Термекс, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Проработала в компании 3,5 года, Украина (Киев), больше терпения и сил не хватило. Никифорова Виктория - полное пуйло, с одной извилиной в мозгу, Кропотова Наталья вечно орет как свинья недорезанная, в общем терпеть такое отношение надоело. ЗП 2/3 чёрная, если при увольнении не выполнишь все их мелочные замечания, то получить свои кровные сможешь только через прокуратуру, по-хорошему прощаться не желают, нормально, без скандала редко кто увольняется. Отстойная контора.

Минусы. Зарплата 35 тыс. руб , это при условии выполнения плана продаж. За эти деньги ты должен с утра до вечера кататься не только по городу, но и по всей области одержимый идеей господства Термекс на рынке водонагревателей. Плюс к этому идиотская программа дистрибуции, по которой ты должен в каждой точке пребывания стоять считать и отмечать в приложении в телефоне количество продукции Термекс и конкурентов на витрине. Постоянный контроль твоего местоположения по геолокации по служебному телефону. Увеличение продаж и перевыполнения плана, с вполне адекватным желанием получить зарплату побольше, ведёт только к повышению плана на следующий месяц, соответственно к увеличению объема работы, но никак не увеличению заработной платы. Денежной мотивации работы нет в принципе. Руководство считает , что 35 тыс. это большие деньги для торгового представителя, который и в мороз и в метели и в жару слоняется по городу и области с целью увеличения продаж и подключения новых торговых точек. Супер мотивация! Больше 40 тыс. руб ( это при условии перевыполнении плана) не заработаете, минус затраты на бензин, которые компенсируются в мизерном объеме и амортизация авто- не компенсируются вообще. Показать полностью

Их нет. Клоповник,руководство дно.Панова разорит эту компанию. Планы завышены на 70% от прошлого года. Заработать не дают,отношение к сотрудником отвратительное,за спиной вас будут поливать грязью.Помощи от руководства нет никого,вы здесь будете сами по себе и в анальном рабстве. Народ отсюда бежит,те кто еще здесь работает,ищет новую работу. Если не коронавирус,все бы уже давно ушли. Мой совет,обходите эту компанию стороной за 100 км.(Пока не сменится руководство в лице Пановой)

наплевательское отношение к клиентам,скупая компания,считают копейки,менеджеры в Питере не очень проффесиональны, к сотрудникам отношение такое же, типа давай работай, но хрен что получишь,работать не дают, цены в Пермском филиале самые дорогие, у перекупов дешевле, в 2012 году баки один брак, если делать нехрен идите работайте, но если хотите работать и зарабатывать, обходите компанию Термекс стороной.

