Добавить отзыв Найти отзыв

Стандарт-Групп — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.63) (Количество проголосовавших: 11)
Сфера деятельности:

Москва,

: Услуги по сертификации, тендерный консалтинг
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Стандарт-Групп. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Такой кавардак ещё поискать надо, да и тёмная контора. Далее по пунктам: 1. Подвальное помещение жилого дома, и даже нет вывески с названием. Соответственно, полное отсутствие дневного света и свежего воздуха: есть окна, но толку от них ноль ибо они выходят на стены. Батареи заметила всего 2, зимой, наверное, там совсем невыносимо. 2. На ремонт там, видимо, никто не заморачивался: нормально оформлены только кухня и туалет. А на кухне происходит готовка (женщина готовит обед каждый день за 100р с человека), из-за чего в "офисе" вечно воняет. Голые жёлтые стены, а "переговорка" - обшарпанное холодное помещение с одной партой посередине. 3. Ересь, а не работа: "вы обязаны делать минимум 70 звонков в день"(с), то есть сидеть и тупо звонить куда не попадя, главное чтобы там производили или продавали что-то. И пытаться впарить длинный текст из книжки, бездарно написанный, ибо не учтены даже банально-минимальные понятия о правилах подачи информации. Базу сразу дают не всем, почту тоже, тем не менее требуют 2 запроса (на расчет стоимости) и один договор в день, чего не бывает вообще. Стабильно 4 звонка из 10 вас просто посылают с криками "достали уже звонить". А ещё секретарши любят принимать решения и тоже отпедаливать. 3. Начальство - это нечто. Двое - настоящие манагеры, которые кроме несуществующих перспектив ничего не видят: этакие овцы тупо долбящие телефон. Лично для меня - это быдло с уровнем развития ниже среднего, кроме работы у них в голове больше ничего нет. И сидят такие всю жизнь в манагерах, замечательный пример общества потребления. Третья - просто песня... Тётка, они её позиционируют как тренинг-менеджера. Образование психолога у неё проглядывается, но на этом всё. Тренинги эти напоминают скучную лекцию. На возникающие уточняющие вопросы она не отвечает и совсем нелепо уводит разговор в другую сторону. При повторных попытках узнать ответ на вопрос убегает поплакать и пожаловаться остальным двоим. Продукт она, конечно, знает, но не более того. Она прослушивает все разговоры в течение дня, учит всех как правильно надо это делать, НО сама она в жизни НЕ СДЕЛАЛА НИ ОДНОГО звонка. Очень хотелось её посадить на телефон и посмотреть как она выдержит это количество попыток и сделает 3 запроса и один договор. Сложилось впечатление что она любовница старшего, ибо как только она на кого-либо жаловалась - человека сразу увольняли. В общем, контингент, который любит чтобы им [censored] лизали". 4. Позиционируют себя как богатую и серьезную группу компаний, орут что у них есть 4 лаборатории ит.п. Да, есть, выглядит это так: небольшое здание, а внутри 4 кабинета, изолированные друг от друга. В ряд. Вроде как нормальный человек при слове "лаборатория" представляет себе что-то несколько иное. И для крупной группы компаний было бы крахом за полгода сделать всего 12 млн. рублей, как это у них и случилось в этом году. Вот и бесились, наверное. Работают по несколько лет и не могут ответить на банальные вопросы об организации. Например, на вопрос кто учредитель и с чего вообще история фирмы началась - впадают в ступор и мямлят что-то нечленораздельное. Вопрос (нормальный, казалось бы) сколько у компании годовой оборот вызывают реакцию выпученных глаз и ужаса со словами "я не знаю, не интересовался... А зачем мне эта информация?.." Возвращаюсь к сравнению с овцами. 5. Говорят что держат своих сотрудников, не позволяют им отчаиваться и тянут до последнего и через 10 минут уже с вами прощаются (типа не, не подходите). 6. Постоянная текучка. Если просидеть там хотя бы неделю - увидите как по 3-4 человека в день ещё на собеседования приходят. Создаётся впечатление что все эти вновь пришедшие тупо набивают им базу с верой что аукнется им это миллионным договором и получат они свои 100к зарплаты. А потом их посылают. И более высокопоставленные хитрые спец-обученные люди уже разводят клиентов найденных шестерёнкой, которая осталась ни с чем. 7. Они ещё сертификаты пожарной безопасности делают. А сами сидят в подвале который явно не соответствует противопожарным нормам. И всего один огнетушитель в самом дальнем закутке. Очень обижаются если им об этом сказать. 8. Напрашивается вывод: вот сидит 50-60 человек и фигачат по 100 звонков в день каждый, услуги впаривают. А нормально ли это? В любой нормальной и престижной организации так не поступают. Там делают рекламу, проводят акции, участвуют в выставках и тендерах... И именно так завоёвывают клиентов. Которые сами к ним приходят. Если вы решили туда сунуться - послушайте доброго совета: бегите оттуда, пожалейте свои силы, время, а главное - нервы !.
