Star-Staff, кадрово-консалтинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Клевая компания, очень дружелюбный коллектив, отзывчивое руководство! Особенно хочу выделить руководителя Елену Евгеньевну, она как вторая мама, которая обучает всех с "0", все разжевывает и рассказывает! Всегда поддержит и подскажет как сделать правильно! :) Аркадий-генератор идей по тому, как сделать мир лучше, благодаря ему, поняла, что могу сделать в день куда больше дел, чем раньше. Научилась планировать и распределять свое время в нужном направлении. Денис- очень позитивный руководитель, душа компании. :) Все остальные ребята всегда помогают во всем. Офис очень просторный и светлый. Что касается зп, так тут не поспоришь, хочешь получать хорошо, работай. Не хочешь работать, будешь сидеть без денеГГ! Особенно порадовала внутренняя , скажем так "душа" компании, ее корпоративы, выезды и мероприятия. Есть своя изюминка! Нисколько не жалею, что знакома с этими ребятами.

Адель, отвечаю тебе на твой отзыв. Я внутренний Hr КА Стар-Стафф. Честно скажу, не было у нас практикантов с таким именем за весь 2017г и 2018г, так что было бы правильно, чтобы ты указала свое имя :) Я работаю в Стар-Стаффе с апреля 2017г. Неприятно читать негативные отзывы, тем более от тех, кто мало с нами взаимодействовал, те был несколько дней на практике или просто на личном собеседовании. У нас есть пятидневная практика, чтобы и кандидат и мы смогли понять на сколько мы друг другу подходим и, к сожалению, не все ребята ее успешно проходят. Рекрутмент — профессия не простая и довольно стрессовая, нужно быть готовым к большому колличеству задач и общению с разными людьми. По поводу денег: система мотивации прозрачна, сколько вакансий закрыл, столько и получил (в среднем за каждую закрытую вакансию рекрутер получает 30-40 тыс), плюс еще оклад (да, размер оклада не большой, максимум 30т, в зависимости от выполнении плана). Все инструменты и условия для этого имеются. Так что это не «мало платят», а мало заработал. Теперь про твое мнение о нас: «многие сотрудники готовы подставлять друг друга, чтобы выгородить себя». У нас командная работа. Работа каждого влияет на успешное закрытие каждого проекта. Если «косячит» один, то это портит карму всему агентству. Поэтому мы заботимся о качестве нашей работы. В командной работе невозможно работать подставляя других. Про скрипты: «гибким быть нельзя, все нужно делать исключительно по "гениальным" скриптам» Да, мы просим практикантов звонить по скриптам, особенно если у практиканта нет опыта в подборе. Если у практиканта появляется более грамотная формулировка, то мы рады в нашем скрипке именно её :) . После практики рекрутеры начинают отходить от скрипта, «докапывать» дополнительными вопросами и этому тоже нужно учиться. Я очень тепло отношусь к нашим практикантам и всем готова помочь, выслушать. Поэтому, если на практике возникают трудности или что-то не устраивает, ребята подходят ко мне и мы решаем проблемы вместе (возможно и правда со стороны некоторые вещи виднее, а мы уже не обращаем внимание) :) Занимайтесь тем, что любите и любите то, что делаете! Показать полностью

Устроился в Star-staff после полугода поиска нормальной работы. Очень подкупила манера общения. Неформальность и простота это круто, не перед кем выделываться не надо. Команда дружная, помогли быстро вникнуть в рабочий процесс и разобраться, как и что тут устроено. Пока что проработал только три месяца, зарпалата не большая, зато я вижу, как работают звезды и сколько у них получается доход. Есть, куда расти!

Всем доброго дня, утра и вечера! Хочу поделиться своим опытом собеседования в отдел продаж компании - "Star Staff". Итак, компания занимается поиском и подбором персонала в сфере IT, да и вообще придерживается правила - "Каждому любимая работа". К чему готовиться? Первое, что вам нужно сделать - это отбросить предрассудки. Интервьюирование похоже на расслабленную беседу, на вас никто не будет давить и о вас не строят заранее каких-либо ожиданий. Всё в рамках "живого общения". На собеседовании вам ответят на любые вопросы и подробно. Совет: задавайте как можно больше вопросов. Не молчите, думая, что вы сможете уточнить всё потом. Вам дадут "Дневник стажера" в котором будет информация о компании, в том числе, будет описан сам процесс работы, и дадут несколько заданий (по крайней мере, так было у меня). Задания дадут несложные и лично мне они понравились, повторяю, никто не строит каких-либо ожиданий заранее, поэтому расслабьтесь. Так как первый этап интервьюирования мне удалось пройти, меня пригласили на стажировку. Ребята, стажировка проходит также в ненапряженном для вас ритме. Для вас подготавливают рабочее место, знакомят с командой и дают несколько заданий, т.е. о вас реально думают и это приятно. Вся команда (а они действительно Команда), готова вам помочь и отвечать на ваши вопросы, но вы должны их задавать. Об этом вас тоже предупредят несколько раз: устно и в "дневнике стажера", т.е. печатно. Это не шутка, записывайте всё, что непонятно, вам пригодится, и будет подсказка, которая поможет на первых этапах работы. Атмосфера в компании уютная, нет чувства, что тебя хотят задавить и съесть, скорее наоборот, есть чувство поддержки. К сожалению, мне не совсем подошла сама сфера работы и мне не хватает пока уверенности в собственных силах. Но ребята старались сделать всё, в том числе и мой ментор, чтобы мои руки не опускались так быстро, за что им отдельное - СПАСИБО! В общем, кто хочет: интересную работу, хорошую зарплату и дружный коллектив - компания "Star Staff" отвечает этим требованиям. Всем желаю успеха и удачи в прохождении собеседования и на стажировке! Не бойтесь и будьте уверены в своих силах, во всем остальном вам обязательно помогут! Команде "Star Staff" выражаю благодарность, ребята - вы круты! Развивайтесь, расширяйтесь, у вас замечательная цель и миссия - "Каждому любимая работа"! Показать полностью