Триал-Спорт, сеть специализированных спортивных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Здравствуйте, хочется сообщить вам о работе в магазине,на улице азовской 24 корпус3 трц Азовский, понимаю может жалоба не по адресу но просто уже отчаялись в надежде на справедливость,являясь бывшим работником данного магазина не могу молчать о дикой несправедливости и выпиющими фактами обмана со строны управляющей Григорьевой Елены Витальевны,а именно 1)Обман по зарплате,неоплата переработок сверх нормы 2)Нежелание набирать сотрудников обуславливая это большей зарплатой в нашу сторону но соответственно сотрудники не получают ничего и работают практически без выходных 3)Установление всяческого рода конкурсов, состязаний(ничем не обусловленных и не подкрепленных премиально)угрожая постоянным увольнением за их неисполнение 4)Постоянными угрозами на снижение кту с целью штрафов,так же непонятное начисление этого коэффициента,на все вопросы по этому поводу только отговорки 5)Стравливание коллектива (ведение политики постояного стукачества ) откровенно подговария сотрудников доносить друг на друга,обещая прибавки к зарплате 6)Откровенное покровительство отдельных работников магазина (проставление им больше часов в табеле,уход с работы не по графику начисление им зарплаты больше чем остальным не взирая на небольшое количество часов 6)Махинации с бумагами тоесть обман офиса касательно часов отработаных работниками,исскуственое завышение часов по документам 7) Назначения на существующие должности людей которые не знают об этом и получение тем самым денежных средств в свою пользу 8)Отказ о информации по начислению заработной платы,постояные уходы от ответа, соответственно,и не желание оглашать реальные формулы подсчета (соответственно так наверное проще брать N сумму у сотрудников)9)Так же данный руководитель вынуждал людей увольнятся писать заявление по собственному желанию,недавая время на отработку и поиски новой работы(просто ставя перед фактом) С огромнной просьбой прошу помочь и отреагировать на этот беспредел отдельно взятого руководителя,так как она чувствует свою безнаказаность и неуязвимость,по ее вине магазин покинуло огромное количество грамотного персонала хороших специалистов в этой области,и продолжает покидать,а так же магазин теряет в продажах так как все заняты не продажами и заработком каких то несуществующих балов оценки сотрудников Большая просьба Срочно принять меры согласно данного сотрудника,и провести проверку.Так же имеется информация что многие сотрудники хотят подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по поводу многочисленных нарушений Показать полностью

Триал-спорт так хочу рассказать про данное место, откликнулся на вакансию в h.h.ru, на отклик промолчали и ответа не дали, через пару тройку дней смс в вацап (как узнал позже от директора) """Добрый день, Максим, если Вам еще интересна вакансия продавец-кассир, приходите на собеседование. Вы откликались на hh-магазин Триал-спорт""" далее договариваемся о собеседование, вот на собеседование- все хорошо, написал анкету, спросили ищу ли варианты другие-ответил мол буду ждать ваше место, договариваемся на предстажировочные дни(когда приходишь на пару часов работу посмотреть бесплатно) жду почти неделю... раз пришел на полу дня, второй раз пришел под закрытие, третий под открытие, вроде бы все хорошо( были небольшие недопонимания) меня ставят в график все хорошо вроде бы... в четвертый раз под закрытие салона, выйди не получилось -по семейным обстоятельствам, (чуть позже извинился, объяснил) после чего мне директор пишет "Максим, добрый день, ты на работу то выйдешь?а то ты молчишь" отвечаю что да выйду, далее смс ""Добрый день, Максим, надо быть ответственней, чтоб можно было на тебя положиться. Ты не пришел, ребята нашли другого мальчика"" вот тут уже интересней стало, как этот так продавцы-менеджеры занимаются кадровым делом(подборкой персонала) и без одобрения директора(который на моем примере занимается этим сам) еще и под закрытие салона))просто смех смехом, данное место для работы - НЕ СОВЕТУЮ! Показать полностью

Обманывают в зарплате Не ходите туда работать,коллектив хороший(отмечу)ходишь кушать в отделенное место бегают тараканы в мекраволновке,люди не идут высокие цены,директорша молодая (деловая слишком),сразу устраивают официально ,а когда уходишь заставляют работать даже если ты не обязана сказали и все (трудовую не отдадут)заплатили по 500р за смену ужас не ходите туда!!!пожалеете

