ТД Айсберри, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Их значительно больше, чем плюсов. Начну с офиса. Здание 50 х годов постройки. С этого времени, по всей видимости, оно не разу не было обременено ремонтом. Очень напоминает хлев, с облупившимися стенами и покосившимися окнами, через которые вы сможете наслаждаться всеми прелестями Русской зимы. К стати, обеспечение комфортных условий для работы в период не погоды, это как говориться дело рук, самих сотрудников. В дело идет все и скотч и фанера. Благо с 50 годов окна не мыли и они на столько заросли грязью, что через них ни чего не видно. Этаж который занимает "Айзберри" очень напоминает жилище плюшкина или просто помойку.В корридоре стоит всякий хлам начиная от сломанной мебели и заканчивая пустыми коробками. Мусор конечно убирают, но не часто....раз в год. Очень аккуратно передвигайтесь по офису, потому что пол протерт до дыр, а в некоторых кабинетах с потолка свисает обшивка. Если Вас это не смущает, и вы решили посетить отдел кадров, внимательно изучите трудовой договор. В нем будет указанна значительно меньшая сумма, чем вам декларировали. Если и это вас не остановило, поинтересуйтесь какова текучка кадров в компании. Штат рядовых сотрудников за год меняется полностью. Да что там, рядовые сотрудники, директора со всех отделов бегут. За год может 2-3 человека поменяться. Делайте выводы.... Допустим вы приняли предложение и приступили к работе в Айсберри. Будьте готовы, что спрашивать с вас начнунут на следующий день, при этом специфику обьяснять ни кто не будет. Особого внимания заслуживают цели, которые компания ставит перед своими сотрудниками и от которых, как вы понимаете зависит ваша зарплата. Они как и у большинства компаний очень амбициозные, и это нормально, но есть нюанс... Для их досижения вам обещают ресурсы, про которые потом забывают, а цели естественно остаются. Если каким то чудом вам все таки удалось получить обещанное и приблизиться к выполнению целей - не радуйтесь, завтра вам их поднимут. Причем в большую сторону цели могут пересматриваться хоть каждый день, а в меньшую - избавь бог...так что вероятность получения з.п. В полном объёме очень не высокая. Допустим, вы хорошо поработали и как все нормальные люди хотите после этого отдохнуть, что бы потом, с новыми силами ринуться в бой и заработать для Айсберри побольше денег, но...летом вы не можете пойти в отпуск потому, что это сезон, когда зарабатывают деньги, весной вы так же не можете отдохнуть, потому, что идет подготовка к сезону, осенью нельзя, потому что идет выход из сезона, а зимой нельзя потому что не сезон и надо больше работать. Что же делать с неотгулянными отпусками? Вопрос риторический. Просто забудьте про них. При расчете вам, скорее всего не заплатят ни копейки. Хотя некоторые руководители, на свой страх и риск, всетаки умудряются отпускать своих сотрудников в отпуск. Сам владелец компании понимая пикантность ситуации, иминует Айсберри колхозом имени Ленина, временами, по отечески материт сотрудников, трехэтажным матом, а для пущей верности, в особо не расторопного сотрудника может и запустить чем нибудь.

1. "Серая" зарплата: в договоре указан оклад в 8700р, но неофициально - оклад 20000р и подоходный налог взимается с этой суммы, а не с 8700р, указанных в договоре. 2. В договоре указан день выплаты зарплаты - 15-е число каждого месяца, но зарплату могут задержать на 3-4-5 дней. 3.В договоре указан 8-ми часовой рабочий день, с 9 до 18 часов и 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, но по факту грузчики работают с 8 до 19-20 часов, а в сезон и по субботам тоже. При этом сверхурочные им не оплачиваются, естественно. 4."Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя." - так сказано в трудовом законодательстве, но по факту грузчики работали в новогодние праздники, по устному распоряжению заведующей складом. 5.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.(ТК РФ статья 153). Но компания, естественно, не придерживается этого закона и выплачивает все ту же фиксированную сумму в 18000р "грязными".

