SRG, консалтинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Скажу честно. На работу так и не устроился, но собеседование стоит отдельной статьи. Устраивался фрилансером, но такие люди тоже лицо компании, такая крупная (как они себя позиционируют) компания должна это понимать. Во-первых, дозвонился я с раза 3-его, поскольку HR был то не на месте, то на собеседованиии, хотя каждый раз время назначали четко. Когда наконец меня соединили с отделом кадров, женщина не посчитала необходимым ни представиться, ни поздороваться, а после моих слов о том, что я по поводу вакансии тяжело вздохнула и начала что-то полубубнить. Но все же фирма показалась мне достойной, поэтому я решил съездить и просто хотя бы посотреть. На собеседовние я пришел с запасом в полчаса, но дабы не напрягать коллектив прогулялся по району, посидел в холле. За 10 минут я пришел в офис и назвал HR менеджера, который меня пригласил. Меня тут же усадили в остекленную переговорную, закрытую жалюзи, за которыми я типа должен был ничего не видеть. И в ней просидел 50 минут. То есть 40 минут сверх того времени, на которое встреча была назначена. Где-то в середине этого промежутка ко мне загялнул секретарь, но вместо ответа на мое "здрасте" кинула фразу своей коллеге и закрыла передо мной дверь (я как человек воспитанный встал, приветствуя даму). И когда я уже изучил всю их мукулатуру, в которой воспеваются их подвиги без указания хоть 1 точной цифры или факта, собрал вещи и готов был уйти, ко мне влетела HR (Селиванова Мария). Представиться мне (я не видел ее до этого, а голос не запомнил из-за надменности и пренебрежении в телефонном разговоре) она нужным не посчитала, извиниться за опоздание-тоже. Сразу же начался опрос в стиле "ну рассказывай, кто ты такой, а я буду умно сидеть". После моего рассказа и вопросов она попыталася рассказать мне о компании, но я заверил ее, что всю ее заученную информацию вычитал в буклетах, пока ждал ее (Зато мне было сделано замечание, что я ошибся в цифрах, фирме 16, а не 15 лет). После чего разговор перешел в русло диалога о проф.навыках. поясню-устраивался я на должность фотографа жилых объектов. Опыт съемок у меня не малый, поэтому отлично понимал, что комнату нужно фотографировать освещенной, из самого неинтересного угла, обязательно фото фасада и т.д. Но почему-то менеджер не хотела признавать мой опыт и пыталась вставить замечания (-я сделаю фото из этого угла и вон того напротив, чтобы не осталось участков без внимания, но лучше всего команта смотрится с первой точки, штатив лучше выставить в человеческий рост, фото лучше делать в солнечную погоду, дабы удачно подчеркнуть освещенность... -В целом верно, но ото лучше делать с обеих сторон комнаты...). После беседы мне предложили дождаться, когда на месте появится "шеф", найдет на меня время, мне позвонят и я собачкой метнусь к ним в тот же день для продолжения беседы. Уже уходя, я заметил, что мадам не таясь притащила на собеседование досье всех соискателей на этот день. Я не работал в этой фирме, но с услугами консалтинга знаком не понаслышке. И у меня сложилось впечатление, что данная фирма больше раздувает себя, напрочь забыв о том, как строится настоящий успех. У меня все, спасибо.

