Тарра, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

До собеседования дело не дошло. Оценить эту помойку можно даже по телефонному общению с их службой персонала. Дело было так.... Нашел их вакансию на НН, отправил резюме, они ответили. Меня сразу насторожил размер зарплаты - в три раза выше обычного. С учетом того, что компания черная, верить этим цифрам конечно нельзя, они там могут и миллион написать, но дело не в этом. В качестве контактного лица была указана некто ГЕННЕ МАРИНА. Звоню по указанному мобильному номеру в рабочее время...гудок...еще гудок....разрыв соединения. Что за фигня??? Ладно, набираю еще раз. Ответ на том конце "провода" меня просто шокировал, привожу дословно. Тон ответа - ХАМСКИЙ: - Вы что не понимаете, что я Вас сбрасываю?! - Это значит - я занята! - Перезвоните в другое время!!! На такой бред даже и возразить то нечего Выводы напрашиваются сами собой 1. Служба персонала непрофессиональна 2. Служба персонала просто зазналась 2. Служба персонала просто хамит соискателям прям с порога 3. После такого приема ни одни адекватный профессионал в такую помойку работать не пойдет, а значит нет там ни адекватности ни профессионалов. А г-жу ГЕННЕ МАРИНУ надо уволить к чертовой бабушке, т.к. для кадровика умение общаться с людьми - первоочередное профессиональное качество Показать полностью

Странная компания. Вакансия глав. буха висит на HH уже 2 года. Собеседование проводила девушка, выясняла способы минимизации, ставки по обналичке и прочее....... Оказалось это финансовый директор - видимо бесплатно пополняет базу знаний)))) Судя по озвученному функционалу - в компании вообще нет представления о распределении обязанностей между подразделениями.

На самом деле все ниже перечисленное правда! Хотя очень многие продолжают работать, связано это с тем, что люди приезжие и готовы мириться с тем, что нас не оформляют и просто ущемляют по Трудовому законодательству. ТАкие вещи как не оплачиваемые праздничные дни, лично мне, ни где не приходилось встречать, но пока работаю и думаю, что до тех пор пока что либо путное не подвернется так и буду работать. Хотя на них не хватает проверки такой чтобы пятки сверкали :)

Да нет у них ни-кого: ни финансового, ни комерческого или ещё кого-го либо директора. Да кстати, и главбух им не нужен (зачем компании, которая не платит ни налоги, ни оформляет своих сотрутников в соответствии с действующим законодательством бухгалтер и работает по "серым" схемам). Это компания-паразит, возглавляемая несколькоми людьми (родственниками) из средней азии. Да куда только смотрит Налоговая инспекция!

Зарплату не платят, кидают. Руководство все из гастробайтеров. Верить нелзя. Ненормированный рабочий день. Работают в чёрную. Одним словом - лохотрон! Не стоит тратить время в этой дыре.

Посмотрели "Учредителей": Учредители компании по данным ЕГРЮЛ на февраль 2012 г.: • АБДУЖАЛИЛОВ АЛМАЗ САНГИНОВИЧ (доля участия - 15%); • ИШМУРАТОВ РАМУЛ РАШИТОВИЧ (доля участия - 5%); • ХИСАМУТДИНОВ РУСТАМ АСИЯТУЛЛАЕВИЧ (доля участия - 30%); • МАРДАНОВ АЗАМАТ АЗИМОВИЧ (доля участия - 20%); • АБДУЖАЛИЛОВ ФУРКАТ САНГИНОВИЧ (доля участия - 30%) ============================ Фуркат Сангинович! Объясните агрессивному Рустаму следующее: 1) Компания - это общий ДОМ. А сотрудники не РАбы, а лояльные к вашему Бизнесу Специалисты. 2) Чтобы компания набрала высоко-квалифицированных Специалистов - УБЕРИТЕ из прямого управления "Людей с плётками". Наймите Русских промежуточных ТОР-менеджеров. 3) Чтобы улучшить микроклимат - сначала возьмите сильного Коммерческого директора. Который САМ подберёт начальников отделов (тем самым вы снизите риски, когда Управление ведёт Один человек). 4) Оформляйте сотрудников "в белую" (!) Поднимите уровень продаж на сумму "невыгодных налогов"! 5) Запомните: ШТРАФЫ ЗАПРЕЩЕНЫ Законодательством. ================================== УБЕРИТЕ ИЗ УПРАВЛЕНИЯ РУСТАМА и АЗАМАТА! Учредители должны лежать на канарах и смотреть отчёты о РОСТЕ продаж в ноутбуке:-) ================================== В век продвинутых системных Технологий очень СТЫДНО! иметь такой ХАОТИЧНЫЙ "Бизнес", который р а з в а л и в а ю т ваши.. "Опричники" (Википедия: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%BA ) Глупый алчный человек всегда говорит, что все остальные ..."га*но" и не умеют работать. Так говорит человек, когда сам "от сохи" и кроме пары рыночных приёмов не знает:-) !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Сотруднкиам: не бойтесь, пишите в электронную приёмную Трудовой инспекции РФ: http://онлайнинспекция.рф/ Прокуратура: http://www.mosproc.ru/ipriem/ Вам достаточно только указать Имя и ЛЮБОЙ Электронный адрес (!)