Мое знакомство с компанией началось в далеком 2005 году, когда я еще живя во Владимире, мечтал о карьере в столице. Я приезжал в компанию Айсберри (офис был где-то в другом месте, сейчас не помню где, поскольку тогда плохо ориентировался в столице) на собеседование по вакансии аналитика с з/п около 40000 руб. Тогда более всего меня поразили вопросы анкеты на собеседовании: плотность логнормального распределения, ковариационная матрица, понятие корреляции и пр. Ну, думал я, это моя компания - компания моей мечты (так серьезно подходят к оценке математических способностей соискателей), не зря я потратил 5 лет на изучение высшей математики (в том числе теории вероятностей, мат. статистики и эконометрики), а потом еще 5 на преподавание и собственные научные изыскания... Заполнив анкету и побеседовав с менеджером, я отправился домой в ожидании продолжения (приглашения на собеседование с непосредственным руководителем). Ожидание затянулось на 8 лет... За это время я успел защитить кандидатскую по экономике (тематика связана с прогнозированием спроса), дорасти до руководителя отдела планирования в одной компании, а затем до директора по планированию и маркетингу в другой. И, о чудо! Совпало время моего намерения сменить место работы и размещение вакансии "руководителя отдела планирования" в компании Айсберри. Пусть зарплатные ожидания немного не совпали: я рассматриваю вакансии от 180000 руб на руки, а компания готова платить максимум 150000 руб, но ведь "это компания моей мечты". Я твердо решил пойти на собеседование и увидеть эту чудо-компанию изнутри. Я увидел Обломовку строго в соответствии с описанием Гончарова. Обшарпанный офис, свисающие с потолка лохмотья штукатурки, пришедшая в негодность мебель: приставка к столу директора по персоналу (за этой приставкой во время собеседования расположились мы с зам ген директором) просто прислонена к столу и петли, на которых она должна была крепиться, своим ржавым видом подло изобличали сущность компании. Милые приятные люди (это без сарказма) прижившиеся в этом уютненьком болотце утратили всякую надежду изменить что-то к лучшему в компании. Зам ген директора рассказал мне, что планированием до последнего времени занимался в компании финансовый директор, что функции планирования разбросаны по разным подразделениям компании и практически никак не согласуются. Т.е планы закупок и планы производства, а тем более планы продаж (они в компании вообще делаются только в тоннаже) имеют общим только слово "план" в заголовке. Планирование производится в Excel "на коленках", но в принципе это устраивает компанию. Спрашивается, зачем Вы меня терзали логнормальными распределениями 8 лет назад? Вроде бы компания понимает необходимость модернизации планирования, но главное чтобы это было недорого и незаметно, потому что болотце уже всех затянуло и любые попытки его взбаламутить воспринимаются категорически "в штыки". Функционал планирования зачем-то выводится из под финансового директора под нового руководителя (руководителя отдела планирования), которого подчинят директору по логистике, никогда ранее не занимавшемуся планированием (да еще и территориально располагающемуся в другом конце Москвы, на складе). Директор по логистике, Михаил - мировой мужик: простой, открытый, хороший спец в оперативке (что собственно и требуется от логиста), но в планировании "ни петь, ни танцевать"! Рассказал, что компания растет по 0,5% в год (существенно ниже уровня даже официальной инфляции), но не считает это снижением рыночной доли компании, потому что "хрен его знает, как растет рынок потребления мороженого"... Хочется несколько слов сказать о зам ген директора, если не ошибаюсь - Юрий Анатольевич. Молодые барышни таких солидных мужчин часто называют "пупсиками" - милейшее создание, добрый и веселый человек, но совершенно не приспособленный к самостоятельной жизнедеятельности. По завершении первого собеседования пока я ожидал согласования встречи с директором по логистике стал свидетелем такой сцены: у Юрия Анатольевича (извиняюсь, если неверно помню имя и отчество) задрался ноготь на руке... Он со своей "проблемой" обращается в отдел кадров (куда же еще), где ласковые руки сотрудниц нежно решают деликатную проблему. Юрий Анатольевич спрашивает разрешения бросить свой ноготь в корзину для мусора одной из сотрудниц отдела кадров и с благодарностью на лице удаляется... Резюмируя всё сказанное: Айсберри - компания милых приятных в беседе людей, утонувших в теплом болоте по шею и не желающих шевелиться, чтобы не усугублять свое положение!

