Стинс Коман, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Потенциал есть, но компании крайне не хватает качественного менеджмента! Куда не сунься родственники друзья и закомые... не все родственники работают плохо.. Но таких единицы... Понимание целей и процессов отсутсвуют. И очень хорошо подмечено что "Дуют щеки" и не более))) Среди работников процветает подхалимаж, лизание задницы начальству и стукачество! Естественно не все!!! Но сам факт... Условия при трудоустройстве радужные, но на деле оказывается, что не все так хорошо! Задержки зарплаты считаются нормой... Трудовой договор срочный!! И это при условии устройства на постоянную работу!! То есть через год Вас скорее всего уволят... Не факт, но скорее всего найдут к чему придраться и выкинут... Причем, т.к. договор срочный, не по сокращению +всеми силами постараются не выдать зарплату... Так же полностью поддержу всех предыдущих ораторов... Ничего не изменилось господа...

Семейственность, стукачество, некомпетентность, авторитаризм безапеляционный, неуважение. Постоянный набор сотрудников на самых выгодных и радужных условиях. На деле оказывается, что все не так уж радостно и обещаний никто не помнит и даже не собирался выполнять. Жаль потраченого времени, куска жизни, нервов. Стоит хорошо подумать, прежде чем соблазниться.

1) Денег дают средне и нижесредне. Премий нет. 2) ДМС нет. Но есть медпунк, где могут дать таблетку от головы. 3) Фитнеса-бассейна нет. Но есть футбольная команда, где можно погонять мячик. 4) Проекты... Наверное где-то есть хорошие проекты. Тут трудно сказать однозначно. Как-то фирма держится на плаву. 5) Были многолетние задержки зарплаты. Сейчас вроде нет. 6) Есть понимание, что нужна корпоративная политика. Нет людей, которые могут это сделать не через жопу. Дешевый пафос на каждом шагу. 7) Раньше были регулярные собрания раз в неделю. Сейчас такого нет. 8) По всей фирме в каждой комнате, коридорах, туалетах и в столовой развешаны громкоговорители. По ним ищут нужного человека. Человек, услышав свою фамилию, должен прытко метнуться к ближайшему телефону и позвонить по указанному в обращении телефону. Видел, как в столовой человек резко стартует к телефону. Интересно, как это происходит в туалете. Наверное, громкоговорители тоже помогают приобщиться к корпоративной культуре. Приобщиться к бурной жизни фирмы, так сказать. 9) Есть дресскод, но не жесткий. В шортах и тапочках лучше не ходить. 10) В общем и целом, наверное можно сказать, что фирме на людей наплевать. С другой стороны, когда и где в таком большом колхозе на людей было не наплевать? Другое дело, что раздражает тупизна и жлобство в вопросе наплевательства. Показать полностью

Отсутствие стратегии, понимания, чем заниматься и как. Масса непонятных ненужных совещаний, комитетов, заседаний- пожирает время. Постоянные задержки зарплаты, рекорд до полугода. Бесконечные метания- чем заниматься, если появилась идея- ее никто никогда не доводит до конца. Редко появляются действительно толковые люди, но тут же уходят. Пустая трата времени.

1) Денег дают средне и нижесредне. Премий нет. 2) ДМС нет. Но есть медпунк, где могут дать таблетку от головы. 3) Фитнеса-бассейна нет. Но есть футбольная команда, где можно погонять мячик. 4) Проекты... Наверное где-то есть хорошие проекты. Тут трудно сказать однозначно. Как-то фирма держится на плаву. 5) Были многолетние задержки зарплаты. Сейчас вроде нет. 6) Есть понимание, что нужна корпоративная политика. Нет людей, которые могут это сделать не через жопу. Дешевый пафос на каждом шагу. 7) Раньше были регулярные собрания раз в неделю. Сейчас такого нет. 8) По всей фирме в каждой комнате, коридорах, туалетах и в столовой развешаны громкоговорители. По ним ищут нужного человека. Человек, услышав свою фамилию, должен прытко метнуться к ближайшему телефону и позвонить по указанному в обращении телефону. Видел, как в столовой человек резко стартует к телефону. Интересно, как это происходит в туалете. Наверное, громкоговорители тоже помогают приобщиться к корпоративной культуре. Приобщиться к бурной жизни фирмы, так сказать. 9) Есть дресскод, но не жесткий. В шортах и тапочках лучше не ходить. 10) В общем и целом, наверное можно сказать, что фирме на людей наплевать. С другой стороны, когда и где в таком большом колхозе на людей было не наплевать? Другое дело, что раздражает тупизна и жлобство в вопросе наплевательства.

