Технопрогресс, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Здравствуй,мой руководитель, Уже бывший наконец . Возомнил,что небожитель , А по сути-то подлец! Указанья только матом Для сотрудников своих, Лексиконом не богатым И орёшь как-будто псих. Да,да,да,Вадим Сергеич, Это именно про вас. Кто ж так в детстве покалечил ? Мама,папа,школьный класс? В раннем детстве зачмырили, Куча комплексов не вдруг. Стали боссом и решили И других брать на испуг. Да,забыл про Алексея- Ваш примерный лизоблюд, Видя вас он сразу млеет И считает ,что он крут . Любит также поорать. Будто фирма - это зона: Заставляет всех стоять И звонить по телефону . В коллективе больше "детки", С ними проще совладать. Потому что малолеткам, Ещё нечего терять. Да и знать - то им откуда, Что бывает по-другому: Где начальник не паскуда, Все кругом по-деловому. Всем спасибо за вниманье, Кто работал ,тот поймет. Этот стих как назиданье, Тем ,кто в будущем придет. "Дорогой" Технопрогресс, Поздравляю с новым годом! Пусть покинет тебя бес, Станешь вежливей с народом. И начнёшь ценить людей , Их совсем не унижая, Меняй имидж поскорей , Негодяев выгоняя. Показать полностью

Дурак ты Санек на букву м. Невинная простота и доверчивость. Сразу видно что из провинции откуда то недавно приехал. Наивный чукотский мальчик. Децкий сад в натуре. Не знаешь как люди деньги делают. А здесь Москва и жизнь другая а не чукотская. Ты для чего и зачем тут запалил наших мужиков Соловья с Витьком Громовым? Они чего тебе плохово сделали? Ты даже по своей наивности и глупости не понял от какова счатстья ты дурачок отказался. Тебе люди ДОВЕРИЕ оказали, КРЫШУ тебе предоставили, дали тебе возможность БЕЗНАКАЗАНО баблосы делать в больших количествах в бригаду хотели взять а ты давай из себя благородную целку строить…..???? Ведь это же здорово когда в компании есть возможность много и сладко сделать левых деньжат. Тебе как человеку аж целых 20% предложили. Это очень много тут надо было и на 1% соглашатся. Тебе кто мешал бы потом делать 10 клиентов мимо кассы ну а им говорить что ты сделал трех? С данных трех клиентов с ними бы и рассчитывался а остальные деньги себе бы забирал. А ты я смотрю с ворами по чесному воровать собрался? Так не бывает. И хрен что они бы тебе потом сделали. А ты какой то брезгливый оказался…... 50% захотел а не много ли? За два-три года здесь себе бы на квартирку нахомячил. Или тебе квартира в Москве не нужна благородный ты наш? Они тебе возможность заработать давали а это многово стоит. Ты чукча так и не понял какие возможности и деньги ты потерял. Деревня из провинции. Воровать даже толком и то не умеешь…. Дурилка картонная. Ты наверное недолго у нас отработал? Правильно пишешь мы тут негры и есть. Только в других компаниях-конкурентах там хоть о нас неграх больше заботятся да и условия по деньгам там сильно получше. Поэтому что здесь в компании людей держит и что им тут еще остается делать? Правильно: воровать. Ты не пробовал прожить с женой на сьемной квартире за 30 рублей в месяц? Денег хватает? Вот ты тут у рабовладелцев наших и поработал. В шоке? А у них лично все хорошо и у них все есть. Они в спячке и о тебе негре они не думают. У них и тиснуть не грешно. С них не убудет. Не украдешь не проживешь. А ты думал что тут надо пахать как папа Карло на этих буржуев….???? Получать их подачку 30 рублей называемую зряплатой с их штрафами и обманами? Ишачить и обогащать какого-то дядю который тебя в открытую презирает? Он спасибо тебе за оставленное здоровье не скажет и денег тебе не даст. Их цель тебя выжать и выкинуть. Так вам чукчам и надо умнее будете…. Как говорили у нас в армии служи дурачок получишь значок. Вон Соловей с Витьком Громовым себе здесь уже машины и квартиры нахомячили и не одну. Вот ты сам так сумеешь себе столько бабок срубить? Не сможешь а вот у них получается. Хваткие и шустрые мужики. Крутится умеют. Бригаду свою создали. Молодцы они чего сказать. Поставили своих лошар на бабки. И им за это от меня лично РЕСПЕКТ и УВАЖУХА. Ведь наши буржуи любого наемного раба рано или поздно уволят и выкинут как использованную тряпку. Только у тебя от них останется шиш в кармане а у Витька и Соловья хоть нахомяченные квартиры и деньжата останутся и будут греть им душу. Умные люди уже давно здесь себе деньги куют и капусту рубят, наивные чукчи и негры тут за подачку 30 рублей работают. И Аня наша тоже в бригаде. На кадрах наши люди должны стоять. И такие бригады не только у нас они во всех отделах есть и во всех других компаниях и по всей стране. Витек хоть и тупой но прекрасно понимает что сегодня он - брат а завтра - сват. А послезавтра он вообще никто и звать его никак. Вон он последнне время весь перепуганый по офису ходил. А если презик наш от спячки очнется из под каблука у жены выползет и уберет Витька? И куда ему потом итти? Чего он умеет? В дворники? На фиг ты их запалил? Они че в твой личный карман залезли? Ты о нас и о колективе подумал? И нашу Аню Буянову тоже не надо боятся. Она баба правильная а с вами чукчами так и надо себя вести. Если ты негр и лох по этой жизни то другово к себе отношения и не заслуживаешь. Она как то давно мне пробовала нахамить. Я на нее так рыкнул что она заскулила как шавка и сразу спряталась. С тех пор она мне только улыбается. Хотя несчастная она баба. Голодная до мужиков. Соскучилась по мужской ласке. Недо**баная. Вот и кидается на всех подряд и хамит всем. Ее пожалеть надо. Ей самца-жеребца надо тогда она и будет доброй. Посмотрел бы ты на нее на корпоративе. Я бы ее бы из жалости и приголубил бы но уж больно она страшновата да и костлявая да и размер не мой. С ней на любителя. К тому же королек она наверху все поэтому кайфа на ней много не получишь мандавошек только…-J))) Поэтому и работаем мы тут для того чтобы чево-нить состричь…. Если есть чего стибрить то чего не взять? Зачем упускать возможность тоже отжать себе квартирку от буржуев? Ну или хотя бы на машину….. Мы не воруем мы свое нам недоплаченное берем….… Правильно я гутарю мужики???? А в заключении повторюсь что дурак ты Санек на букву м.

