ТехноНИКОЛЬ, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Работаю несколько дней в компании бухгалтером-операционистом, коллектив отвратительный, работа тоже просто ужасная, обещали одно, а на деле дают другое. На собеседовании принимала совсем глупенькая девочка Полуляхова Мария, вопросы задавала дурацкие, никакого отношения не имеющие конкретно к работе, очень надменно и круто себя вела. Тем кто еще не попал в эту фирмочку, или думает приехать на приглашение - не теряйте время, не оббивайте свою обувь, если есть другие варианты, сюда даже не суйтесь.

12часов гемора.постоянные думки о пожаре.тока ты заболел и по состоянию здоровья уходиш за месяц до 13 зарплаты.тебя бреют по полной.словно ты здесь и не работал. Обидно

Неэффективная работа HR персонала (оглашение соцпакета, набор соискателей). На линии работаешь за двоих, вечный по словам трудяг недобор, спина от таких работ у меня пошла в напряг, один работает, а один ходит делает вид, что работает, в связи с ближайшей реконструкцией завода 2-3 года карьерный рост здесь остановлен директорами, видимо модернизация и сокращение рабмест тут не за горами. В общем, кому нужна временная работа, без карьерного роста пробуйте.

Увольняют и штрафуют за мелочные придирки в зимний Период. Сезонная работа- летом вроде как бы нормально, а зимой чистишь снег с утра до вечера. Маленькая зарплата пока не начнется сезон. Но сезон не долгий. Зимой штрафуют за всякую хрень, чтобы не платитьНет курилок, а выходить нельзя( простым смертным). Ежегодно сдают экзамены техники безопастности, охраны труда и корпоративной этике. При чем за не соблюдение штрафуют. А если надо сделать работу нарушающий охраны труда, то тебе говорят - сделай когда руководство уйдёт, чтобы никто не видел. Причём говорит само начальство. Потому что если что то случится, руководство скажет сам полез. Возразить нельзя. Вообщем как на зоне. В ночное время плохо и не вкусно кормят. Любое и обычное действие , стараются переделать в нарушение за которое сразу объяснительная, а там как руководитель решит, но руководитель решает в свою пользу. Последнее время сокращение и увольнения. Про данную работу можно сказать, что ты уборщик, а в сезонный( а это 3-4 месяца) период работаешь по должности. Отпуск только зимой, причём с ноября( и то не всем) по март (тоже не всем). Руководство без грамотное и далекое от продаж, которое не способно на что то новое. Нужна молодая кровь с образованием и знанием данного производства. Хороших продажников по продукции которые не бегают каждые пять мин курить, пить чай и заниматься хренью за компом. Нужно обзванивать и искать клиентов. Очень много начальства не нужного. Вот кого можно сократить!!! Показать полностью

Работал в одном из филиалов торговой сети (не Москва). Всё просто (очень). Владельцы компании не имеют к её управлению никакого отношения. Все менеджеры компании - просто наёмные работники. Отсюда все беды и радости. Все, без исключения. В компании есть гимн, но нет корпоративной культуры (в шляпе и в трусах). В компании нет никакой стратегии продаж. Как следствие компанию натурально имеют во все отверстие конкуренты, которые ей по качеству не годятся в подмётки. Левая нога идёт не туда, куда идёт правая. Это чувствуется со второй недели работы. Буквально во всём. В компании можно воровать. Продавать клиентам через свои собственные прокладки. А на прокладки выводить чуть ли не по себестоимости. Все филиалы практически поголовно этим заняты. Если изучить продажи по 1С (у всех сотрудников полный доступ к базе данных по всей России), то можно даже для каждой области назвать реквизиты помоек, когда и на какие менялись. Вот так можно зарабатывать неплохо. Заработать честно в продажах нереально. Любая крупная сделка, любой крупный клиент, любой крупный объект поступает под контроль из центра. Регионалам оставляют крошки на полу. Причём эти крошки будут ещё и дилеры подбирать. Резюме - делайте выводы сами. Показать полностью

Добрый день. Приезжала на собеседование, но так и не перезвонили. имея при этом специалиста по подбору персонала.Уважаемый работодатель уважайте пожалуйста наше время. Если Вы к своему времени относитесь расточительно, то лично я это время очень ценю.

