Стинс Коман, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Автоматизация бизнес-процессов
(495) 231-30-50, (495) 231-30-40
Москва, Первомайская, 126
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Стинс Коман, группа компаний. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
1. За последние 7 месяцев заработная плата выплачивается частями , в среднем за последние 7 месяцев было выплачено в общей сумме всего 2 ЗП . Люди ходят выпрашивают деньги , чтобы заплатить за съемные квартиры и кредиты . ПРи этом старые работники увольняются набираются новые люди , которым так же ЗП не платится. Руководство любит проводить собрания на которых всем рассказывается как скоро все будет хорошо и наконец то все получат ЗП.
2. КУча разных начальников, которые набираются из своих людей и часто не понимают в работе ИТ-компании , их любят обвешивать всяческими регалиями типа вице-президент и тд.... в общем смех
3. ЕСть и прочие недостатки , однако одного того что не платят ЗП достаточно
Не указаны
Я работала в компании 2 года. За это время мне ни разу не подняли зп и ни разу не повысили в должности, даже после моих личных просьб увеличить мне функционал. Многие приходят на работу не работать, а посиживать свое кресло, результата 0 . Много родственных связей , и явно прослеживается несоответствие должности и обязанностей проффесиональному развитию сотрудника. В общем, компания плохая во всех смыслах.
Столовая
В смысле денег - лохотрон. Внутри - секта. Неадекватное руководство без совести, культуры. Много бывших "генералов", видимо, с госслужбы, не военные, потому что тупые ну очень, но колоритные. Руководят непрерывно, чем и для чего, сами не понимают.
ОСТОРОЖНО, НЕ ПОПАДИТЕСЬ, КОМПАНИЯ НЕПРЕРЫВНО НАБИРАЕТ ЛЮДЕЙ!
Не указаны
Работал в стинс интегрированные решение. Привет Кувыкину. мы делали верхний уровен автоматизации. КИПА выдавало ГГО. так вот проблемы в компании уж очень давно... все заключается в жаднгости руководства. Сплаченность коллектива держиться засчет баснипений на общих собраний... правда Я так до них и не был допущен, НАДО ЗАСЛУЖИТЬ, ЧТО бы тебя допустили в святая святых... "хари-кришна" пели по пятницам, если мне память не изменяет, перед рабочим дням... ТК работал с контрактами - денига в компании была - но она странным образом не доходила до сотрудников... может конечно директора и получали - я не вкурсе. На вопрос почему - " Контракт прошол деньги получены, где зп - забрал хозяин на нужды".... В принцыпе денги после увольнения отдают - года через два (даже белую не сразу). Но мне не повезло, пришлось поругасться (родился ребенок, дененг небыло вообще) - попытавшись поругаться мне сразу отдали белую 6000р , детские за рождение ребенка не заплатили ... и выгнали в тришее, со словами чтоб я больше тут не появлялся... Охрнка все в компании с писталетиками бегает - усю очень сюрьезно -- да же сам не божитель по верх рубашки, без пиджака, так носиться...
Да, при устройстве на работу обещали премии в два, а то и втри оклада.... Так что преспектив там нет, научнойдеятельности тоже не было, все програмиров разогнали до меня - работают по накатанной. Всем УДАЧИ. Проезжал тут не давно мимо - ремонтик сделали. ЗНАЧИТ ЛОПУХИ СТРЕГУТЬСЯ. Показать полностью
не обнаружил. есть столовка. Тогда была за комплекс 100 р.
1. За последние 7 месяцев заработная плата выплачивается частями , в среднем за последние 7 месяцев было выплачено в общей сумме всего 2 ЗП . Люди ходят выпрашивают деньги , чтобы заплатить за съемные квартиры и кредиты . ПРи этом старые работники увольняются набираются новые люди , которым так же ЗП не платится. Руководство любит проводить собрания на которых всем рассказывается как скоро все будет хорошо и наконец то все получат ЗП.