Прислали приглашение на собеседование в ноябре 2013 года по e - mail. Не перезвонили, обычно так делают когда не особо заинтересованны в кандидатах, так для численности и показухи "работы" HR. В феврале следующего года вакансия еще висела на hh.ru !!! Позвонил, договорился, приехал. Контора занимает часть здания бывшего детского сада на окраине Москвы, в подъезде воняет котами. На мой вопрос , что так долго выбираете кандидатуру, ответили, что уже было на пробном периоде 4 человека за два месяца. Трое сами сбежали, одного " ушли". Пока беседовал с Азаматом, пришел пятый кандидат на пробный период!!! Спрашиваю как- так, зачем я был приглашен?!!! А нет предела совершенству шутит азиат. Зар плата серая, соц. пакет отсутствует, больничные не оплачиваются, праздники тоже. Поговорили по функционалу и по моему опыту работы. Мой опыт и знания понравились естественно и я был приглашен на второе интервью с владельцем фирмы. Рустэм, так представился владелец, обозначил функционал диаметрально противоположный нежели его коллега на предыдущем собеседовании. Абсолютно не понимает , что он хочет увидеть в итоге или понимает, но выразить словами не может. Не компетентный, не вежливый и не умный руководитель. Торговля беляшами это его предел , ну или та конторка которой он и управляет, примерно одинаковый уровень. На прощание задал вопрос: ты москвич? Да, отвечаю. Мы не любим Москвичей, они ленивые. Вот он шовинизм в чистом виде! Средне азиаты нас не любят. Ржал в машине всю дорогу пока ехал домой , вспоминая тщетные потуги приезжих из Азии , возомнивших из себя хозяев жизни , изобразить из себя интеллектуалов.