Поведение руководства магазина и некомпетентность отдела кадров вызывает удивление. После увиденного они хотят чтобы к ним шли работать. Приехал на собеседование в магазин, переговорил с директором магазина... она и я дали добро на оформление (при мне звонила в офис кадровику). Приехал в офис (с трудом, так как найти его оказалось не просто, а в магазине дали неправильный адрес) - кадровик посмотрела на меня непонятными глазами (кто я и откуда, на какую вакансию и что вообще она сейчас очень занята), попросила подождать в коридоре... якобы она меня вызовет. Просидел целый час - так и не вызвали, решил сам напомнить о себе еще раз... начто получил ответ - "Я же сказала, что я очень занята" (хотя на самом деле ничем не занималась этот час, из коридора я слышал только истерический смех данного сотрудника по приему персонала). Из всего вышеизложенного я делаю вывод, что сотрудники им не нужны. Данная вакансия является пустышкой и зря потраченным временем!!!

ЗП начисляет начальник, дама с поехавшей крышей. Как она захочет такой коэффициент тебе и поставит. Как это работает - если ты хороший мальчик (несмышленыш который у нее на побегушках), то она тебе зп будет норм платить, если же ты просто рядовой сотрудник, завалит шлаком различным в виде докапываний до тебя каждодневных. Короче крыша едет по полной программе. На складах не работает половина светильников, решать она это просто не хочет, это же надо финансы выделять , да и в Москву лишний раз заявку подавать. Недостачи всегда огромные, воруют дико, охрана пару дедов не несущих мат ответственность за товар, (они ее не платят, платят только сотрудники магазина, охрана работает по найму). Бардак на складах всегда скрывается от Московского начальства, фотоотчет делается раз в две недели, за день перед ним наводится порядок, в остальное время там творится жуть. Мастерская не работает как должна, потому что мастер уволился, еще в 2020 году. (но это очень длинная история) Разом уволились 5 сотрудников "от мало до велика", все так же по вине директора, который просто всех нервировал и терроризировал.(Из пяти человек люди работали 14лет, 7лет, 3года, 1год,1год) Поборы постоянные со стороны директора, деньги списывают как на недостачу так и в то время когда нету ревизии, ну на всякий случай, по любому понадобятся. Сдается картон раз в месяц, эти деньги тоже тратят на те же нужды, но все же приходится платить. Много интересного, но все не вспомнишь. Показать полностью

Официальная зп 10 тыщ, премия на усмотрение директора, штрафовали на много тыс рублей и в итоге зп 10 тыщ за график 5/2!!! Не дают отпуск, а если дают то не оплачивают его! Платят как хотят по настроению, штрафы за инвентаризации

Я скажу больше - работал в этой компании три года! В начале складывается впечатление, что фирма хорошая - коллектив молодой, почти все спортсмены или, как-то связанные со спортом люди. Всё, казалось прекрасным и творческим... но... Начальница отдела рекламы, Коробова Наталья, закончила пединститут на факультете начальных классов, имхо, в рекламе не компетентна по сути, однако прекрасно объясняла дизайнерам, что белая куртка на белом фоне в каталоге, смотрится отлично. Она же создавала милую и непринуждённую атмосферу стукачества, поощряла доносы, и различные интриги, закидывая всех в icq анекдотами на уровне пятого класса школы. Находились мы тогда в здании бассейна спорткомплекса "Олимпийский"... ну, что сказать: что центральный офис, что отдел рекламы представляли "достойное зрелище". Отдел рекламы находился в блоке бывших комментаторских кабинок, соединённых узким коридором, неуловимо напоминающим подводную лодку времён второй мировой войны. Трёхслойные стёкла, выходящие на панораму бассейна, с беззаботно плещущимися там людьми, и уникальный кондиционер. Уникальность его была в замкнутом цикле подачи воздуха, так как заборник находился на этом же этаже. В летнее время (особенно в 2010) возникали мысли, что вести греховный образ жизни, не так уж и страшно, если после смерти ждёт преисподняя - там наверное прохладнее и черти по добрее. Центральный офис был почти под крышей и был огромен. Собственно, основная часть фирмы. Эти милые перегородки меж столами, люди, сидящие, как в читальном зале библиотеки, бок о бок, лицом к лицу, бод неусыпным взглядом руководства. Наверное здесь и формировалось в мозгах многих впечатанное в сознание слово "клерк"... Столовка за небольшие вычеты из зарплаты кормила сносно, на прогорклом масле и вяленой солянке, с тремя столами в душной кухне. По сему в обед бывала очередь и не маленькая. Генеральный директор и его папа, который, кажется, по хозяйственный части руководитель, больше напоминали по уровню развития злых школьников, которые считают себя выше других. В частности известен случай, когда папуля (не высокого роста, косматый гном) сорвал с одного сотрудника кепку, на которой был бренд "вражеской фирмы", то есть продукт продаваемый нашими конкурентами, и с воплями гнева и ужаса принялся топтать её ногами, в назидание собравшимся вокруг, крестьянам... тфу, офисным работникам... Зарплату выдавала женщина по фамилии Макуси, что быстро вошло в поговорку "Макуси-выкуси"... Холдинг - уже хорошо, а синоним слова холдинг у нас - "БАРДАК". Но это ладно - а вот как меня уволили: сперва перевели на фриланс, а потом, совершенно случайно уволили, молча без предупреждения - и узнал я об этом только через месяц. На моё справедливое возмущение в адрес начальницы, она ответила: - Денис, я же ничего не знала - это всё решают они. Включая кадровые перестановки в отделе, документы, по которым, она, как начальник, видимо просто не подписывает или подписывает с завязанными глазами, под дулом автомата... Они уже давно переехали в другое здание... ещё хуже... В общем отличная фирма - всем советую... обходить, как можно дальше - любят там людей, слишком сильно)...

