Тегола Руфинг Сейлз, ООО, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Начитавшись здесь отзывов все равно решила поэкспериментировать, русской душе подавай экзотики)) и так рассказываю..  Откликнулась на вакансию на сайте HeadHunter буквально сразу же мне позвонили и сказали, что мое резюме прошло предварительный отбор, и мне несказанно повезло.. Кстати напоминает это выиграш в лотереи и фраза "Я хочу Вас обрадывать наша компания рассмотрела Ваше резюме!" девушка так позитивно это заявило, что сразу стало понятно, что театр начинается! Мне назначила встречу на 12 октября менеджер по персоналу Наталья Жарова 12 октября приехала в офис компании, которая располагается по адресу ул.Лобачика,11 этаж 6...Меня встретили девушки с ресепшена и помогли раздеться, затем провели в клиентскую зону, дали тест на 15 минут там 50 вопросов, затем анкету копирующую резюме, кроме меня было еще 5 человек..Сразу после того как забрали тест меня проводили в маленькую комнату, где сидела комиссия из 4 человек, среди них один мужчина начальник над отделом персонала и ахо, начальница депортамента маркетинга, к сожалению не помню их ФИО, задавали вопросы мало касающиеся работы,основной вопрос если у меня постоянный партнер,видимо боятся,что сяду на декретные) потом отвели обратно в клиентскую зону, выдали еще один тест на профпригодность и еще небольшую анкетку) но заранее предупредили,что меня еще пригласят) так и происходило с оставшимися 4 соискателями..после заполнения анкет меня опять позвали, и предложили пройти 2 адаптационных дня,где я все узнаю о компании,может меня что-то не устроит,и сделали акцент,что у них очень жесткие правила и жесткий дресс-код! Я согласилась, адаптационные дни назначили на 17 и 18 октября 17 октября (первый адаптационный день) приехала в офис в назначенное время, постепенно подошли оставшиеся кандидаты,все те же 4 человека, к нам подошла Жарова Наталья и провела в конференц-зал, где происходила презентация в PowerPoint . На данной презентации присутствовал тот самый мужчина с первого собеседования начальник Жаровой Натальи. Ну что поехали..презентация состояла из следующих частей: история компании, ассортимент компании, девиз компании, работа в компании, конфиденциальность в компании (которая очень жесткая, похоже, что все стучат друг на друга, нельзя общаться о работе ни с кем, даже с коллегами по работе - тайна покрытая мраком), дресс-код мужской и женский, в итоге все заняло с  10.30 по 14.30 с перерывом на обед, нас проводили в кухню, где можно было попить воды из кулера! по поводу зарплаты старались увиливать, обещали, что на следующий день все расскажут.. 18 октября (второй адаптационный день) все также он начинается в 10.30 опять Наталья провела нас в конференц-зал нас уже четверо, видимо одному уже хватило, я думаю этот человек был самым здравым из нас..опять презентация, но Наталья никак не могла включить проектор,хотя можно было легко увидеть большую красную кнопочку..я предложила не терять время и рассказать о зарплате без презентации, она сказала нельзя и все не так просто..увы я это поняла потом..зп вычисляется из нескольких составляющих, точнее из 3-х что-то вроде ЗП=a+b+c)))) а-это ставка которая очень очень небольшая, как раз она как затем выяснится,после долгих пыток мной Натальи и указывается в договоре..все остальное это стимулирующий процент и премия, за каждое опоздание снимается процент, есть целая таблица наказаний с расчетами, есть доплаты за выслугу лет, каждый квартал наш руководитель вносит данные в оценочный лист, оценивая тем самым нашу работу, от ее оценок и ее отношения зависит наша зп, хотя начальник отдела персонала, который подошел в самый ответственный момент презентации, заверил, что никакого человеческого фактора не будет, в чем я крайне сомневаюсь!))) летом отпуск всего 10 дней в связи с сезонностью работы, за свой счет можно только взять на полдня, если на целый день то уже с разрешения генерального директора. Если при опоздании даже на минуту предупредить руководителя по телефону, то снимают меньший процент. На испытательный срок нам присуждается 6 ранг, премия от 50%. Сотрудники работают на повышения рангов и тем самым на увеличения итоговой