1.Манипулирование размерами заработной платы. При собеседовании Вам сообщат средний размер Вашей заработной платы после прохождения испытательного срока (3 месяца). После прохождения Вами испытательного срока Вам никто обещанных денег платить не будет. Вы будете получать те же деньги, что и во время испытательного срока, возможны премии 2-3 тысячи рублей. Официальная заработная плата составляет в петербургском офисе составляет приблизительно 15 000 рублей, отсальная сумма - в конверте. Отпускные деньги выплачиваются в полном размере только после того как сотрудник проработает год в компании. При увольнении Вам выплатят только официальные отпускные. 2. Мотивирование работы трудового коллектива. Генеральный директор - Бахтин А.А. считает что мотивация работников не должна иметь денежного выражения. Работая в Термексе Вы можете получить фотография своего лица на доске почёта (если Вы -обычный менеджер), Вы можете получить трёх-пяти-десятикратное спасибо (в зависимости от количества проработанных лет в компании) из уст генерального директора. Так же Вы можете получить кусок картона в виде почётной грамоты или железный логотип "Thermex", который можете повесить себе куда-нибудь (но его дают если Вы проработали там не меньше 3-х лет). ДЕНЕГ за хорошую результативную работу ОН НЕ ПЛАТИТ. Не удивляйтесь, если у вас в зарплатном конверте не будет хватать 10 000 рублей. Для Термекса это нормально. В компании постоянно проходят соревнования по количеству продаж среди отделов. Победители получают недельную турпоездку не дальше Средиземного моря, такой уровень мотивации гораздо дешевле, чем просто платить людям обещанные деньги. Особого внимания, в свете мотивации, стоит директор по продажа компании - Кириченко Олег Евгеньевич. Его любимое выражение - "От меня зависит сколько денег Вы получите в конверте, в два раза больше или в два раза меньше, чем обычно". В два раза больше никто не получал, но в два раза меньше - это легко. При поступлении нового сотрудника на работу он много всего обещает по продвижению рабочих процессов, но по факту, он заинтересован лишь в том, чтобы сотрудник не убежал до успытательного срока и проработал хотя бы ещё 1-2 месяца после испытательного срока. При общении с ним надо учитывать, что человек он с мелкой душой, но высокой самоорганизацией. Примитивный манипулятор. 3. Техническое обеспечение работы. Компания стоит на уровне 1998 года. Всё программное обеспечение не лицензионное, постоянно виснут все программы в Майкрософт Офисе, из-за отсутствия лицензий. 1С работает корректно всего 3-4 часа в сутки. Из-за этого присходит очень большая потеря рабочего времени. 4. Коллектив. Коллектив хороший. Многие молодые сотрудники пытаются улучшить обстановку в компании и действительно переживают за своих коллег. Кому за 40 лет уже на всё плюнули и сидят молча. В коллективе есть элемент стукачества. 5. Рабочий процесс. В компании происходит постоянный "день сурка", так как после очередного увольнения происходит потеря наработанных данных и вновь пришедшим приходится делать всё по десятому разу. Бардак, в общем. 6. Итог. Если Вам нет ещё 25 лет, то советаю там поработать. Только после работы там Вы сможете объективно оценить ту работу, на которую Вы пойдёте после Термекса. Если Вы специалист, в любой сфере, то Вам там нечего делать. Показать полностью

Работать можно было после ухода Кириченко и до прихода Генерального Макарова,который относится к своим подчиненным как к Таджикам,которыми он управлял до этого в О Кей.Снизил всем зарплату на 30%,выставил нереальные планы и сидят ждут продаж от демотивированных сотрудников.Я завидую конкурентам Термекс,в то время как они развиваются и завоевывают доли рынка,эта компания катится под откос благодаря таким управленцам как Макаров и начальник отдела продаж Судаков,который абсолютно не владеет ситуацией на рынке и не дает делать продажи и дистрибуцию.Компания годится максимум для работы студентов,которые после получения опыта оттуда свалят.

Руководящий состав ужасный.Елена Панова себе на уме!Царица лягушка в прямом смысле слова. Заработать не дают. Постоянные проблемы с наличием товара! Планы на месяц выставлют с учетом выполнения прошлого месяца,а не того года.Перевыполнил план,получи в следующем месяце ещё выше его. Качество товара упало. Бензин оплачивают исходя 42 р за литр,хотя он щас стоит дороже и не все льют 92. А если сдаёшь отчёт по чекам,то ещё и налог с них удерживают. Не советую сюда идти,но если тока пересидеть 3 месяца на испыталке за 50 тыс.р