Имел "счастье" поработать в данной компании ТехноПрогресс. Недавно уволился и вот теперь пишу отзыв для таких же как я лохов. Дело в том, что в интернете есть услуги, как написание положительных отзывов, так вот эти проплаченные ребята и пишут всюду положительные отзывы про данную компанию. Не верьте им. Но начитавшись этих отзывов, я как мотылек на огонь полетел устраиваться в данную компанию. Контраст был разительный, как небо и земля, насколько реальность отличается от описанной радужной картинки. По порядку. На входе вас встретит директор по персоналу, лицо компании Буянова Аня. Редкостная гадость, сильно неудовлетвореная в женском плане, которая сразу же начнет унижать вас. Причем видно, что ей это доставляет искреннее удовольствие, человек наслаждается своей властью и ловит кайф при оскорблениях окружающих. Как её такую держат на такой должности? От неё убытков в 10 раз больше чем пользы. Ей место где-нибудь в интим-салоне с мазохистами работать. Но как я потом узнал она является очень близкой подругой жены президента компании Халимовского А.А. и поэтому там работает. А в общем, в данной компании на всех руководящих позициях находятся только родственники Халимовского или его жены и постороннему человеку на руководящую должность в ней не пробится. Даже если кто-то из них неадекват, неуч и пробка, зато свой. Тут чисто семейный бизнес. Это к вопросу о том, что если кто-то из нас негров захочет здесь карьерного роста. Дальше вас заставят пройти полиграф. Полтора часа хмурый дядька вас будет выпытывать о том не являешся ли ты агентом трех иностанных разведок. О работе. Текучка сумашедшая. За 2-3 месяца полностью меняется 80-90% персонала. Постояно набирают свежее мясо. За 30.000 оклада с вас будут вытягивать все жилы и заставять работать так, как будто вам платят 90.000 р. Вам надо будет выполнять огромную работу, несоизмеримую с вашей зарплатой. Позиция у компании такая, что негр (это ты) должен работать, работать и работать. Поставят практически невыполнимый план. От вас будут требовать чтобы ты приходил на час раньше и уходил на час позже. Не отметился пиши объяснительную, опоздал пиши объяснительную и штрафы, штрафы, штрафы. Не продал программу тоже штраф (5000 р.) Переработки не оплачитваются. Холодные звонки, звонки, звонки. Должен наговорить обязательный трафик. На вас будут орать, унижать и ругать матом. Вообще это даже не капитализм, а рабовладельческий строй или концлагерь. Подготовка договоров, отчетность и другая ваша работа только вне рабочего времени. По мимо обеда есть только 2 перекура! Один до и один после обеда. В перекур ты должен успеть сходить в туалет. Просто так потом не отпустят. Любое передвижение фиксируется, телефоны прослушиваются, компьютеры просматриваются. Негров (нас) обчитывают, премии и бонусы с отдела руководство загребает себе, об людей вытирают ноги. Вообще все эти приколы устраивает Громов В.А. Тупой, работу всю завалил, ничего организовать не может да и не хочет, но с короной на голове. Фигура непотопляемая, жаловатся на него бесполезно, он сам всем так и говорит о том, что он брат жены президента компании Халимовского А.А. ну а тот подкаблучник у жены. То есть фактически всем в компании руководит жена и как она скажет мужу-подкаблучнику, так в компании и будет. Реальным руководителем в компании на самом деле и является Громов В.А так как он руководит своей сестрой (женой А.А.). Отдел сопровождения практически не работает, технический тоже, сроки не соблюдают, клиентов обманывают, свои копейки тебе заработать не дадут. Вижывают те, кто лижет руководство. Есть морковка, которую держат перед неграми, якобы хорошая зарплата за каторжный труд, которая есть у отдельных сотрудников. Типа работай так и будешь получать свои 40-80000. При этом не говорят об одном, что для этого ты должен войти в ихнюю шайку, начать воровать и шарашить клиентов мимо кассы, но один, без них. Но твои сливки будет снимать руководство, а отвечать, рисковать и увольнятся с клеймом тебе одному. Как только у меня стало получаться, ко мне сразу же подошел Соловей Д.Д. и предложил воровать на условиях 20% - мне, 40% - ему, 40% - Громову В.А. Им долю только за молчание и их разрешение тебе воровать. Мы типа не видем и не знаем. То есть выгребать жар из огня своим руками должен я, а все деньги отдавать им. Когда я сказал, что это неправильно и воровать с ними я буду только при условии 50 на 50, Соловей сказал, что есть другие, посговорчивей. Но после моего отказа судьба моя там оказалась решена. До президента не достучаться, в компании все решает его родня. Хотя с такой родней у власти и врагов не надо, с таким воровством и руководством через год-два они доведут фирму до цугундера. Ничего, пусть ищут лохов в другом месте, воровать задаром я тоже не буду. Все отрицательные отзывы это чистая правда, положительные написаны купленными людьми. Поэтому если вы адекватный специалист, уважающий себя и свой труд, не соглашайтесь даже на первичное собеседование (любители мазохизма к Буяновой), не тратьте свое время даром, не верьте сказкам о стабильной работе и дружном коллективе. Народ там запуганный и затравленый этим концлагерем. Любое другое место работы после ТП покажется вам раем…