зп. Как заверил начальник даже у него нет последнего ранга, хотя он великий стахановец. Кстати про питание, там есть столовая, но заранее сказали, что есть там не стоит, если твой желудок не перерабатывает гвозди, парковки и ДМС тоже нет. Есть только белая очень очень маленькая зарплата, хотя в принципе я бы дала ей характеристики как серая, так как в основном договоре будет стоять только ставка, а остальное прописывается во внутренних документах, как раз их копии на руки вам и не дадут, только трудовой договор на 10.000 рублей. После этой презентации цирк продолжался. Нам предложили поиграть в ролевую игру, якобы нам звонит недовольный клиент (почему-то не по кровле..была столешница и стиральная машина), а мы ищем решение из данной ситуации. Нас приглашали по очереди в маленькую комнатушку, выдавали радио телефон, мы ждали звонка сотрудника из соседней комнаты, который и был тем самым недовольным клиентом. Всего было 2 круга (один клиент звонил напрямую, второй через секретаря), этим видимо хотели определить уровень нашего профессионализма. Потом нам предложили сделать перерыв на обед, мы сходили в кафе, которое располагались очень далеко от офиса, других просто рядом не было( и немного задержались, при входе нас встречала Наталья, которая сказала, что мы ее очень напугали, вид у нее был крайне растерянный, боялась, что мы не вернемся) нас провели опять в тот же самый конференц-зал, Наталья интересовалась нашим настроением, хотя мы все были крайне негативно настроены, затем она позвала своего начальника, он предложил ответить на все интересующие нас вопросы, вопросов у нас накопилось масса, в основном про зарплату, и как из нас будут выбирать если вакансия одна? выяснилось, что на каждого у них свои планы. Затем нас стали вызывать по порядку на беседу с начальницей по маркетингу, после беседы с ней кандидаты заходили в конференц зал и тихо забирали свои вещи, как я поняла им или что- то предложили, но им откровенно запрещали это озвучивать оставшимся "счастливчикам"или они не соглашались и уходили...Ну вот и все, пришла моя очередь) меня провели в маленькую комнатушку, где мне сообщили, что я подхожу на данную должность и мне готовы предложить выйти завтра, сегодня меня познакомят с руководительницей, и она расскажет о моих обязанностях, сидела девушка метр с кепкой, с отсутствием мысли на лице...потом я поняла почему))) начальник по маркетингу сразу сказала, что нужно написать заявление о приеме на работу, на мой вопрос почему это нельзя сделать завтра? ответили жестким отказом, мол только сегодня! когда я сказала, что опаздываю и должна уехать, она резко оживилась и предложила рассказать о обязанностях завтра, а прямо сейчас написать заявление) надо сказать пыталась надавить, но я сказала, что завтра и напишу! решила сразу же забрать свои вещи из конференц зала и бежать пока не поздно))  когда я забирала вещи мне настоятельно сказали, что я должна молчать и ничего не говорить оставшемуся кандидату, затем меня провожала моя будущая руководительница в туфлях на два размера больше, они с нее откровенно слетали, такое чувство, что это были туфли от другого человека) а может это была подсадная утка и во все не руководитель данного отдела?) по дороге до выхода из офиса я спросила, давно ли она работает в компании? она была с ресепшена и у них принято за надбавку к зарплате осваивать новые специальности))  вот тебе и профессионализм...осадок жуткий, пахнет настоящим рабством, жалко я не знаю судьбу оставшихся, надеюсь они не клюнули на эту удочку...кстати текучка там колоссальная) если ты работаешь в компании стабильно, без альтруистических замашек, то ты балласт для организации, тебя увольняют..как нам сказал начальник по персоналу, если человек привык получать стабильный оклад, указанный в трудовом договоре независимо опаздывает он или меньше работает, то здесь люди пашут ради этого стабильного оклада, скорее всего организация сделает все, чтобы вы получили ставку указанную в трудовом договоре и не больше, а это в районе 10.000-15.000..так,что если вы готовы быть рабом за три копейки, быть на пороховой бочке, то Вам сюда..это настоящий лохотрон, профессионализм этих людей вызывает у меня сомнение!