2. КУча разных начальников, которые набираются из своих людей и часто не понимают в работе ИТ-компании , их любят обвешивать всяческими регалиями типа вице-президент и тд.... в общем смех
3. ЕСть и прочие недостатки , однако одного того что не платят ЗП достаточно
Работал в стинс интегрированные решение. Привет Кувыкину. мы делали верхний уровен автоматизации. КИПА выдавало ГГО. так вот проблемы в компании уж очень давно... все заключается в жаднгости руководства. Сплаченность коллектива держиться засчет баснипений на общих собраний... правда Я так до них и не был допущен, НАДО ЗАСЛУЖИТЬ, ЧТО бы тебя допустили в святая святых... "хари-кришна" пели по пятницам, если мне память не изменяет, перед рабочим дням... ТК работал с контрактами - денига в компании была - но она странным образом не доходила до сотрудников... может конечно директора и получали - я не вкурсе. На вопрос почему - " Контракт прошол деньги получены, где зп - забрал хозяин на нужды".... В принцыпе денги после увольнения отдают - года через два (даже белую не сразу). Но мне не повезло, пришлось поругасться (родился ребенок, дененг небыло вообще) - попытавшись поругаться мне сразу отдали белую 6000р , детские за рождение ребенка не заплатили ... и выгнали в тришее, со словами чтоб я больше тут не появлялся... Охрнка все в компании с писталетиками бегает - усю очень сюрьезно -- да же сам не божитель по верх рубашки, без пиджака, так носиться...
Да, при устройстве на работу обещали премии в два, а то и втри оклада.... Так что преспектив там нет, научнойдеятельности тоже не было, все програмиров разогнали до меня - работают по накатанной. Всем УДАЧИ. Проезжал тут не давно мимо - ремонтик сделали. ЗНАЧИТ ЛОПУХИ СТРЕГУТЬСЯ.
не обнаружил. есть столовка. Тогда была за комплекс 100 р.
Рассматривающим руководящие должности в этой компании рекомендую крепко подумать и быть осторожными. Владелец компании легко "забывает" ВАШИ обязательства, которые вы брали на себя при заключении сделки. Одно дело, если это поссорит вас с друзьями и деловыми партнерами. Основным направлением объявляется работа с госами и силовиками, для топ-менеджера это может быть смертельно.
Сам владелец живет в Израиле, там же его семья. В случае если запахнет жареным впрягаться явно не станет, оставит вас наедине с паяльником.
Берут на работу всех, на любую должность.
1. Семейственность и клановость в руководстве с бесконечными понтами
2. Кадровый рост невозможен без стукачества или подхалимства
3. Невыплаты заработной платы и кидания на деньги (заведомо неверные расчеты компенсаций за неотгулянный отпуск и т.д.) в расчете на неграмотных сотрудников
4. Маразм кадровых служб во главе с дядей Геной. Например могут запросто запороть вам трудовую книжку. Ну как бы случайно. Правда теперь, чтобы таких ошибок не делать, делают вкладыш, независимо от количества заполненных страниц трудовой. Потом могут и похимичить с записями.
5. Служебные подлоги с целью выживания неугодных из компании
и т.д. и т.п.
Не ведитесь на рекламу и не ходите туда. Руководство компании без совести и стыда.
1. Транспорт до Жуковского
2. Столовая
3. Полностью "белая" зарплата
Ну, начнем... Как бы помягче сказать, но идеи у ГК Стинс Коман нет. Вечные шарахания из стороны в сторону, понимания направления развития и ведения бизнеса ну ни разу нету. Ощущения, что все процессы, происходящие в компании происходят путем неумелых манипуляций джойстиком в руках ребенка. Все миссии и правила - это чистой воды бредовые лозунги, выдуманные каким-то человеком, который решил то ли привнести что-то хорошее, то ли понадувать щеки, что в группе компаний, далее ГК, и является главным корпоративным правилом. Так и назовем, главное правило ГК: "Не знаешь как, что и зачем делать - дуй щеки".
В принципе, если поскрести по этажам, то можно найти пару десятков профессионалов, которые, со временем также начинают придерживаться главного корпоративного правила, иначе не жить. Остальные, в основном, приведенные за руку "несуетливые псевдопрофессионалы", которые считают, что всем остальным выпала офигенная честь работать с ними.
Вкратце как-то так...
Хороший окружающий коллектив, попадаются даже профессионалы. Прекраснейшая столовая, парковка, белая ЗП, отдельные комнаты.
