Территория Цвета, ООО, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

В таком гадюшнике я ещё не работала. Стадо подлых быдло-свиней постоянно меняющих название: ТЦ, Деко, ТД. Расположение офиса то-же меняют. Бардак токой надо еще поискать.Вас посадят за телефон и дадут ноутбук, впаривай всем краску. Через неделю возьмут следующего, тебе скажут что ты не подходишь, не заплатят нихрена, ты пойдешь на все 4 стороны.

Не рекомендую идти работать в эту фирму. Кругом обман. На собеседовании приподносят фирму как идеальное место работы, но это не так. Когда меня взяли я был очень рада но после первого дня радость куда то пропала. Зп - ту, которую обещали на собеседовании, не платят. Зп черная. Бонус мифический, вроде он в теории есть но по факту нет. Шел я в надежде реально заработать но там такая текучка что админ не успевает удалять учетки уволенных сотрудников с компа. У меня на коипе их было 4. Оказалось эти ти люди проработали до меня на моем месте от одного дня до трех месяцев. Коллектив- быдло, хамы, матершинники. Сложилось впечатление, что я работаю в авто сервисе или на заводе токарем. Мат стоит такой что уши вянут. И женщины и мужчины кроют без разбора и если ты их не поддерживаешь то они тебя сразу не принимают. Нельзя уйти пораньше даже на 5 минут. За каждое опоздание даже на 1 мин растущий штраф в % от оклада.. Столовая - одно название. На такое количество людей маленькая комнатка где поесть можно только если ты успел занять шатающийся стол. В противном случае голодай или сиди на бутербродах. Сбежал оттуда только пятки сверкали. Жаль что раньше не прочел отзывы об этой конторе. Показать полностью

Впечатление отвратительное. Сотрудники фирмы все хамы и хамки, не удивляюсь что продаж нет! В кадрах сидит Елена, %удалено% просто, врет и врет все. Зп с задержками!

Одни не достаёт. Задержки по зарплате.Аванса в первый месяц не дают.Скрытая система штрафов о которых Вам,на собеседовании нечего не скажут.Трудогого договора не оформляют.Кадровик Елена постоянно врёт. Слушать её бредни не стоит. Никому не рекомендую. Реально будет сидеть без денег ,вот увидите. Полное мракобесие. Условия труда никакие.

Кулев Кирилл (ген. дир) жадная сука, которая ворует клиентов у менеджеров!!!!!

Бесполезный тупой обзвон по интернету. Если нарвешся на реального клиента - он уже закреплён за Кулевым. Реально найти только мелочевку. Но после получения заявки она умрет у (ФИО), который в глаза говорит "мне пох на тебя и твоих клиентов". В итоге клиент уходит так и недождавшись от нас даже предложения. Конкуренты считают проект за 1 день. В территории цвета проект считают от 2 недель до бесконечности. Мне так и не посчитали. Очень мутная контора. Генеральный сам работает с клиентами и отжимает их у менеджеров. Менеджеры меняются очень часто. Краска Декотерм - дешёвая бадяга по нереально высокой цене. Генеральный всем говорит что торгуем г-ном, все смеются над клиентами, которые покупают эту дешёвку по вдвое завышенной цене. Если клиент обнаруживает что ему продали сильно разбавленную краску и она тупо стекает то в территории цвета ему ответят что он сам дурак и неправильно красит и у него руки из ж...