Проходил собеседование на вакансию руководитель коммерческого департамента. Уже по письму с приглашением стало все понятно, около 50 адресатов, но решил посмотреть. Кадровики похоже выбирали всех подряд, т.е. вакансия замануха, сначала ничего не предлагают, дают кучу тестов анкет, бланков и т.д. Затем комиссия из 6-ти человек знакомится со всеми участниками, где выясняется, что есть люди и без образования и со стажем работы менее года, и удаляется в отдельный кабинет. Далее все соискатели сидят и ждут вызова с 13.00 до начала 8-го вечера, тупо сидят и ВСЁ... На собеседовании вышеупомянутые 6 человек задают наитупейшие вопросы, предлагают продать какой-либо предмет и как на базаре торгуются за предстоящую зарплату кандидата, не предлагая ничего конкретного. Далее я прошел во второй тур. Предложили обучение на месяц со стипендией 20 с лишн т.р., а потом ничего конкретного, время покажет...... Вообщем подход уже сразу быдлячий (есть с чем сравнивать), профессианализм управленцев вызывает сомнение. Если люди ищут менеджера по продажам или торгового представителя, то и подбирать людей нужно с определенными данными и проводить собеседование совсем по другому. В целом разводилово.

Сразу хотелось бы отметить, что заочное знакомство с компанией началось с небольшого обмана сиречь вранья :( Менеджер по персоналу (её имя-фамилию здесь уже называли) заученными фразами (видать, натаскивают их на тренингах!) поздравила меня с включением в список избранных и предложила подъехать на собеседование. На моё уточнение, что это за собеседование такое - больше двух часов, мне было отвечено, что это такое _индивидуальное_ собеседование. По приходу в офис всё сразу выяснилось... Дальше всё было как пишут другие соискатели. Собрание, больше напоминающее "гербалайф из 90-х", странного вида "комиссия", дурацкая игра с бумажками на лбу, приглашение, в числе других счастливчиков, на "адаптацию" и т.п. После того, как приехал домой не покидало ощущение что побывал в секте... секте "Свидетелей Теголы" :) Из умных фраз членов "комиссии" и общего антуража собрания понял, что это секта и есть. Видимо, когда у компании дела идут не самым лучшим образом, ее руководство начинает "закручивать гайки" в отношении персонала и всячески его гнобить. Сейчас сижу и думаю, что это было и надо ли мне это... Вернее, уже решил - мне это не надо. Ну а оставшиеся претенденты пускай разыграют между собой "счастливый билет" за право стать менеджером по претензиям на "адаптации"... П.С. То, что этого самого менеджера по претензиям ищут уже давно, на мой взгляд свидетельствует о не самой благополучной обстановке с работой в данной компании.

Я сразу поняла, что попала, но с работой было туго и искать новую не хотелось. Такого мерзкого корпоративного духа, а точнее смрада у меня не было ещё ни в одной компании. Часть сотрудников ещё помнят хорошее, когда-то так и было, все кто пришел позже, сильно плюются и проклинают тот славный день, когда написали заявление о приеме на работу. В компании сложная система оплаты, понять её ужас можно только поработав в этом кале. Штрафуют за всё, у разных руководителей по разному, но тебе могут и рассказать за что, но если ты не согласен, всем насрать. Опоздание на 0 минут, те если ты вошел в офис с 9-00 это уже опоздание и снимают примерно 60% дневного заработка, а если не предупредил по телефону руководителю, то и ещё 100%, те всего примерно полтора дня работы.) Если вас приглашают туда руководителем, то подумайте много-много раз, столько бумажек вы в своей жизни не заполняли и мозг так вам не выносили. Унижают там всех, начинают с топов, их тоже штрафуют, представляете этих топов?) Они в свою очередь унижают сотрудников, ну надо же на ком-то отыграться. Когда генеральный входит в кабинет... вы должны встать, хорошо хоть не поклониться.))) Простых смертных он не принимает, те не общается с сотрудниками, только через руководителей подразделений. Осталось чувство омерзения, замечательный результат работы руководства, поздравляю!)