Когда устраивался, оговорили условия работы вместе с директором и начальником отдела. Договорились о процентах. Ударили по рукам. Сомневаться еще тогда начал - начальник отдела что-то пытался вставить свое, в эти условия. Говорил, что я не смогу продать без него и еще что-то в таком роде, кто тут пуп земли. Короче начали работать как договорились с директором. Через месяц выяснилось, что этот начальник в итоге решает по моим заявкам, как и с кем работать, т.е. принимает решение о моих процентах, выстраивания отношений с клиентами и моем будущем заработке. На директора и его договоренности со мной о полной проработке клиентов, он "забил". Что выяснил о нем: опыта продаж нет, бывший вояка (командный состав), боится принимать решения, пишет некорректные планы как для себя так и для других. Все твердит, что мы команда - не понимает что менеджер это лидер. Похоже, что по знакомству устроился. Уволился от них после 1 мес работы, заявки от клиентов начальником отдела не прорабатывались. Смотрел недавно (июль 2014), есть та-же вакансия - очень позабавил пункт, назначение встреч начальнику отдела. Кстати активность этого начальника нулевая, как и смежного отдела ("грустный" отдел - целый день изучают новости). Пока я там был, за вес месяц, не слышал ни одного холодного звонка начальником отдела и другими специалистами (мертвые продавцы). Мой прогноз по высокотехнологичному направлению - потонет через 1,5 года, без заявок. Менеджеры, кто устраивается на EPSI, подумайте нужен ли Вам такой компаньон (начальника) загребающий нехилую зарплату с Ваших же продаж. Я послал такого начальника. Как понял, что он хочет продавать сам, а менеджера использовать для поиска заявок. Возможно потом бы еще и кинули по процентам, с помощью этого же начальника - не дожил. Пацаны, уйдет вояка, пробуйте. Сейчас не советую, если у вас есть амбиции. Показать полностью
Столовая хорошая. Платят оклад как договаривались. Люди в основном инженера - атмосфера в Здании не продажная, умиротворяющая, без инициативная. Дела идут медленно, размеренно в европейском ритме. Отдел кадров - высокие профессионалы.
Я работала в компании 2 года. За это время мне ни разу не подняли зп и ни разу не повысили в должности, даже после моих личных просьб увеличить мне функционал. Многие приходят на работу не работать, а посиживать свое кресло, результата 0 . Много родственных связей , и явно прослеживается несоответствие должности и обязанностей проффесиональному развитию сотрудника. В общем, компания плохая во всех смыслах.
Столовая
В смысле денег - лохотрон. Внутри - секта. Неадекватное руководство без совести, культуры. Много бывших "генералов", видимо, с госслужбы, не военные, потому что тупые ну очень, но колоритные. Руководят непрерывно, чем и для чего, сами не понимают.
ОСТОРОЖНО, НЕ ПОПАДИТЕСЬ, КОМПАНИЯ НЕПРЕРЫВНО НАБИРАЕТ ЛЮДЕЙ!
В гго работал долго лет 8! Так вот за это время сильно компания изменилась! Взяли директоршу по персоналу! Капец она и устраивает всякие тестики! Лучшие из лучших, азимут 360 градусов, и все в таком роде. И на основании этих тестов происходит увольнение. Народ до такой степени зашуган. Все сидят как мыши. Пока полачиха делает свое дело. Вот ждут когда девчуля уже успокоится. Ужасно. Не сравнить с компанией в которой я начинал работать.
Коллектив хороший!
