негде плавать. Сплошные леса и поля. Основную часть своей жизни я выдавала кредиты (который сама никогда не возьму), продавала чужую недвижимость (ввиду отсутствия своей), писала анализы (которые никто не прочтёт, но это здорово поддержит производителей бумаги) и заполняла офисное пространство иными интересными способами. Конечно торговала и т.д. В рамках квалификации присвоенной ВУЗом («Менеджер» или «Маркетолог» - надо поискать диплом). К сожалению, прикладных навыков во мне не было. Но, съёмное жильё в Москве толкает на личностный рост – и я взрастила в себе продажника московского, обыкновенного. По понятным тараканьим причинам – тепло, интересно и, наверное, заплатят. Телефонные вопросы работодателей выбивали из колеи: - Алло, вы ещё в поиске работы? - Ну, да… - Это Московский зоопарк. - ? - Нам нужен менеджер по продажам! - ? - У нас на территории кафе… Или: - А у вас есть передние зубы? - Ну, да… Какие документы кроме диплома и трудовой чаще всего спрашивают работодатели. Чаще справку о несудимости, безучастности к алкоголю и наркотикам, липовую регистрацию. Почитав отзывы не знаю кто это оппоненты, конкуренты или «а душевно больных не сажают в тюрьму, им везде в том доме тюрьма», все таки справку от мозгоправов требовать будет не лишним. Особенно приветствуются приезжие с кредитами и съёмным жильём – им очень подходит график 7/0 и рабочий день бесконечной продолжительности. Поэтому, не мудрствуя лукаво, пошла в «Союзспецодежду», заворожило слово СИЗы и адекватные вопросы менеджеров по подбору персонала, да и адекватность в целом. В коллективе компании процветает сотрудничество, это вам не трудники (религиозные волонтёры, уверенные, что за бесплатный самоотверженный труд в обители их непременно настигнет благодать. Но – потом.) Мне же надо здесь, сейчас и желательно в рублевом эквиваленте. Стимул? Для меня да. И самое главное состояние «белого человека» со всеми праздниками, выходными и отпуском.

3 года успешно работаю в компании СоюзспецОдежда. Работу менять не планирую, не вижу смысла, если и здесь все хорошо. По зп все устраивает не обижают, не задерживают, обещаниями не кормят, есть нормальные, приличные премии и другие приятные бонусы. Плюс люди работают со мной приятные, что для меня немаловажно.

Уже несколько лет тружусь на ниве продаж в Союзспецодежде. Сама компания в следующем году отметит свой 30-летний юбилей. Она занимается не только продажей продукции, но и является крупнейшим производителем спецодежды и обуви, что не маловажно, т.к. она имеет большие складские запасы товара и широкий ассортимент продукции. Это тезисно - о самой компании. Чтобы стать сотрудником компании и получить (официальное оформление, соц пакет, оплачиваемый отпуск и больничный, своевременную выплату зп 2 раза в месяц), нужно пройти 3 этапа (все в русских традициях, 3 дороги, 3 испытания (огонь, вода и медные трубы) и т.п.): 1. Собеседование ( не все пройдут, кому-то откажет компания, кто –то сам скажет свое категоричное –нет, тоже, как в анекдоте, 50/50 либо встречу динозавра на улице, либо – нет). 2. Обучение ( здесь тоже отсев, у агрономов тоже не все семена всходят- селекция, невозможно научиться тому, чего не любишь, и не хочешь) 3. Работа. Здесь тоже все зависит, на какой базе вы решите остановиться, новичка или акулы (в любовных завоеваниях тоже кто-то добирается только до ужина и целомудренного поцелую в щечку, хотя не которые доходят только до ужина). Для себя я поделил МП на 3 категории: 1. Новички (Дильфененки) - им может быть и 20 ,или за 30. Они могут быть , и с опытом или без него, они могут быть окрыленные идеей фикс, переплюнуть 3-го (но на самом деле 1-го в этой иерархии), но увы еще не настолько зубастые наверное. Как правило - новенькие, звонят очень и очень много в первую пору, звонят без разбора, не могут толком ничего объяснить, шлют все коммерческие предложения. На второй месяц, до "Дельфинят" доходит, что не все оказывается то так просто, кто то начинает, брать пример с "2-го по иерархии", и становится весьма неплохим менеджером по продажам, а кто то так и остается дельфиненком , которому рано или поздно предстоит начать свой путь, но уже в другой акватории, а может и вообще найти более приземленное призвание. 2. Каракатицы (они же середняки). Как правило - они работают от нескольких месяцев, до 2 лет, до 3-го в иерархии еще далеко, но руку и хватку уже натренировали, нашли свою нишу клиентов, звонят регулярно, охотно общаются с новенькими, даже могут давать дельные советы, достаточно позитивны и общительны. 3. Акулы. Работают, как правило, в компании несколько лет, отношения с руководством хорошее, есть база постоянных клиентов, держатся особняком, не выделываются, всегда выполняют или перевыполняют план, секретами успеха, в большинстве не делятся.) Показать полностью

Не знаю, как кто, я работой очень довольна. Почти два года назад устроилась в "СоюзСпецОдежду" в отдел продаж. Первые пару месяцев лично для меня были трудными. Продажи были не очень большие, что-то где-то не получилась, от этого и настроение было не очень. Но со временем все наладилось. Нужно отдать должное тренингам и обучению, которые здесь проводят периодически, мне очень помогли! На данный момент все хорошо, стабильно выхожу на нормальный уровень зарплаты постоянно.