Если Вы уже 5 лет безрезультатно ищете работу и Вас никуда не берут, если Вам немного ЗА … и Вас никуда не берут, если Вы мазохист и любите получать ОЧЕНЬ много унижений за небольшое вознаграждение, если Вы по жизни неудачник и Вам давно наплевать на Вашу жизнь –welcome в КТ. Если же у Вас есть хоть малейшая надежда на получение другой работы – обязательно воспользуйтесь ею. Начну, пожалуй, с офиса. Бизнес-центр, он же старый детский садик 60-х годов прошлого века. Темные лестницы, въевшийся запах кошек и столовки. Сам офис – 5 комнаток с серым, затертым до дыр ковролином, дешевой мебелью и шкафами с пыльными папками. Переговорная с образцами мешков, которые валяются везде – кучами на полу, на полках, на подоконниках. Все настолько пыльное и замызганное, что прикасаться к этому неприятно, а у аллергика наверно сразу случиться приступ. Дешевле аренду вряд ли можно найти, если только в подвале, поэтому снимают здесь офисы в основном кавказцы в спортивных костюмах и шлепках, всякие подозрительные персонажи и компания Тарра. В здании нет горячей воды (поэтому каким образом там работает столовка и моется посуда – это большой вопрос). Туалет на этаже общий, поэтому зайдя можно наткнуться на открытую кабинку с вышеупомянутым кавказцем в шлепках, но со спущенными трендиками и в процессе – очень бодрит… Уборщица приходит 1 раз в неделю (на большее денег нет), поэтому, уже к среде в конторе витает легкий запах тухлятины из полных мусорных корзинок. Собственно сама контора. В данном случае контору полностью олицетворяет ее директор, он же владелец, он же среднеазиатский человек по имени Рустам. По - русски – с большим трудом и акцентом. Если в письменном виде – вообще беда – со знаками препинания (запятая, точка и т.д.) не знаком. Программу, в которой работает компания -1С не знает (всем рассказывает, что потерял пароль и просто не может туда зайти –LOL), но умеет в Excel просуммировать столбик. Всех сотрудников считает дураками и лентяями, номинальные руководители отделов не имеют никаких полномочий, выполняют функции надзирателей, все решения принимаются единолично директором и обсуждению не подлежат. Т.к. уровнем интеллекта директор не блещет, но и решения соответствующие. Стиль управления - все в письменном виде (разговаривать с людьми считает ниже своего достоинства), форма управления – крыть х..рами. Странная особенность – на все праздники всегда уезжает из офиса, чтобы не пришлось поздравлять сотрудников (то ли боится, то ли комплексы, то ли ниже достоинства владельца… не понятно). Имеет выраженные садистские наклонности – очень любит скандалы, сам часто намеренно сталкивает людей лбами и с нездоровым блеском в глазах наблюдает за склоками, максимально затягивает принятие решения, чтобы продлить удовольствие. Новеньких сотрудников обучает своей философии бизнеса – всегда конфликтуй с другими отделами, соседей нужно ненавидеть, веди себя как базарная хабалка, разговаривай со всеми грубо, лучше сразу матом, заметил косяк – сразу настучи директору, который выпишет штраф и т.д. Ну и про деньги.. Зарплата естественно серая, белая часть – это ~ 20 тыс. минус налог на карточку и врать не буду – вовремя. Остальное в конверте и когда соизволит директор. На многочисленные вопросы сотрудников – Когда же дадут конверты? – ответы от руководства в стилистике конторы- Когда будет время посчитать, ничего, от голода не умрете… Самое веселое – с таким сталкиваюсь впервые – ВООБЩЕ не оплачиваются больничные. Т.е. совсем. Если ты не пришел на работу – из зарплаты вычтут 3 тыс. рублей за каждый день пропуска. Государственные праздничные дни также не оплачиваются. Т.е. Новый Год и 1, 9 Мая – все за свой счет. Позиция директора – если человека нет на рабочем месте, платить ему я не обязан. Законодательство, трудовой кодекс – это все неинтересно, у него свои законы (видимо, по примеру хлопковой плантации). Насколько я понимаю, начали оплачивать отпуск, по какой –то хитрой и непонятной схеме, но хоть что-то можно получить, раньше и отпуск был только за свой счет. Еще одно ноу-хау – сотрудник в 100% объеме выплачивает долг конторе, если по его «вине» были финансовые потери. Как пример, старый клиент отгрузился по платежке на 60 тыс., а деньги так и не пришли, обманул. Менеджеру по продажам 4 месяца платили только белую з/п, а все проценты забирали в счет погашения долга этого клиента, пока полностью не закрыли. В таких ситуациях никто помогать не будет, у руководства один ответ – твой косяк, ты и разбирайся, не можешь выбить деньги из клиента – плати из своего кармана. Расчет процентов (мотивация) меняется очень часто, причем сотрудников даже не ставят в известность, просто молча меняют условия задним числом. Естественно все итоговые суммы зарплат просматривает лично директор. Если он считает, что кому-то слишком много насчитали, просто напишет Минус 5 000 руб. Без объяснений. Если сотрудник долгим и муторным путем выяснит, что у него отрезали часть з/п и задаст вопрос директору, то рискует получить вдогонку еще и штраф (повод всегда найдется). Это урок на будущее – бери деньги, которые я решил тебе заплатить и молчи. Вякнешь – будет только хуже. И милые пустячки: - Отдел продаж работает по субботам, по графику. Ни денег, ни доп. выходных за это никто не получает. - Конечно, никаких клиентов типа Норильского никеля (о чем целая сага на сайте) тут нет и в помине. Клиентами являются махмуды, фуркады и прочие ребята с ближайшего рынка. - Грязную посуду за гостями директора (все теми же махмудами и фуркатами) моют сотрудники, по графику. - Производства нет, картинки на сайте – ворованные. На складе (железный неотапливаемый ангар, без стеллажей, вся продукция валяется кучами на земле и по ней ходят три узбека грузчика) – работают 2 швеи-узбечки, они шьют мешочки для подарков, которые продаются перед Новым годом. - Систематически обманывают не только сотрудников, но и клиентов. Т.к. цена на продукцию зависит от размера, заведомо отгружают мешки меньшего размера или плотности. Под видом пищевых мешков продают непищевые (пищевые дороже). Если клиент заметит разницу - ок, поменяют. Если не заметит, отлично, это считается чистой прибылью. Это и есть в понимании директора бизнес. Показать полностью