Обманывают прямо начиная с первого звонка от эйчара и буквально во всем. Итак в-кратце: - И на сайте, и в схеме указана шаговая доступность от метро Бауманская, по факту идти около 15 минут, или 3 остановки на транспорте. - После принятия оффера просили выйти через неделю, из-за этого пришлось сильно напрягаться, чтобы досрочно закрыть проект, однако за 2 дня до выхода кадровичка перенесла выход на неделю, потом еще на неделю. - При написании заявления выяснилось, что вместо должности руководителя проектов указана должность ведущего специалиста. - Неоднократно обещанное оформление с 1 рабочего дня так и осталось всего лишь обещанием, 2 дня пытался увидеть трудовой договор (хотя бы не подписанный начальством вариант), но тщетно. - Изначально и по телефону кадровичкой и непосредственным руководителем обозначалась 100% белая зарплата, по факту, в лучшем случае 50/50, причем со снижением относительно уровня, обещанного по результатам собеседования, более чем на 20%. Итого, в графе оклад я увидел цифру менее чем в 40% от обещанного. Как при этом выяснилось никакого перехода на белую з/п не состоялось, начальство только думает об этом, но кадровикам сказали врать кандидатам. В итоге, оценив все это мракобесие, на второй день я пошел забирать трудовую, в процессе чего поимел беседу с начальником кадров, на которой мне пытались впарить, что идиот тут я, никто мне ничего не обещал и вааще - смиритесь и валите работать. Особо прикольно что компания, где зарплата сурово черная, и где крайне важно доверие к компании, что тебя не кинут с зарплатой, так нагло пиз*ит, тем самым на корню убивая любое возможное доверие.

Отрицательно отношусь к компании, т.к при получении денег на командировку гл.буха не выловить. А если и выловить ток с таким высокомерием сидит, как буд-то я должна денег. И шестерки ее сидят вечно с недовольными лицами и с наездом разговаривают с людьми. Обосновывая тем,что у них объем большой, а сами уходят в пять или пол шестого. И все им дозволено. Т.к начальнику все равно на атмосферу в организации. Беспридел там!!!

Отрицательно отношусь к компании, т.к при получении денег на командировку гл.буха не выловить. А если и выловить ток с таким высокомерием сидит, как буд-то я должна денег. И шестерки ее сидят вечно с недовольными лицами и с наездом разговаривают с людьми. Обосновывая тем,что у них объем большой, а сами уходят в пять или пол шестого. И все им дозволено. Т.к начальнику все равно на атмосферу в организации. Беспридел там!!!

srg-consulting она же srg- оценка. Пишу потому что в свое время надоело слушать новичков о том что их обманули на собеседовании по зарплате (зп). На собеседование называют сумму зп, но "забывают" упомянуть о том что в этой сумме сидит ещё и премиальная часть. И даже если это уточняется кандидатом то ему говорят, что это обязательная составляющая зарплаты и вы непримено ее получите - не верьте. На деле чтобы получить премию должно случиться несколько вещей: 1. компания должна выполнить план по выручке, планы эти растут в геометрической прогрессии (от вас как оценщика это не зависит, но от этого зависит получите вы премию или нет). 2. Вам необходимо набрать "активных дней", а эти дни зависят от стоимости отчётов, на которую вы тоже повлиять не можете (самые дорогие считают избранные). 3. Получили неудовлетворительную оценку хотя бы за один отчёт - премии нет. 4. Вам надо понравиться вашим руководителям по множеству критериев, что-то около 30, иначе на очередной аттестации опять неуд и прощай премия. И это только основные требования. Премия платиться только за квартал который уже как 1.5 месяца прошел, при условии что вы на момент выплаты премии ещё числитель в компании, если уволились хотя бы днём ранее то премии вам не видать, даже если все ранее обозначенные условия выполнены. Но не думайте что оклад это нечто незыблемое в этой компании, его тоже могут легко срезать, например, понизив в грейде, такие случаи вообще не редкость.

обещают зарплату и объем работы один по факту получаешь вечно не довольных руководишек, зарплату на 40 % меньше объем работ необходимых для выполнения плана огромный ни кому не советую связываться с SRG, обманывают в зп. Заставляют работать буквально сутки при этом платить просто отказываются еще и не доплачивают. Очень большая текучка кадров люди работают максимум три месяца потом увольняются поэтому данная компания постоянно в поиске новых сотрудников. !!!! НИ КОМУ НЕ СОВЕТУЮ ЭТО ПРОСТО УЖАС !!!!

