Tj Collection, сеть магазинов одежды и обуви — отзывы сотрудников о работе в компании

Слишком много отрицательных моментов. Для того что бы получать ту зарплату, на которую устраивался раньше, нужно работать как в свои рабочие дни, так и в выходные. С тех пор как зарплату начали платить официально, она была урезана в два - три раза, да и то почти вся уходит на штрафы. Покупки сократились за счет того, что цену за товар заломили такую, какую этот товар не стоит. Контролеров сократили, поэтому продавец работает и с покупателем и тут же должен смотреть за залом. Так как процент идет от проданного, то не желая бросать покупателя отвлекаешься от зала, результат - воровство, за которое приходится платить. Если украденная обувь стоит 10 000 руб., то штраф не с коллектива магазина стоимость обуви, а с каждого продавца по 10 000 руб. То есть за убыток в 10 000 руб., получает доход 30 000 руб. с троих работников. Поэтому руководству выгодно воровство в магазине, и оно по всячески этому пособствует, как сокращениями персонала и контролеров, так и тем что сотрудников заставляют сдирать объявления на магазинах, колоть лед на прилегающей территории, всячески отвлекаться от зала. С администраторов всю материальную ответственность за кражи сняли, поэтому они могут спокойно сидеть в своем кабинете развлекаться в интернете или ближе к вечеру начинают пьянствовать. Особенно те, кто является родней, либо приближенными управляющей.К некоторым личностям даже не возможно выходить в магазин на замены - подработки, т.к. они просто не адекватны и ведут себя по хамски, Все кто пострадал от действий руководства компании и оплачивал кражи в трех-четырех кратном размере (в зависимости от кол-ва работников в смене), обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы не обязаны платить, т.к. работодатель не обеспечил должный уровень контроля, и наваривается на кражах за счет продавцов. Ну а для тех, кто еще работает в этой компании, при кражах обязательно вызывайте полицию, и узнавайте кто заказал воровство, не руководство ли чтоб нажится?

Длительный серьезный отбор:сначала собеседование,далее 2-х дневная стажировка по 4 часа. В первый день стажировки не было покупателей,простояла как охранник,толком ничего не рассказали о компании,только одни замечания-тут не стой,туда не ходи,сюда не смотри,если зайдет покупатель-атакуй со всех сторон. У меня есть опыт,пусть и не большой, в подобной сфере,поэтому я не сторонник навязчивых продаж,считаю,что главное,это оставить благоприятное впечатление у покупателя,чтобы ему было комфортно и приятно снова вернуться,а не отбиваться от "помощи" консультантов. От меня же требовали постоянного давления и преследования покупателя,что бы он "ну хоть что-нибудь" купил. Во второй день стажировки удалось продать несколько пар обуви,но этого им было мало,сделали замечание,что нерешительна,можно и посмелее быть. Кроме меня стажировались еще несколько человек,с ними я не встречалась,т.к. время стажировки у нас было разным. Судьба их мне не известна,только в назначенный день для звонка о принятии меня на работу мне не позвонили и вновь подали объявление о свободной вакансии. Такое чувство,что нас просто использовали как бесплатную раб-силу. Потратила 2 недели зря,отказалась от других предложений по работе.

И тут гром среди ясного неба "Маевская...." опять она.... блок Маевской это черти че... Сама собирает и распускает сплетни. Придумывает графики для тех, кому якобы нечем заняться на выходных...сама решает кто и что будет делать в свой выходной, то есть где работать. Потому что ей так взбрело. Очень не грамотно поставлена работа, не компетентна как руководитель. Не умеет управлять персоналом ВООБЩЕ. Руководство вышестоящее ее поощряет за такое поведение видимо. Нахождение такого человека в компании это большой провал и ПОЗОР. Видимо экономят на профессиональных людях. Еще компания обещает типа страховку... Ага. Каждый год говорят что не положено типа мало отработал. То от двух лет, то от трех лет .... Теперь придумали снимать 13% от выторга, а не от официальной зарплаты. Видимо жаба давит, что продавцы стали больше зарабатывать. Повышения в должности можно и не ждать, теперь берут с улицы всех подряд и из компаний конкурентов Карло Позолини и Маскотте.... Могут втихаря перевести в другой салон, если не хочешь увольняйся. Старые администраторы зажравшиеся дуры, которые возомнили из себя Цариц. Особенно Михеева старая, несчастная, закомплексованная женщина...