Ищу работу. Разослала несколько резюме по подходящим мне вакансиям. Через пару дней позвонили из Союзспецодежды, поговорили, пригласили на собеседование. Я сначала сама хожу на собеседования. Только после своего впечатления сравниваю его с отзывами, никому не верю, только себе. Как добраться до места проведения собеседования мне объяснили по телефону, но я еще зашла на сайт компании, чтобы удостовериться правильно ли я записала. И сразу зависла на изучении сайта, посмотрела и товар компании, и там же прочла отзывы клиентов, и посмотрела где, есть еще магазины. Потом начла гуглить все о компании, посмотрела в vk их группу, много роликов, очень понравились дети сотрудников, которым дистанционно устроили конкурс на лучшее новогоднее поздравление, меня это подкупило и сами детишки, и такой подход компании. На первое собеседование приехала заранее, на все собеседования приезжаю в строгом деловом костюме, правда рубашка была не белая, а голубая, а в компании есть свой дресс код темный низ, белый верх. На входе мне измерили температуру. До собеседования оставалось еще полчаса и я решила посмотреть товар в магазине, т.к. офис находится в том же здании с правой стороны, прикупила себе в магазине белую рубашку, перчатки, т.к. приехала без них, но посмотрела все продавцы были в масках и перчатках, поэтому решила не рисковать и купить перчатки, и еще прикупила по мелочи нужные вещи для себя и близких. В назначенное время уже подошла к кабинету, где минут через 10 меня пригласили на собеседование, которое прошло хорошо, я задавала все интересующие меня вопросы, получила на них развернутые ответы. В вакансии менеджера по продажам было указано: регулярное обучение и в условиях работы: обучение ассортименту, технологии продаж и работе в 1с, а то, что надо пройти после собеседования двухнедельное обучение и сдать экзамены я узнала только на первом собеседовании. Меня этот вопрос заинтересовал и напряг, попросила с кем можно поговорить насчет обучения, какие шансы сдать экзамены есть, чтобы сделать выводы, а не выбросить две недели своего времени в никуда. Собрав всю информацию и хорошенько подумав решила все таки пройти до конца путь, прошла проверки в СБ, вторую часть собеседования, теперь должна отучиться, не знаю как все сложиться, но компания и многое в ней понравилось, по остальному пока написать нечего. Показать полностью

Белая, своевременная зп, удобный график, карьерный рост, соблюдение всех соцгарантий, обучение за счет работодателя

На работу в СоюзСпецОдежду устроился без проблем, обучение было интересным, поэтому и сдал тесты тоже нормально. Компания развивается, сейчас открыли новый огромный склад. В компании привлекает многое: и возможность самому влиять на уровень зп, оклад стабильный, а вот % зависит от продаж; есть реальная возможность карьерного роста; коллектив сплоченный, дружный. В компании все официально, от оформления до белой зп на карту. В работе бывают разные ситуации, но главное они все решаются, никто от тебя не отмахивается.

Работаю в компании СоюзспецОдежда с 2017 г. Трудоустройство в эту компанию привлекло меня, прежде всего, возможностью профессионального роста и обучения, развития, а также в немалой степени заработной платой. По сравнению со многими компаниями СоюзспецОдежда предлагает хорошую оплату, пусть это и идет в основном за счет премий, бонусов. Также здесь всегда есть, куда расти, двигаться вверх по карьерной лестнице. Опыт работы в СоюзспецОдежда на самом деле очень ценный - дает умение работать с разными людьми, решать различные ситуации и конфликты, начинаешь открывать себя с другой стороны. Помимо всего прочего нашему отделению повезло с руководством, вопросы всегда решаются конструктивно. От грамотности руководства в первую очередь зависит работа отделения, у нас с этим все в порядке. Все трудовые вопросы в рамках трудового кодекса, оформление, прозрачные выплаты, больничные и отпуск.

В компании Союзспецодежда работаю 5 лет. У руководства есть ожидания от тебя на входе, нужно соответствовать, здесь нужно будет показывать результат. Именно его у тебя "покупают". Здесь вы научитесь порядку, системе, бизнесу, опыт увеличится и в ширину, и в глубину. Практика для продаж здесь сильная и команда классная, есть у кого учиться. Система поощрения здесь есть хорошая, но зависит от результата, на день рождения , праздники – подарки дарят. Хочу сказать, что зарабатывают здесь круто и много, те ребята, которые сами по себе крутые продажники, и те, кто товар знает, чувствуют что ли, кончиками пальцев. За высокие продажи и зп высокая.

Компания СоюзспецОдежда классная , с современным подходом к многим вопросам в работе. Обычная работа в продажах, будешь выполнять планы ,получишь достойную зарплату. А научиться выполнять не сложно ,тем более компания опять заботится об этом . Карьерный рост в компании есть , было бы желание, я пока не озадачилась этой темой. Условия в компании достойные для работы и мотивации по зарплате . Зарплата прозрачная можно рассчитать и самому, «белая», без задержек. Коллектив в нашем отделе дружный, с начальством повезло. Атмосфера внутри коллектива зависит от нас самих.