НИКАКИХ
По поводу данного отзыва мы можем сказать следующее: 1. Сотрудник, написавший его – Анна Зайцева, которая была принята в компанию на руководящую должность объективно не справилась с задачами, которые перед ней были поставлены ТОП-менеджментом компании, по срезу за три месяца (то время, которое она работала в компании) показатели по KPI были выполнены на 30% из заявленные 100… Мы все понимаем, что на работу мы приходим работать и плановые показатели должны выполняться, в ГК «Стандарт Групп», на собеседованиях соискателям об этом всегда сообщают. Поскольку планы систематически не выполнялись нам пришлось попрощаться с данным сотрудником. 2. Анна заявляет, что у «Стандарт Групп» нет собственных лабораторий и мощностей – это не так, у компании есть несколько лабораторий, более того, у нас у первых во всей отрасли появились первые испытательные лаборатории в Московской области в г. Серпухов, по адресу ул. Оборонная д. 2, любой желающий может приехать и убедиться в наличии оборудованных испытательных лабораторий. С аттестатами аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий можно ознакомиться на сайте http://standard-g.ru/company/accreditation/ Напоминаем, что для того, чтобы получить документ от Росаккредитации орган по сертификации и испытательная лаборатория должна соответствовать множеству требований, оборудование, наличие квалифицированных экспертов и т.д. 3. ГК «Стандарт Групп» работает на рынке сертификации с 2006 года, за это время компаниями, входящими в ГК было выдано более 80 000 документов, поэтому утверждение о том, что Клиенты никогда не получают документы – не соответствует действительности вообще! У нас огромное количество постоянных Клиентов, которые к нам регулярно обращаются и рекомендуют нас своим партнерам, с некоторыми отзывами можно ознакомиться здесь: http://standard-g.ru/company/reviews/ Помимо этого всегда есть возможность зайти на сайт Росаккредитации и убедиться в наличии выдаваемых нашими органами по сертификации документов.