До собеседования дело не дошло. Оценить эту помойку можно даже по телефонному общению с их службой персонала. Дело было так.... Нашел их вакансию на НН, отправил резюме, они ответили. Меня сразу насторожил размер зарплаты - в три раза выше обычного. С учетом того, что компания черная, верить этим цифрам конечно нельзя, они там могут и миллион написать, но дело не в этом. В качестве контактного лица была указана некто ГЕННЕ МАРИНА. Звоню по указанному мобильному номеру в рабочее время...гудок...еще гудок....разрыв соединения. Что за фигня??? Ладно, набираю еще раз. Ответ на том конце "провода" меня просто шокировал, привожу дословно. Тон ответа - ХАМСКИЙ: - Вы что не понимаете, что я Вас сбрасываю?! - Это значит - я занята! - Перезвоните в другое время!!! На такой бред даже и возразить то нечего Выводы напрашиваются сами собой 1. Служба персонала непрофессиональна 2. Служба персонала просто зазналась 2. Служба персонала просто хамит соискателям прям с порога 3. После такого приема ни одни адекватный профессионал в такую помойку работать не пойдет, а значит нет там ни адекватности ни профессионалов. А г-жу ГЕННЕ МАРИНУ надо уволить к чертовой бабушке, т.к. для кадровика умение общаться с людьми - первоочередное профессиональное качество