1.Манипулирование размерами заработной платы. При собеседовании Вам сообщат средний размер Вашей заработной платы после прохождения испытательного срока (3 месяца). После прохождения Вами испытательного срока Вам никто обещанных денег платить не будет. Вы будете получать те же деньги, что и во время испытательного срока, возможны премии 2-3 тысячи рублей. Официальная заработная плата составляет в петербургском офисе составляет приблизительно 15 000 рублей, отсальная сумма - в конверте. Отпускные деньги выплачиваются в полном размере только после того как сотрудник проработает год в компании. При увольнении Вам выплатят только официальные отпускные. 2. Мотивирование работы трудового коллектива. Генеральный директор - Бахтин А.А. считает что мотивация работников не должна иметь денежного выражения. Работая в Термексе Вы можете получить фотография своего лица на доске почёта (если Вы -обычный менеджер), Вы можете получить трёх-пяти-десятикратное спасибо (в зависимости от количества проработанных лет в компании) из уст генерального директора. Так же Вы можете получить кусок картона в виде почётной грамоты или железный логотип "Thermex", который можете повесить себе куда-нибудь (но его дают если Вы проработали там не меньше 3-х лет). ДЕНЕГ за хорошую результативную работу ОН НЕ ПЛАТИТ. Не удивляйтесь, если у вас в зарплатном конверте не будет хватать 10 000 рублей. Для Термекса это нормально. В компании постоянно проходят соревнования по количеству продаж среди отделов. Победители получают недельную турпоездку не дальше Средиземного моря, такой уровень мотивации гораздо дешевле, чем просто платить людям обещанные деньги. Особого внимания, в свете мотивации, стоит директор по продажа компании - Кириченко Олег Евгеньевич. Его любимое выражение - "От меня зависит сколько денег Вы получите в конверте, в два раза больше или в два раза меньше, чем обычно". В два раза больше никто не получал, но в два раза меньше - это легко. При поступлении нового сотрудника на работу он много всего обещает по продвижению рабочих процессов, но по факту, он заинтересован лишь в том, чтобы сотрудник не убежал до успытательного срока и проработал хотя бы ещё 1-2 месяца после испытательного срока. При общении с ним надо учитывать, что человек он с мелкой душой, но высокой самоорганизацией. Примитивный манипулятор. 3. Техническое обеспечение работы. Компания стоит на уровне 1998 года. Всё программное обеспечение не лицензионное, постоянно виснут все программы в Майкрософт Офисе, из-за отсутствия лицензий. 1С работает корректно всего 3-4 часа в сутки. Из-за этого присходит очень большая потеря рабочего времени. 4. Коллектив. Коллектив хороший. Многие молодые сотрудники пытаются улучшить обстановку в компании и действительно переживают за своих коллег. Кому за 40 лет уже на всё плюнули и сидят молча. В коллективе есть элемент стукачества. 5. Рабочий процесс. В компании происходит постоянный "день сурка", так как после очередного увольнения происходит потеря наработанных данных и вновь пришедшим приходится делать всё по десятому разу. Бардак, в общем. 6. Итог. Если Вам нет ещё 25 лет, то советаю там поработать. Только после работы там Вы сможете объективно оценить ту работу, на которую Вы пойдёте после Термекса. Если Вы специалист, в любой сфере, то Вам там нечего делать.

Компания полный отстой. За 6 месяцев работы Запорожский филиал поднял продажи в три раза. Зарплату перестали выплачивать в полном объеме. Питерское руководство непрофессионально. Но до генерального видимо не доходит что творится в регионах. Есть такой Евгений Германович, так вот, неадекват полный. Украинское руководство в лице Крушельницкой грабит Питер в прямом смысле слова. Постоянное давление на всех, работать невозможно.