Офис у черта на куличиках, обшарпанная комнатушка, но это мелочи, т.к. Главное для меня было - зарплата(кормить детей и жену), условия следующие: 10000 оклад, 5000 за авто, 130 литров бензин(хватало на 2 недели) и бонусы: отсутвие ДЗ- 5000(можно 10% от текущей ДЗ,- дебилизм, так получается, что не выгодно сдавать деньги, где просрочка выпадает на след. Месяц, плюс Супервайзер неправильно ее всегда считает, видимо ему выгодно не выплачивать ее), АКБ - 5000( выплачивают от выполнения 80%, АКБ легко накрутить, что все и делают, просят точки пробить на другие ИП), спец.цель-5000р.(продать кучу мороженного, которое никогда не берут в связи с высокой ценой, спец.цель редко бывает адекватной, поэтому ее тоже редко выполняют) и наконец-то объем - 8000р., ставят объемы завышенные, но 80% выполнить можно, при условии хорошей погоды, если же погода плохая,- прощай зарплата! При увольнении мне не заплатили всех бонусов! Жмоты!!! А я работал по субботам, собрал все долги(ночами ездил по ларькам, где были пьяные продавцы) еле дотянул спеццель(продавцами многое пришлось обещать) плюс активизировал больше 15 точек, которые с нами больше не работали, и да,- меня уволили по причине невыполнения объема(остальные так же не выполнили), было обидно, так как пахал я с утра до ночи, вместо 30 заплатили всего 20!!! Я понимаю, что им невыгодно показывать, какой я молодец: и спец цель выполнил и нет ДЗ, но очень обидно было!!! Кроме торговых там еще водители есть, у них условие еще жосче, сделать план, а зп всего 12 тыщ!!!!

Не знаю, верному ли адресату отправляю свое сообщение, поэтому разошлю это сообщение на все адреса компании ООО Айсбери. Конечно, очень возмущают условия работы продавцов, в лето киоски переполнены товаром, мороженое не умещается в холодильниках, ломается, принимает некондиционный вид, но менеджер Гончарова Т.В. все равно делает доставку, лишь бы ей к зарплате побольше шло. Невозможно сделать пересчет смены, продавцам приходится считаться до полуночи и оставаться в киоске ночевать.... Конкретно мое послание касается менеджера Гончаровой Татьяны Викторовны с зоны "Кавказ", хотелось бы ,конечно, обратиться напрямую к ее начальнице Павловой, которая ее покрывает. Мало того, что Гончарова логисту делает жизнь невыносимой,т.к. тот не "стучит" на продавцов, а на тех ,кто с ней начинает спорить насылает ревизии, которые к ее же разочарованию не приносят должного результата. Квиточки на зарплату от нее невозможно выпросить, то дома забыла, то в другой сумке...Много хочется о ней порассказать, понятно, у мадам климакс...так сидела бы дома.

Обещают оклад 17000 + бонусы, договор подписываешь на 8700, так что их и получишь в случае чего. Обещают что получишь в легкую 35000, но планы стоят такие, что палкой не добросишь. Доказывать что либо бесполезно, все равно виноват будешь, мол плохо работал. Разговор матом в офисе - это норма общения. В общем отработал 2 месяца за спасибо, которого и то не услышал. Супервайзер Александр - хитрый до ужаса, запудрит мозги в два счета, наобещает, а на самом деле всегда преследует только свои интересы! Супервайзер Антон вообще не умеет разговаривать на человеческом языке. В общем там главное работай как вол, а то что зарплата маленькая, то скажут недотянул, плохо работал.

компания уродов!начиная с отдел кадров и заканчивая аджиевой супервайзер.прогнала всех лучших сотрудников которые долго работали.доводит всех до такого что работать не хочется еще тогда пока на работу не пришел.поднимает планы такие что кажется дневную зп себе набивает. платят и начисляют только тем кто ей ж....лижет!зп не платят ту что обещают.летом люди пашут по 16 магазинов и за 20000.мотивируют тем что план не выполнен.не дают ни листов начислений зп,(дают распечатанные гавнобумаги которые даже в туалет стыдно )больничный вообще не оплачивают,в выходные заставляют пахать,не оплачивая труд людей! аджиева считает себя там царем и богом. хотя она там супервайзер,начальство что выше ей по хер.просьбы сотрудников компания полностью игнорирует.одним словом хотят из магазинов сделать резиновый мешок в который уместятся планы которые они ставят.не обращая никакого внимания на разные ситуации в тт.в общем чмошная компания!!!!!!!!!!!если хотите за 20штук рублей пахать на них идите вам туда!!!!!!!!!!!!

Продолжительное время,более 5лет работаю в ООО РС Айсберри. Год от года работать всё хуже и хуже.Идёт регресс.(((Надо сказать что едут в основном женщины из далека,попавшие в трудные жизненные ситуации,в надежде заработать копейку,для своих детей,родителей.Руководство умело этим пользуется: 1)Увеличивает прод.рабочего дня с12 до 14часов. 2)Вводит придуманные ими штрафы(оценивая в денежном эквиваленте) с учётом своих интересов. 3)Чинят препятствия при увольнении,забирая при этом эн-ую сумму с отпускных себе в карман. Что касается работы: 1) Качество привезёного тов.оставляет желать "лучшего" за всё "" нестандартное ""мороженое платит продавец. 2)Недовложения в коробках очень часты,платит продавец. 3)Оставшиеся логисты,которым нечего терять,показывают "фокусы" ,будучи в подпитии,вместо написанного в накладной ,при его ""быстром"" отъезде,не хватает товара. В конечном итоге за рабочую неделю набегает сумма от 300-600 рублей,при разрешенном списывании менеджером 50-130руб.и это считается нормой.!!! На всё это-руководство закрывает глазки!.Пора меняться руководству,и менять свои подходы к работе !В каком веке живёте?

