страта партнерс — отзывы сотрудников о работе в компании

работал здесь очень-очень долго,с самого открытия,сначала было все хорошо,но потом компания начала портиться...периодически задержки по зп до 3 недель,недоплаты периодически тоже,требуют дежурить в зале 5 смен в неделю по 8 ч БЕСПЛАТНО,оклада вообще нет,только % от тренировок,причем ничтожный(25% примерно,с учетом вычета 13%),неадекватные планы продаж,которые естественно практически никогда не выпоняются.!честным путем можно заработать копейки,вкалывая с утра до вечера,но пока было можно левачить было еще терпимо,есть несколько КРЫС в коллективе...перспектив у компании нет,уже закрылось 2/3 клубов

Совершенно неадекватное руководство! Если захотят уволить найдут сто причин это сделать, и еще одним днем! Президент компании Совершенно не ценит своих сотрудников, и ей до фени все, главное прибыль. Когда помогаешь людям и с добротой относишься, не видят, как один раз ошибешься, все, сживут со свету! Хочу вам напомнить, кто не ошибается-тот не работает! Вообщем, зп маленькая, обещают на то, что есть. А так все хорошо, но из за такого отношения отвратительного, работать не хочется!

Не очень добросовестная компания. Страта Партнерс позиционирует себя как финансово успешная компания, тем ни менее на протяжении 2х лет работы в компании з/п задерживали каждый месяц на 2-3 недели!!!! Руководство компании не особо ценит своих сотрудников, в клубах нереальная текучка кадров. Менеджеры по продажам не задерживаются дольше чем на три месяца, т.к. условия отвратительные. Не рекомендую тратить свое время в этой компании. Хотя негативный опыт, тоже может быть полезен))

Когда-то успешная модель бизнеса превратилась в христоматийный пример "как не нужно управлять сетью фитнес клубов" Хочу передать привет Олесе Трегуэт и Кате Мусатовой (сейчас Калинина), Анжеле Паронян и Лене Смирновой, Алексею Каширину и, конечно Анастасии - это и был коллектив с которого началась Страта. Были и дорогие подарки сотрудникам, и большие зарплаты ОЧЕНЬ большие, по тем временам. Клуб в Спорт хите был первым сити фитнесом, и первым который продали. Параллельно отваливались фрайчайзинговые "Золотые ключи" и др проекты "Дон строя" - Куда постепенно начал уходить весь "костяк" топ менеджмента. Это были первые "ласточки" падения страты. Жаль, что в тот момент никто не одумался. А ведь мы, рядовые сотрудники подсказывали, просили и кричали о том, что не нужно оставлять без внимания действующие клубы, нужен ремонт, продажи падают! А в этот момент открывались новые проекты и клубы, иностранные инвесторы.....быстрее! Переганать всех! Захватить долю рынка! и т.п. В погоне за лучшим куском страта растеряла своих преданных сотрудников и клубы - доноры, которые и составляли компанию. И покатилось....негатив персонала, иски в суд от клиентов, отказ партнеров от сотрудничества, закрытие клубов. Анастасия, продайте бизнес и уезжайте в Америку, Вам ведь там так нравится отдыхать! Там нет злобных коллег и подчиненных, которые так и норовят украсть Ваши деньги. Продайте! Пожалейте клиентов, которым вы столько раз говорили, что не нужно искать оправданий, нужно найти время. Теперь ваша очередь. Не ищите оправданий, оставьте людей в покое, пусть занимаются своим здоровьем, а новый владелец компании пусть постарается вернуть утраченное доверие, даже если потребуется ребрендинг. Показать полностью

