Tnl Professional — отзывы сотрудников о работе в компании

Полный хаос. К работникам и покупателям относятся отвратительно. Работала на складе и могу сказать, что обманывают везде. Как работника постоянно обманывали с зарплатой, устроилась на 22000, по уходу получала по 18000. Постоянные переработки при этом не оплачиваемые!!! Официально трудоустраивать не захотели и придумывали различные отмазки, по итогу уволили без причины. Кроме того, на сотрудников вешают различные кражи и угрожают, чтобы уходили сами! Хозяин фирмы и не в курсе похоже что у него творится на складе и как относятся к работникам! Покупателей обманывают похлеще работников! В банки для лаков разливают одну и ту же муть, например, tnl finish и tnl top одна и та же ерунда и разливают из одной и той же банки, а стоимость разная и причём внушительно! И это только 1 пример. И продукция вся из Китая, а не Кореи, как они говорят. По поводу нарушений законодательства вообще можно не говорить, рай для налоговой и прочих инстанций! Работники больше половины не трудоустроены, зп в "черном конверте", пожарная безопасность нарушена. И самое интересное, ТНЛ подделывает лаки и продукцию одной известной марки (Блюскай). НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ ТАМ РАБОТАТЬ, карьерного роста не ждите, хамство и вранье вот чем занимается ТНЛ.

1. Обещают много чего - по факту 0! 2. За пол года меня так и не устроили по ТК, т.к. сначала не могли, потом просто врали (последние 4 месяца) что оформили. Кучу раз писала и просила выслать мне договор почитать, копию трудовой, чтобы убедиться в их словах, но меня постоянно кормили "завтраками". 3. Стратегия компании меняется постоянно, не успеваешь за ходом их мыслей. 4. Так называемый администратор занимается всем! Холодные звонки, залом, складом, оптовиками и розницой. Тогда по-моему это должен быть как минимум - менеджер! Не советую устраиваться в эту компанию! Лгуны и свиньи, только при мне уволили 1 сотрудника - не за что, 2ого - пытались, но девушка беременна, не могут по закону (но орут на нее не стесняясь без повода) и меня - без причины. Мне лично даже не позвонили, а просто в ВК мне написала моя коллега что я им не нужна больше! Вот так. Я правда вам не советую! Казань, одним словом!

Полно! могут уволить даже за малейшую ерунду, вместо уместного выговора. Стабильности в жизни с этой компанией не жди! Исп директор Е В ни за одного сотрудника не заступиться, а генеральные - так вообще всех сразу уволить готовы. Уволить могут и по вотсапу, а могут вообще не сказать, пока тебе замену не найдут. Поступать по-свински - это норма для них. Переработка не оплачивается. Кадры, которых они хотят видеть - днем с огнем не сыскать. Требуют невозможного! Один работник выполняет обязанности как минимум за троих. Карьерный рост маловероятен. Лежать на диване куда перспективнее. А универсальные солдаты за копейки не работают! Никому не советую там работать.

Тут, наверное, можно написать доклад, привести психологический анализ всех руководителей и некоторых сотрудников. 1. Официально трудоустроили лишь через 4 месяца. Мой руководитель ну никак не хотела этого, и включала дурочку, когда я поднимала тему. Потом еще не хотела давать мне отпуск, сославшись на то, что я официально не проработала полгода. Такие вот дела. Но это только цветочки)) 2. Обещают поднять зп после офиц-го трудоустройства, по факту подняли зп до уровня зп нового сотрудника, который устроился на аналогичную должность с уже большей, чем у меня зп. 3. Платят по KPI. Ой, как только не мутят с этой системой, которая у них никак не продумана и не работает. По этому KPI мне иногда не платили и 50% того, что я рассчитывала в своем отчете. Платили оставшуюся часть через 2-3 месяца. При этом объем моих задач как до введения KPI, так и после увеличивался, а зп — не выросла. Не важно, ты сделаешь 200% или 150%, тебе заплатят 40%. 3. По поводу задач: работать надо за троих, еще за пару отделов тоже. Неважно, что это не прописано в трудовом договоре, неважно, что зп не растет. Ты обязан пахать, не болеть, не просить админку за свой счет. У моего руководителя я в итоге перестала просить админки на важные личные дела, просто не приходила, потому что выслушивать ее серенады о том, что работа без меня невозможна, были слишком смешными. Знаете, что такое испанский стыд? так вот у меня эти ощущения были на протяжении года, когда я работала с руководителем своего отдела - Региной В. Это сестра ген директора, она может хоть потопить компанию, за это ей ничего не будет. Бизнес семейный, все понимают, насколько она слаба, но вот не могут снять ее с должности. Жаль, у компании хорошие перспективы, за все эти годы можно было добиться таких успехов, выстроить такую сильную команду, систему мотивации... Хотя, точнее, мне не жаль. Регина В. довела меня до нервных срывов, из-за нее уволились почти 50% ее отдела))) и все убегали буквально. Уважающий себя человек в такой компании не будет работать. Я поняла, что даже страх остаться без работы, голодать или вообще умереть, не станут причиной работать в TNL дальше, для меня слишком низко работать под руководством таких мелочных и жадных людей.

Тут, наверное, можно написать доклад, привести психологический анализ всех руководителей и некоторых сотрудников. 1. Официально трудоустроили лишь через 4 месяца. Мой руководитель ну никак не хотела этого, и включала дурочку, когда я поднимала тему. Потом еще не хотела давать мне отпуск, сославшись на то, что я официально не проработала полгода. Такие вот дела. Но это только цветочки)) 2. Обещают поднять зп после офиц-го трудоустройства, по факту подняли зп до уровня зп нового сотрудника, который устроился на аналогичную должность с уже большей, чем у меня зп. 3. Платят по KPI. Ой, как только не мутят с этой системой, которая у них никак не продумана и не работает. По этому KPI мне не иногда платили 50% того, что я рассчитывала в своем отчете. Платили оставшуюся часть через 2-3 месяца. При этом объем моих задач как до введения KPI, так и после — не выросла. Не важно, ты сделаешь 200% или 150%, тебе заплатят 40%. 3. По поводу задач: работать надо за троих, еще за пару отделов тоже. Неважно, что это не прописано в трудовом договоре, неважно, что зп не растет. Ты обязан пахать, не болеть, не просить админку за свой счет. У моего руководителя я в итоге перестала просить админки на важные личные дела, просто не приходила, потому что выслушивать ее серенады о том, что работа без меня невозможна, были слишком смешными. Знаете, что такое испанский стыд? так вот у меня эти ощущения были на протяжении года, когда я работала с руководителем своего отдела - Региной В. Это сестра ген директора, она может хоть потопить компанию, за это ей ничего не будет. Бизнес семейный, все понимают, насколько она слаба, но вот не могут снять ее с должности. Жаль, у компании хорошие перспективы, за все эти годы можно было добиться таких успехов, выстроить такую сильную команду, систему мотивации... Хотя, точнее, мне не жаль. Регина В. довела меня до нервных срывов, из-за нее уволились почти 50% ее отдела))) и все убегали буквально. Уважающий себя человек в такой компании не будет работать. Я поняла, что даже страх остаться без работы, голодать или вообще умереть, не станут причиной работать в TNL дальше, для меня слишком низко работать под руководством таких мелочных и жадных людей.

Много задач на одного сотрудника,шумный офис