Когда пришла на работу на терр осталась огромная сумма просроченной задолжности,естественно я собирала эти долги. А на другой терр торгового отпустили вообще без акт-сверок!!! На терр были АКБ-14тт, поставили мне план-АКБ 70тт!!!! Скажите,а это вообще реально за 1 месяц?! Отработала 2 месяца,нашла работу намного лучше.Написала заявление с отработкой 3 дня(на основании труд.договора на времяиспыт.срока 3 мес).Заявление не подписал директор Клюева.А.А. заставил написать с 2 нед отработки,пригрозив негативной историей.А когда я ему в ответ сказала о трудовой инспекции,он сказал,что его это вообще не волнует, он не за что не отвечает,даст ей денег и она отстанет!И вообще пусть штрафуют руководство из Москвы,которое его всегда прикроет!!Отработав 2 нед. до 8 августа,мне в теч 3 дней обещали прислать трудовую книжку(я писала спец заявление,чтобы книжку прислали на дом.адрес по почте России!).Всю неделю я ждала трудовую(с 8.08-15.08).В понедел.15.08.я позвонила суперу и он мне сказал,что "я все что мог сделать сделал,хочешь трудовую звони в Москву" и дал мне номер делопроизводителя в М.Я звоню,и она мне говорит-Заявление на пересылку я не получала и трудовая лежит у нас! Вообщем трудовую я получила только 18.08.!!!!! Вот Вам и компания!!!!!

Руководящие должности занимают некомпетентные люди , думающие только о том , как бы усидеть подольше в кресле руководителя и урвать побольше денег . Сотрудники для них люди второго сорта . Их можно эксплуатировать по 20 часов в сутки и не платить за это деньги , а потом обвинять в том , что они плохо работают . Соратников подбирают по образу и подобию своему. Полное нарушение Трудового законодательства . При увольнении не выплачивают деньги . Получается , что последний месяц перед увольнением люди работают на них бесплатно .

Очень подлое начальство. Работала я на складе оператором пока не ушла в декрет, когда вышла оказалось что работать мне негде так как пока я была в декрете в названии фирмы изменилась одна буква и теперь это другая фирма, а когда я стала отстаивать свои права потому что ребенку не исполнилось и 3-х лет они придумали хитрый способ и предложили мне написать два заявления, одно на увольнение из старой фирмы и другое на прием в фирму с новым названием что я и сделала к сожалению. Когда вышла с понедельника на работу, сказали что никакого заявления на прием и не было, а только на увольнение.

С мая месяца мало что изменилось на зоне "Кавказ" в г. Москва, одно понятно, что на звонки на горячую линию реакция молниеносная, даже из управления из кабинета госпожа Павлова вышла лично переговорить с сотрудниками, хотя всех уверяла, что опрос анонимный ,говорите все как есть, после все рассказала лично Гончаровой Т.В.И и начались третирования продавцов, кто сказал плохо. Менеджеров не хватает ,поэтому госпожа Гончарова, по-прежнему на своем месте, пока держится, уже 2 месяца ничего себе не списывает и пытается не выражаться. А сегодня даже лично мне позвонила и сказала, что все это ложь, ее все "уважают", только интересно ,почему даже летом на этой зоне не хватает продавцов, а раньше в лето приезжали на заработки….

согласен на 100 %с данным отзывом о Череповце!единственное что хотелось бы добавить-в данном филиале есть и порядочные работоспособные люди -умеющие и желающие работать и развиваться(из за этого то и отношение к данной компании в городе лояльное-город небольшой и "стеклянный")...но все вышесказанное в предыдущем отзыве ставит "палки в колеса"данным сотрудникам...и мое личное мнение-не будет развития пока ситуация продолжается...видимо это удобно вышестоящему руководству...если есть кто то кто скажет ячто это не так....звоните-найду время-объясню.

Оклад значительно меньше ЗП (10 или 15%). С него платится подоходный налог, остальное премия. Не долго отработав, получил предложение уйти (т.к. решили сократить персонал). Формулировка: "либо ты уходишь до ... числа по собственному желанию, либо с этого числа ты получаешь только оклад". Плюнул, и нашел новую работу. На этой самой новой работе встретил бывшего менеджера по продажам Айсберри. Забавно было услышать его мнение: "жадная на деньги компания". Собственник жадный и с прибабахом, у руководителей соответствующий стресс, который они передают подчиненным. В остальном - среднестатистическая российская торговая компания, только жлобская.