В ответ на предыдущий отзыв
Это типичные мошенники и вымогатели нанимают сотрудника в отдел, а там обстановка такая, что вроде нужно еще доукомлектовать отдел вообщем создается хорошее мнение как будто бы пустые рабочие места два три столика с устаревшими компами вроде позволяют ну и как всегда в этой схеме обещают золотые горы. Но что же ждет его(её) на самом то деле мало кто догадывается. Наверняка в современных условиях солидным компаниям прекрасно известно что хорошего сэйла сегодня найти крайне сложно, но зато при правильном подходе его можно сделать таким. Хотелось бы подчеркнуть что в данной компании нет такой задачи! А почему спросите Вы ?! Ответ банален и прост- эти чудо управляющие или как там они себя считают “гуру продаж” используют устаревшую схему обмана потенциальных наемников, поясню Вы привлекаетесь как менегер и Вам дают испытательный срок за это время Вам предоставляется шлако-база из которой Вам нужно будет лепить заказ, а как вы это будите делать по сути не важно! Для них куда более важно что из шлакобазы в табличку exel заносится свежая информация по тем или иным клиентам, отчет будут проверять каждый день т.е. Ваш труд направлен на анализ и сверку данных с возможным отправлением коммерческих предложений клиентам. Тот бедолага оператор или как он думает что его взяли как менегера в свою очередь как проклятый пашет выполняет поставленные задачи при этом не замечая подвоха, нарабатывает клиентскую базу путем обзвона шлако-базы выявляет живых клиентов, а по итогу (2-3 недели, а больше из новичков по странным стечениям обстоятельств никто не задерживается (наверно все безграмотные приходят и никак материал не могут усвоить). Сплошной обман оно и понятно ведь на этом и строится вся схема работы данной шаражкиной конторы. Даже не смотря на то, что Вы уже возможно выявили конкретных клиентов и выставили им счета результат будет одинаков Вас тихо попросят. А база которую наработал новенький после его увольнения распределяется по отделу между своими т.е для них людей с “богатым опытом продаж” нет холодных звонков как таковых их холодные звонки это звонки по теплой базе что оставил за собой не устроенный и облапошенный специалист. Вообщем ребята паскудная у них схема привлечения кандидатов .
100 % проверенная информация в отрицательной графе.
Это типичные мошенники и вымогатели нанимают сотрудника в отдел, а там обстановка такая, что вроде нужно еще доукомлектовать отдел вообщем создается хорошее мнение как будто бы пустые рабочие места два три столика с устаревшими компами вроде позволяют ну и как всегда в этой схеме обещают золотые горы. Но что же ждет его(её) на самом то деле мало кто догадывается. Наверняка в современных условиях солидным компаниям прекрасно известно что хорошего сэйла сегодня найти крайне сложно, но зато при правильном подходе его можно сделать таким. Хотелось бы подчеркнуть что в данной компании нет такой задачи! А почему спросите Вы ?! Ответ банален и прост- эти чудо управляющие или как там они себя считают “гуру продаж” используют устаревшую схему обмана потенциальных наемников, поясню Вы привлекаетесь как менегер и Вам дают испытательный срок за это время Вам предоставляется шлако-база из которой Вам нужно будет лепить заказ, а как вы это будите делать по сути не важно! Для них куда более важно что из шлакобазы в табличку exel заносится свежая информация по тем или иным клиентам, отчет будут проверять каждый день т.е. Ваш труд направлен на анализ и сверку данных с возможным отправлением коммерческих предложений клиентам. Тот бедолага оператор или как он думает что его взяли как менегера в свою очередь как проклятый пашет выполняет поставленные задачи при этом не замечая подвоха, нарабатывает клиентскую базу путем обзвона шлако-базы выявляет живых клиентов, а по итогу (2-3 недели, а больше из новичков по странным стечениям обстоятельств никто не задерживается (наверно все безграмотные приходят и никак материал не могут усвоить). Сплошной обман оно и понятно ведь на этом и строится вся схема работы данной шаражкиной конторы. Даже не смотря на то, что Вы уже возможно выявили конкретных клиентов и выставили им счета результат будет одинаков Вас тихо попросят. А база которую наработал новенький после его увольнения распределяется по отделу между своими т.е для них людей с “богатым опытом продаж” нет холодных звонков как таковых их холодные звонки это звонки по теплой базе что оставил за собой не устроенный и облапошенный специалист. Вообщем ребята паскудная у них схема привлечения кандидатов .
100 % проверенная информация в отрицательной графе.
