ТПК, ЗАО Топливная Процессинговая Компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Прочла короткий очерк Валерия, и сразу вспомнила свою аналогичную историю:) Я прошла в данной компании 3(!) собеседования, пообщалась как с линейными сотрудниками, так и с некоторыми из "топов", поэтому, могу изложить своё (может и субъективное) мнение о данной компании. Из "плюсов": удобно добираться от метро; хорошее, отдельное, цивильное здание; "белая" з/п (по крайней мере, обещали). Выявленные "минусы": Ну, во-первых, уже с первых минут общения мне стало понятно, что работают отнюдь не профессионалы своего дела. После некоторых "перлов", которые я услышала, я просто лежала под столом:) Мне доказывали такие "вещи", что я была просто в лёгком шоке. Когда я возразила на некоторые моменты и сказала, что считаю так, и никак иначе, потому что я вообще-то имею профильное образование и не один год работы по специальности, а то, о чём мы говорим- прописные истины, которые изучают на 2-3 курсе университета, получила ответ, мол, "а у нас тоже профильное образование, и вообще, мы тоже посещаем доп. курсы и всячески образовываемся". Товарищи, я честно не знаю где их учили и вообще, где нашли, но там даже абитуриентского уровня не наблюдается:) Это всё равно что доказывать, что 2+2 равно не "4", а "8". А служба персонала, которая проводит собеседования соискателей, на мой взгляд, вообще "никакая". Меня встретила девушка-колхозница, в спортивной курточке, я думала, это горничная там, или курьер:) Оказалось, это менеджер по персоналу)))) Сначала я подумала, что, как это обычно бывает, посадили "своих" неграмотных, а теперь ищут сообразительных, чтобы те за всех тянули лямку и работали как ишаки (такое очень распространено в крупных компаниях), но потом я пришла к другому выводу: на мой взгляд, там просто в "топах" не совсем сильные и компетентные специалисты, которые набрали иногородних девочек/мальчиков с непонятным образованием и знаниями, которым можно платить существенно меньше, чем москвичам, а качеству работы таких "менеджеров" отведено последнее место. Меня, например, удивило, что один из "топов", имея профильную степень МВА, не в курсе как делать вещи, которые и без МВА делаются довольно понятно:) Во-вторых, я была в шоке, когда на третьем собеседовании мне предложили поработать без трудовой книжки, за штатом:) Я просто выпала в осадок))))) Если бы я знала, что там такая "неразбериха", я бы даже на первое не поехала. В-третьих, насколько я поняла, даже те, кто там работают, не совсем уверены в завтрашнем дне, и сами ищут "пути отхода". Уж очень интересовались у меня, какая сейчас ситуация на рынке по моей специализации, какие предложения, сколько платят и т.п. Неспроста. Ну а в-четвёртых, итогом всех моих "радужных" собеседований стало сообщение мне о том, что они вообще решили никого больше на данную должность не набирать)))))))))))))) Денег у них, оказывается, нет, да собственники бизнеса не определились, а нужен ли им вообще кто-нибудь??? Я была готова обматерить их)))))))))) Вашу мать, вы зачем мозги мне морочили целый месяц почти, спрашивается??? Зато потом, правда, обрадовалась, что не попала в итоге к ним на работу. Как говорится, что не делается - всё к лучшему:) Не хочется портить свою трудовую книжку записью о месяце-двух работы в ТПК))))))))) Показать полностью

Пришел на собеседование (вакансия Руководитель отдела коммерческой и договорной работы) 21 сентября. Эрдниева Екатерина Геннадьевна по-русски плохо говорить могла. Путала ударения в словах. Я чуть не ржал! Вот и спрашивается: кто и по каким критериям отбирает трудовой капитал?!