Когда-то успешная модель бизнеса превратилась в христоматийный пример "как не нужно управлять сетью фитнес клубов" Хочу передать привет Олесе Трегуэт и Кате Мусатовой (сейчас Калинина), Анжеле Паронян и Лене Смирновой, Алексею Каширину и, конечно Анастасии - это и был коллектив с которого началась Страта. Были и дорогие подарки сотрудникам, и большие зарплаты ОЧЕНЬ большие, по тем временам. Клуб в Спорт хите был первым сити фитнесом, и первым который продали. Параллельно отваливались фрайчайзинговые "Золотые ключи" и др проекты "Дон строя" - Куда постепенно начал уходить весь "костяк" топ менеджмента. Это были первые "ласточки" падения страты. Жаль, что в тот момент никто не одумался. А ведь мы, рядовые сотрудники подсказывали, просили и кричали о том, что не нужно оставлять без внимания действующие клубы, нужен ремонт, продажи падают! А в этот момент открывались новые проекты и клубы, иностранные инвесторы.....быстрее! Переганать всех! Захватить долю рынка! и т.п. В погоне за лучшим куском страта растеряла своих преданных сотрудников и клубы - доноры, которые и составляли компанию. И покатилось....негатив персонала, иски в суд от клиентов, отказ партнеров от сотрудничества, закрытие клубов. Анастасия, продайте бизнес и уезжайте в Америку, Вам ведь там так нравится отдыхать! Там нет злобных коллег и подчиненных, которые так и норовят украсть Ваши деньги. Продайте! Пожалейте клиентов, которым вы столько раз говорили, что не нужно искать оправданий, нужно найти время. Теперь ваша очередь. Не ищите оправданий, оставьте людей в покое, пусть занимаются своим здоровьем, а новый владелец компании пусть постарается вернуть утраченное доверие, даже если потребуется ребрендинг.

Написала резюме фотографию прикрепила , с опытом работы без вп все положит качества. Ответили отказом на тупую должность администратора

Вышел непонятный мальчик, должность не назвал...ОБКУРЕННЫЙ ИЛИ УКОЛОЛСЯ!!! это не шутка, не злословие! Вы бы видели его зрачки! Я сразу поняла, что с ним что-то не то, особенно после того, как девушка на рецепции испуганно прошептала: "не знаю, сможем ли мы провести собеседование - менеджер себя плохо чувствует" Все интервью А. задавал непонятные вопросы,откровенно клеился и нагло разглядывал мою грудь(я была боле чем строго одета), нес полную чушь, речь невнятная.

гадкие старые клубы, в которых решено продавать дорого. Если не продаются-значит плохие продавцы. Не покупают люди дорого-много клубов конкурентов, о которых заботятся их руководство и стоят дешевле? Не беда-всегда Россия славилась дураками и здесь их поток уже пореже, но есть и будет еще какое-то время. Только вот дураки с деньгами-сейчас редкость. Поэтому, сотрудники и клиенты этой сети, думайте куда вы идете и кто вы...

1)начальство( в центральном офисе) не думает о работниках. нам снизили з/п на 5000 не дав ничего почитать и подписать. назвав это мотивацией... 2)постваили у руля любимчиков, котрые только чай пьют, не умеют ни управлять, ни работать.

Отношение к сотрудникам-хуже, чем конвоя к заключенным!! Анастасии не трудно позвонить поздней ночью(после прочитанного ежедневного отчета) и заорать в трубку:"Где мои деньги, тварь!" Совершенно не уравновешенная особа, которая не ценит ни только сотрудников клуба, с которыми знакома поверхностно, но и сотрудников своего же офиса, которые терпят ее выходки ежедневно! Очень тяжелый человек, который сама же всю компанию и разволила! На работу принимала Катя Мусатова-ей огромный привет и спасибо за отличную работу, как и многим другим "кинутым" Анастасией хорошим людям!!

Компании Страта больше не существует. Теперь они Спарк Про, будьте осторожны.

