Трейд.Су, ИА — отзывы сотрудников о работе в компании

Ответ на отзыв orabote.biz Любопытное мнение человека о компании, иду прямо по пунктам: 1.доход от 18т.р не больше ???? зачем пишут 50т.р. Зп исчисляется из оклада плюс проценты, любому здравомыслящему человеку понятно, что для продажника проценты всегда больше, чем оклад. Пишут 50т.р., потому что практика показывает, что если человек зарабатывает в Трейде меньше этой суммы, он либо особо не рабоет, либо еще вникает в суть работы. 2.задал вопрос на собеседовании но непонятно куда расти что в перспективе? Если вы не дали себе труд разобраться с мотивацией по оплате труда, то я делаю однозначный вывод- лень убивает любое, даже хорошее начинание. В компании работает более 1000 человек, при таком хозяйстве очевидно, что руководители среднего, малого и высшего звена просто необходимы, вакансии есть, так что нужно было просто слушать. З. Остальные пункты опять вытекают из того, что было лень разбираться: база есть, в ней сейчас находится порядка 100 тыс потенциальных клиентов разной степени проработки, закон 89 не относится к гос тендерам вообще никак- это вы что то путаете, наверно опять из за отсутствия желания более внимательно изучить предложении компании... Дальнейшие вопросы напоминают мне школу, когда школьник, не готовый к контрольной, все время задает дурацкие вопросы типа: Александр Логинов, у кого есть вопросы, можете звонить в компанию и лично задать мне вопросы.

Прочитала отзыв - не смогла не отреагировать Какому здравомыслящему работодателю понравятся перекуры ежечасные? Мы же деньги зарабатывать пришли, в том числе сами кровно заинтересованы в максимальной прибыли. С з/п, по крайней мере, на сегодняшний день, проблем никаких. Следует еще поискать по нынешним временам такую компанию. Корпоративные мероприятия, отдых для сотрудников. Коллектив очень сильный - каждая личность достойна внимания. Действительно есть возможность зарабатывать, а если у кого-то не совсем хорошо получается - не нужно так эмоционально реагировать. Каждому - свое. Меня компания ни разу ничем не обделила и не обидела. А нацеленность на результат - это наше общее дело. И тут, кстати, не все средства хороши - есть четкие стандарты и регламенты.

Прохожу сейчас собеседования и что-то наткнулась на эту тему, мне кажется мы с этими товарищами ходили в разные компании или нам говорят о разных вещах :)) "непонятная система начисления бонусов, в итоге получается, что работала впустую. практикуется выезд на семинары скверного толка (мы одна команда, мы вместе и т.п.)" ??? Уважаемый автора, Вы о чем толкуете? Вы о той компании речь ведете? Думаю, кому то надо быть более внимательным, оставляя свои отзывы ... следующая цитата: "Совокупный доход от 50000р. (оклад +%). Потолка заработной платы нет. Размер оклада по результатам собеседования. --доход от 18т.р не больше ???? зачем пишут 50т.р." - Уважаемый, Вам озвучивается оклад 18600!!! + %, поэтому и пишут 50 000!! любому "продажнику" понятно, что тут имеется в виду, а если Вы не умеете продавать - зачем ходите на собеседования: "* Полное соблюдение ТК РФ: «белая» заработная плата, оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа, безлимитная мобильная связь * Перспектива карьерного роста --задал вопрос на собеседовании но непонятно куда расти что в перспективе ? " - тоже глупо! Вы на собеседовании были вообще? Ясно же говорят, что если есть результаты растете, ну а куда - до руководителя отдела, группы... Ну если вы сами ничего не поняли - чего валить на других то!? Мне было все предельно понятно. Должностные обязанности * Активные продажи комплексных пакетов услуг Компании (работа с клиентской базой, поиск клиентов) -- было оговорено что работа будет с имеющийся у них базой! --на собеседованиии сказали что только холодные звонки мин.70 звонков в день? а говорили база есть?" - ну да! База есть, но звонки исходящие! Опять натыкаюсь, что какой то странный, не очень умный менеджер не понимает очевидных процедур продажи, о которой рассказывается на собеседовании. "--спросил с чего процент будут платить ? ответ был таков что раз в квартал будут начисляется бонусы и раз в квартал будет решатся вопрос о уровне заработной платы?" -а я не так все поняла! % прозрачно озвучивается с объема продаж! а раз в квартал пересматривается окладная часть! как это можно понять по другому, понятия не имею. опять же это к вопросу об IQ товарища, который приходил на собеседование. "--непонятно что по закону 89 ФЗ (Федеральный закон о проведении конкурсов и тендеров)- информация является открытой и бесплатной по тендерам на сайте (ГОС ЗАКУПКИ, ГОСЗАКАЗ) а тут за доступ просто нужно платить!?" - думаю это не следует даже комментировать, человек просто вообще ничего не понял о деятельности компании :)) "-спросил что буду подорвать ? ответила информационные услуги !!!! писец!!! то есть клиент звонит делает заявку а потом оплачивает 15т.р. и все клиент разведен по полной ! -тоесть % я буду получать с 15 т.р. с клиента !" - разбираться нужно более детально с продуктом деятельности компании, в которую идете на собеседование! Вам приводилась широкая продуктовая линейка и озвучивались все направления деятельности - то что для Вас это осталось загадкой -показывает Ваш уровень. Я думаю, данный человек вообще ошибочно попал на собеседование, потому что такой чуши я давно не читала, особенно учитывая что сама ходила на собеседование и сейчас готовлюсь к ролевой игре! Уважаемые коллеги по поиску работы - не позорьте когорту менеджеров по продажам, ну стадно же за Вас! Ну думайте сначала, а потом пишите! Это же так просто! Мне не рассказали на собеседовании что я буду подорвать на самом деле ?