Прочла короткий очерк Валерия, и сразу вспомнила свою аналогичную историю:) Я прошла в данной компании 3(!) собеседования, пообщалась как с линейными сотрудниками, так и с некоторыми из "топов", поэтому, могу изложить своё (может и субъективное) мнение о данной компании. Из "плюсов": удобно добираться от метро; хорошее, отдельное, цивильное здание; "белая" з/п (по крайней мере, обещали). Выявленные "минусы": Ну, во-первых, уже с первых минут общения мне стало понятно, что работают отнюдь не профессионалы своего дела. После некоторых "перлов", которые я услышала, я просто лежала под столом:) Мне доказывали такие "вещи", что я была просто в лёгком шоке. Когда я возразила на некоторые моменты и сказала, что считаю так, и никак иначе, потому что я вообще-то имею профильное образование и не один год работы по специальности, а то, о чём мы говорим- прописные истины, которые изучают на 2-3 курсе университета, получила ответ, мол, "а у нас тоже профильное образование, и вообще, мы тоже посещаем доп. курсы и всячески образовываемся". Товарищи, я честно не знаю где их учили и вообще, где нашли, но там даже абитуриентского уровня не наблюдается:) Это всё равно что доказывать, что 2+2 равно не "4", а "8". А служба персонала, которая проводит собеседования соискателей, на мой взгляд, вообще "никакая". Меня встретила девушка-колхозница, в спортивной курточке, я думала, это горничная там, или курьер:) Оказалось, это менеджер по персоналу)))) Сначала я подумала, что, как это обычно бывает, посадили "своих" неграмотных, а теперь ищут сообразительных, чтобы те за всех тянули лямку и работали как ишаки (такое очень распространено в крупных компаниях), но потом я пришла к другому выводу: на мой взгляд, там просто в "топах" не совсем сильные и компетентные специалисты, которые набрали иногородних девочек/мальчиков с непонятным образованием и знаниями, которым можно платить существенно меньше, чем москвичам, а качеству работы таких "менеджеров" отведено последнее место. Меня, например, удивило, что один из "топов", имея профильную степень МВА, не в курсе как делать вещи, которые и без МВА делаются довольно понятно:) Во-вторых, я была в шоке, когда на третьем собеседовании мне предложили поработать без трудовой книжки, за штатом:) Я просто выпала в осадок))))) Если бы я знала, что там такая "неразбериха", я бы даже на первое не поехала. В-третьих, насколько я поняла, даже те, кто там работают, не совсем уверены в завтрашнем дне, и сами ищут "пути отхода". Уж очень интересовались у меня, какая сейчас ситуация на рынке по моей специализации, какие предложения, сколько платят и т.п. Неспроста. Ну а в-четвёртых, итогом всех моих "радужных" собеседований стало сообщение мне о том, что они вообще решили никого больше на данную должность не набирать)))))))))))))) Денег у них, оказывается, нет, да собственники бизнеса не определились, а нужен ли им вообще кто-нибудь??? Я была готова обматерить их)))))))))) Вашу мать, вы зачем мозги мне морочили целый месяц почти, спрашивается??? Зато потом, правда, обрадовалась, что не попала в итоге к ним на работу. Как говорится, что не делается - всё к лучшему:) Не хочется портить свою трудовую книжку записью о месяце-двух работы в ТПК)))))))))

Пришел на собеседование (вакансия Руководитель отдела коммерческой и договорной работы) 21 сентября. Эрдниева Екатерина Геннадьевна по-русски плохо говорить могла. Путала ударения в словах. Я чуть не ржал! Вот и спрашивается: кто и по каким критериям отбирает трудовой капитал?!

Руководство не платит денег, только одни обещания. Даже рабочии бегут. нет нормальных условий труда. минимальная з\п меньше прожиточного минимума, работают в черную. Не поддовайтесь на их уловки, по пользуются и кинут!!

Не платят денег, только одни обещания. Работают в черную. Со своей базой даже не суйтесь. И почему их не проверяют ни СЭС, ни налоговая. Поставщиков с о платами динамят и постоянно ищут новых!

В принципе отрицательных сторон не вижу

В принципе отрицательных сторон не вижу

-