Я скажу больше - работал в этой компании три года! В начале складывается впечатление, что фирма хорошая - коллектив молодой, почти все спортсмены или, как-то связанные со спортом люди. Всё, казалось прекрасным и творческим... но... Начальница отдела рекламы, Коробова Наталья, закончила пединститут на факультете начальных классов, имхо, в рекламе не компетентна по сути, однако прекрасно объясняла дизайнерам, что белая куртка на белом фоне в каталоге, смотрится отлично. Она же создавала милую и непринуждённую атмосферу стукачества, поощряла доносы, и различные интриги, закидывая всех в icq анекдотами на уровне пятого класса школы. Находились мы тогда в здании бассейна спорткомплекса "Олимпийский"... ну, что сказать: что центральный офис, что отдел рекламы представляли "достойное зрелище". Отдел рекламы находился в блоке бывших комментаторских кабинок, соединённых узким коридором, неуловимо напоминающим подводную лодку времён второй мировой войны. Трёхслойные стёкла, выходящие на панораму бассейна, с беззаботно плещущимися там людьми, и уникальный кондиционер. Уникальность его была в замкнутом цикле подачи воздуха, так как заборник находился на этом же этаже. В летнее время (особенно в 2010) возникали мысли, что вести греховный образ жизни, не так уж и страшно, если после смерти ждёт преисподняя - там наверное прохладнее и черти по добрее. Центральный офис был почти под крышей и был огромен. Собственно, основная часть фирмы. Эти милые перегородки меж столами, люди, сидящие, как в читальном зале библиотеки, бок о бок, лицом к лицу, бод неусыпным взглядом руководства. Наверное здесь и формировалось в мозгах многих впечатанное в сознание слово "клерк"... Столовка за небольшие вычеты из зарплаты кормила сносно, на прогорклом масле и вяленой солянке, с тремя столами в душной кухне. По сему в обед бывала очередь и не маленькая. Генеральный директор и его папа, который, кажется, по хозяйственный части руководитель, больше напоминали по уровню развития злых школьников, которые считают себя выше других. В частности известен случай, когда папуля (не высокого роста, косматый гном) сорвал с одного сотрудника кепку, на которой был бренд "вражеской фирмы", то есть продукт продаваемый нашими конкурентами, и с воплями гнева и ужаса принялся топтать её ногами, в назидание собравшимся вокруг, крестьянам... тфу, офисным работникам... Зарплату выдавала женщина по фамилии Макуси, что быстро вошло в поговорку "Макуси-выкуси"... Холдинг - уже хорошо, а синоним слова холдинг у нас - "БАРДАК". Но это ладно - а вот как меня уволили: сперва перевели на фриланс, а потом, совершенно случайно уволили, молча без предупреждения - и узнал я об этом только через месяц. На моё справедливое возмущение в адрес начальницы, она ответила: - Денис, я же ничего не знала - это всё решают они. Включая кадровые перестановки в отделе, документы, по которым, она, как начальник, видимо просто не подписывает или подписывает с завязанными глазами, под дулом автомата... Они уже давно переехали в другое здание... ещё хуже... В общем отличная фирма - всем советую... обходить, как можно дальше - любят там людей, слишком сильно)...