Когда устраивался, оговорили условия работы вместе с директором и начальником отдела. Договорились о процентах. Ударили по рукам. Сомневаться еще тогда начал - начальник отдела что-то пытался вставить свое, в эти условия. Говорил, что я не смогу продать без него и еще что-то в таком роде, кто тут пуп земли. Короче начали работать как договорились с директором. Через месяц выяснилось, что этот начальник в итоге решает по моим заявкам, как и с кем работать, т.е. принимает решение о моих процентах, выстраивания отношений с клиентами и моем будущем заработке. На директора и его договоренности со мной о полной проработке клиентов, он "забил". Что выяснил о нем: опыта продаж нет, бывший вояка (командный состав), боится принимать решения, пишет некорректные планы как для себя так и для других. Все твердит, что мы команда - не понимает что менеджер это лидер. Похоже, что по знакомству устроился. Уволился от них после 1 мес работы, заявки от клиентов начальником отдела не прорабатывались. Смотрел недавно (июль 2014), есть та-же вакансия - очень позабавил пункт, назначение встреч начальнику отдела. Кстати активность этого начальника нулевая, как и смежного отдела ("грустный" отдел - целый день изучают новости). Пока я там был, за вес месяц, не слышал ни одного холодного звонка начальником отдела и другими специалистами (мертвые продавцы). Мой прогноз по высокотехнологичному направлению - потонет через 1,5 года, без заявок. Менеджеры, кто устраивается на EPSI, подумайте нужен ли Вам такой компаньон (начальника) загребающий нехилую зарплату с Ваших же продаж. Я послал такого начальника. Как понял, что он хочет продавать сам, а менеджера использовать для поиска заявок. Возможно потом бы еще и кинули по процентам, с помощью этого же начальника - не дожил. Пацаны, уйдет вояка, пробуйте. Сейчас не советую, если у вас есть амбиции.
Столовая хорошая. Платят оклад как договаривались. Люди в основном инженера - атмосфера в Здании не продажная, умиротворяющая, без инициативная. Дела идут медленно, размеренно в европейском ритме. Отдел кадров - высокие профессионалы.
Семейственность, стукачество, некомпетентность, авторитаризм безапеляционный, неуважение.
Постоянный набор сотрудников на самых выгодных и радужных условиях. На деле оказывается, что все не так уж радостно и обещаний никто не помнит и даже не собирался выполнять.
Жаль потраченого времени, куска жизни, нервов.
Стоит хорошо подумать, прежде чем соблазниться.
попадаются изредка хорошие люди и компетентные сотрудники
Рассматривающим руководящие должности в этой компании рекомендую крепко подумать и быть осторожными. Владелец компании легко "забывает" ВАШИ обязательства, которые вы брали на себя при заключении сделки. Одно дело, если это поссорит вас с друзьями и деловыми партнерами. Основным направлением объявляется работа с госами и силовиками, для топ-менеджера это может быть смертельно.
Сам владелец живет в Израиле, там же его семья. В случае если запахнет жареным впрягаться явно не станет, оставит вас наедине с паяльником.
Берут на работу всех, на любую должность.
Ну, начнем... Как бы помягче сказать, но идеи у ГК Стинс Коман нет. Вечные шарахания из стороны в сторону, понимания направления развития и ведения бизнеса ну ни разу нету. Ощущения, что все процессы, происходящие в компании происходят путем неумелых манипуляций джойстиком в руках ребенка. Все миссии и правила - это чистой воды бредовые лозунги, выдуманные каким-то человеком, который решил то ли привнести что-то хорошее, то ли понадувать щеки, что в группе компаний, далее ГК, и является главным корпоративным правилом. Так и назовем, главное правило ГК: "Не знаешь как, что и зачем делать - дуй щеки".
В принципе, если поскрести по этажам, то можно найти пару десятков профессионалов, которые, со временем также начинают придерживаться главного корпоративного правила, иначе не жить. Остальные, в основном, приведенные за руку "несуетливые псевдопрофессионалы", которые считают, что всем остальным выпала офигенная честь работать с ними.
Вкратце как-то так...
Хороший окружающий коллектив, попадаются даже профессионалы. Прекраснейшая столовая, парковка, белая ЗП, отдельные комнаты.
1. Семейственность и клановость в руководстве с бесконечными понтами
2. Кадровый рост невозможен без стукачества или подхалимства
3. Невыплаты заработной платы и кидания на деньги (заведомо неверные расчеты компенсаций за неотгулянный отпуск и т.д.) в расчете на неграмотных сотрудников
4. Маразм кадровых служб во главе с дядей Геной. Например могут запросто запороть вам трудовую книжку. Ну как бы случайно. Правда теперь, чтобы таких ошибок не делать, делают вкладыш, независимо от количества заполненных страниц трудовой. Потом могут и похимичить с записями.
5. Служебные подлоги с целью выживания неугодных из компании
и т.д. и т.п.
Не ведитесь на рекламу и не ходите туда. Руководство компании без совести и стыда.