Реальный объем работы не соответствует зп. Руководство о 10 головах, каждая из которых сремится спихнуть с себя ответственность. Коллектива как такового нет. Придя через год вы не увидите знакомых лиц. Все, кто хоть что-то смыслит в специальности, ушли, или готовятся уйти. Остальные пашут как негры по 12-14 часов в день, часто без выходных. Уход вовремя, отказ выйти в выходные воспринимаются чуть ли не как преступление. При этом результаты работы, как правило, печальные. Это не удивительно при таком режиме. Ну и куда же без "копроративной этики"? Будете бегать на цырлах и инфантильным дядькам и тетькам сопли подтирать, а они - капризничать и срываться на вас. Ради этого стоило получать вышку.

Компания гадюшник! Не советую туда идти! Аксаков с замашками Наполеона, относиться к подчиненным как низшему сорту людей. Чморит! Унижает демонстративно при всех. Не выплачивает зарплату и бонусы! Выгоняет без объяснений и без выплат даже за отработанный период. ЗП серая в конверте! Напишу жалобу в налоговую и трудовую инспекцию! Терпеть это не намерен!

ранее во главе компании стоял хороший руководитель, знающий свое дело, он же собственник компании. теперь же ситуация изменилась в худшую сторону... во главе стоит просто "Олень" (как прозвали его в простонародье).. этим собственно всё сказано... олень - он и в Африке олень! как руководитель он просто никакой, забаррикадировался сразу от людей за дверью с замком и никого не пропускает, боится наверно, что поймают и изобьют... со своими обязанностями абсолютно не справляется, к людям наплевательское отношение. Увидишь вдруг в коридоре, ни за что не поздоровается... сказывается деревенское воспитание. Если бы в своё время Федор Федорович не поставил компанию на ноги, то этот придурок точно загубил бы дело в считанные месяцы. Как генерального директора этого "оленя" никто не воспринимает и ни во что не ставит, решать самостоятельно вопросы не может, всё время бегает к "мамочке". после прихода к власти этого "чуда" текучка кадров началась еще больше...

ранее во главе компании стоял хороший руководитель, знающий свое дело, он же собственник компании. теперь же ситуация изменилась в худшую сторону... во главе стоит просто "Олень" (как прозвали его в простонародье).. этим собственно всё сказано... олень - он и в Африке олень! как руководитель он просто никакой, забаррикадировался сразу от людей за дверью с замком и никого не пропускает, боится наверно, что поймают и изобьют... со своими обязанностями абсолютно не справляется, к людям наплевательское отношение. Увидишь вдруг в коридоре, ни за что не поздоровается... сказывается деревенское воспитание. Если бы в своё время Федор Федорович не поставил компанию на ноги, то этот придурок точно загубил бы дело в считанные месяцы. Как генерального директора этого "оленя" никто не воспринимает и ни во что не ставит, решать самостоятельно вопросы не может, всё время бегает к "мамочке". после прихода к власти этого "чуда" текучка кадров началась еще больше...

Компания серая, оформление не с первого дня работы, зарплату могут не выплатить при увольнении, отправляют в отпуска за свой счет насильно, нет места для приема пищи, даже чайника с микроволновкой. Руководители - царьки, которые возомнили из себя НЕЧТО, хотя в реале из себя ничего не представляют. Короны давят на мозги!!! Работал в этой компании и у меня остались только самые отрицательные впечатления, особенно от Аксакова и Русакова. Очень не советую идти работать в эту компанию!!!

1- Постановление задач не совместимых с уровнем компетентности специалиста (задач ставится много,хотят так же много, придется работать не покладая рук , но целеустремленным людям это не помеха) 2- С уходом многих специалист микроклимат в компании на тот момент стал невозможным , везде чувствуется уныние , так что те к то пройдут собеседование готовьтесь морально к тому , что придется вселять уверенность) 3- Место расположения , конечно далековато от метро (15 минут ) добираться проще с м Электрозаводская , особенно по утрам. 4- Не понимаю почему пишут ищем менеджеров по продажам , когда тупо требуются телемаркетологи (проще сказать кол менеджер) Задачи назначать встречи руководителю , который поставит перед Вами определенные задачи , стартовый оклад фикс 30000 максимум дадут 35000 , премии заработать можно будет только после вшей адаптации , примерно через месяц. Так что готовьтесь к холодным звонкам и не нужной отчетности. 5- Изменение мотивации , при мне за год работы изменилась 4 раза , что и стало для меня решающим фактором для расставания с данной компании. Что хочу сказать - компания адекватная , работать можно и получите бесценный опыт , те кто любят просто посидеть поверьте мне не усидитесь. Минус только один , компания вкладывает очень много в пришедшего человека , а когда тот достигает уровня выше не готова его удержать. Так что я могу Вам сказать - работать можно)