Товарищи, это тихий ужас. Я до сих пор в шоке от этой компании. Проработала там 4 месяца и сбежала сразу же как сделали предложение по работе. Я работала в отделе продаж, там творится полный хаус. Рабочий день начинается 8 30 (по договору рабочий день с 9 00 ) и все новые сотрудники начинают звонить по шлаковой базе, т.е это клиенты которые несколько лет назад пользовались услугами этой компании, а потом нашли поставщика услуг намного лучше и дешевле. Как правило каждый второй звонок это либо не дозвон , либо тебя просто посылают, т. к. у компании очень плохая репутация. Причем на собеседовании пели про хорошую базу и большой процент от продаж. Если у Вас даже были офигенные успехи на прошлом месте работы, это Вам никак не поможет ,т .к сажают на ужасную архивную базу с которой выхлопа почти нет. Первый месяц вы просто нарабатываете клиентов, плана нет. Второй месяц план 50 тыс руб/третий месяц 200 . До третьего месяца как правило мало кто «доживает», т. к. либо увольняется сам, либо увольняют руководители. Руководители отдела продаж-это отдельная песня. Ирина Гронская, Елена Оксюта, Кристина Джантимирова. Эти дамы очень неуважительно относятся к новым сотрудникам. В компании принято кричать на персонал, выражаться нецензурной лексикой и. т. д. Если ты не выполняешь план, то тебя публично оскорбляют и унижают. У этих дам не принято вызывать сотрудника в переговорную (их у них много) и там с ним нормально разговаривать по факту работы. В компании другие методы работы и жесткие распорядки. Вы обязательно должны будете наговаривать трафик, т.е. это время, потраченное на разговор с клиентом. У многих новеньких с этим проблемы ,т.к. по этой архивной базе практически никто не берет трубку и много неактуальных контактов. Сначала 1:30,а потом план 2 часа разговора. Если не выговариваешь трафик,то остаешься после 18 00 и звонишь дальше. Кто-то не ходит на обед и на перерывы. Я не ходила на перерывы, т.к действительно бывало сложно наговорить 2 часа. Причем если ты не выполняешь план,но идешь на перерыв,то тебя публично начинают гнобить .Разговор идет о том, что как ты еще и на перерыв собрался, если у тебя не сделан план. Хорошую базу могут дать только через 3 месяца если ты только понравился начальству. А нравятся им жополизы первой категории, комплементы руководителю о том, что она так хорошо выглядит и т д. Эту лесть невозможно слушать, т.к все понимают ,что это в этих словах нет правды и это абсолютно неискренние слова. Конечно менеджеры с хорошей базой получают не плохие деньги. Клиентов любимчикам подкидывает руководство, если уволится сотрудник с хорошей базой и т д .Новеньким никто ничего не подкидывает .Звонишь только по супер холодной базе. Как проверить ,что я говорю правду? А Вы позвоните в компании на тел +7 812 326-80-08 (это Питер) представьтесь курьером и попросите соединить с кем-либо : Ирина Гронская, Елена Оксюта, Кристина Джантимирова и если это достоверные имена руководителей Вас обязательно соединят, а потом можете отключиться. Если я не работала в компании, то откуда я могу знать имена руководителей, распорядок дня, все планы продаж, трафик и т д.? Вы даже можете спросить про все планы на собеседовании. И в компании вообще нельзя опаздывать, даже если Вы опоздаете на 1 минуту, будете писать объяснительную. Раньше 18:05 нельзя уходить с работы, тоже будете писать объяснительную . Я потеряла свое драгоценное время в этой компании и хочу проинформировать потенциальных сотрудников, что это точно не вариант для трудоустройства.

Всё что написано отрицательного - всё правда! В этой фирме много разных компаний, директора во всех разные, есть подставные, Вера Андреева - жена главного директора Халимовского, но абсюлютно ничего из себя не представляет, она то там за главную ведьму ))), ещё есть Андреев (ныне Громов, алкоголик, бабник, говорят что даже бывший уголовник) - родной брат и ещё несколько человек родственников и близких знакомых, которых никогда не уволят, даже при их отрицательной работе. За людей считают только менеджеров, и то...., они им приносят основной доход, все остальные нелюди и отношение к ним соответствующее. Основная сфера деятельности компании - регистрация фирм, лицензирование, сертификация (которая на фиг никому не нужна и стоит в 5 раз дороже, чем у других), при этом зарплаты сотрудников могли бы и повысить! но нет Текучка у них там страшная, за работу по большому счёту никто не держится, отношение ко всем хамское, деньги действительно не выплачивают, при увольнении особенно. В компании существуют штрафы, причём за всё, ведётся скрытая видеосъёмка, прослушка телефонных звонков, блокировка личной почты, аськи, некоторых сайтов (которые вы лично чаще всего посещаете), по каждому поводу нужно писать объяснительные, увольняют за переписку с бывшими сотрудниками, у одной девочки умер близкий родственник и она попросила 3 дня как положено по закону на это дело, после того как она вышла её уволили и такое сплошь и рядом, часто подают в суд на сотрудников (ну или пишут им угрожающие письма), отслеживают чтобы не увели клиентов (даже если уже сотрудник не работает у них) и что пишут о фирме в интернете, скрывают оч много про фирмы. Междусобойчик фирму называют "тюрьмой". Периодически на фирму приходят проверки из налоговой и убопа, и народ при этом таскает документы, прячет их, но в ней так много берётся себе в карман, что Халимовский даёт просто опр сумму денег и всё остаётся на своих местах. Отпуск не 28 дней, кау всех, а 21, при чём, нельзя брать его сразу, нельзя приплюсовывать к праздникам, нельзя делить пополам, только строго по неделе, сейчас я там не работаю, но девочки говорят, что там придумали какие-то новые правила. У них существует внутренний сайт, который нужно посещать раз в день в обязательном порядке, иначе считают, что ты не принимешь участие в делах фирмы, бред полный. При корпоративах, ставится условие, если не пойдёшь - уволят. Оч много бюрократии в работе. P/S - положительный отзыв кстати написан скорее всего Андреевой Верой, которая и знанимается всякой хренью по отслеживанию информации, пересадкой сотрудников, отслеживание какой менеджер ушёл в какую компанию и что пишут о них в инете, о чём переписываются менеджеры, секретари, юристы и бухгалетры и т.д. Короче, не ходите вы туда работать!!! Я уволилась и не жалею и не скучаю.....ВОТ