5 лет.docx Если Вы уже 5 лет безрезультатно ищете работу и Вас никуда не берут, если Вам немного ЗА … и Вас никуда не берут, если Вы мазохист и любите получать ОЧЕНЬ много унижений за небольшое вознаграждение, если Вы по жизни неудачник и Вам давно наплевать на Вашу жизнь –welcome в КТ. Если же у Вас есть хоть малейшая надежда на получение другой работы – обязательно воспользуйтесь ею. Начну, пожалуй, с офиса. Бизнес-центр, он же старый детский садик 60-х годов прошлого века. Темные лестницы, въевшийся запах кошек и столовки. Сам офис – 5 комнаток с серым, затертым до дыр ковролином, дешевой мебелью и шкафами с пыльными папками. Переговорная с образцами мешков, которые валяются везде – кучами на полу, на полках, на подоконниках. Все настолько пыльное и замызганное, что прикасаться к этому неприятно, а у аллергика наверно сразу случиться приступ. Дешевле аренду вряд ли можно найти, если только в подвале, поэтому снимают здесь офисы в основном кавказцы в спортивных костюмах и шлепках, всякие подозрительные персонажи и компания Тарра. В здании нет горячей воды (поэтому каким образом там работает столовка и моется посуда – это большой вопрос). Туалет на этаже общий, поэтому зайдя можно наткнуться на открытую кабинку с вышеупомянутым кавказцем в шлепках, но со спущенными трендиками и в процессе – очень бодрит… Уборщица приходит 1 раз в неделю (на большее денег нет), поэтому, уже к среде в конторе витает легкий запах тухлятины из полных мусорных корзинок. Собственно сама контора. В данном случае контору полностью олицетворяет ее директор, он же владелец, он же среднеазиатский человек по имени Рустам. По - русски – с большим трудом и акцентом. Если в письменном виде – вообще беда – со знаками препинания (запятая, точка и т.д.) не знаком. Программу, в которой работает компания -1С не знает (всем рассказывает, что потерял пароль и просто не может туда зайти –LOL), но умеет в Excel просуммировать столбик. Всех сотрудников считает дураками и лентяями, номинальные руководители отделов не имеют никаких полномочий, выполняют функции надзирателей, все решения принимаются единолично директором и обсуждению не подлежат. Т.к. уровнем интеллекта директор не блещет, но и решения соответствующие. Стиль управления - все в письменном виде (разговаривать с людьми считает ниже своего достоинства), форма управления – крыть х..рами. Странная особенность – на все праздники всегда уезжает из офиса, чтобы не пришлось поздравлять сотрудников (то ли боится, то ли комплексы, то ли ниже достоинства владельца… не понятно). Имеет выраженные садистские наклонности – очень любит скандалы, сам часто намеренно сталкивает людей лбами и с нездоровым блеском в глазах наблюдает за склоками, максимально затягивает принятие решения, чтобы продлить удовольствие. Новеньких сотрудников обучает своей философии бизнеса – всегда конфликтуй с другими отделами, соседей нужно ненавидеть, веди себя как базарная хабалка, разговаривай со всеми грубо, лучше сразу матом, заметил косяк – сразу настучи директору, который выпишет штраф и т.д. Ну и про деньги.. Зарплата естественно серая, белая часть – это ~ 20 тыс. минус налог на карточку и врать не буду – вовремя. Остальное в конверте и когда соизволит директор. На многочисленные вопросы сотрудников – Когда же дадут конверты? – ответы от руководства в стилистике конторы- Когда будет время посчитать, ничего, от голода не умрете… Самое веселое – с таким сталкиваюсь впервые – ВООБЩЕ не оплачиваются больничные. Т.е. совсем. Если ты не пришел на работу – из зарплаты вычтут 3 тыс. рублей за каждый день пропуска. Государственные праздничные дни также не оплачиваются. Т.е. Новый Год и 1, 9 Мая – все за свой счет. Позиция директора – если человека нет на рабочем месте, платить ему я не обязан. Законодательство, трудовой кодекс – это все неинтересно, у него свои законы (видимо, по примеру хлопковой плантации). Насколько я понимаю, начали оплачивать отпуск, по какой –то хитрой и непонятной схеме, но хоть что-то можно получить, раньше и отпуск был только за свой счет. Еще одно ноу-хау – сотрудник в 100% объеме выплачивает долг конторе, если по его «вине» были финансовые потери. Как пример, старый клиент отгрузился по платежке на 60 тыс., а деньги так и не пришли, обманул. Менеджеру по продажам 4 месяца платили только белую з/п, а все проценты забирали в счет погашения долга этого клиента, пока полностью не закрыли. В таких ситуациях никто помогать не будет, у руководства один ответ – твой косяк, ты и разбирайся, не можешь выбить деньги из клиента – плати из своего кармана. Расчет процентов (мотивация) меняется очень часто, причем сотрудников даже не ставят в известность, просто молча меняют условия задним числом. Естественно все итоговые суммы зарплат просматривает лично директор. Если он считает, что кому-то слишком много насчитали, просто напишет Минус 5 000 руб. Без объяснений. Если сотрудник долгим и муторным путем выяснит, что у него отрезали часть з/п и задаст вопрос директору, то рискует получить вдогонку еще и штраф (повод всегда найдется). Это урок на будущее – бери деньги, которые я решил тебе заплатить и молчи. Вякнешь – будет только хуже. И милые пустячки: - Отдел продаж работает по субботам, по графику. Ни денег, ни доп. выходных за это никто не получает. - Конечно, никаких клиентов типа Норильского никеля (о чем целая сага на сайте) тут нет и в помине. Клиентами являются махмуды, фуркады и прочие ребята с ближайшего рынка. - Грязную посуду за гостями директора (все теми же махмудами и фуркатами) моют сотрудники, по графику. - Производства нет, картинки на сайте – ворованные. На складе (железный неотапливаемый ангар, без стеллажей, вся продукция валяется кучами на земле и по ней ходят три узбека грузчика) – работают 2 швеи-узбечки, они шьют мешочки для подарков, которые продаются перед Новым годом. - Систематически обманывают не только сотрудников, но и клиентов. Т.к. цена на продукцию зависит от размера, заведомо отгружают мешки меньшего размера или плотности. Под видом пищевых мешков продают непищевые (пищевые дороже). Если клиент заметит разницу - ок, поменяют. Если не заметит, отлично, это считается чистой прибылью. Это и есть в понимании директора бизнес.