Если вы в офис работать то ту вилку, которую вам называют на себя не надо примеривать, берите нижнюю цифру и вычитайте 13%, затем помните, что почти половина премия из которой вычитают штрафы. Штрафы разные, за минуту опоздания на работу примерно полдня работы бесплатно, если при этом не позвонил своему руководителю, то примерно дня полтора бесплатной работы.) Штрафуют всех, даже топов.) Отношение к людям новым, как к быдлу, пришли тупицы и деньги наши тратите, сейчас мы вас научим работать. Бюрократизм до идиотизма. На любой чих бумажка, компания мелкая, а бумаги и изводят жуть.) Генеральный не общается с работниками... никогда. И да, вы должны встать, когда он заходит в кабинет... не встали... правильно... полдня работаете бесплатно... штраф.))) Понравилось, давайте дальше... если ваш будущий руководитель обладатель седых волос и хромой походки... бегите, просто вставайте и бегите. Если вы мне не поверили, сами виноваты.) Таких идиотов надо поискать. Есть и хорошие отделы и руководители, конечно, но это вас не спасет от этой клоаки, вы наедитесь там этого всего и будете бежать и радоваться, что свободны. Очень много условий и правил, которые вам придется преодолевать, а не просто работать, там иначе нельзя. В компании есть очень хитрая система оплаты труда и фиг вы её поймете сразу, а точнее как вас буду лишать её частей. Опротестовать это нельзя, если руководитель сказал УН, значит денег с вас вычтут по-любому. Я уже писала отзыв на сайте orabote.biz , но теперь даже компании Тегола нет в списке и добавить её туда нельзя.) Сотрудники отдела маркетинг или какой там ещё теперь, понимаю, что это ваша работа, но добавлять я буду отзывы и дальше, удаляйте. Дальше буду добавлять больше подробностей.) Вывод прост... на свете много других компаний и в этом навозе вы можете себя сами и не валять.) Удачи!

очень смешат "положительные" отзывы, по-моему ежу понятно, что это коллективное творчество администрации. А все отрицательные (если откинуть эмоции авторов) - это правда. Утверждаю это как бывший сотрудник, проработавший в компании много лет и ушедший в связи "с поехавшей крышей руководства". Так что все могу подтвердить и идиотскую систему оплаты и штрафов (люди получают расчетный листок чуть ли не на А4 весь в сплошных аббревиатурах) , и постоянную текучку кадров (от постоянного состава еще 2-3 давности осталось процентов 20, и новые сотрудники тоже подолгу не держаться), и глупые правила (например вставание при появлении директора, обед в строго назначенное время вне зависимости от рабочего процесса или отпуск в точную дату указанную за год... очень много таких придурошных правил), и систему "прослушивания и подглядывания" (невозможность позвонитиь с корпоративного городского телефона по личному вопросу даже по очень срочному, даже в свой обеденный перерыв и постоянный контроль звонков по работе на предмет "неправильной фразы, слова").... Скорее всего и на мою реплику появится гневный отклик счастливых работников "секты свидетелей теголы", что то вроде "это был ненужный и никчемный балласт...", да только кого эти люди обманывают??.... я например три раза сплюну через плечо и подумаю "как славно что меня там уже нет!!!!"

Стоит напомнить всем соискателям, да и сотрудникам компаний, что система штрафов незаконна, так как в ТК нет такого вида наказаний. Наложение же штрафа, как мера дисциплинарного взыскания, не предусматривается ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом. Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный статьей 192 ТК РФ, разрешает следующие действия работодателя: замечание, выговор, увольнение. Применение любого другого взыскания НЕЗАКОННО. Единственное, за что можно привлечь работника к материальной ответственности – причинение прямого материального ущерба. Однако это по сути не является штрафом. Поэтому, штрафуя сотрудников, работодатель сильно рискует. Сотрудники имеют право требовать выплаты неправомерно удержанной части заработной платы, а также, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, уплаты процентов за нарушение сроков выплат в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат. Также любой работник, согласно статье 237 ТК РФ, имеет право на возмещение морального вреда. Установление системы штрафования сотрудников чревато привлечением как организации, так и его руководителя к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (вплоть до приостановления деятельности организации на срок до 90 суток). Причем основанием для применения мер ответственности могут являться и единичные случаи нарушения Трудового законодательства. Однако и в таких условиях работодатели находят лазейки для введения этого способа мотивации. Чаще всего компании вводят систему премирования, определив основания, размеры и порядок начисления премий. Устанавливая систему премирования, можно предусмотреть случаи, когда начисление премии не производится. Например - в отношении работников, подвергнутых дисциплинарному взысканию. А что мы видим в разрезе данной компании? Заработная плата разбита на несколько частей. И оклад указанный в ТД, штрафы никак не затрагивают. Здесь компания постаралась себя обезопасить по максимому. Штрафы затрагивают только премиальную часть (а она больше), которая не фигурирует в ТД.