Новый руководитель Отдела сетей некий Антон (кажется его отчество Андреевич, Антон Андреевич) это просто ОТСТОЙ! Я шокирована его тупостью, высокомерием и профнепригодностью. Не умеешь проводить собеседования не нужно выставлять себя идиотом, поручи вышестоящему руководителю или доверься профессиональному кадровику. Если этот Антон новый человек, напрашивается вывод что его выгнали с прежнего места работы за профнепригодность и низкие продажи, неспособность уживаться с людьми в коллективе. У меня сложилось такое впечатление. И из этой компании его тоже уволят. У него принцип - дружить с баерами сетей, и не заботиться о прибыли собственной компании. Он мне задал вопрос на собеседовании, в глупой ролевой игре: "А что будет зарабатывать сеть "Максидом"? Я ему ответила: "Я не забочусь о том, как будет на моей продукции зарабатывать "Максидом", мне важно, что будет зарабатывать моя компания, которая платит мне зарплату". И он мне ответил: "Вы нам не подходите. У нас другая политика". Ну понятно, наверно опускать компанию по прибыли ради сети "Максидом". Я ему ответил: "Наверное действительно Вы (Антон) мне не подходите". Надо было добавить "Свободны Антон, я не работаю со взяткодателями, т.к. я дружу не с сетями, а с ФСБ, с полковником"))))))). Когда руководитель или менеджер якобы дружит с баерами, он вместе с ними делит взятки или сидит на откате. То есть беспринципно ворует деньги из кармана учредителя. А таких прохиндеев нигде не любят. Я как женщина полковника ФСБ нагляделась на таких клоунов в оптовых продажах. Это мое сугубо личное негативное впечатление об этом человеке Антоне, возможно оно не совпадает с мнением руководства этой компании. Но, то что его уволят за профнепригодность как руководителя и продажника , в этом я уверена на 100%. Я пришла домой и рассказала своему мужчине из ФСБ о поведении этого человека на собеседовании. Ему дали возможность работать в компании, а он видите ли по симпатиям выбирает. У него не было причины отказывать мне в работе - и опыт, и бизнес-образование, и большой опыт с сетями, и больше связи с силовыми структурами. Он попросил меня "продать" (такая ролевая игра) обои. Ни фига не понимает в обоях ничего - отсюда ни бе, ни ме, ни кукареку. Речь не связанная у него, четко поставить вопрос мне не может, объяснить что от меня требуется не может, глаза бегающие, высокомерная ухмылка, не было последовательных действий и слов, суетливый. Я ему говорю как я на деле общалась по поводу обоев в сетях - он не слушал, перебивал/одергивал, перескакивал с одной темы на другую, а он от меня требует фигню ему из книжек рассказать - бла-бла-бла теорию. И ему было пофиг на то как я работала в действительности. Такое впечатление, что он очень мало вел переговоров, мало заключал договоров, и видимо поэтому он уволился со своего прежнего места работы за профнепригодность - наверное он просто не умеет продавать и быть продажником, и начальником. Отсюда он и занимается такой фигней на собеседованиях.Что толком ни сказать не может, ни вопрос задать не может... Антон, Вас уволит Бахтин за профнепригодность рано или поздно. Такого ужасного непрофессионального собеседования у меня не было НИКОГДА! Вы меня оскорбили своим поведением! Показать полностью

Проработав почти 4 года, ушла на защиту диплома, все официально, на 90 дней. Но на работу выходила, понимая, что кто, если не я.) Однако, руководству дико не понравилось, что сотрудник посмел вытребовать уж очень большую сумму "отпускных". Уволили по собственному, сказав, что "у нас нет для тебя работы". Учитывая, что все поставки в сетевые магазины, оч крупных клиентов, были завязаны на мне, (принимала и сдавала товар, стоя на ветру, в дождь и снег), проводила обучения продавцов клиентов, и многое многое другое... было очень неприятно и обидно! Компенсации ГСМ в 250-300 руб в месяц не хватало. Головной офис периодически сваливает вину за свои промахи на филиал. Для сотрудника Питера, посетившего наш скромный городок, было в порядке вещей наобещать клиентам всего-всего и потом не выполнить. Экономия идет на всем абсолютно! Начиная от скрепок, заканчивая зарплатой сотрудникам! Открывали магазин в филиале, так строгали, строили,носили, мыли все сами. В выходные дни. Так даже спасибо не дождались. В общем, много можно сказать "хорошего" про компанию Термекс. Очень экономная фирма, жадноватая на благодарности и уважение. Показать полностью

Идиоты в центральном офисе, особенно отвечающие за Украину. В продажах не заинтересованы вообще, прибыль компании не интересует абсолютно. В чем их мотивация непонятно. Главное прикрыть свою задницу и ничего не делать. Сотрудники Кошелев Олег и Шевченко Александр обычные некомпетентные случайные трутни, для которых главное липовыми отчетами перед руководством отчитаться и подхалимничеством подчиненных удовлетворить свое неоправданное честолюбие. Из-за такого горе-персонала компании и прогорают. Черная з/п, которую и то постоянно задерживают и не платят.