Орган по сертификации (ОС) систем менеджмента (СМ) – мелкое подразделение АНО НТЦ «ТЕХНОПРОГРЕСС» . Находится в БЦ «Port Plaza» (м. Технопарк) на 5-м этаже. Состоит из руководителя – Птицыной О.И., зам. – Наговицкой И.В. и специалиста, всего 3- чел. Объем выполняемых работ небольшой, хотя для подстраховки, иногда, привлекают, кого ни будь, на короткое время путем «объявления вакансии», но никто надолго не задерживается. Обстановка внутри подразделения напряженная, в работе преобладают методы «затыкания ртов», различные демонстрационные «психопатические» выходки с угрозами служебных последствий. Уровень профессиональной подготовки сотрудников «ниже среднего», атмосфера гнетущая. В самом офисе, практикуется навязчивая слежка на разных уровнях, что создает зловещую атмосферу. Жизнь внутри скучная и не интересная. Коллектива, по существу, «нет». Кто хочет потрепать себе нервы и впустую потратить время, может попробовать

Пропутешествовав полгода по миру и мучимая совестью своей безработицы решила наконец-то устроиться по специальности "стандартизация и сертификация"))Меня пригласили на собеседование.На вопрос,брать ли с собой диплом,девушка засмеялась и сказала,он уже сто лет как нигде не требуется!Внешне бизнес центр-обычное офисное здание, работают в основном одни девчонки лет 20-23.Из разговоров поняла,что большинство"новеньких".На собеседовании,меня сразу предупредили,что на работе вы будете постоянно находиться под наблюдением видеокамер и звукозаписывающих устройств,что начальство просматривает и анализирует работу персонала.Насколько я знаю,ценя свое время,деловым людям не до подобной ерунды:))В общем,дав ознакомительную бумажку и минуя обещанное собеседование с начальством,которое в этот день отсутствовало меня пригласили на недельное обучение,счастливая и довольная я побежала домой...Придя на обучение в назначенное время группе ПОДОПЫТНЫХ тут же выдали задание"За 2 часа вы должны обзвонить как можно больше руководителей фирм и уговорить их приобрести сертификаты за 150тыс.руб с заманчивой скидкой,причем если вы уговорите,просто запишите их телефоны и прочие данные и передайте нашим работникам.По итогам переговоров лучших возьмут на работу!".Мы прошли в офис..счастье в неведенье,я никогда не работала в офисах-200 человек,сидят в коробчонках метр на метр,типо перегородках и постоянно трещат по телефону...Вот оно будущее,которое ожидает тебя пройдя собеседование!Мальчики и девочки с радостью принялись обзванивать компании,надоедая своими коммерческими предложениями и передавая e-mail ы.Уж не знаю,перезвонили ли им потом и взяли на работу,но я не когда не была сторонницей сетевого маркетинга,офисных крыс и подобной работы...Цените себя,мои дорогие.Мы птицы более высокого полета!

Работал в отделе экспертизы промбезопасности. Руководители это нечто - директор и её помогала, две клуши с навыками секретарш и понтами крутых менагеров. Чтобы закрыть вопрос один пример, подходит директорша (аттестованная по промбез) и спрашивает, а какая такая разница между мостовым и козловым краном? Вот и весь уровень руководства, эти люди рулят экспертизой техустройств. При приеме на работу расписали все в лучшем виде: и оклад, и премии, и куча всяких ништяков. Не верьте ни слову. Голый оклад и ни копейки премий не увидишь никогда. Премии рисуют, но потом оказывается что всё рассосалось и ты в минусе. При собеседовании спросите как может получиться минусовая премия. Текучка людей по этому постоянная, все кто со мной пришел уже уволились поняв, что это гнилое болото. Но постоянно набирают новых с минимальным опытом заманивая сказками. Некоторые увольнялись через 2 дня, одну неделю. Мне при увольнении заблокировали все заработанные премии, даже за выходные. Вокруг рассажены толпы продавал бестолковых на которых орут во весь голос матом их директорши. Вывод - "Технопрогресс" гондонная фабрика от которой должны держаться подальше как работники так и заказчики. Показать полностью

Проработал там меньше месяца и уже понял всю структуру данного свинарника. Если описывать кратно, то если вы любите (заранее извиняюсь в выражениях, но они уместны)жрать говно и кидаться им в рядом находящихся людей, то ТП-это ваше!:) Работа отвратительная. На собеседовании тебя почти 3 часа кормят дошиком со специями пиздежа и приукрашиваний, как у них всё здорово, какой ты будешь богатый, какое тут "шикарное" обучение и перспективы. Нет. Этого не будет. Мой первый день состоял из того, как мне дали тонны макулатуры со словами "читай", на этом вся помощь закончилась. Это как котёнка в воду кинуть, мол плавай, и похер, что ты утонешь, значит ты тупой. В общем учить все пытался сам. Программа для работы дикий ужас, виснет, не грузит и все возможные пакости от сатаны присутствуют. О руководителях. С другими не знаком, у меня была баба, по другому не назвать, зовут Анна, фамилию я не запомнил. Взят руководитель был со стороны. Она постоянно ставила свои правила, вела себя со всеми, как с говном и грязью, мол она КОРОЛЕВА, а вы мусор. Но как я понял, это такая тенденция компании. Там все такие. Постоянные оры, кучи оъяснителтных по самым глупым причинам, задержки на работе на часа два, и конечно же приказы приезжать в 8 утра. Рай на яву(нет). Руководство настолько зажравшееся, что их не интересует, что ты будешь хорошим продавцом. Их интересует лишь то, сколько ты принесёшь компании и сколько крови они из тебя выпьют. Что бы получать деньги, ты должен забыть о том, что такое жизнь. Ты должен работать, и день и ночь, всегда. Это твой смысл жизни в ТП. Никак иначе. И они считают, что это норма. Нет. Вы собаки, которые людей губят морально. Вы ничем не помогаете человеку, а только имеете его. В общем. Если вы хотите нормальную работу, где тебя будут слушать и уважать, где нормальная зп, и есть понимание со стороны руководства, то тебе точно не сюда.