Отношение к соискателям оставляет желать лучшего, неуважение со стороны комиссии.  Не адекватный голодный взгляд у мужчины, (мерзко), который возглавлял комиссию. Глупые с его стороны вопросы, некорректные (моя личная жизнь очень интересовала). Очень хотелось грубо ответить, но сдержалась (выше этого). На мои вопросы не ответили, что касается работы. Сразу пригласили на адаптацию. Решила не терять время и покинула офис. Считаю, что это полный бред и потеря времени, можно сразу рассказать, что и как, и определиться сразу надо тебе это или нет, а не терять на это шоу свое время. А после нетактичного разговора с комиссией, желание отсутствует напрочь! Когда получила приглашение, сразу стала искать отзывы. Их очень много и в основном отрицательных, но читала на другом сайте. Надеялась, что у меня будет иначе), но все как в отзывах, увы...

Полностью согласен с предыдущим оратором.Так же сидел и ждал,как и он.1 час Заполнял анкеты,т(тупые вопросы),такое впечатление,что на собеседованиях это хит сезона-давать опросники одного автора.Далее 1.5 часа,чтобы вызвали на общение.На беседе с боссами,сказал,что претендую минимум 30000 р. на обучение и 45-50000 далее +%(на меньit не пойду),боссы помялись,но ничего не ответили.Задавали тупые вопросы ,провели тест на продажу телефона(наверно больше никаких не знают).Ждал исчо 1.5 часа.Объявили список оставшихся. Далее начали вызывать по одному-это еще 1 час.Наконец-то чудо.Захожу.Выходите на работу завтра(глаз начал дергаться),з/п на обучение 20000 р(глаз расширился).Далее 30000.Мать твою,говорю,вы что идиоты,не могли раньше сказать -на беседе. Короче-боссы строят из себя крутых топов,толку никакого.И я еще, за 5 часов,я понял ,что я лох!!!!!!!! :-) Не ходите дети в Африку гулять

Все отрицательные отзывы правда! Все положительные отзывы пишет администрация Теголы или ее сотрудники, им наверное за положительные отзывы процент к зарплате! Кого вы обманываете? Соискателей? или себя? На этом сайте, только остается писать про неадекватность авторов! Меня наверное тоже попытаются приписать к неадекватным с осенней депрессией или к балласту (вспомним девушку Алену). А что еще остается этим людишкам? про лист формата A4 с аббревиатурами чистая правда! про убогие правила тоже правда! Тегола устроила здесь детский сад! Ну пишут здесь люди, пусть пишут - это их мнение! А они пытаются рот им закрыть, вместо того, чтобы промолчать. Авось за умных бы сошли! Жду от вас ушат помоев в свой адрес!

Я бы еще добавил, что в Теголе, впрочем, как и во многих компаниях, в объявлении указывают зарплату gross, проще говоря, "грязными". На собеседовании выясняется, что соискателя малость развели и чистыми он получит не указанную сумму, а за вычетом 13%. На мой взгляд, это не очень красиво и не красит компанию. Более того, в случае с Теголой вышло еще изощреннее, в объявлении была указана цифра с точностью до рубля!! Наивно предположив, что работодатель уже честным образом сам все рассчитал и вычел 13% налога, я был удивлён, узнав, что это тоже gross :) В общем, "осадочек остался" :(

Долго длится конкурс( с 12 до 17),про условия работы не говорят, про з/п не говорят,полная неизвестность... вытягивают информацию только у кандидатов.. не понравилось

Испытал недоумение от того, что такие компании вообще еще существуют

Работа с компанией осуществляется через ИП. При сокращении не было никаких выплат. Не рекомендую компанию для работы.

Корпоративная культура данной компании походит на ШОУ УРОДОВ!!!

Нет

нет

не нашел

Очень жесткий дресс-код. Отсутствие годовых бонусов. Отсутствие корпоративов.