Хроническая проблема с выплатой работникам зп. В 2016 году это просто ужас. Еще удаляют отзывы.

...О вопросах компетентности "среднего офицерского состава". Есть там "нормальный пацан" - начальник технологического отдела. Что он хотел от меня, я так и не понял, видимо в конце рабочего дня, в пятницу, после 17:00 спешил куда-то очень и для видимости собеседования задал стандартные вопросы. Я всё-таки в дождливую погоду, не пешком конечно, ехал на собеседование не с целью просто поболтать и уйти в недоумении, а поговорить по делу и с чувством "проделанной работы" удалиться восвояси. Вывод (субъективный): впечатление, что относятся к людям, как к рабам, к расходному материалу, и нужно найти хорошую, вескую причину (наверное деньги?), чтобы идти туда работать (технологический отдел).

Отсутствие стратегии, понимания, чем заниматься и как. Масса непонятных ненужных совещаний, комитетов, заседаний- пожирает время. Постоянные задержки зарплаты, рекорд до полугода. Бесконечные метания- чем заниматься, если появилась идея- ее никто никогда не доводит до конца. Редко появляются действительно толковые люди, но тут же уходят. Пустая трата времени.

1. Советский средний менеджмент (худшие качества, перечислять долго) 2. Демагогия и маразм руководства (слова противоположны делам) 3. Топы решают личные проблемы за счет Компании 4. Огромный управленческий аппарат, семейственность 5. В целом неповоротливая компания, управляемая по советскому образцу, много "лишних" людей.

...О вопросах компетентности "среднего офицерского состава". Есть там "нормальный пацан" - начальник технологического отдела. Что он хотел от меня, я так и не понял, видимо в конце рабочего дня, в пятницу, после 17:00 спешил куда-то очень и для видимости собеседования задал стандартные вопросы. Я всё-таки в дождливую погоду, не пешком конечно, ехал на собеседование не с целью просто поболтать и уйти в недоумении, а поговорить по делу и с чувством "проделанной работы" удалиться восвояси. Вывод (субъективный): впечатление, что относятся к людям, как к рабам, к расходному материалу, и нужно найти хорошую, вескую причину (наверное деньги?), чтобы идти туда работать (технологический отдел).

Рабочий день не понятной продолжительности. Обед по времени 15 минут. манагеры сидят в офисе с 9 до 20. Зачем??? Ребята, посчитайте средний заработок в час- получится не так уж и много.Нет четкого разделения функционала и обязанностей. Бюрократия и подхалимство. Расплывчатая структура управления. Говорят одно - делают другое. ХРЕНЬ ВООБЩЕМ ПОЛНАЯ!

Рабочий день не понятной продолжительности. Обед по времени 15 минут. манагеры сидят в офисе с 9 до 20. Зачем??? Ребята, посчитайте средний заработок в час- получится не так уж и много.Нет четкого разделения функционала и обязанностей. Бюрократия и подхалимство. Расплывчатая структура управления. Говорят одно - делают другое. ХРЕНЬ ВООБЩЕМ ПОЛНАЯ!

1. Советский средний менеджмент (худшие качества, перечислять долго) 2. Демагогия и маразм руководства (слова противоположны делам) 3. Топы решают личные проблемы за счет Компании 4. Огромный управленческий аппарат, семейственность 5. В целом неповоротливая компания, управляемая по советскому образцу, много "лишних" людей.

Тут многие писали про рабов, но это нормально. Хотят получить максимум. ДМС накрылся. Работы нет. Зарплату с февраля не платят. Есть мнение, что всё, но директор борется за компанию.

Кругом одни пидарасы. Настоящие боевые пидарасы

Кругом одни %удалено%. Настоящие боевые %удалено%

иногда возникает кризис управления (компания-то большая), но "ледокол" всё-равно прет вперед - нормально.

иногда возникает кризис управления (компания-то большая), но "ледокол" всё-равно прет вперед - нормально.