Сегодня Холдинг Территория Цвета представляет собой конвейер, куда постоянно приходят и МАКСИМУМ через полгода уходят люди, где постоянно ищут сотрудников.. поиском занимается директор по персоналу Демидова Елена, жена собственника Константинова Олега. Отдельно нужно отметить, что и хозяева этого бизнеса (Константинов и Кивисто), с подачи Демидовой увлечены подбором кадров на основе соционики и психотипов. Причём, тестируют вас и определяют ваш психотип Демидова и Кивисто, не имея на это проф.сертификата, а лишь пройдя обучение по основам сочетания психотипов в команде(инфо достоверная, из школы, где проходили краткое обучение основам сочетания психотипов указанные выше господа). После определения вашего психотипа вам расскажут, например, что вы можете делать, а что у вас плохо получается... ваши проф.качества и достижения вторичны, а построение отдела и команды по принципу сочетания психотипов для этих людей первично, соционика для них это настольная библия.. причём, вероятность своей ошибки при определении психотипа эти господа сводят к минимуму, а на самом деле она высока. Как люди все они позитивны, но ужас в том что они не выдают что творят, решив что знают как нужно управлять, начав сами рулить бизнесом и по сути развалив его. Также вы по несколько раз в неделю будете обсуждать уже принятые решения, отменять их, снова к ним возвращаться, извиняясь перед партнёрами. Вам несколько раз за месяц могут поменять задачи, обязанности, и т.п. ну и естественно, вы погрязнете в обсуждениях, бессмысленных и бесконечных. Итогом этих игр собственников в бизнес стала потеря бизнеса, нескольких компаний в структуре холдинга, уход 20-30 человек, отмечу-ключевых человек, «поднявших» этот бизнес. Сейчас это конвейер по кадрам. . все улыбаются, верят в светлое будущее, и приглашают стать частью их команды. Полностью поддерживаю Николая Пухачёва, была с ним знакома, подтверждаю его слова, и вообще решила написать отзыв, увидев, что и такого грамотного специалиста выжили, была удивлена... размеры кошмара по видимому, растут... Кирилл Кулев заслуживает отдельного эссе, основные характеристики : лицемер, откровенный врун, отбирает клиентов в основном в пользу Васи Баранова (это особое нечто), отпускает сальные шутки в адрес девушек сотрудниц, они почему то терпят это, а главное -г-н Кулев прекрасно вылизывает межъягодичное пространство Константинову, от чего последний пребывает в блаженной коме, т.к. Кулев декларирует полное согласие с идеями, постоянно причитает что они гениальны, переступает порог собственного офиса и делает все по своему... вообще в компании любят навалить на вас любую работу и задачи, и на ваши вопросы типа это не совсем моё , и как это оплачивается, вам мудро подскажут, мол... у нас общее дело, вы что, не с нами, нет у нас своих и чужих обязанностей, арбайтен!)) также добавлю, что от указанных собственников за последние 2 года ушли не только рядовые сотрудники, но и партнёры по холдингу, отделившись, успешно развиваются, став конкурентами, и директора, и ключевые менеджеры, ставшие в последствии успешными в том числе в западных компаниях, и даже возглавив представительства. Делайте выводы, не тратьте силы и не пачкайте своё резюме! Холдинг Территория Цвета : ооо территория цвета, ооо промкраска, ооо мастик, ооо макс, и др., но хозяева 1 и те же. Показать полностью

Контора кидает на деньги всех. И в конце концов офис обнесли и похитили бабло. Местные поездки за свой счёт. В дальние не пустят - экономят бабло на командировках. Ездит только генеральный, ему можно тратить безлимитного,, чем он и пользуется пробухивая в ресторанах за день зарплату сотрудника. Если поехал к клиенту ген дир запарит недоверием, где ты и что ты, не на собеседование-ли поехал? При этом отчёт о поездке никому не нужен. Если жирный боров проглядел и ты умудрился заработать премию, то тебе её не дадут. Боров будет тянуть время, не появляться в офисе, не брать трубку телефона и ждать, пока ты отвалишь. Боров дешёвая истеричка, сидящая на коксе. Перемена настроения в порядке вещей. Когда босса снова штормит, лучше не попадаться, когда его только начало плющить дозой можно выпросить отпуск или какое нибудь благо. В целом работа в ТЦ пустая трата времени и образец идиотства и бездарности. Учредители сидят на порошке.

На собеседовании обещают золотые горы и райскую жизнь. Типа фирма старая и все стабильно. Только почему-то сотрудники все новые. Буквально в первый рабочий день все гвно всплывает на поверхность: трудовой договор не заключают, зарплата черная. Новый сотрудник брошен и никто ничего не объяснит. Пара сотрудников, которые единственные работают давно, строят пакости и в глаза говорят что тебе тут работать не дадут а наработки достанутся им. В основном люди работают не больше 1-3 месяцев. Их кидают с деньгами и они уходят. Вся клиентская база по стране давно распилена и с ней работают те самые двое.Если находишь клиента то тебе заявляют что он уже за кем то закреплён 100 лет назад. Остаётся мелочевка. Но план стоит в деньгах по прибыли и рентабельности а мелочи его не сделать. А система демотивации такова, что если не выполнил план хоть на рубль, то премию тебе не платят совсем. Кидалово! Текучка дикая! Сама краска косячная, постоянные жалобы от клиентов. Берут на копейки и потом возвращают. Жидкая, слой не держит, через месяц шелушится. Клиентов посылают на йух типа сами красить не умеете! Никто уже с этим декотермом работать не хочет, клиенты бросают трубки.

