Центр новой недвижимости — отзывы сотрудников о работе в компании

Никогда не оставляла подобных отзывов, всегда находились какие- то положительные стороны , но здесь просто нет сил молчать , да и желание уберечь людей от лишней нервотрепки велико. Работала специалистом отдела координации клиентов , все бы ничего и условия относительно нормальные , з.п достойная, хотя последнее время ее задерживают постоянно на 5-8 дней + она официальная, но вот руководитель данного отдела , полная п.. таких недоруководителей нужно гнать отовсюду и не подпускать их к такой работе . Если Вы сходите на собеседование сразу все поймете , руководитель , Елена , истеричная особа лет 30 , абсолютно не умеющая общаться с людьми ,не то что с подчиненными . Умных идей как у руководителя ноль, умеет только беспрекословно выполнять поручения руководства , даже если они где-то не совсем способствуют наилучшим результатам и лучшим было бы обсудить все возможные варианты , и выбрать наиболее оптимальный , который будет наиболее выгодным для обеих сторон ) как для сотрудников , так и для компании . В таких условиях, а они как минимум бредовые , работники этого отдела находятся в загнанном состоянии и постоянных нервозах на работе. Собеседование новых сотрудников сама не проводит , заходит вместе со старшими смен и те в свою очередь проводят собеседования, она лишь слушает , полагается исключительно на их мнение .Штат раздут , занимается какой-то отчетностью , ежечасно отмечает количество принятых звонков , источников рекламы и прочее, все это отвлекает персонал от их основной работы, компания не убогая можно было бы и автоматизировать все это. Всячески подавляет мнение персонала , хотя чаще оно куда адекватнее. Никакого уважение к человеку , даже не важно что он твой подчиненный , общение на уровне "быдло" Предпочитает подбирать персонал помоложе , такими проще управлять и при общении с ними не стоит напрягаться. За свою карьеру я повидала много руководителей , бывают и истеричные , но при этом умные, бывают и не очень умные , но с ними всегда комфортно и есть желание работать , здесь ни то го ни другого . Не рекомендую не при каких обстоятельствах , берегите нервы и работайте с умными людьми , будет стимул тянуться за ними. Если вы планируете идти в другой отдел , стоит подумать потому как компания в целом неплоха , здесь я писала отзыв лишь о руководителе отдела координации ,Елене. Да снизойдет озарение и пара умных идей и мыслей Елене в голову . Извините если кого обидела , но так оно и есть)

Первые два месяца в компании были самые лучшие для меня и по ним можно было сказать, что компания растет и её ждет успех, потом началось.... Новые правила, новая мотивация и все эти изменения происходили каждый день! С появлением нового руководства в компания совсем стало худо , руководители не понимают или не знают как работать со своими подчиненными, сидят целый день и думают кого бы только уволить, вместо того, чтобы наладить работу и понять в чем проблема! Вместо уволенных сотрудников с колосальным опытом набирают друзей и подруг. Все пущено на самотек! Наняли целый отдел, что бы писали хорошие отзывы, лучше бы на эти деньги этаж дома построили или разок зарплату в положенный срок дали. Только вы одного не поймете, что будет через пару месяцев? когда все сотрудники которых вы убрали или приложили руку к их уходу, расскажут всем своим новым коллегам, друзьям и всем остальным, что на самом деле происходит в компании! Вы думаете к вам сразу побежит табун клиентов? Или табун новых кандитатов просить и умолять, что бы их взяли на работу? Я думаю мой уход тоже не за горами. И не нужно писать в комментариях, что придите и посмотрите как мы работаем или сейчас везде так, но тут хоть руководство адекватное, а больше всего меня веселят комментарии у меня есть опыт в более крупных строительных компаниях, душа радуется! Чему она у тебя тут радуется, интересно? Изначально я никогда не верила плохим отзывам и думала, что их пишут конкуренты или опг, но теперь у меня есть опыт, который я никогда не забуду и буду знать, что хуже чем в цнн нигде не будет! С любовью ваша mini Люба

Привет всему ЦНН из NY. теперь надеюсь не будете утверждать ,что пишут вам один человек с одного айпи.?? Предлагаю Вам план по спасению ЦНН и стройки ц1 и ц2. Не для кого не секрет , как обстоят дела в ЦНН и как идет строительство. Не будем об этом здесь. ПРЕДОСТАВЛЯЮ ПЛАН ПО СПАСЕНИЮ КОМПАНИИ. План. (прошу адекватно отнестись к моим советам) 1) Любовь ,в конце то концов , вы какую должность занимаете? Может мне напомнить Вам? Где ваша работа ? в чем она заключается ? Почему не велось обучение и не ведется обучение стажеров и менеджеров. Вы только заняты увольнением сотрудников. Понабрали бестолочей. Где тренинги продаж? Или вы думаете этот закомлексованный стажер сможет продать ? Тем более будет все больше и больше возражений у клиентов. СДЕЛАТЬ УПОР НА ОБУЧЕНИИ МЕНЕДЖЕРОВ И СТАЖЕРОВ. 2) Антон ,что с сайтом ? Что это за бредота? Хватит уже сидеть на откатах? Все мало ? Займитесь уже работой! Не ужели не жалко вам и.к.? 3) Денис - следи за этими двумя, выше перечисленными не давай расслабляться. и ставь всегда на менеджеров которые продают, а не на стажеров и бабок всяких. НАЧИНАЙТЕ РАБОТАТЬ,ВКЛЮЧАЙТЕ ГОЛОВУ. НА ВАС НАДЕЖДА У акционера.