Расскажу как устроено в Стандарт Групп (Стандарт-Тест) . Отдел развития - в нём текучка т.к. и оклад 10.000руб. и особых навыков для того чтоб звонить целыми днями не нужно . Берут почти всех. При приёме на работу это естественно не разглашается по понятным причинам. Люди которые работают там достаточно давно, являются составом в отделе продаж. Вновь пришедшие соискатели являются так называемым "мясом"- они и есть состав отвечающий за развитие "звонари"... Постараюсь пояснить развёрнуто от первого лица Руководства: Всем известна ситуация в РФ на сегодняшний день - коротко мы называем её - КРИЗИС Вкладывать большие деньги в рекламу можно и казалось бы нужно, но есть такой вид рекламы и сбор ЛИДОВ с помощью "мяска" (звонящие люди) достаточно эффективен и может быть почти бесплатным ( напомню о его цене в Стандарт Тесте - это оклад 10.000 руб на нос) Как замотивировать «НОС» - Конечно яркими примерами коллег которые на сегодняшний день зарабатывают не плохо и всего добились сами -это чистая правда, но !!!!! Зачем нам увеличивать штат людей которые будут заниматься текущей работай ( это взаимодействие с всеми подразделениями документооборотом и т.п. эти люди действительно профессионалы своего дела, знают продукт и действительно могут провести "под ключ" сделку на ура и принести доход без срывов) Звонить им просто некогда, да и незачем , у каждого свои задачи. А кто же будет звонить да ещё и бесплатно почти? А звонить будут люди которым обещаны золотые горы, звонить и "спамить" на почту может почти любой, рано или поздно он начнёт получать запросы от клиентов, передавать их "экспертам" и в ответ получать заоблачные цены и тихо офигевать вместе с клиентом от их размеров, естественно клиент отваливается и человек продолжает "ЗВОНАРИТЬ"... Но клиент тот не отваливается, а получает адекватное предложение по цене из отдела продаж где люди занимаются именно работай с продуктом и знают всю кухню изнутри , (замечу проработав там достаточное время, менеджеры давно работающие практически не звонят с предложениями, то есть не занимаются поиском - У КАЖДОГО СВОИ ЗАДАЧИ ) Напрашивается здоровый вопрос – КАК УДЕРЖАТЬ "ЗВОНАРЯ" КАК МОЖНО ДОЛЬШЕ – бросается "подкормка" один или два запроса оцениваются по адекватным ценам и с помощью наставника доводится до итога, чтоб получил копейку и увидел, ЧТО ДАААА, ТУТ МОЖНО ПОДНИМАТЬ, и продолжает звонить далее по схеме выше… Средний срок годности звонарей около двух трёх месяцев… Хотелось бы увидеть хоть один факт, исходя из которого можно сказать, что ДАННАЯ СХЕМА НЕ ЭФФЕКТИВНА…..
Офис в особняке, много баб в коллективе, причём часто меняются - ТЕКУЧКА ))))
Отвратительная компания, внешний лоск, но внутри все гнилое!Мало того, что зарплата не "белая", а "серая", так они выжимают из сотрудника все соки и он может вкалывать за 4-х, с переработками, работами по выходным (и за это не платят), а потом уволить и не заплатить всех денег. Когда пытаешься узнать информацию, почему нет денег и запрашиваешь расчеты, то новый финансовый директор, с приходом которого начались задержки в компании на месяц, не дает никакой информации, кидает трубки, и ставит твой номер в черный список, чтобы ты не смог дозвониться. А его секретарша, которая выдает деньги в компании, которые не проходят через налоговую и отмываются мошеническим путем, сначала пудрит мозги и говорит, что проблема решается, хотя все стороны понимают, что это неправда, а потом и вовсе перестает отвечать на звонки и так же добавляет в черный список. А другим сотрудникам, которые еще там работают, мало того, что до сих пор задерживают зарплату, так и не платят всей суммы, которая была оговорена на собеседовании. Так что подумайте сто раз, прежде чем идти на работу в это отвратительную организацию, которая не дорожит своей репутацией и обманывает людей на деньги!