Сегодня Холдинг Территория Цвета представляет собой конвейер, куда постоянно приходят и МАКСИМУМ через полгода уходят люди, где постоянно ищут сотрудников.. поиском занимается директор по персоналу Демидова Елена, жена собственника Константинова Олега. Отдельно нужно отметить, что и хозяева этого бизнеса (Константинов и Кивисто), с подачи Демидовой увлечены подбором кадров на основе соционики и психотипов. Причём, тестируют вас и определяют ваш психотип Демидова и Кивисто, не имея на это проф.сертификата, а лишь пройдя обучение по основам сочетания психотипов в команде(инфо достоверная, из школы, где проходили краткое обучение основам сочетания психотипов указанные выше господа). После определения вашего психотипа вам расскажут, например, что вы можете делать, а что у вас плохо получается... ваши проф.качества и достижения вторичны, а построение отдела и команды по принципу сочетания психотипов для этих людей первично, соционика для них это настольная библия.. причём, вероятность своей ошибки при определении психотипа эти господа сводят к минимуму, а на самом деле она высока. Как люди все они позитивны, но ужас в том что они не выдают что творят, решив что знают как нужно управлять, начав сами рулить бизнесом и по сути развалив его. Также вы по несколько раз в неделю будете обсуждать уже принятые решения, отменять их, снова к ним возвращаться, извиняясь перед партнёрами. Вам несколько раз за месяц могут поменять задачи, обязанности, и т.п. ну и естественно, вы погрязнете в обсуждениях, бессмысленных и бесконечных. Итогом этих игр собственников в бизнес стала потеря бизнеса, нескольких компаний в структуре холдинга, уход 20-30 человек, отмечу-ключевых человек, «поднявших» этот бизнес. Сейчас это конвейер по кадрам. . все улыбаются, верят в светлое будущее, и приглашают стать частью их команды. Полностью поддерживаю Николая Пухачёва, была с ним знакома, подтверждаю его слова, и вообще решила написать отзыв, увидев, что и такого грамотного специалиста выжили, была удивлена... размеры кошмара по видимому, растут... Кирилл Кулев заслуживает отдельного эссе, основные характеристики : лицемер, откровенный врун, отбирает клиентов в основном в пользу Васи Баранова (это особое нечто), отпускает сальные шутки в адрес девушек сотрудниц, они почему то терпят это, а главное -г-н Кулев прекрасно вылизывает межъягодичное пространство Константинову, от чего последний пребывает в блаженной коме, т.к. Кулев декларирует полное согласие с идеями, постоянно причитает что они гениальны, переступает порог собственного офиса и делает все по своему... вообще в компании любят навалить на вас любую работу и задачи, и на ваши вопросы типа это не совсем моё , и как это оплачивается, вам мудро подскажут, мол... у нас общее дело, вы что, не с нами, нет у нас своих и чужих обязанностей, арбайтен!)) также добавлю, что от указанных собственников за последние 2 года ушли не только рядовые сотрудники, но и партнёры по холдингу, отделившись, успешно развиваются, став конкурентами, и директора, и ключевые менеджеры, ставшие в последствии успешными в том числе в западных компаниях, и даже возглавив представительства. Делайте выводы, не тратьте силы и не пачкайте своё резюме! Холдинг Территория Цвета : ооо территория цвета, ооо промкраска, ооо мастик, ооо макс, и др., но хозяева 1 и те же.