Тут ведь вот какое дело. Уровень оплаты труда очень низок за такой объём работ (весь зал, его наполнение, вечные инвентаризации, разгрузки, продажи - всё это лежит на плечах продавцов). Это в конце концов начинает раздражать. Поэтому, апатичность всех сотрудников, на мой взгляд, связана именно с этим. Возможно, специалисты они и хорошие, но в цепочке работодатель-подчиненный подчиненный всегда в уничижении. На моей памяти - открывали магазин, у всех было настроение работать со свежими силами. Через месяц, после того, как мы все отработали около 200 часов, а кто-то больше (до 210 доходило), нам всем выдали около 35000 рублей (в компании жесткая политика неразглашения объема выплат, потому что при увольнении выплачивается только сумма, указанная в договоре). То есть 35000р. за 200 часов просто очень жесткого труда - разгрузка, сборка велосипедов, оборудования и прочие вещи. Лично я был ошеломлен свинством головного офиса. Все сотрудники это, так сказать, "съели". И мы все дружно продолжили трудиться. Во второй месяц не выдержал сотрудник, который должен был стать администратором, но решением директора на эту должность был назначен другой продавец. Во второй месяц мы продали товаров на некоторую сумму и ожидали все-таки небольшой прибавки, но все равно получили опять около 35000р. - очередное "свинство" со стороны руководства. Когда на улице стало теплеть, в зале стало невыносимо душно и в связи с этим очень неприятно работать. На мои доводы о необходимости включить кондиционеры руководство не отреагировало никак, пока в книге жалоб и предложений не появился отзыв покупателя. На следующий же день была включена вытяжка. Сотрудники, казалось бы, вздохнули с облегчением, но через неделю стало понятно, что проку от вытяжки почти нет - воздух в зале был постоянным, как в плане температуры 27 градусов, так и в отношении постоянно стоячего воздуха со взвесями химических элементов от покрышек и элементов велосипедов. Прошел месяц после отзыва в книге жалоб и предложений, но ничего не решилось. И вот, кульминация. Из-за всех моих действий в качестве продавца, который вносил конструктив в работу, меня решили уволить как сотрудника, который не ужился в коллективе. В свою очередь, хочется заметить, что некоторые сотрудники позволяли себе не выйти на работу не ставя в курс директора (за её спиной), выходить позже на час-два, в то время, как все остальные бывали вовремя. То есть, это можно расценить так: все было так, как в Советском Союзе - тогда, когда вроде бы все равны, кто-то ровнее. После моего заявления об увольнении я ожидал в течение двух недель выплату за продажи (в любой торговле есть проценты с продаж). Ожидал около 18000 рублей, но мне предложили 3000 рублей. Считаю, что это просто нонсенс. Даже после инвентаризации, которая вышла почти в ноль, с меня удержали по факту «хорошенькую» сумму. А в итоге ещё и 3000 рублей не выплатили. Вот такие вот там работают директора, которые только-только из своей глубинки повылезали.

Поведение руководства магазина и некомпетентность отдела кадров вызывает удивление. После увиденного они хотят чтобы к ним шли работать. Приехал на собеседование в магазин, переговорил с директором магазина... она и я дали добро на оформление (при мне звонила в офис кадровику). Приехал в офис (с трудом, так как найти его оказалось не просто, а в магазине дали неправильный адрес) - кадровик посмотрела на меня непонятными глазами (кто я и откуда, на какую вакансию и что вообще она сейчас очень занята), попросила подождать в коридоре... якобы она меня вызовет. Просидел целый час - так и не вызвали, решил сам напомнить о себе еще раз... начто получил ответ - "Я же сказала, что я очень занята" (хотя на самом деле ничем не занималась этот час, из коридора я слышал только истерический смех данного сотрудника по приему персонала). Из всего вышеизложенного я делаю вывод, что сотрудники им не нужны. Данная вакансия является пустышкой и зря потраченным временем!!!