Задерживают з/п на месяц-два, мотивация на которую меня брали, уже много раз поменялась, а заработать 50000рублей это уже очень хорошо, с учетом того, что продаж практически нету, и этому виной много факторов, начиная от умения презентовать объект в СМИ, и заканчивая сроками сдачи... Прямые руководители ОП не самые активные люди люди, могут делать только то, что им прикажет(именно так) их прямой руководитель, некто "П.И.К.", "И.К." или просто "Пинк". В целом от работы в этой компании сложилось впечатление, что прямое руководство никогда не занималось реализацией недвижимости, а про акционера "Пинк" и вообще сказать нечего, как то искала информацию о нем, выяснилось что его настольная книга "Устав вооруженных сил РФ", что в прочем проявляется в манерах его общения с подчиненными, мат-перемат, и ничего путного. За время работы видела как на сотрудниках в самом прямом смысле проводят эксперименты, в мотивации, графике, количестве работников, а их кстати там не много не мало 25!, при условии общего объема продаж до 100кв. в месяц, планка повышающая доход у каждого менеджера начинается с 11 квартиры, арифметика не сложная, там НИКТО не продает больше 7-8. Если Вы хотите пойти работать в эту компанию, то готовьтесь к худшему, в этой компании все очень и очень сложно и неясно, непонятно с каким настроением придет завтра в офис "ИК", и не задумает ли взять еще 25 человек или наоборот уволить всех...

нет дмс, не было обеспечения пожарной безопасности до первой пожарной тревоги. если бы сокк выполняли только работу колл центра зп была бы нормальная, а так как каждый раз расширяются обязанности (+в которые входят обязанности руководителя, например, контроль качества друг друга от чего, когда в том году была премия зависел ее размер и прочее) - зп не достойная. руководитель не умеет держать себя в руках. дайте ей отпуск, пожалуйста. видимых перспектив развития в компании никаких. миллион запретов (категорический запрет на малейшие обсуждения задержки с зп как с руководителем, так и между собой. никакая инициатива не приветствуется, при том, что все скрипты мы пишем сами по распоряжению руководства, получается, мы сами себе вырыли овраг.) и теперь вынуждены увольняться так как мы сидим на отшибе, высшее руководство не замечают наших проблем. обратите внимание на руководителя данного отдела. разве не является показателем уход сотрудников с такой зп. ни в одном колл центре нет такого безобразия! нам впаривают, что мы специалисты и ценный элемент компании,но работаем очень далеко от центрального офиса, где руководители (и прочая рабочая сила). и поэтому никто не знает о наших проблемах в отделе. жебрунова 6 вопит!

Даже и не знаю с чего начать, работал с этой компании с открытие но ни кчему хорошему этот не привело: 1. В компании постоянно, что то меняется, не успеваешь привыкнуть к одной мативации сразу вводят новую и практически хуже чем была. 2. Зарплата которую постоянно задерживают на два месяца нет, но на месяц стабильно (а вот бонусную часть получали как раз два месяца) и не верьте, что тут люди зарабатывают 300-500 тысяч. Тут сложно и 150 заработать! 3. Смена руководства ни к чему хорошему не привела: на пост директора взяли человека которые никогда не имели опыты в продажах, а темболие недвижимости (и он пытается учить как правильно прадавать и устанавливает свои правила), за то имел дружеские связи с ген. директором, теперь все руководство компания друзья приятели, которые в лецо сотрудникам говорят одно, а на едине полевают грязью. 4. Узнал не давно, что ещё набрали каких то стажеров, только зачем они нужны? Когда в компании работает и так 20 менеджеров, наверно на обещали такие же золотые горы как и нам по нацалу! (работают по схеме чем больше менеджеров тем больше продаж). 5. Так называем новый директор ходит по сотрудникам и просит всех написать положительные отзывы (так что верить им не стоит). Могу много продолжать о минусах которые появляются раз в неделю стабильно! Уважаемые со искатели не тратье время, устройтесь в другое место и будет вам счастье.