В целом все! главное - это бесконечный обман, ВО ВСЕМ! начиная с оформления и заканчивая з/п. За три копейки хотят чтобы "и жнец и жрец и на дуде игрец :)" Людьми совершенно не дорожат, относятся как к отработанному материалу. Собственники господа :) из ближнего зарубежья, думаю этим все сказано. Считают, что люди - это рабы, которые должны работать, но платить за это совершенно не обязательно. В целом очень смахивает на работу в рабовладельческом строе :), но они в силу видимо "недалекости" не совсем понимают, что его в нашей стране отменили много веков назад :) И что в Москве на таких условиях люди не работаю. В целом просто очень отрицательные ощущения остались от этой компании.

На самом деле все ниже перечисленное правда! Хотя очень многие продолжают работать, связано это с тем, что люди приезжие и готовы мириться с тем, что нас не оформляют и просто ущемляют по Трудовому законодательству. ТАкие вещи как не оплачиваемые праздничные дни, лично мне, ни где не приходилось встречать, но пока работаю и думаю, что до тех пор пока что либо путное не подвернется так и буду работать. Хотя на них не хватает проверки такой чтобы пятки сверкали :)

Да нет у них ни-кого: ни финансового, ни комерческого или ещё кого-го либо директора. Да кстати, и главбух им не нужен (зачем компании, которая не платит ни налоги, ни оформляет своих сотрутников в соответствии с действующим законодательством бухгалтер и работает по "серым" схемам). Это компания-паразит, возглавляемая несколькоми людьми (родственниками) из средней азии. Да куда только смотрит Налоговая инспекция!

- Офис неудобен. - Отрицательное впечатление осталось от общения с генеральным директором.(Производит впечатления непрофессионала.) -KPI неадекватен,либо составлен профаном. -Зато в отличии от KPI ,отлично развита система штрафов.Причем начисляются штрафы "на глаз" руководителя(что вообще дико). -Сложилось впечатление что отсутствует системный подход ко всем процессам, все делается сумбурно , "по ситуации" В целом,впечатление нейтральное(видали и похуже). Но все равно - не советую.

Странная компания. Вакансия глав. буха висит на HH уже 2 года. Собеседование проводила девушка, выясняла способы минимизации, ставки по обналичке и прочее....... Оказалось это финансовый директор - видимо бесплатно пополняет базу знаний)))) Судя по озвученному функционалу - в компании вообще нет представления о распределении обязанностей между подразделениями.

Официальное оформеление трудовых отношений происходит при хорошем раскладе не ранее чем через 6 месяцев. Праздничные дни,которые по законодательству должны оплачиваться здесь не оплачиваются.Аргументом является то,что "вы же не работаете,за что вам тогда платить!?". Я работала в финансовом департаменте,где необходима постоянная поддржка IT отдела и программиста 1С. но увы первые поддерживать отказываются в виду своей некомпетентности(для примера-рабочее место настраивали 4 дня(сюда входит создание учетной записи, outlook, установка mail.ru агента и добавление нужных баз 1 С), и в итоге сделали в учетной записи в фамилии ошибку, когда попросила исправить, они не смогли), а вторых и вовсе нет. Хотя сейчас я слышала, что вроде бы нашли. Очень развита система штрафов, (опаздал на 1 минуту к началу рабочего дня- 500 руб, опазадал после обеда-300 руб), система каких либо поощерений отсутствует вовсе. При собеседовании говорят одно, по факту оказывается другое. Меня брали на испытательный срок на 2 месяца с окладом в 30000,затем орбещали поднять до 40000,в итоге поднять отказались,аргументировав, что денег сейчас нет. Постоянно кормят "завтраками". Это стало последней каплей. Показать полностью