В период предшествующей интенсивности научно-техническому процессу вырабатываемая продукция не отличалась высокой надежностью и качеством. В связи с этим для изделий устанавливались периоды гарантированного ремонта, которые выполняли за счет предприятий изготовителей. В этих условиях традиционная система обучения отвечала требованиям производства. С изменением условий производства качество подготовки специалистов на основах традиционной педагогики не стало соответствовать предъявляемым требованиям. Уровень качества подготовки значительного количества кадров в условиях возрастающей массовости обучения стал существенно отставать от темпов роста качества вырабатываемой продукции, то есть от уровня требований интенсивного научно-технического прогресса. Изложенное является подтверждением необходимости возникновения педагогической технологии с одной стороны и того, что она является продуктом интенсивного научно-технического прогресса с другой стороны. В этой связи необходимо особо подчеркнуть влияние новых видов наук появившейся на стыке 2…3 и более известных наук на ускорение научно-технического прогресса. Педагогическая технология одна из таких наук появившиеся на стыке двух наук «Педагогика» и «Технология». Педагогическая технология способствовала обеспечению подготовки кадров на уровне требований ускоренного научно-технического прогресса. Слагаемые педагогической технологии возникли также на основе требований соответствующей эпохи. «Педагогика» - это наука, изучающая закономерности передачи старшими поколениями и активного усвоения младшими поколениями социального опыта необходимого для жизни и труда. Общественный прогресс стал возможен лишь потому, что каждое новое поколение овладевало опытом предков, обогащало его и передавало своим потомкам. Термин «Педагогика» возникло в Древней Греции, основой которого является слово «педагог». В Древней Греции педагогом называли раба, приставленный к ученику сопровождавший его в школу, прислуживающий ему на занятиях и вне их. Греческое слово «пейдагог» («пейди» - ребенок, «гогос» - вести) можно перевести как «детовождение». Таким образом, «педагогика» в буквальном переводе с греческого означает – детовождение. Занятия в школах вели учителя – дидаскалы (дидаско – я учу, позже «дидактика» - теория обучения). Сначала эта отрасль знания разрабатывалась в недрах философии. Становление «Технология» как наука связано со становлением промышленного производства, в XVII века, когда начала интенсивно развиваться металлургия и машиностроение, в том числе производство промышленного оборудования, производство пароходов, паровозов, огнестрельного оружия. Организация производства этих сложных и трудоемких машин и оборудований можно было только на основе детально разработанных технологических процессов оформленных в технологической документации. В этих документациях отражается совокупность приёмов и способов получения, обработки и переработки сырья, материалов, полуфабрикатов или изделий путем разделения сложного процесса на систему последовательных, взаимосвязанных процедур, действий и операций, которые выполняются относительно однозначно и достигают запланированных результатов. Это стало основой расширенного и массового производства. Для нашей эпохи технология означает искусство выполнения определенной работы, овладение которым осуществляется на базе изучения технологической документации, в которых она зафиксирована. С формированием «технологии» как науки, стало возможным тиражирование технологии и на этой основе осуществлять массовую подготовку специалистов и организовывать массовое производство. Закономерным является то, что «Технология» и «Педагогика» как науки сформировались в исторически одинаковый период времени. Так как организация расширенного и массового производства потребовало наличие массового обучения. Таковым именно является научное наследие Я.А.Коменского, разработавшим основы массового обучения.

Сборище недотраханных бабищ и закомплексованных молодых девок!!) Склоки, сплетни, смешки и переглядки в течение всего рабочего дня! Ругаются друг с другом на весь open-space совершенно без стеснения! Все друг друга ненавидят, но в глаза мило улыбаются! Со временем поняла, что в компании в принципе так принято: вроде пришёл нормальный человек, через неделю скрысился, подстроился под коллектив! Если ты не хаешь/обсуждаешь/посмеиваешься "в кулачок" над кем-то, становишься изгоем, смеются уже над тобой!! Технический отдел ненавидит коммерческий, и наоборот! Обсуждают на рабочих местах в полный голос всё и всех вплоть до неприличия, что порой хочется оглохнуть, лишь бы расслышать эту грязь! Как вам не стыдно, девчонки??))) Идите книжки лучше почитайте, а то мозгов-то как у воробушка!! Отдельно отмечу: парни ведут себя так же, как эти девки! ШОК! Обстановка в коллективе очень напряженная, поскольку все сидят замкнутые и только и ждут от кого-нибудь очередной подкинутой "Кости", дабы обсудить и посмеяться над кем-то! Вот тогда-то наконец чувствуется "коллектив", все сплочены над обсуждением одного/одной несчастного/несчастной! Руководство все сплетни активно поддерживает, сдабривая своими комментариями!Просто волосы дыбом, культура в конторе на нуле!! Камеры висят чуть ли не перед носом, шаг влево, шаг вправо - расстрел!) Все положительные отзывы прописаны сотрудниками компании!!!! Работала и знаю это изнутри!!! Вы сами посмотрите, какие все предложения из этих лжеотзывов односложные!! В общем, написала заявление по собственному и ходила последние дни приплясывая, понимая, что скоро расстанусь с этим цирком закомплексованных уродцев))) Люди, уважайте себя! Не тратьте время! Поверьте, оно того не стоит! Всем удачи в поисках работы!

Товарищи, это такая хреновая контора…Самое ужасное место в котором я работала. Я вообще не понимаю, зачем они делают несколько этапов собеседований, проверку службой безопасности и т д. Да берите просто народ с улицы, всех подряд берите. Все равно все эти новенькие сольются в ближайшие полгода. Не оформляйте своих рабов официально, не портите им трудовую. Все равно уйдут через 3-6 месяцев. Руководство орущих женщин, которые самоутверждаются за счет новых сотрудников. Нагло врут на собеседовании про теплую базу, про перспективы….Какие нах перспективы! Если тебя как студента пришибленного сажают за рабочее место с засаленной гарнитурой, дряхлой техникой, красной лампочкой, которая горит когда ты разговариваешь и гаснет при завершении разговора. При этом гестапо неукоснительно следит, чтобы данная лампочка постоянно горела и ты не переставая звонил по своей несчастной тухлой базе в огромном душном помещении как в колл-центре. Планы огромные, базы нет, да и не наработать базу, т к ну совершенно у компании не конкурентные цены. Они объективно завышены и вообще репутация у компании сомнительная. Дико орут матом руководители, причем им и повод не нужен, у них это на автомате уже выстреливает. Могут назвать упоротым, конченым, идиоткой и т д.,это у них совершенно нормально, т к продажи, по их мнению, именно в такой обстановке жести и делаются. Тебе никто не помогает, обучения нормального нет. В шоколаде только старенькие сотрудники, которые сидят на жирных клиентах. Их по 2-3 человека в отделе. Остальные сотрудники отделов-рабы. Их основная задача-прозванивать архивную базу шлака. Болеют в этой компании только сотрудники любимчики, а новый персонал не болеет, т к если заболел, то тебя уволят, тип испытательный срок не прошел) А как закончить)) а вот так: Маленькие дети! Ни за что на свете Не ходите в Африку, В Африку гулять! В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие Злые крокодилы Будут вас кусать, Бить и обижать,- Не ходите, дети, В Африку гулять.