Что могу сказать? Директор ведет себя как истеричная барышня. "Директор по персоналу из Москвы" - Наталья - редкостная некорретная хамка. Предоставляет некорректную информацию. Потребовала срочно пройти тест, на который якобы нужен час времени. А проходила я его 4 часа)) Не потому что медленная, а потому что там куча тестов на время) И что в итоге? Мне даже не предоставили обратную связь по итогам многомесячного общения

переработки вечные, обязательные, бесплатные, когда увольнялась кинули на зарплату

Работала менеджером в Казани и Москве, бардак везде одинаковый. Бюрократия, одну бумажку согласовать - неделя, кто чем занимается, кто что должен делать, не понятно. Можно рассчитывать только на себя. В Москве было, что попадаешь на "золотую жилу", и можно нормально заработать. Вообщем, хочешь сорвать куш пробуй здесь, нужна стабильность, уверенность, понимание, здесь этого нет.

Компания вызывает сомнения сразу по внешним признакам. Вам 40+ лет? Значит возраст это повод отказа в работе. Об этом не говорится прямо, но, чувствуется. Василий Пупкин не рекомендует эту компанию как работодателя.

Но финансовый департамент под руководством Сидоровой "убил" наповал. Такого хамства я еще не видела. Сергеева (та, чью часть работы я должна была взять на себя) с первой секунды моего появления строила недовольные рожи, отказывалась отвечать на вопросы по работе (даже на такие, где нужно было ответить: "да" или "нет") и хамила. В общем, было ощущение, что я на "Доме-2" среди отморозков. Был случай, что главный бухгалтер Новихина в феврале должна была сделать отчетность в течении недели, но весь понедельник она договаривалась на рабочем месте о покупке для себя новой машины, вторник - машину покупала, среду-обмывала. А в пятницу в 16-00 заявляет с наглым видом, что нужно срочно сдать отчетность в понедельник до 10-00, и я обязана выйти на работу в выходные, чтобы делать ЕЁ отчетность. Конечно же, скрипя зубами, я ей все сделала, но "осадок остался". Вся бухгалтерия только и рассказывает о том, как у них много работы, но это только разговоры, никто особо не обработался. И Сергеева не вела-бы себя так, если-бы была загружена "по-уши", а передала-бы все дела в максимально-быстрый срок... Но это все поощряется Сидоровой. Жаль, что в такой серьезной компании сотрудники бухгалтерии не знают элементарных норм поведения, а уж о корпоративной культуре не может быть и речи. Да, и еще, Сидорова берет на руководящие должности своих знакомых, которые не проходят всех необходимых этапов собеседования и тестирования. Показать полностью

Вопросы : чем занимались, что продавали (пробивают клиентов моих так издалека). В итоге : мне 40. А им нужны дурачки 30 летние не опытные но с скипедаром в жопе что бы бегали за 30 тр. капитал им наращивали а они там в болоте своем интрижки бы плели ,как кто то здесь уже успел заметить. Спасибо что еще приехать не заставили. К стати на вид мне никто больше 30 ка не дает. Лохонулись пацаны или я такой везучий. А ведь в резюме было все написано. И просьба связываться со мной по телефону. НЭ УВАЖАЮТ, СЛУШАЙ ЭЭЭЭ

Речь пойдёт о торговой сети. Таких тупых в прямом смысле этого слова руководителей ещё надо поискать. Руководители отделов тупые жополизы, которые держатся на лицемерии. Люди гниль, подставят без проблем. Уважающий специалист не будет работать на такое говно!!! Есть хорошие люди, но они там рабы. Некомпетентность сотрудников этой компании зашкаливает. С первого раза никто не делает свою работу без ошибок. Компания прогнила. В Москве в штаб-квартире сидят короли без корон. Торговая сеть люберцы это дно. Юридический отдел никогда ничего не знает. Молодой руководитель юрист - мерзкий и тупой. Уровень знаний, как у школьника. Удачи этим тупицам. Пусть сами вариться в своём говнеще!!!

Водители хамы! На дороге встречал и видел как бросают бутылки из икон на другие машины! Нарушают правила дорожного движения! В общем ни контора а быдло одно!