ТЕПЕРЬ ПО ПОРЯДКУ ПРО МИНУСЫ. 1. Н.Ю. ВООБЩЕ "УНИКАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК". ПРИЧЕМ ЖЕНЩИНА ОБРАЗОВАННАЯ,НО К СОЖАЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЕ это НЕ всё. ПРИДУМАЛА ИГРУ И ИГРАЕТ,РАЗВЛЕКАЕТСЯ,ПРОХОДИТ РАЗНЫЕ УРОВНИ, ХОЧЕТ СОЗИДАЕТ, ХОЧЕТ РАЗРУШАЕТ, ВООБЩЕ ЖИВЕТ В СВОЕМ ВИРТУАЛЬНОМ МИРЕ, К ТОМУ ЖЕ ЖАДЮГА. 2. С.Л. - РЫБКА - ПРИЛИПАЛА, ЛИЦЕМЕРКА И подхалимка. УМЕЕТ ВАЯТЬ ТОЛЬКО БИЗНЕС ПРОЦЕССЫ,ЕЗДИТЬ ПО КЛУБАМ И УНИЖАТЬ ЛЮДЕЙ. НА ЛЮБОЕ МАЛЕЙШЕЕ НАРУШЕНИЕ БИЗНЕС ПРОЦЕССА ОДНА И ТАЖЕ ФРАЗА "Я В ШОКЕ" 3. ЦЕНЫ - ЭТО НЕЧТО, Н. ОГЛЯНИСЬ ТВОЕЙ ЖАДНОСТИ НЕТ ПРЕДЕЛА:(( 4. ПЕРСОНАЛ БЕЖИТ ОТ НИХ КАК ОТ ЧУМЫ. В КЛУБАХ НЕТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, НЕТ МЕНЕДЖЕРОВ, ТРЕНЕРОВ, ТЕ КТО ПРИХОДЯТ ОСТАЮТСЯ МАКСИМУМ НА МЕСЯЦ ДО ПЕРВОЙ ЗП.

ТЕПЕРЬ ПО ПОРЯДКУ ПРО МИНУСЫ. 1. Н.Ю. ВООБЩЕ "УНИКАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК". ПРИЧЕМ ЖЕНЩИНА ОБРАЗОВАННАЯ,НО К СОЖАЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЕ это НЕ всё. ПРИДУМАЛА ИГРУ И ИГРАЕТ,РАЗВЛЕКАЕТСЯ,ПРОХОДИТ РАЗНЫЕ УРОВНИ, ХОЧЕТ СОЗИДАЕТ, ХОЧЕТ РАЗРУШАЕТ, ВООБЩЕ ЖИВЕТ В СВОЕМ ВИРТУАЛЬНОМ МИРЕ, К ТОМУ ЖЕ ЖАДЮГА. 2. С.Л. - РЫБКА - ПРИЛИПАЛА, ЛИЦЕМЕРКА И подхалимка. УМЕЕТ ВАЯТЬ ТОЛЬКО БИЗНЕС ПРОЦЕССЫ,ЕЗДИТЬ ПО КЛУБАМ И УНИЖАТЬ ЛЮДЕЙ. НА ЛЮБОЕ МАЛЕЙШЕЕ НАРУШЕНИЕ БИЗНЕС ПРОЦЕССА ОДНА И ТАЖЕ ФРАЗА "Я В ШОКЕ" 3. ЦЕНЫ - ЭТО НЕЧТО, Н. ОГЛЯНИСЬ ТВОЕЙ ЖАДНОСТИ НЕТ ПРЕДЕЛА:(( 4. ПЕРСОНАЛ БЕЖИТ ОТ НИХ КАК ОТ ЧУМЫ. В КЛУБАХ НЕТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, НЕТ МЕНЕДЖЕРОВ, ТРЕНЕРОВ, ТЕ КТО ПРИХОДЯТ ОСТАЮТСЯ МАКСИМУМ НА МЕСЯЦ ДО ПЕРВОЙ ЗП.

Велосипед изобретать не буду. Отрицательные стороны освещены на данном сайте в полном объеме. Отмечу лишь то, что всегда имеет место быть случай - тот управляющий, к которому вы попадаете. Неизменным остается одно: технологии продаж и бизнес-процессы, принятые в компании. Лично мне они абсолютно не симпатичны.

Велосипед изобретать не буду. Отрицательные стороны освещены на данном сайте в полном объеме. Отмечу лишь то, что всегда имеет место быть случай - тот управляющий, к которому вы попадаете. Неизменным остается одно: технологии продаж и бизнес-процессы, принятые в компании. Лично мне они абсолютно не симпатичны.

Апельсины на ресепшене искусственные

Все Атлично!

Апельсины на ресепшене искусственные

Все Атлично!