Был на собеседовании. Помещение детского сада, узкие коридоры, из-за дверей офисов - крики и ругань... Не понравилось. Рустэм, абсолютно не понимает , что он хочет увидеть в итоге. Не компетентный, не вежливый и не умный руководитель. Торговля беляшами это его предел , ну или та конторка которой он и управляет, примерно одинаковый уровень.

Контора на грани фола- теперь новая идея фикс у генерального- ввели так-называемый КПИ и каждый месяц все, как школяры сдают ему экзамены и выглядит это так - меня не волнует, что это косяк 1с и вообще мне пофиг на ваши проблемы- на тебе минус- это баллы. Нужно набрать определенное кол-во баллов для получения зп за предыдущий, отработанный месяц! и не факт что вообще получишь. Реальные проблемы не решаются вообще- некогда, удовлетворяется эго генерального)) тихо-экзамены идут))

Ой...директор представляет собой резкий контраст со специалистом по персоналу. Сначала поговорила с Евгенией, впечатление было наилучшее...Но беседа с директором помогла понять, что все негативные моменты, отмеченные в других отзывах - правда на 100%. Директор заявил, что благодаря разработанной им системе KPI легко можно понять, кто работает, а кто ловит халяву. Вообще-то, компетентному руководителю не требуются никакие KPI, чтобы это понять, он и так все видит))) тем более, коллектив небольшой, и так все, как на ладони. "Со старыми работниками прощаемся без сожаления"....как мило((( Спасибо директору, что сразу показал себя таким, как есть. Не тратьте время, ребята!

В целом все! главное - это бесконечный обман, ВО ВСЕМ! начиная с оформления и заканчивая з/п. За три копейки хотят чтобы "и жнец и жрец и на дуде игрец :)" Людьми совершенно не дорожат, относятся как к отработанному материалу. Собственники господа :) из ближнего зарубежья, думаю этим все сказано. Считают, что люди - это рабы, которые должны работать, но платить за это совершенно не обязательно. В целом очень смахивает на работу в рабовладельческом строе :), но они в силу видимо "недалекости" не совсем понимают, что его в нашей стране отменили много веков назад :) И что в Москве на таких условиях люди не работаю. В целом просто очень отрицательные ощущения остались от этой компании.

Официальное оформеление трудовых отношений происходит при хорошем раскладе не ранее чем через 6 месяцев. Праздничные дни,которые по законодательству должны оплачиваться здесь не оплачиваются.Аргументом является то,что "вы же не работаете,за что вам тогда платить!?". Я работала в финансовом департаменте,где необходима постоянная поддржка IT отдела и программиста 1С. но увы первые поддерживать отказываются в виду своей некомпетентности(для примера-рабочее место настраивали 4 дня(сюда входит создание учетной записи, outlook, установка mail.ru агента и добавление нужных баз 1 С), и в итоге сделали в учетной записи в фамилии ошибку, когда попросила исправить, они не смогли), а вторых и вовсе нет. Хотя сейчас я слышала, что вроде бы нашли. Очень развита система штрафов, (опаздал на 1 минуту к началу рабочего дня- 500 руб, опазадал после обеда-300 руб), система каких либо поощерений отсутствует вовсе. При собеседовании говорят одно, по факту оказывается другое. Меня брали на испытательный срок на 2 месяца с окладом в 30000,затем орбещали поднять до 40000,в итоге поднять отказались,аргументировав, что денег сейчас нет. Постоянно кормят "завтраками". Это стало последней каплей.