Интересные задачи
Отвратительная компания, внешний лоск, но внутри все гнилое!Мало того, что зарплата не "белая", а "серая", так они выжимают из сотрудника все соки и он может вкалывать за 4-х, с переработками, работами по выходным (и за это не платят), а потом уволить и не заплатить всех денег. Когда пытаешься узнать информацию, почему нет денег и запрашиваешь расчеты, то новый финансовый директор, с приходом которого начались задержки в компании на месяц, не дает никакой информации, кидает трубки, и ставит твой номер в черный список, чтобы ты не смог дозвониться. А его секретарша, которая выдает деньги в компании, которые не проходят через налоговую и отмываются мошеническим путем, сначала пудрит мозги и говорит, что проблема решается, хотя все стороны понимают, что это неправда, а потом и вовсе перестает отвечать на звонки и так же добавляет в черный список. А другим сотрудникам, которые еще там работают, мало того, что до сих пор задерживают зарплату, так и не платят всей суммы, которая была оговорена на собеседовании. Так что подумайте сто раз, прежде чем идти на работу в это отвратительную организацию, которая не дорожит своей репутацией и обманывает людей на деньги!
Интересные задачи
Работала в данной компании практически год. Во первых- все отзывы, которые пишутся на разных сайтах о данной компании неоднократно повторяются, видимо отдел качества не придумал ничего нового, как размещать по 100 раз отзывы сотрудников, которые тысячу лет как не работают, но когда то работали и писали положит.отзывы. Отзыв тысячилетней давности размещают по сто раз на разных сайтах.Во вторых трудоустроят вас сюда дорогие соискатели только после выполнения вами плана, который каждый месяц повышается на 100 тыс. Через 2 мес., если не показываешь результата-могут уволить.Мотивация меняется каждые 4-5 мес.Руководство не любит перечислять деньги за невыполненнную работу клиентам (часто бывает, что компания берётся выполнить работу, лишь бы деньги заплатили, но в итоге не выполняет ее). Ищется сто причин, чтобы не перечислять возврат. Задержка зп каждый месяц. Дикая текучесть кадров. Берут всех подряд.Им нужны звонари, дают базу клиентов не понятно какую и ты попробуй слепи договор и получи оплату.Входящие запросы кидают сотрудникам, которые по 3 года и более работают в компании. Писать могу еще очень долго.Большой совет соискателям "адекватным" обходить стороной данную компанию.Я так же не уверена, что мой отзыв еще и разместят.
Когда то были, сейчас нет
Аа, они ещё и БЕСПЛАТНОЕ МЯСО-МАНАГЕРОВ найти себе никак не могут, - ДО СИХ ПОР(!!) -с февраля(!) ищут.. Уже на HH две страницы их объявлений по разному каждое называющиеся: "Менеджер по продажам"..,тендерам.."Специалист по продажам"..Работе с клиентами".. "Специалист по поддержке продаж", "Менеджер по продажам услуг сертификации", "Менеджер по продажам услуг", "Менеджер по продажам услуг в сфере сертификации", "Менеджер по продажам услуг в области сертификации", "Менеджер по продажам тендерных услуг" и т.д.... ))))))))))))) Ну то есть вы меня поняли)) ЛОХОВ сейчас не так-то просто найти, господа). Радует, что хоть соискатели разборчивей стали. Но лохи тоже среди вас найдутся, иначе бы мошенники ушли с рынка. Перестаньте их кормить .
Ну..офис и.. ПОНТЫ.