До того как устроится к ним на работу читала отзывы и надо было их послушать. Но на собеседовании так сладко все описали. Теперь по порядку: 1. Ужасный офис опен срэйс. Вечный гололед, шум. Никакого личного пространства. Конечно тихо и не должно быть. Но просто такого ора и гула я нигде не слышала. 2. Руководитель некомпетентная дура, которая имела связь со своим подчиненным и в силу этого относилась к нему не так как ко всем. Постоянно сплетничала. А про то как она матом шпарит это жесть. Фуууу просто. 3. Как только я пришла, мне стали капать выплаты к которым я отношения не имела. Оказалось что процент выплачиваются от продаж по частям.первая после оплаты услуги и подписания договора. Вторая после того как работа с нашей стороны выполнена и подписан акт. Работа с нашей стороны выполняться может от двух месяцев до трех. Так вот менеджер который работал до меня подучил первую часть от своих продаж, далее его уволили ,в это время пришла я, мне пору или подписать пару бумаг за него и я получила второй его процент. Я считаю это минусом, тк мне мои замороженые выплаты-вторую часть процента при увольнении не отдали, а получит их следующий менеджер, который и палец о палец еще не ударил. 4. Никаких социальных гарантий 5. Вечное необоснованное давление со стороны руководства 6. Бестолковые часовые собрания 8. Корп противное жилье не предоставили 9. К куллеру можно подходить только в определенные часы с 10.30 до 16.00 А если подошел к кучеру в не положенное время руководитель тебе скажет " время видел?мы в это время к кулек не хлдим" дальше 10. Пока был на больничном мои компании которые уже заключили со мной договор были отданы любовнику руководительницы,яко бы что бы их не потерять из виду. Так. Они у этого доха и остались. Бывалые сотрудники при мне только 2 ушли. Потому что перестали получать $. Однажды по прихоти идиотки руководительницы работали с 8 утра. А так рабочий день с 8.50 до 18.05 строго. В общем фуууу еще раз фуууу. Гадкие люди : едапина, рогожина, громов, Шевченко. Хороший и справедливый: Сидоров. Еще ничего такая Юсова. А еще все директора там родственики. И полиграф при увольнении тоже не айс. В общем дурдооом

Поговоривают, что в Технопрогресс работать хорошо... но это совсем не так. 1. Начнем с того, что с недавнего времени уволили нашего любимого коммерческого директора Виктора. А уволила не кто-то, а его мразь сестра Вера. 2. Также поговоривают, что зарплату платят вовремя – да это так, переводят на карточки, но при этом орут на тебя матом, оскорбляют и унижают. Стоит ли оно того? Вряд ли. 3. В самом ТП поговаривают, что отделом маркетинга стал управлять некий гомосексуал Сергей. Не правда? Вряд ли, даже СРО знает о его наклонностях и о том, что он ходит с братом Веры в баню "попариться". 4. Поговаривают, что в прошлом году мразь Вера разогнала половину нашего коммерческого отдела. Конечно подружек типа Авдониной оставила, иначе не с кем будет бегать кофе пить. 5. Мы слышали и поговаривают, что муж этой самой Веры – подкаблучник и сам ничего не решает. Да, это действительно так, проводит совещания ни о чем, имеет очень высокое ЧСВ. В связи с этим, назвал себя Президентом. -) 6. В компании работает много змей, многие готовы лизать Ж, лишь бы не работать, постоянно перекладывать свою работу на других итп. Одним словом все признаки "эффективности" руководителей. Хотите работать в этой компании? Вряд ли..

Ой, а не охренели ли вы господа. Коль уж вы такие честные, что же молчите о том сколько зарабатывают менеджеры-успешные менеджеры, и про продажи за месяц на 12лямов!!!!Конечно сразу процент с такой суммы не получишь. Пока услуга, пока проплата, можно курьером пойти там ежедневные выплаты!!!Я лично чуть меньше года в компании проработала и не ушла бы если не переезд, чуть чуть и ведущим бы стала, при мне только троих повысили до руководителей и это за период их работы от 2 до 3лет, неужели не показатель???Только телефонные продажи,никаких личных….что за гон?? Только мероприятия возьмите форум, конгресс, регата в том году в Турции, в этом в Хорватии уже многие из сотрудников знают кто точно учавствовать будет, ну а если уж так на чукотку охота- с клиентом повидаться так в свой отпуск и чешите туда, вот и наообщаетесь при личной встрече.Про иностранных клиентов мало что могу сказать, так как языком не владею, но к переводчикам за помощью менеджеры из соседнего отдела часто бегают важен технический иностранный.Руководство не нравится? дисциплина…? еще на собеседовании предупреждают что соц сети перекрыты, с пунктуальностью строго, и то руководство лояльность проявило-штрафы то за опоздания отменили еще в начале года, вокруг посмотрите в банках даже штрафуют за минуту опоздания и не по сто рублей.А что же про корпоративное жилье молчите? Мне вот на три месяца предоставили как только с региона переехала, при чем в центре и полностью бесплатно. Еще и уборщица приходит убирается, и продлить можно если в короткий срок снять не получается.Бухгалтерия сильная в компании один вопрос задашь сразу все расскажут как что оплачивается, начисляется и рассчитывается зарплата то белая, без конвертиков. Сотрудники с удовольствием друзей и родственников приводят и секретарями, и администраторами и даже дети их в коллцентре на летний период работают.Блин , да не сладко бывает, и требуют постоянно с тебя результатов, вот вынь и положь, но в день зарплаты реально понимаешь ради чего выкладывался. Я Работу себе уже нашла, после ТП в цене по з/п я сильно выросла, натаскали именно там.