практически все отзывы, что тут публикуют полное вранье,которые пишет специально для этого набранные люди. Задержки зп на 2 месяца-да, полная некомпетентность руководящего состава (без опыта, просто друзья акционера) - да, высокие зарплаты - были когда-то давно.План на месяц ставиться не по каким-то экономическим просчетам, а банальное слово акционера "Я хочу ,мне надо", конечно же ни разу они не были выполнены, от силы процентов на 40.Мотивация(скорее демотивация) меняется каждую неделю,все документы подписываются задним числом. Всеx у кого есть сомнения или недовольства рассчитывают одним днем.Склоки, постоянные совещания, набор новых сотрудников, сплетни все это привело к расслоению коллектива и напряженной обстановке. О работе все давно забыли. Не тратьте свое время и даже не ходите на собеседование, пожалейте свои нервы и не портите себе настроение.

После НГ начался полный хаос, з/а постоянно задерживают, каждый день какие то изменения, за 3 месяца поменялось 5 руководителей, сменился весь штат менеджеров, 3 раза меняли систему мотивации(ест ли выполнять невыполнимое, то можно действительно разбогатеть). В целом в руководстве сейчас полные идиоты, начиная от РОПа и заканчивая Пинком, все делают вид что компания отлично развивается, а по факту там все близится к банкротству, стройка не идет вовсе, можете сами проверить, в этом году почти ничего не построили, продажи идут за счёт активности МОП, реклама полное говно, да и сайт тоже шлак. На собеседовании обещают золотые горы, раскладывая прозрачную систему мотивации на пальцах, но по факту можно эти пальцы ломать, приблизительно раза в 2-3. Если хотите попытать судьбу, удачу, свою нервную систему, то это то, что Вам нужно, а если хотите зарабатывать деньги, то поищите что то получше.

Компания полное дерьмо, рыба как говорится гниет с головы, а еще не платят з/п вовремя, не строят свой долбаный объект Царицыно-2, имитируют бурную деятельность на показ, и пи3%ят за глаза, а в лицо улыбаются! Пытаются поднять себе рэйтинг на этом сайте, со звездочками конечно удачно, а вот сочинять они не умеют, видимо только такие таланты находятся для этой не легкой работы! Вот так и работает эта компания

Сам факт того, что название этой компании попало на этот сайт, уже должно говорить обо многом, ведь белые и пушистые организации, с хорошими условиями, высокими зарплатами, привлекательным соц. пакетом, сюда просто не попадают, и на этом сайте про них не пишут отличные отзывы, ведь это ЧЕРНЫЙ СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, о хорошем говорить не принято ни у кого! Выводы делайте сами

Видимо фантазия совсем покинула специалистов по соц.сетям. Печеньки,Арбат, кофеек)) мой совет всему руководству и в частности директору- это взять каски,сапоги и пойти строить.конторе осталось жить 2 понедельника. Столько вранья я нигде не встречал.классная компания превратилась в сброд риэлторов.жалкое зрелище.

Но меняется в ней реально все, каждый день что то новое, новые условия труда(з.п. Не повышают, не индексируют), новые сотрудники, новые стандарты, новое руководство, текучка кадров не за горами, но этого совершенно никто не понимает, но зато позиционируют все как улучшение и т.д. Условия не для развития, а для выживания, а ради чего? Ведь перспектив развития тут нету, да и перспективы карьерного роста отсутствуют!

А сейчас слышал совсем беда, присоединяясь к предыдущему отзыву сказать что все так и есть, и перспектива у компании весьма недалекая...

Не организовано питание, поесть можно только у метро, хорошо хоть там много кафешек. Нет соц.пакета, это компенсируется высокими зарплатами, но все-равно обидно. Переодически задерживают зарплату на пару дней (здесь кто-то писал о задержках в месяц, но это бред, максимум бывает на неделю) Минус расположения в центре - плохо с парковкой. Как мобильник для корпоративной связи выдают жуткую трубку Philips

Гнилая контора, гнилое руководство, половина менеджеров блеют как бараны и не умеют консультировать, ничего не строят, заставляют врать. Задержка з/п на 2-3 и более месяцев. Все нормальные люди давно оттуда уволились.

С таким подходом руководства к организации, работать этой компании осталось действительно не долго

Не хватает приятных бонусов, вроде страховки или печенек.

С парковкой - жопа. Приезжайте пораньше или места для машины не найдете.

...а те, кто не справился с обязанностями, очень смешно пищат в интернетикх, оскорбляя своих бывших коллег.

Единственный минус, который приходит в голову - пару раз задерживали зарплату, но не на месяц и не на два, как здесь кто-то пишет, а на пару-тройку дней. Неприятно, конечно, но это скорее исключение, чем правило - и я не обращаю особого внимания.

Задержка зарплаты около недели. Это не два месяца, но когда живёшь на съёмной квартире, заставляет понервничать каждый раз))