1. Транспорт до Жуковского
2. Столовая
3. Полностью "белая" зарплата
Потенциал есть, но компании крайне не хватает качественного менеджмента!
Куда не сунься родственники друзья и закомые... не все родственники работают плохо.. Но таких единицы...
Понимание целей и процессов отсутсвуют. И очень хорошо подмечено что "Дуют щеки" и не более)))
Среди работников процветает подхалимаж, лизание задницы начальству и стукачество! Естественно не все!!! Но сам факт...
Условия при трудоустройстве радужные, но на деле оказывается, что не все так хорошо! Задержки зарплаты считаются нормой...
Трудовой договор срочный!! И это при условии устройства на постоянную работу!! То есть через год Вас скорее всего уволят... Не факт, но скорее всего найдут к чему придраться и выкинут... Причем, т.к. договор срочный, не по сокращению +всеми силами постараются не выдать зарплату...
Так же полностью поддержу всех предыдущих ораторов... Ничего не изменилось господа...
Из положительного... Хм.... Парковка, столовка, и N-е количество людей с которыми было действительно приятно работать... Некоторые из руководителей и директоров...
1)Весьма непрофессиональное руководство. Своими действиями препятствует достижению целей компании больше, чем помогает.
2)В коллективе продвигаются по большей части интриганы
3)Карьерный рост - весьма сложный
4)Зарплата(по моему мнению) - гораздо ниже чем в среднем по рынку
5)С проектами(по крайней мере в моем отделе) дело обстоит также не очень хорошо - похоже по большей части проекты проваливаются.
6)Сильных профессионалов руководство старается вытеснять, и заменять лояльными людьми
7)Компания позволяет себе делать задержки зарплат более чем в один месяц. При демонстративной роскоши руководства выглядит весьма удручающе.
8)Планирование - не сильная сторона компании. Вернее время на планирование в виде совещаний выделяется большое, но планировать и выполнять долгосрочные цели мало кто умеет.
9)Непропорциональное распределение ответственностей и прав: В случае провала все бесы достаются исполнителям. В случае успеха основные лавры на себя оттягивает руководство
10)Заработная плата в среднем ниже чем по рынку
11)Материально-техническая база у компании несколько старовата.
В итоге: Если вы студент и не имеете опыта работы - вам стоит проработать в этой фирме полгода. Если же у вас уже есть опыт и хорошее резюме - не тратьте свое время.
1)На момент когда я пришел в фирму было несколько весьма опытных ребят которые на себе тащили весь проект
2)По большей части весьма дружелюбный коллектив
3)Отличная и недорогая столовая
Потенциал есть, но компании крайне не хватает качественного менеджмента!
Куда не сунься родственники друзья и закомые... не все родственники работают плохо.. Но таких единицы...
Понимание целей и процессов отсутсвуют. И очень хорошо подмечено что "Дуют щеки" и не более)))
Среди работников процветает подхалимаж, лизание задницы начальству и стукачество! Естественно не все!!! Но сам факт...
Условия при трудоустройстве радужные, но на деле оказывается, что не все так хорошо! Задержки зарплаты считаются нормой...
Трудовой договор срочный!! И это при условии устройства на постоянную работу!! То есть через год Вас скорее всего уволят... Не факт, но скорее всего найдут к чему придраться и выкинут... Причем, т.к. договор срочный, не по сокращению +всеми силами постараются не выдать зарплату...
Так же полностью поддержу всех предыдущих ораторов... Ничего не изменилось господа...
Из положительного... Хм.... Парковка, столовка, и N-е количество людей с которыми было действительно приятно работать... Некоторые из руководителей и директоров...
17 ноя | Воскресенье
Аноним
Сложно сказать, может быть жесткие дедлайны, которые ставят практически для всех задач, иногда трудно успеть, а спешка дает стресс
17 ноя | Воскресенье
Владимир
paбοтa нe easy
Зaнимaюcь пepeвοдοм дοκумeнтοв и дοгοвοpοв в κοмпaнии Cимвэлл. Ρaбοтa cлοжнaя, нο мοe οбpaзοвaниe пοзвοляeт этο дeлaть. Πepeвοжу нa aнглийcκий и κитaйcκий языκи. Cпeциaльнοcть вοcтpeбοвaнa, плaтят дοcтοйнο. Ρeκοмeндую.