Господи, ну кого они хотят обмануть? Вы бы хоть через несколько дней/недель писали бы свои шестёрские отзывы. Только конченный идиот поверит в стандартную песенку про лайтовую работёнку ! ))) Люди прям такие дураки. Ранее читайте. Да и ещё. Вы определитесь с ЗАРПЛАТОЙ в вакансии "Специалист по документам" на м. Автозаводская, ул Ленинская Слобода, 21 с1 ))) Смешные донельзя. 30 000 до НДФЛ это сколько? Ребятки , ауууу. Двойная бухгалтерия? Дурачков ищите? Чего дальше-то пишите про 15-20 тыс. Для тугодумов 30 000 до НДФЛ - 26 100 р ))) Ай-ай-яй, как же так мы с математикой и о лоооогикой не дружим! )))
Врунишки
Ну.. такая позорная компания. Ладно, что все работы в основном выполняются через подрядчиков, но отношение к сотрудникам! Еле выпросил заключение трудового договора со мной. В итоге его оформили спустя месяц после оформления, за неделю до моего побега от туда. Соответственно пока не был заключен договор, зарплату пришлось выпрашивать, Единственную зарплату дали с задержкой в неделю. После того, как я положил заявление на увольнение на стол директору, меня уволили в течении 3х дней, и перечислили зарплату по договору за как раз 3-5 дней, с даты когда оформили договор. Остальную часть зарплаты 55000 рублей обещали прислать на след. неделе, потом еще через одну, потом пошло хамство от "бухгалтера "Барской . Таких как я -много! Если идете работать в эту шаражку, то требуйте оформления с первого дня. Набирайте базу клиентскую и с ней переходите в другой ОС, так в принципе все и делают.
красивый интерьер, отличное местоположение, молодой коллектив
ПЛАТЯТ ЧЁРНУЮ ЗАРПЛАТУ И ТО С ОЧЕНЬ БОЛЬШИМИ ЗАДЕРЖКАМИ, НИКАКИХ НАЛОГОВ НЕ ОТЧИСЛЯЮТ. ЕСЛИ ВЫ СЛЫШИТЕ НАЗВАНИЯ ФИРМ: "ЕВРОСТАН" "ЕВРОСЕРТ" "ПОЖСТАНДАРТ" "СТАНДАРТ ГРУПП" "ЦЕНТР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ" ТО БЕГИТЕ, ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ НЕ ХОДИТЕ, НЕ ТРАТЬТЕ СВОЁ ВРЕМЯ, ТАМ СИДЯТ ВОРЫ И МОШЕННИКИ. САМЫЕ ГЛАВНЫЕ ВОРЫ МОШЕННИКИ, АФЕРИСТЫ И КИДАЛЫ ЭТО АНОШИН МУРАТ И ТЕРЕНИНА НАТАЛЬЯ. ПЛЮЙТЕ ИМ В РОЖИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, КОГДА БУДУТ РАССКАЗЫВАТЬ СКАЗКИ ПРО ЗАРПЛАТУ ВОВРЕМЯ И ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО. А ЛАБОРАТОРИЯ В СЕРПУХОВЕ, ЭТО МУЗЕЙ ДРЕВНОСТИ, ОБОРУДОВАНИЕ КИТАЙСКОЙ УЁБИЩНОЕ И В УЖАСНОМ СОСТОЯНИИ.
положительных сторон работы в компании ВООБЩЕ НИКАКИХ НЕТУ !!!
1. Заявленная зарплата не соответствует действительности. 2. Полный бардак в управлении 3. Рабочее место 20-и летней давности. Начиная от компьютера, заканчивая стулом/столом и т.д. (Причем только что пришедшие на руководящуб должность, получают все новое, менджер-работает на говне, даже если давно) 4. Когда решил уйти по собственному желанию (на другой, более интересный проект), денег до конца не выплатили. Сказали, я видите ли плохо работал. А недоплатили смешную сумму. 5. Ах да. Лигута-мудак.
Относительно близко от метро. Коллектив.
Постораюсь мыслить объективно: -низкая зп (более 50% менеджеров систематически не выполняют план получая меньше 35 000 для Москвы это копейки) - не конкурентный продукт (если клиент захочет найти дешевле, или быстрее, то легко найдёт и что важно без потерь в качестве, так что клиенты должны реально влюбляться в тебя что бы покупать серты) - непонятное ценообразование (один и тот же документ может стоить сначала 100 000 потом 50 000, а если это окажется много кинь запрос другому эксперту он за 18 000 оценит, при такой политике клиент реально чувствет, что платит за бумажку) - не компетентное высшее руководство (они просто бывшие продажники без навыков руководителей не понимают от куда идут куда идут и какие инструменты им использовать для достижения цели, от сюда и "гниёт рыба") - попиленная клиентская база (у начальника в базе 5000 не обзвоненных целевых компаний, а ты звонишь по нецелевым и даже получая запрос шансов продать не много) вывод: если желаешь получить навки продаж и есть время ждать, то гоу в стандарт, если уже умеешь продавать и есть желание зарабатывать найди что нибудь поинтересней, удачи!