В компанию пришло руководство Вим Биль дан , это не люди!!!! В продажах полный ноль. Руководитель Иван Тришин полный тюфяк!!! Также он И. Т. Притянул с собой трех супервайзеров, двое из которых чурки, а третий бородатый крест!!!! Данные товарищи привели за собой своих торговых из Пепси или как их там , вообщем полный хаус в компании, планы провалили два месяца подряд!!!! Куда смотрит руководство!!!!! Что хотелось сказать!!! Гоните их в шею обратно!!!! Пускай соки с рыбкой продают!!!!

Несколько лет работаю в ООО"Айсберри" продавцом. Мне очень нравится наша продукция она дарит людям минуты счастья ,радости.да и качество безподобное .Когда-то я о ней рассказывала с восторгом.Сейчас отношение к нам просто гадкое.на рейтинговых точках,где летом можно что-то заработать трудятся "СВОИ" .и неважно,что они работают хуже,они же "СВОИ". Я мноого таких моментов пережила,причём зимой никто на эти точки не претендует.Наверное уволюсь,хотя очень люблю свою работу .после увольнения всё напишу подробно с фамилиями и должностями!!!!!!

Работали как транспортная компания, апрель-август 2016, в сентябре резко прекратили сотрудничество без предупреждений, и до сих пор не оплатили за работу. Заманивают хорошими ставками, а потом кидают водителей, как своих так и наемников. Руководители (Бочаров Олег и Сержантов Петя) не отвечают за свои слова, не отвечают на телефон, ставят в черный список сразу после звонка. Летом, когда объемы продаж, у них нет выбора, обещают перевозчикам золотые горы, это виртуальная реальность, придется выжимать каждую копейку и не факт что получится.

Была на собеседовании на должность Торговый представитель Восток Мо у супервайзера Александра, отвратительный человек толстый не бритый, представитель фирмы называется! Главное что ничего не спрашивал не работе не по знаниям техники продаж, говорил о том что все плохо и что ему не нравится его работа. Создалось впечатление что ему все до фонаря и сотрудников он ищет таких же, обещал обратную связь в любом случае, обманул. Жаль что в компании на руководящих должностях такие сотрудники

согласен на 100 %с данным отзывом о Череповце!единственное что хотелось бы добавить-в данном филиале есть и порядочные работоспособные люди -умеющие и желающие работать и развиваться(из за этого то и отношение к данной компании в городе лояльное-город небольшой и "стеклянный")...но все вышесказанное в предыдущем отзыве ставит "палки в колеса"данным сотрудникам...и мое личное мнение-не будет развития пока ситуация продолжается...видимо это удобно вышестоящему руководству....

Кордзая Светлана Викторовна .. вот главный позор компании, данный сотрудник , пользуясь служебным положением заставляла своих подчиненных давать ей в долг деньги под угрозой увольнения ( от 100 000 рублей ) , так же на праздники тонко намекала что если Торговый представитель хочет получить хорошую ЗП , то следует дарить ей хорошие подарки .. в пример приведу ее день Рождение в Октябре 2014 года , ее подчиненные подарили ей телефон Lenovo стоимость которого составляла в районе 15 000 рублей !!! Про Ток Как Она сливала своего руководителя ..Золотухина А.Н с помощью своих ТП и Мерчей (пугая их тем что из за него они попадут под сокращение) в надежде занять его место.. вообще отдельный разговор ... Так же в Августе 2015 г , когда ей снова понадобились деньги для погашения Кредитов , она устроила свою Дочурку "Кордзая Елену" на должность Мерчендайзера , в дальнейшем уволив 1го из своих ТП хотела поставить ее на его место.Сейчас данный человек погубив свою команду протирает штаны в сетевом отделе ... Позор товарищи !!!! Позор !!!!!!!!

Приношу свои извинения госпоже Павловой,с этикой и интеллигентностью все отлично, конфиденциальной информацией с Гончаровой Т.В. не делилась, каюсь, здесь я неправильные выводы сделала. Ну,а мадам Гончарова с неугодными разбирается излишним загрузом мороженого...стравливанием коллектива... Насчет анонимных смс,Татьяна Викторовна, ищите,хватит всех собак вешать на одного.За Ваши маты и пьяный вид на зоне о которых Вы мне вчера говорили, писал кто-то другой.