Новый руководитель Отдела сетей некий Антон (кажется его отчество Андреевич, Антон Андреевич) это просто ужас! Я шокирована его высокомерием и профнепригодностью. Не умеешь проводить собеседования, поручи вышестоящему руководителю или доверься профессиональному кадровику. Если этот Антон новый человек, напрашивается вывод что его выгнали с прежнего места работы за профнепригодность и низкие продажи, неспособность уживаться с людьми в коллективе. У меня сложилось такое впечатление. И из этой компании его тоже уволят. У него принцип - дружить с баерами сетей, и не заботиться о прибыли собственной компании. Он мне задал вопрос на собеседовании, в ролевой игре: "А что будет зарабатывать сеть "Максидом"? Я ему ответила: "Я не забочусь о том, как будет на моей продукции зарабатывать "Максидом", мне важно, что будет зарабатывать моя компания, которая платит мне зарплату". И он мне ответил: "Вы нам не подходите. У нас другая политика". Ну понятно, наверно опускать компанию по прибыли ради сети "Максидом". Я ему ответил: "Наверное действительно Вы (Антон) мне не подходите". Надо было добавить "Свободны Антон, я не работаю со взяткодателями, т.к. я дружу не с сетями, а с ФСБ, с полковником"))))))). Когда руководитель или менеджер якобы дружит с баерами, он вместе с ними делит взятки или сидит на откате. То есть беспринципно ворует деньги из кармана учредителя. А таких прохиндеев нигде не любят. Я как женщина полковника ФСБ нагляделась на таких в оптовых продажах. Это мое сугубо личное негативное впечатление об этом человеке Антоне, возможно оно не совпадает с мнением руководства этой компании. Но, то что его уволят за профнепригодность как руководителя и продажника , в этом я уверена на 100%. Я пришла домой и рассказала своему мужчине из ФСБ о поведении этого человека на собеседовании. Ему дали возможность работать в компании, а он видите ли по симпатиям выбирает. У него не было причины отказывать мне в работе - и опыт, и бизнес-образование, и большой опыт с сетями, и больше связи с силовыми структурами. Он попросил меня "продать" (такая ролевая игра) обои. Ничего не понимает в обоях ничего - отсюда ни бе, ни ме, ни кукареку. Речь не связанная у него, четко поставить вопрос мне не может, объяснить что от меня требуется не может, глаза бегающие, высокомерная ухмылка, не было последовательных действий и слов, суетливый. Я ему говорю как я на деле общалась по поводу обоев в сетях - он не слушал, перебивал, одергивал, перескакивал с одной темы на другую, а он от меня требует фигню ему из книжек рассказать - бла-бла-бла теорию. И ему было всё равно, на то как я работала в действительности. Такое впечатление, что он очень мало вел переговоров, мало заключал договоров, и видимо поэтому он уволился со своего прежнего места работы за профнепригодность - наверное он просто не умеет продавать и быть продажником, и начальником. Отсюда он и занимается такой ахинеей на собеседованиях.Что толком ни сказать не может, ни вопрос задать не может... Антон, Вас уволит Бахтин за профнепригодность рано или поздно. Такого ужасного непрофессионального собеседования у меня не было НИКОГДА! Вы меня оскорбили своим поведением!

Проработал почти год в компании, по началу вроде все хорошо было, но буквально через пару месяцев у руководства в лице Пановой Елены и Антропов Владимира начало сильно рвать крышу!!!! Постоянные проверки, где ты, что ты делаешь. Мне кажется у них болезнь паническая атака. Они думают что их постоянно обманывают. Раздали всем симки а на телефоны денег не хватило)))) в приказном порядке ищите телефоны для этих симкарт. Планы ставят за небесные. Если ты идёшь в динамике перевыполнения на 20% ежемесячно, то тебе к выполнению ещё +20%. Тебе поднимают план пока ты просто его не завалишь. Вообще денег в этой компании не заработаешь. Руководство не профессионалы в своём деле. И кадровая текучка на постоянной основе.

Хотелось бы задать вопрос руководству компании. В связи с чем на очередную ежегодную конференцию в СПб в декабре месяце не были приглашены Директора филиалов Украины? В связи с чем в компании действует такая политика? Обращаюсь от лица Директоров нескольких представительств, многие в компании работают с даты основания , но до сих пор не были удостоены чести быть приглашенными. Тематика конференции ,как стало ясно, была сконцентрирована на вопросах стратегии развития бизнеса и решении острых текущих проблем. Как раз вопросов и проблем накопилось немало, многие из них требуют срочного обсуждения и решения с руководством .

