ТиссенКрупп Материалс, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Нержавеющий металлопрокат
(495) 225-22-01, (495) 225-22-03
(495) 921-22-50 (многоканальный)
Москва, Павелецкая Набережная, 8 ст6 - 402 офис, 4 этаж, БЦ H2O Plaza
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ТиссенКрупп Материалс, торговая компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Менеджер по работе с персоналом не может ответить ни на один вопрос об обязанностях. Ну да ладно, ознакомившись с сайтом компании решил, что съезжу на собеседование с непосредственным руководством.
))) ТОП-менеджеры в джинсах? Мне не понятно, но ладно.
Сидим минут 20, за это время мне рассказывают, рассказывают, на вопросы, практически, не отвечают. Вклиниться в разговор просто не получается, меня не слышат. Задаю встречные вопросы, ответа нет. Кое-как, с горем пополам, пытаюсь донести, что всё описанное выше мне знакомо и не пугает.
Вакансия "горящая", но почему-то на нее уже месяц ищут сотрудника, хотя ничего сверхъестественного не требуется.
Так как работа рядом с домом и на хороших условиях, то решаю забить на такой подход дирекции к будущим кадрам и соглашаюсь на работу, тем более, что условия по оплате весьма привлекательные.
Объясняют, что после человека, который отказался выйти на работу в последний момент, я первый, кто пришёл к ним на собеседование, до конца недели еще будут смотреть кандидатов.
Звоню в конце недели: дважды секретарь не может соединить со службой персонала (Анна Ширекова), просит перезвонить позже, на 3-ий раз не соединяя объясняет, что Анна мне в письме отпишет что-то там, что-то непонятное.
Конкурентная ЗП;
хороший соц. пакет;
оплата мобильного, предоставляют авто.
Первый раз меня пригласили на собеседование 15.11.2010г. не смогла приехать попросила перенести дату собеседования на что мне было сказано ,что сотрудник найден вакансия закрыта.
Но о чудо 20.12.2010г. вакансия опять появилась-человек наверное удрал. Потом в вакансия появляется в феврале 2011г. далее в августе 2011г. и наконец 25.11.20011г. ЧТО ПРОИСХОДИТ В ЭТОЙ ФИРМЕ НЕ ВЫПЛАТА З/П ИЛИ НЕВМЕНЯЕМЫЙ ГЛ. БУХГАЛТЕР????!!!! Размер з/п 45-50 белая кто в здравом уме будет уходить с такой з/п(не потолок конечно , но з/п хорошая)
ПЫТАЮСЬ ПОНЯТЬ
Стремные перекупы черного металлопроката и профнастила, цена входа - дорогая, цена продажи - не конкурентная, мотивация сотрудников отвратительная, завышенные планы по продажам (не выполнимые) относительно наличия готовой продукции на складе и цены продажи. Руководство не адекватное, короче психи. Психо-эмоциональное состояние на работе на троечку..... даже не хочется приходить и работать. При приеме на работу и условиях этой работы - оказалось все обман, и по зарплате и по продаваемогу металлу. Короче, одни убытки в личном кармане. Не работайте у этих "немцев", потеряете время. Удачи при выборе работадателя.
соцпакет и выплата з\п в оговоренные дни, каждые две недели.
Нет.
Исключительно положительные! Собеседование проходило в 2 этапа, на каждом из которых я общалась с 2 сотрудниками: сначала ОК и фин.директор, потом - служба безопасности и генеральный. Там ценят свое и ваше время, никаких пустых вопросов - исключительно по существу, все абсолютно адекватные люди, обстановка деловая, ненапряженная и демократичная. Мне до сих пор жаль, что меня туда не взяли работать, одна из немногих компаний, о которых приятно вспомнить.
22 ноя | Пятница
Аноним
Нет удаленки на моей должности.
В CNS меня устраивают условия труда. Официальное трудоустройство, зарплата дважды в месяц без задержек. К тому же у меня есть гибкий график и возможность работать из дома, что помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Но на сколько ...
22 ноя | Пятница
Маша
Бывают очень сложные и к сожалению при этом постоянные гости.
Гибкий график, хорошая зарплата, отличная команда, есть перспективы для дальнейшего роста. Много тренингов не только про работу но и про смежные сферы.
22 ноя | Пятница
Станислав
Нет.
Условия труда, график работы.