1. Ужасные условия труда. За весь рабочий день, где ты обязан прийти за 40 минут до официального рабочего начала дня, тебя штрафуют, как нефиг делать. Начало работы со всеми доп. часами с 9.20 до 22.00 (и это при лучшем раскладе). 2. Нет уборщицы. Будьте готовы, что надраивать полы, полки, стеллажи, окна, входную зону - вы будете сами и абсолютно бесплатно. А теперь прикиньте, как круто мыть полы во всех залах в конце рабочего дня, когда ты всегда на ногах. 3. Нет охраны, писчалок и видео камер. Просто знайте, что материально вы несёте ответственность за все что происходит в зале и в случае кражи - вы никаким образом не защищены. 4. Зарплата, которую обещают - просто игра воображения. Чтобы зарабатывать заявленную сумму - нужно там пахать от заката до рассвета. Процент от продаж мизерный и система сделана так, что вы фиг что заработаете. 5. Текучка жуткая, а от этого график работы сразу идёт через одно место. 4 через 1, например отличный график, не так ли при 13ти часовом рабочем дне на ногах. 6. Стажировка 5-7 дней БЕСПЛАНАЯ. 7. Вы всегда должны в зале стоять, не дай бог вы облакотитесь на что-либо или вы на складе присядите отдохнуть - вас сожрут с потрахами, так ещё и штрафанут. 8. Руководитель - просто неадекватнейшая женщина, которая не даёт работать, постоянно сталкивается всех сотрудников лбами, плетет интриги и вообще тяжёлый человек. По правде говоря, все вышеперечисленное ничто, в сравнении с этой мадам. Все уходят исключительно из-за её прессинга. Показать полностью

Ответ потелефону, приезжайте, атосегодня уже вакансию надо закрыть мол кандидатов много, будем выбирать. Это такой психологический ход, как япотом поняла))забываешь основные вопросы задать потелефону имчишься сломя голову Вакансия постоянно обновляется, опять мониторинг (( Отдел кадров прошлый век, нормальные компании резюме распечатывают ссайта, атут анкету имзаполни ((За2 недели, что никто непонравился?! Всамом салоне работает предпенсия, текоторые будут молчать иприсмыкаться) Пофакту имнужны разнорабочие, анекассир Считаю зря потраченное время иденьги надорогу! Всё можно было услышать ипотелефону, анепо факту.

Проводила собеседование управляющая. Грубая и безграмотная женщина. Такое впечатление, что она с какого-то рынка. Обращается на "Ты". Первый вопрос базарным тоном: "Ты сама от куда?". Мне 40 лет. Она мне говорит, а не поздновато ли на должность администратора в 40 лет устраиваться? Хотела ответить в ее же тоне, но не стала уподобляться. И все собеседование в таком же ключе. Подобные безграмотные вопросы. Если честно, то для меня было неожиданностью, что в TJ Collection такой уровень руководства. Фамильярность, грубость и абсолютная безграмотность ее как руководителя проявилось во всем, даже собеседования не умеет проводить.

Жаль,что руководство компании боится перемен. Люди, которые там сидят по 10-20 лет даже не то, что желания не имею(это естественно), но они просто не умеют и не знают как сделать процессы лучше, к сожалению. Перспектив нет никаких. Подходит для тех, кто привык просто выходить и уходить, отсидев смену

Ужасное отношения к своим сотрудникам,все увольняются табунами. Карьерного роста никакого, приходят одни приближенные сразу админами,которые сливают всю нужную и не нужную информацию руководству,, потом над тобой издеваются..что от такого давления нет желания работать дальше.. Кладовщиков, уборщиц нет, а также охранников нет ,все делаешь сама четверную работу.. Зп не соответствует физической и моральной нагрузки.. Коллективы ужасные, сидят только зажратые старички у кого бешеные кредиты.. Не советую идти работать в эту компанию, вот именно сейчас, особенно новичкам) зарплату не увидете, да и хорошего отношения к себе...

товарная логистика - не учитывают сезонность в регионах. Плохое обновление товарных коллекций. улучшить условия труда - не смотря на то, что в трудовом кодексе и в регламенте самой компании сотрудники должны работать по 8 часов в сутки, а выходит по 12-13 часов при смене 2 через 1, 3 через 2, что очень сильно выматывает.