Работала в центральном офисе с 2012-2015 года. Обстановка, как в концлагере. Еврейское руководство сынок и папаша поставили при входе турникеты и если ты опоздал на 10 секунд , да , вы не ошиблись 10 секунд!!!!! программка округляла опоздание до 1 минуты и тебе приходилось писать объяснительную. Отпуск приходилось можно сказать выпрашивать. т.к. в удобное сотруднику время ты в отпуск не пойдешь, а пойдешь тогда, когда меньше работы (у моего отдела это последняя неделя месяца). Коллектив отвратительный, любители трепаться за спиной, мало чистых и добрых людей. Макуси-выкуси была моей начальницей, у которой либо старческий маразм, либо она косит под него - давала задание какое-то, а когда выяснялось , что оно не нужно-отвечала "я такого не говорила". В глаза всегда улыбается, а за спиной... Ну вы понимаете. В общем, когда увольнялась, была самым счастливым человеком))))

Магазин застрял в середине 2000х, директриса неадекватна - устанавливает меньший процент с продаж в свою пользу, удерживает отпускные со следующих зарплат (не ясно как высшее руководство терпит ее столько лет), просто жуткая текучка кадров, оклада нет вообще.

работал полтора года в магазине "Триал-Спорт". Зарплата состояла из двух частей - белый оклад в 8 тысячи рублей(за минусом 2НДФЛ) и серый -проценты от прибыли. Итоговая средняя зарплата колебалась от 10 до 16 тысяч рублей. Соцпакета не было никакого, больничный оплачивался процентами от белого оклада. Отпуск - только за свой счет. Магазин работал с 10.00 до 20.00 часа, а по воскресеньям с 10.00 до 19.00 часов. Работать надо было 16 дней в месяц, а можно было и 20, все зависело от желания, за 16 дней получали оклад, премий не было никаких. Спрашиваешь про расчет з/п в ответ мычание -не нравится увольняйся. Если в одном месяце прибыль превышала предыдущий месяц, можно получить одинаковую з/п и объяснений почесу так никаких. Еще и колективная материальная ответственность, чтобы содрать клок шерсти с драной овцы.В общем махинации с заработной платой налицо, естесно директор и бухгалтер свои люди)))Видимо они не знают что такое "Трудовая инспекция"

Бордак полнейший)

Не платят премию если что-то украли, по договору 10-ка тысяч рублей остальное премия, лаве норм а зиму и летом, но если захотят могут внезапно снять типа за пропажу и все сосите палец, отпуск больничный не знают такого, компания дно.

Генерального не видел,но им всегда пугали, Зп чёрная. за больничные платили копейки,отпускные также,только часть от официалки - 5000 за две недели... Никакого процента гашения на воровство,как то украли 3 куртки, так сняли с меня 10.000. Больше не вспомню.. а да ещё карьерного роста нет,только до старшего продавца,но это надо усердно нализывать директору,а я не из таких.

Обманывают в зарплате ,мало покупателей

Отсутствие дисциплины как минус

- Не хватает прадавцов. В сезон это очень заметно. За смену так набегаешься и наговоришься, что к вечеру язык и ноги отваливаються. Но зато зп в это время вполне себе ничего) - Если ты отложил товар себе, а на него положил глаз клиент, то товар отдадут клиенту. Даже если ты побежал за деньгами, что бы его выкупить, все равно отдадут клиенту. - Приходится ВСЕГДА ходить в маске, снимать можно только если нет покупателей. Но так сейчас везде. - Прививки! Основная часть колектива должна быть с прививкой, с этим строго.

* Иногда приходилось работать сверхнормы (в сезон), но от продаж зависела зп. * Недостачу «гасит» коллектив, но по нашему магазину не было проблем, терялся мелкий товар. Есть охрана. * По больничным маленькая оплата, лучше не болеть) * Нет доп. привилегий (Дмс, например), но это как пожелание))

Сдельная зп, зависит от продаж, но в сезон очень хорошая надбавка (летом и зимой). Выплаты вовремя (это все-таки плюс). Целый день «на ногах», но такова специфика должности продавца. Быстрого карьерного роста нет. Однако при мне были случаи, когда старших продавцов назначали управляющими, но для этого нужно знать многие особенности организации работы магазина, помимо товара и умения продавать. Вообще работа продавцом помогает понять многие вещи изнутри. После этого спокойнее относишься к тому, что в магазине приходится ждать консультанта, а в кафе заказ.