Устраивался на сезон, водителем погрузчика. Когда проходил обучение, показалось нормально, но как только прошли эти две недели обучения, сразу началось. Кроме основной работы, тебе подкидывают ещё какую то. То подмети, то попутно довези, то переставь с места на место, то брак, естественно ты путаешься, a в итоге штрафуют. Полный пиз...ц. Нах ..у такую работу. График не удобный- день/ночь, отсыпной выходной. Что с таким графиком можешь сделать? Только отсыпаться и опять готовиться к работе. Отстой.

Отработал недолгое время, и очень рад что ушел от туда. Начальство сволочное. Директор, работая на другом заводе корпорации, своевременно вылизывал п-ц и его назначили руководить, так он за все свои предыдущие унижения отыгрывается на подчиненных завода. Берут в организацию через три собеседования, а потом когда ты уволился тебя начинает проверять служба безопасности, это какой-то чел из бывших мусоров. И не факт что тебя возьмут на работу, хотя ты уже уволился с предыдущего места. Работа в выходные дни бесплатно, задержка на работе до 20-00 часов. Постоянная тотальная слежка и прослушка сотрудников. Что бы расти, надо лизать... Бегите от туда.

Жадные. За каждую копейку надо кусаться. У Торговой сети корона на голове, что они лидер рынка. По факту несколько лет не веладывались в рахвитие. Все только на лозунгах. Если Премию обещали устно, значит ее не будет. Задачи на месяц выставляются в конце месяца, когда шансов их выполнить нет.

Работодатель не выполняет трудовое законодательство. Обман и текучка кадров

Отношение к работникам начальства (неопытный и мало обученный персонал мастеров и др.), работа в праздники (оплата не в двойном размере) , долгий инжиниринг процесса (работа над ошибками)

1.Большой объем работы несоответствующий зп, хотя справляюсь со всем объемом. 2.Руководитель мямля, который передает свою работу мне. 3.Юлия Баранцева неуровновешанная кадровичка. 4.Все бухгалтера ооочень высокого мнения о себе. 5.Служба IT на троечку. 6.Нет обеденного перерыва!!!!И негде нормально поесть. 7.Никчемные тренинги, которые не понятны из-за интернета. А еще знаю, что если человек долго работает в компании, с ним прощаются и говорят вы исчерпали свои ресурсы.

1.Устроиться сложно, а когда устраиваешься такое ощущение, что попал в среду мразей и отребья. А собеседовали как в NASA или CERN.Все тупые и неспособные к ТРУДУ, а РАБотать умеют. Абсолютно все. Даже не надейтесь встретить там адекватных людей, что РАБочие круглые идиоты, что их РУКОЙ водители. 2.Никто не работает по специальности. Есть все, только нет инженеров, грамотных управленцев и адекватных ТРУДящихся. 3. Из 2-го пункта вытекает качество производимых материалов и оказанных услуг. Определенные системы когда начинали создавать, то знали как они работают только их создатели и Бог, теперь знает только Бог. 4. Из 3-го пункта выходит ужасный контроль за качеством, который показывает, что качественная именно так часть продукта, которую проверили, не более и не менее. 5. Отношения персонала к продукции происходит по типу не МОЁ - не жалко, да и главное закрыть план, а там не моя беда, что будет У ВСЕХ. 6. Оплата труда мизерная даже по меркам косопузой деревни. 7. Уважение друг другу - "К нам такие не заходят". 8. Система "бережливого" производства - это не жлобство и попытки удешевить производство в ущерб качеству, а немного другое понятие. 9. Система безопасности это прям коронное их развлечение, чтоб наказывать сотрудников. Если всё делать по этой системе, то завод должен уже быть закрыт. 10. Подход к решению проблем просто никакой, сейчас кое-как включили и ладно, все разбегаются по кустам. 11. Управленческая импотенция. 12. Много словесного онанизма. 13. Ужасающие переработки. 14. Отсутствующие перспективы развития и низкая мотивация к данной функции персонала. 15. Отношение к реально важным вещам по остаточному принципу, а к мелкой и незначительной с особой тщательностью и рвением. 16. Место из КУЗНИЦЫ КАДРОВ превратилось в типичный притон для заработка средств к существованию, так что при мельчайшем кризисе рухнет на раз-два. Показать полностью