Проработав почти 4 года, ушла на защиту диплома, все официально, на 90 дней. Но на работу выходила, понимая, что кто, если не я.) Однако, руководству дико не понравилось, что сотрудник посмел вытребовать уж очень большую сумму "отпускных". Уволили по собственному, сказав, что "у нас нет для тебя работы". Учитывая, что все поставки в сетевые магазины, оч крупных клиентов, были завязаны на мне, (принимала и сдавала товар, стоя на ветру, в дождь и снег), проводила обучения продавцов клиентов, и многое многое другое... было очень неприятно и обидно! Компенсации ГСМ в 250-300 руб в месяц не хватало. Головной офис периодически сваливает вину за свои промахи на филиал. Для сотрудника Питера, посетившего наш скромный городок, было в порядке вещей наобещать клиентам всего-всего и потом не выполнить. Экономия идет на всем абсолютно! Начиная от скрепок, заканчивая зарплатой сотрудникам! Открывали магазин в филиале, так строгали, строили,носили, мыли все сами. В выходные дни. Так даже спасибо не дождались. В общем, много можно сказать "хорошего" про компанию Термекс. Очень экономная фирма, жадноватая на благодарности и уважение.

Работать можно было после ухода Кириченко и до прихода Генерального Макарова,который относится к своим подчиненным как к Таджикам,которыми он управлял до этого в О Кей.Снизил всем зарплату на 30%,выставил нереальные планы и сидят ждут продаж от демотивированных сотрудников.Я завидую конкурентам Термекс,в то время как они развиваются и завоевывают доли рынка,эта компания катится под откос благодаря таким управленцам как Макаров и начальник отдела продаж Судаков,который абсолютно не владеет ситуацией на рынке и не дает делать продажи и дистрибуцию.Компания годится максимум для работы студентов,которые после получения опыта оттуда свалят.

Проработала в компании 3,5 года, Украина (Киев), больше терпения и сил не хватило. Никифорова Виктория - полное пуйло, с одной извилиной в мозгу, Кропотова Наталья вечно орет как свинья недорезанная, в общем терпеть такое отношение надоело. ЗП 2/3 чёрная, если при увольнении не выполнишь все их мелочные замечания, то получить свои кровные сможешь только через прокуратуру, по-хорошему прощаться не желают, нормально, без скандала редко кто увольняется. Отстойная контора.

Компания сама себя загоняет в яму с не профессиональными руководителями!!!! В данной компании все делают что бы сотрудник не заработал.

Руководство Филиала Москва Не профессионалы!!! Работать не возможно!!

Хотелось бы донести информацию о некоторых сотрудниках:например,супервайзер Эльжен-человек глубоко непорядочный,бестактный,не чист на руку.Его вообще проверяла служба безопасности?Прежние его места работы и т.д.Я уже молчу о том,как он работает сейчас.Забивать на работу и получать бабло-вот смысл его работы.К тому же можно вообще не в 1 месте работать(числиться),а сразу в нескольких.Никто же не проверяет,хотя есть один,кто якобы проверяет.А именно хороший друг и товарищ Андрей-человек,который и привел его в компанию!Бывший или не бывший сотрудник Теплых полов,также человек с очень интересной репутацией.Андрей любит приглашать к себе хорошо знакомых людей(промоутеров и не только), на совмещение например,а почему нет)))Подумаешь, у промоутера несколько фирм,подумаешь можно вообще забить болт на работу,подумаешь можно вообще не присутствовать на рабочем месте.Деньги то капают.А Андрей любит деньги.А еще Андрей любит ездить по магазинам и предлагать посторонним промоутерам приглядывать за отделом(не бесплатно конечно),а родного промоутера уволить например.А зачем он нужен,когда пропадает целая зарплата)))))Интересные все-таки люди есть!)