Постораюсь мыслить объективно: - хорошая тренерская подготовка (если совсем продавать не умеешь тебя научат, если умеешь помогут развить навыки) - дружелюбный коллектив
Обращаюсь ко всем кто решил пойти работать в эту гавно компанию. ОДУМАЙТЕСЬ! Что вас там ждет? для начала красивый офис, обещания и красивые слова, приятный hr и прочее, но на самом деле обман вскрывается уже на первой рабочей неделе: в компании нет ничего того о чем они красиво рассказывают. Нет своей лаборатории, нет своего оборудования. все делают через посредников. посредникам не платят, поэтому клиенты не получают свои документы почти никогда! другими словами если вы идете туда менеджером по продажам то вас попросят выкачивать из клиентов деньги, а что с клиентами будет дальше - никого не волнует! сотрудникам зп задерживают на 2-3 месяца! каждую копейку надо ходить выбивать! а если вам надоест ждать обещанного и вы уволитесь, то расчет даже не ждите! кидают всех! после ухода из этой компании остался один негатив. не выплатили зп ни нам - менеджерам ни руководителю. Мы лично судимся с компанией, а вам просто напутствие НЕ ВЗДУМАЙТЕ ТУДА даже идти!
гавно компания вместе с гавно руководством во главе с Муратом!!!! не платят никому! нагло врут всем! не оформляют! не отвечают на звонки.
Вот читаю отзовы и диву даюсь. Все плохие отзовы написанны реальными людми,а вот хорошие ,сотрудниками компании. Для тупых HR менеджеров компании Стандарт групп ,поясняю. Если писать отзовы с одного iP адресса,то на этом сайте все отображается. Так что будте внемательны манеджеры по персоналу))). Все хорошие отзовы ,написанны с одного IP так что люди обращаейте внимание.!!!!
Глупые манагеры по персоналу
Работал в этой компании 2 года. Жалею, что не ушел раньше. Ужасный генеральный директор - Мурат, если не подлизывать ему одно место, выносит мозг. Мало платят, хотя пашешь как лошадь, в других органах зп гораздо больше. Учредитель и директор спят, вечно срываются на подчиненных. Орут на менеджеров, если не выполняют план, тренеры убогие, нечему не учат, и хотят чтобы люди зарабатывали. Гадюшник!!!!
Бесплатный чай в пакетах и вода в куллере
Обходите стороной эту компанию. Здесь нечего ловить, работают одни жулики. Пока я тут работала, одни жалобы от клиентов, никто никому никакие сертификаты не делает. Работать невозможно. Руководство просто конченное. Сбитнева обходите стороной, это просто черт, не разбирается в вопросе, строит из себя хер его знает кого. А еще главная по персоналу конченная тварь, всем подставляет свою жопу, спит с персоналом.
Сюда не стоит устраиваться, главная по персоналу спит с подчиненными и относится как к рабам со всеми
Я устроился на работу , и сначала подумал ,что это хорошее место. Но на деле Они не выплатили мне зарплату Посетовав ,на то Что я пьяница в общежитии .
их нет. дьяволы нечистая сила.
Помойка,а не организация.Полностью развалилась.Очень жаль вас всех ребят....бегите пока не поздно!!!!Зе
Отсутствуют полностью
Регулярные задержки зарплаты, нет официального оформления. Все отзывы здесь типа от сотрудников полный обман.
Можно левачить и работать на себя.
29 мар | Пятница
Нина
Высокая загруженность. Текущий штат хоть и справляется с наплывом клиентов, но с трудом.
Стабильная зарплата, бесплатные обеды, скидки для работников на оформление ДМС