Насамом деле стандарты продажи, которые тыобязан истрого должен соблюдать, невовсех магазинах идалеко невсегда работают. Примерно через полгода после того как яустроилась начался какой-то дикий кризис итекучка. Ктомуже уменя начали открываться глаза нато, что насамом деле происходит. Сотрудников стали дико штрафовать заневыполнение планов, составлять черные списки людей снеочень хорошими для фирмы показателями продаж, увольнять налево инаправо старых сотрудников, набирать новых администраторов состороны (которые кслову неточто мотивировать сотрудников неумели нормально, ноиэлементарных вещей попродукции незнали инеучили). Начались массовые увольнения, человек всменах стало нехватать катастрофически, подработки, которые должны быть сугубо личным делом, иизначально так иоговаривалось, насамом деле обязательны ивприказном порядке итолько попробуй невыйди. Выяснилось, что это нетакая ужиклассная престижная компания, производящая обувь вИталии. Работники должны этой фирме все исразу: убираться взале (ежедневно мыть полы ивесь зал), принимать огромные поставки обуви, одновременно сэтим обслуживая покупателейПО СТАНДАРТАМ, считать ВСЮ обувь наскладе дважды вдень, выходить ежемесячно наревизию всвой собственный законный выходной, аесли что нетак платить изсобственного кармана вполном объеме (иплатилиже, потому что когда 2 человека взале завсем уследить НЕРЕАЛЬНО).Ну намой взгляд такая престижная компания, которая продает обувь за20тыс может позволить себе нанять кладовщика иутреннюю уборщицу. При этом постоянные чеклисты, тесты, чуть что нетак объяснительные. Из-за неорганизованности администраторов очень сильно страдают сотрудники, которых постоянно дергают навыходных. ияуже неговорю отом, что вокруг тебя сплошные сплетни, пересуды, какие-то непрекращающиеся заговоры. для того чтобы выслужиться перед начальством администраторы говорят одним одно другим другое, сплошное вранье. это очень противно исоздает ужасную атмосферу нарабочем месте. итак там везде, поверьте. Когда уже японяла спустя полтора года, что из-за работы япостоянно нахожусь наужасном нервяке, яуволилась, потому что это того вмоем случае нестоило. Иочень кстати грустно было наблюдать затем, как старые сотрудники, которые уже кучу времени думают, что порабы уволится, потому что скаждым днем все хуже ихуже, так инерешаются уволиться исидят так уже который год ивсе чего-то ждут итолько жалуются. Хорошо вэтой фирме было когда-то лет 10 назад, асейчас жесть.

Форменную одежду и обувь нужно покупать за свой счет и даже со скидкой она выходит в очень приличную сумму. Скидка сотрудника - крайне мизерна и учитывается, только от первоначальной стоимости товара. Ушлые сотрудники, чтобы хоть как-то заработать иногда её продают. Старые администраторы, которые в компании работают давно вместо того, чтобы списывать как положено каждые 3 месяца образцы для демонстрации (обув.косм/а, чни) списывают и уносят домой либо продают без чека, а продавцам приходится проводить демонстрацию на рванье. Штрафы за несоблюдение гармонии продаж регулярные. Тренинги проводят в твой законный выходной и попробуй пропустить. Распределение отпуска идет "по страшинству должности". За кражу или пересорт выплата из Вашего кармана в полном объеме. Ну и "вишенка на торте" компания TJ сменила юр.лицо и уволила всех декретниц, оставив без сохраненного рабочего места и выплат в связи с якобы "банкротсвом".

После прохождения стажировки, точнее, в последний день меня попросили выйти в магазин Chester в Торговом Центре 5Авеню на ст.метро Октябрькое Поле по причине отсутствия второго продавца-консультанта. Администратор пришла из другого магазина, но, как я поняла, была хорошо знакома с продавцом-консультантом Катериной. Встретила меня упомянутая мною Катерина. Встретила отнюдь неприветливо. К начинающим отношение грубое, если к тебе обратятся покупатели, которых консультирует эта самая катерина, то тебя просто пожирают злым взглядом и добавляют " ЗДЕСЬ НЕ НАДО ВЫДЕЛЯТЬСЯ, НЕЛЬЗЯ БЫТЬ ЛУЧШЕ ИЛИ ХУЖЕ, НАДО БЫТЬ, КАК ВСЕ". По началу говорилось, что стажировка оплачивается, если после её окончания вас всё-таки решили взять на работу. Так вот, я успешно прошла стажировку, вышла в первый свой рабочий день и сразу же поняла, что эта работа не для меня. В итоге, ничего мне не выплатили. Кому не позвони, кладут трубки или вовсе не берут. Кормят "ЗАВТРАками", в общем, кроме хамского отношения, знакомства с грубоватыми неудовлетворёнными жизнью тётками(по другому их просто никак не назвать) , вы ничего от этой работы не получите. И ЕЩЁ! Зарплата абсолютно серая, в договоре прописывается меньше 10 тыс, остальное, видите ли на Киви-Кошелёк в качестве Бонусов. Если по какой-либо причине вы не сможете выйти в свою смену на работу, то ВЫ САМИ обязаны найти замену в других магазинах Chester, Carnaby или TJ Collection. Причём, более 6 выходных подряд, даже с нахождением на весь этот срок замены, вам не предоставят. Так что, хоть умирай, а работать должен.

Далеко добираться (несколько пересадок) Собеседование проводила блондинка, имя незапомнила. Впечатление неочень.

Нужно активно торговать и убираться вместе со всеми, что мне лично не очень нравилось.

Как бы ни было странно, но минусов замечено не было