Я работаю специалистом по продажам лакокрасочных материалов больше двух месяцев. Я долгожитель, потому что обычно люди работают не больше месяца. Для меня принципиальное значение имеет заработная плата, но в Территории цвета ее платят хрен знает как, в непонятном размере и неизвестно когда. Об этом все говорят в открытую и не говорят при приеме на работу. В Территории цвета полностью отсутствует возможность влиять на размер своего дохода. Все обставлено так, что бы максимально выжать из сотрудника базу и уволить без денег. Постоянного коллектива нет. Долго работают пара тройка человек, включая генерального, все они как шакалы воруют наработки у новых менеджеров, это неприятный бонус. Я прихожу на работу, чтобы зарабатывать, а по факту получается что прихожу поработать бесплатно и при увольнении тут заставляют отработать 2 недели, которые не оплачиваются. Если пообщаться с коллегами, которые уволились 1-2-3 лет назад, они скажут то же самое. Их телефоны есть в справочнике и я пообщался со всеми. Много услышал интересного и гадкого. Территория цвета – первая компания, в которой я ощущаю всю ущербность руководства и подлость старых работников. Неприятно работать, заранее зная, что тебя кинут и что все обещания руководства это пустой звук. Всегда хочется развиваться и достигать больших результатов, но здесь результат на 100500% не зависит от меня, а зависит только от настроения директора, у которого невозможно выбить даже 100 руб на метро для поездки к клиенту. Кстати, командировки за свой счёт. Теоретически они компенсируются но на практике выплата затягивается на месяцы и человек увольняется, так и не получив даже зарплату. Если вы что то продадите то премии вам все равно не дадут. Хитрая система плановустроена так, что ты должен приносить заоблачную прибыль с регулярным ростом. Если не выполнил план - премию не платят совсем! Короче, это помойка и кидалово. Даже если совсем плохо, сюда не стоит идти работать. Показать полностью

Пришел на собеседование, причем сами пригласили, таких не одыкватов я не видел еще, мало того что ждал фиг знает сколько руководство опоздало, так еще оно оказалось не в курсе что собеседование, верней не все руководство, потом мне говорят ну давайте просто поговорим и все, мы уже определились, зачем говорить спросил мне говорят будем иметь виду вас, короче не контора а шараш монтаж, не советую не кому

Вас посадят за телефон и дадут ноутбук, начинай холодные звонки, впаривай всем краску. Через неделю возьмут следующего, тебе скажут что ты не подходишь, не заплатят нихрена, ты пойдешь на все 4 стороны. Жаль управы нет на таких работодателей. На собеседовании естественно обещают 200 тысяч рублей )

Территория цвета это кидалы! Они не платят зарплату не говоря про премии и т.д.! Если вам звонят из Территории цвета и предлагают работу- бросайте трубку, если не готовы работать бесплатно! Я сделал несколько сложных расчетов проектов и мне не заплатили. Трудовой договор они ни с кем не заключают и спросить с них нечего. Это кидалы!

Собеседование мне было назначено на 16.00. Приехал заранее, директора нет.Передо мной ждёт собеседование девушка, ей назначено на 14.00, время 16.00, директора нет. Девушка ушла недождавшись. Я ждал 2 часа и не дождавшись ушел в 18.00 вместе с сотрудниками. А теперь ахтунг! Все это время директор Кулев Кирил Юрьевич сидел в своей машине около офиса! Пол дня! Я не нашел этому феномену объяснения кроме как употребление наркотических средств и конечно больше не пришел в эту фирму. Зато пока сидел и ждал узнал много интересного, благо сотрудники не скрывают своих эмоций, за что им огромное спасибо. А господину Кулеву желаю сменить драгдилера.

Впечатление отвратительное. Сотрудники фирмы все хамы и хамки, не удивляюсь что продаж нет! В кадрах сидит Елена, тварь просто, врет и врет все. Зп с задержками!

Вас посадят за телефон и дадут ноутбук, начинай холодные звонки, впаривай всем краску. Через неделю возьмут следующего, тебе скажут что ты не подходишь, не заплатят нихрена, ты пойдешь на все 4 стороны. Жаль управы нет на таких работодателей. На собеседовании естественно обещают 200 тысяч рублей )

Кулев Кирилл (ген. дир) жадная сука, которая ворует клиентов у менеджеров!!!!!

За была серия, но задержек не было, только, когда увольняться, не хотели меня терять, что приятно. Кулев личность интересная, запоминающиеся. По крайней мере намного интереснее и приятнее собственников. Если Вася, Коля, Кирилл читаете это привет вам, был рад с вами познакомиться, вы меня многому научили, сейчас об меня можно зубы сломать благодаря вам, вы сделали меня сильнее. Всех благ, у меня все хорошо, и вам желаю того же. P.s. я не бот, людям с опытом работу не рекомендую, а молодым самое то, получите опыт, будете умнее, эт ещё не самые плохие, бывает и похуже.

ЗП на 90% серая, со всеми вытекающими последствиями. Текучка кадров, дикие штрафы.

За дисциплиной бдят неусыпно! Что есть, то есть… Опаздывать нельзя, прогуливать тем более. Но если форс-мажор, то с начальством договориться всегда можно.