Технологии труда, экспертно-аналитический центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Во-первых, указанный в описании вакансии оклад 30-50 т.р. (по результатам собеседования) - ложь!! Оклад на испытательный срок 30 т.р., правда есть еще KPI. И тут оказывается самое интересное: KPI ставится по количеству контактов, занесенных в базу, а все потому, что входящих заявок тебе не дадут, они для старых менеджеров, а новенькие им нужны чтобы прозванивать ХОЛОДНУЮ БАЗУ, выяснять контакты ЛПР, выяснять будущую потребность и вносить всё в CRM, чтобы в последствии старые менеджеры по ним работали, когда новичкам неминуемо надоест весь этот телемаркетинг и они свалят. При этом на испытательный срок у них не предусмотрено официального оформления!!! Вместо этого предлагают заключить договор ГПХ, видимо, чтобы потом удобно было выкинуть на улицу без зарплаты, компенсаций и отпускных. А в остальном в уши красиво льют, заслушаться можно.

Некий Андреев Алексей Юрьевич, прислав мне приглашение на вакансию, с первых же секунд начал общение в непотребном ключе. Мол, читайте, вакансию, на что я спросила, ознакомился ли он с моим резюме, присылая мне приглашение, на что последовал ответ - что желал пообщаться лично. Если вы, Андреев Алексей Юрьевич, желаете общаться лично, то общайтесь, а не дерзите. Я работала в серьёзных организациях с первыми лицами компаний, поэтому могу сказать, что если у вас нет потребности работать с торгашами - то вам не сюда. Также не рекомендую обращаться за услугами в эту организацию контрагентам, ибо очень сомневаюсь в добросовестности выполнения работ такими структурами, есть куда более серьёзные организации с хорошим именем.

Угораздило меня устроиться в эту компанию,испортить себе трудовую книжку, на собеседовании недоговаривают,не ждите золотые горы,если устроились в продажи,можете не доработать до конца 1-го месяца.Условия труда ужасные:10 человек в маленькой комнате.Планы продаж каждый месяц поднимают,в результате никто не может их выполнить.Я устраивалась на удалёнку,в результате перед Новым годом они решили отказаться от данного формата. Уволили одним днём,компенсацию за подобное свинство платить отказались.Передо мной вынудили уволиться беременную сотрудницу.Какие нужно создать условия,чтобы человек отказался от всех положенных компенсаций?

После беседы с Hr, зашла ко мне тётенька с не вымытым волосом, (была пятница возможно поэтому) сразу вопрос в лоб, вы в Москве одна живете? Я говорю да, она мне а дети есть? Я говорю Да! Она спрашивает ребёнок с вами? Отвечаю нет с мамой на родине, она с круглыми глазами, КАК ВЫ МОГЛИ РЕБЁНКА ОСТАВИТЬ ? Я от шока сразу начала оправдываться мол разведена муж не помогает, ребёнка устроить и привезти денег стоит. Тетю эту звали Екатерина, может как руководитель она и компонента, но как интервьюер гамно.

Руководство - хамло, мотивация - направлена только на получение оклада, отношения к сотрудникам сволочное. Разговоры постоянно про развитие, а действия - на разрушения.

Отношение к сотрудникам - отвратительное, мотивация: работайте много - денег фиг, не понравились - вас увольняют. Для руководителей высшего звена - кем бы вы не были, вы низший сорт, ни кто

Долгое решение по кандидатуре. Некомфортный офис - постоянно, как сайгак скакать по лестницам

Не понравилось, что на собеседовании не сказали, что визиты к клиенту обязательны и входят в мотивацию. Коллектив (за исключением РОПа) одного определённого кабинета(где я работала как раз) больше напоминает торгашей арбузами, мата столько от девочек, что не каждый мужик может выругаться так... Вечно недовольные и ноющие ребята.(кроме ропа) П. С уволилась, тк быстро поняла, что продажа услуг это не моё направление.

Нет кухни, где можно спокойно покушать. Вроде как должны были сделать.

Из неприятного: зп - потолок, некоторая стагнация по профнавыкам (что в моей профессии не очень хорошо).

Долгое решение по кандидатуре.

Нет!