Раньше, по словам старичков, из личной беседы, в компании действительно можно было заработать нормально денег. Но с каждым месяцем становилось только хуже и хуже. На собеседовании обещали, что зарплата в отделе диагностики составляет минимум 90 тыс. рублей, это ложь, приманка, чтобы заманить людей к себе работать. Ваша зп складывается из оклада + премия. Оклад фиксированный, 40 тысяч, каждый месяц, а вот премия считается из замечательной таблички Excel. Вбиваем туда сумму контракта, от нее вычитаются командировочные, затраты на гостиницу, авиабилеты, затраты на подпись эксперту, прочее расходы. Далее, уже уменьшенная сумма корректируются с учётом, сколько дней в работе был ваш отчет, каждый день, минус 2000 рублей, а если учитывать, что в последнее время контракты подписывались на смешную цену, то в среднем премия за один объект составляла от 1200 до 4500 тыс. рублей. И ТО, ЭТИ ДЕНЬГИ ЗАПЛАТЯТ ТОЛЬКО ТОГДА, КОГДА ЗАКАЗЧИК РАССЧИТАЕТСЯ С КОМПАНИЕЙ И ЗАКРОЕТ ДОГОВОР. А теперь просто посчитайте, сколько нужно закрыть объектов, чтобы получить в "среднем" 90 тысяч рублей. На все жалобы сотрудников, о повышении оклада, руководство внимания не обращало, из этого последовало массовое увольнение сотрудников летом 2017. Начальница отдела - Магурян Елена. Проработав там достаточное количество времени, так и не смог понять, как отношусь к этому человеку. Раньше она была секретарем Амахановой Ю.В. (генеральный директор), после повышения последней на должность генерального директора, Магурян стала начальницей отдела, т.е. человека повысили не за знания, а просто, по дружбе. По техническим вопросам к ней обратиться нельзя, она не подскажет, потому что не знает абсолютно ничего, зато наорать на сотрудника она может спокойно. Видимо берет пример с Амахановой, которая вообще сотрудников людьми не считает. Каждый день она постоянно кого-то отчитывает, ругает, оскорбляет. В первое время для меня это было дикостью, мы же не в школе, но потом, после каждодневных криков, начинаешь привыкать к такой обстановке. У руководства чёткая позиция - виноват всегда ты. И пофиг, что договор в работу тебе дали уже на середине срока или на последней неделе, ты должен уложиться, слетать в ебеня и потом еще успеть написать отчёт (иногда и несколько штук). На моём веку ввели нововведение, каждый день в общем чате ватсап ты должен отчитываться, когда закончил на объекте, что сделал и т.п., если забываешь, на тебя начинают выливать ведра говна прямо в чате..писать объяснительные на имя генерального - это вообще привычное дело. Правда я слал их в пи*ду, и в итоге по увольнению должен был написать штук 5-7)))) А теперь самая интересная штука, устраивался я на должность инженер по обследованию зданий и сооружений, по истечению испытательного срока, Амаханова с Магурян начали намекать на то, что было бы неплохо (обязательно) получить удостоверение эксперта в области промышленной безопасности, потому что это выгодно для компании, легче выигрывать тендеры. Получить такое удостоверение можно двумя способами. Сдать самому, 1-2 раза, потом ждать не будут и переходят к следующему пункту, а именно, компания за тебя "дает на лапу" в нужный орган и ты получаешь удостоверение. Вот тут начинается самое интересное, 3 категория стоит - 250-300 тысяч, 2 - 500-700, 1 - 10000, с этого момента ты будешь должен Технопрогрессу данную сумму (просят подаваться на 2 или 1 категорию). Юридически это всё закрепляют, но вместо денег, просто вводят время, сколько лет ты должен на них отработать и подписывать их экспертизы. В случае увольнения, каждый месяц нужно будет выплачивать сумму, которая висит долгом. Надо еще учесть, что параллельно просят подавать на несколько обсластей сразу! Вообщем превращаешься в раба. Итог: Обещанных денег там не будет, начальство отвратительно относится к сотрудникам, объемы работ огромные, во всём винить будут тебя. Поэтому решайте сами :)

пишу в отрицательных, т.к. положительные "пишет только отдел кадров и купленные партизаны". Работать в этой компании НЕПРОСТО, здесь я согласен на 300%. Звонить нужно много, задач ещё больше, есть руководители, разные ) Скажу одно, карьерный рост здесь есть, зарабатывать хорошие деньги здесь МОЖНО. НО если вы приходите в 9 утра и уходите в 18 и при этом ноете, что задерживаться и приходить раньше(это увеличение ресурсов для улучшения результата) вы не можете, не хотите, это не по трудовому кодексу или ваша кошка не отпускает вас так рано - сверхрезультата в продажах вы не покажете практически нигде с такой философией. Если вы считаете, что только работодатель вам ДОЛЖЕН, и должен уже быть счастлив, что вы удосужились просто появиться на работе - не тратьте своё время и время РОПов, которые выкладываются на все 1000% и работают на результат (ваш в том числе) по 12 часов в день. Если вы не хотите/ не можете ПРОДАВАТЬ - посмотрите другие вакансии, вместо того, чтобы на собеседовании рвать рубашку и говорить, что вы акула продаж и ВАМ ОЧЕНЬ нужны ДЕНЬГИ, а на деле вяленько обзванивать клиентов и сливаться при первом возражении. Эта работа только для тех, кто знает ЗАЧЕМ ему деньги, кто приходит сюда их зарабатывать, кто приходит сюда прокачивать свои навыки и становиться сильнее во всех смыслах. Вся ЗП - белая, полностью вся, офис ТОП, коллектив молодой и энергичный, обучение, корпоративы, карьерный рост ЕСТЬ и вертикальный и горизонтальный (львиная доля руководителей выросли в компании), доп. мотивация в виде конкурсов, почти бесплатные иностранные языки для сотрудников - ВСЁ ЭТО В НАШЕЙ ОБОЙМЕ. А результат напрямую зависит от вас, кто жалуется на "хреновую" базу и вселенскую несправедливость должны понимать, что сегодняшние ВИП клиенты когда-то тоже были для кого-то "хреновой базой", здесь уже всё зависит от маэстро ;) Один человек видит лужу, а другой глядя в лужу видит звёзды. "Звёзды" в этой компании поймать можно, если вы знаете зачем они вам ;)