12-ти часовой рабочий день; отсутствие выходных; з/п - серая; 30% - доходов - премия, которую постоянно режут; чтобы получить премию - необходимо жить на работе; за отпуск режут доход; за больничный режут доход; начальство разговаривает только матом; офис с видом на промзону, до офиса 1,7 км., на собеседовании говорят, что офис будут менять, но на самом деле так говорят уже 3 года и так ничего не изменили; карьерный рост - только для блатных, знакомых руководства.

Отвратительная организация!на собеседование говорят одно, заходишь в бухгалтерию получаешь другое.не составляют трудовой договор. Одним словом шарашкина контора!никому не советую туда идти.

12-ти часовой рабочий день; отсутствие выходных; з/п - серая; 30% - доходов - премия, которую постоянно режут; чтобы получить премию - необходимо жить на работе; за отпуск режут доход; за больничный режут доход; начальство разговаривает только матом; офис с видом на промзону, до офиса 1,7 км., на собеседовании говорят, что офис будут менять, но на самом деле так говорят уже 3 года и так ничего не изменили; карьерный рост - только для блатных, знакомых руководства.

- Начальству ты пофиг. Сам как хочешь, так и выкручивайся, помощи очень мало. Хотя многое зависит от того, кто твой непосредственный руководитель. - Режим работы - авральный. То сидишь без дела, то задерживаешься до 23.00. - Низкая з/п на начальном уровне (хотя соответствует средней по отрасли), а премию ассистенту получить очень сложно. При том, что з/п - серая. - Душно в кабинете - Нет кухни и даже микроволновки - Большая текучка кадров

Руководители реорганизуют бардак ежеквартально. Некомпетентность г.д. ЭКО, Аксакова, эдакого карлика с синдромом наполеона. Андрюша, MBA только за рубежом настоящий, поверь. Спонтанность решений г.д. Ипотека, вернее татарность. Черепаха в панцире в лице г.д. Оценки. Трусость в принятии решений у г.д. ИТ ветки. ЗП в компании устраивает лишь тех, у кого ее не пересмотрели и окладную часть не "переделали" на формат "теперь заслужи то, что было обещано раньше как данность".

Ужасное руководство, которое много чего обещает и ничего не делает, периодически обманывают. Отношение руководства к подчиненным как к скоту. Работа сверхурочно - это в порядке вещей. Когда уходишь вовремя, на тебя косо смотрят. Зарплата серая. Возможны проблемы при увольнении. Стараются брать студентов или неопытных сотрудников, выжимать по максимуму и уволнять, когда высказываешь свое недовольство.

Руководство частенько врет. «Выжимают» людей по полной, а потом выбрасывают как отработанный материал. На работе приходится практически жить.

- Начальству ты пофиг. Сам как хочешь, так и выкручивайся, помощи очень мало. Хотя многое зависит от того, кто твой непосредственный руководитель. - Режим работы - авральный. То сидишь без дела, то задерживаешься до 23.00. - Низкая з/п на начальном уровне (хотя соответствует средней по отрасли), а премию ассистенту получить очень сложно. При том, что з/п - серая. - Душно в кабинете - Нет кухни и даже микроволновки - Большая текучка кадров

Ужасное руководство, которое много чего обещает и ничего не делает, периодически обманывают. Отношение руководства к подчиненным как к скоту. Работа сверхурочно - это в порядке вещей. Когда уходишь вовремя, на тебя косо смотрят. Зарплата серая. Возможны проблемы при увольнении. Стараются брать студентов или неопытных сотрудников, выжимать по максимуму и уволнять, когда высказываешь свое недовольство.