1. Вторник. Собеседование. Проходят каждый день. Из группы в 20 человек отбирают лучших или если понравился руководителю который присутствовал на собеседование. Из нашей группы выбрали 4х человек. 2. Среда. Оформление. На оформление пришло больше 4х людей. Видимо после первого дня оформления передумали. Забрали трудовые в общем у нас. И говорят в пятницу приходите будем подписывать договор. 3. Пятница. Первый раб. день и подписание договора. Договор подписывать пришло только четверо. Зп белая все в порядке. Карта втб. Оклад 30к остальное %. Руководитель встретил, все показал, рассказал. Места рабочие удобные. Компы не виснут. Бывает срм тупит но эт норм. Первый день сидел слушал звонки и учил мат часть. 4. Понедельник. Второй настоящий рабочий день. Начал делать холодные звонки. Продавать услуги которые предлагает компания. И так прошли все 5 дней до тех пор пока я не уволился. 5. Пятница. Увольнение. Увольняют очень долго. Процедура начинается в 9 и заканчивается в 13.00 На мой взгляд чем я занимался, это не прямые продажи. Это больше колл центр с консультациями. О том что клиенту нужно купить обучение например по охране труда или электробезопасности. И так звонить каждый день. Работа в сегменте В2В. Так как услуги компании нужны только юр лицам. Обучение было только по продукту. Техникам продаж не обучали. Учишься сам в процессе на своих ошибках. Так в целом кому нравится сидя по телефону общаться с клиентами в уютном офисе вам тут будет комфортно. Я люблю больше с клиентами общаться в живую. Работа не пыльная. Но инфы очень много учить. Если у вас есть дар убеждения клиента в том, что ему лучше купить за 30000 руб у нас, чем у конкретнее за 10000 то вам сюда) и если вы готовы работать 5 дней в неделю по минимум 10-12 часов чтоб заработать 60+

- правило, нарушающее ТК, а именно - рабочий день с 8:50 до 18:05 - невероятная текучка кадров - хамские руководители, которые позволяют себе орать матом на сотрудников - чай принцесса нури для сотрудников и самый дешевый растворимый кофе - ни на рабочем месте, ни в специальной гардеробной нельзя оставлять вещи или хотя бы сменную обувь - после того как вы продали услугу и заключили договор, работа переходит к кураторам, потом к экспертам. Но по факту ее за них будете выполнять вы, потому что их нужно постоянно контролировать, иначе работа с места не сдвинется. эксперты частенько даже итоговую документацию, которую нужно передать заказчику, делают с ошибками - никакого обучения при оформлении на работу нет. Обучает якобы руководитель, который откроет тебе информацию для изучения и забьет на тебя - офис находится в 5 минутах от метро, но пока ты доберешься до нужного здания и этажа, пройдут все 10 минут - оклад: стажер, 3 месяца, 20 000р младший специалист, в лучшем случае 3 месяца, 20 000р специалист, в лучшем случае 3 месяца, 30 000р ведущий специалист, в лучшем случае 3 месяца, 40 000р. Происходит подобное движение по карьерной лестнице только, если ты ежемесячно выполняешь план. % ждать нужно очень долго, выплаты делятся на первую и вторую. Первую получаешь только в случае 100% или 70% предоплаты. На данный момент ситуация на рынке такова, что компания хватается за 100% постоплату. Соответственно все выплаты получаешь только после выполнения работ, а тк эксперты тормозят и тд, уходит на это все в районе полугода. Все это время сидишь на голом окладе. - получается, что все выплаты как снежный ком. Жалко увольняться, тк много замороженных выплат. - заставляют делать кучу отчетов ежедневно в виде таблиц, что отнимает очень много времени - никакого соц пакета нет - те, кто более ли менее хорошо зарабатывают, приходят к 7, уходят в 20:00. И работают в компании очень долго - самые отвратительные руководители : Громов, Ширшицкая, Едапина, Буянова, Майорова. Женщины из списка вообще в руках себя держать не умеют... такое ощущение, что с базара только что пришли.. понятие леди вообще не известно... такой трехэтажный мат... - перспективы никакой - ужасные мониторы

Мой отзыв сместился, т к. много было написано заказных от отдела кадров. Но я не сдаюсь. напишу еще раз свой отзыв. Жуткая текучка, постоянно набирают сотрудников прорабатывать тухлую базу. Платят новичкам копейки, ваша основная задача -найти хороших клиентов, а их потом передадут менеджерам любимчикам, а Вы план все равно не сможете делать по тухлой базе и Вас будут сливать потихоньку. Руководители просто ужасные. Эти дамы орут матом, очень истеричные, одному сотруднику предложили выйти в окно, т. к. он не сделал план. Это типа шутка была, но уж очень жесткая по отношению к новому сотруднику. Совершенно стерты нормы приличия в этой компании. Вас могут назвать прямо в лицо тупым, упоротым, конченным человеком. Компания белая, но если ты новенький и заболел, тебя быстро уволят, т к. там болеют только «старенькие» сотрудники любимчики. А новеньким нужно только звонить по шлаковой базе и каким-то чудным образом делать заоблачный план. Можно долго писать про этот мрак, тут куча заказных отзывав, видимо их пишет отдел персонала этой компании. Полистайте список отзывов назад, там Вас сразу все будет ясно.

В таком гадюшнике я еще не работала...Хуже места у меня еще не было. Есть ещё хуже наверное,но надеюсь, что больше у меня в жизни такой жести не будет. Ужасный надменный коллектив, платят копейки, базы нет, у компании ужасная репутация и высокие цены. Клиенты просто не хотят с ней работать. Условия распорядка как в тюрьме,тут я прям не шучу. Еще до начала рабочего дня ты должен уже сделать несколько звонков, а если план не делаешь,то какой там обед,даже в туалет нужно ходить не более чем на 5 минут, а то волком смотреть будут. Я конечно понимаю, холодные продажи, но ведь платят копейки,даже возможности заработать нет, т к процент от продаж мизерный! и зачем берут людей с опытом,с высшим образованием. Откровенно врут на собеседовании про теплую базу и перспективы. Постоянно набирают новых людей прорабатывать тухлую базу, орут матом и поносят новых сотрудников,уважения ноль. Я таким дерьмом себя давно не чувствовала, так обидно было, что попала туда....Слава богу,что нашла хорошую работу и остается только с ужасом вспоминать про это дно.